- ポケモン新卒倍率は？
- 本当に狭き門なの？
- 採用で重視される点は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 新卒採用倍率の具体的な数値と特徴
- 募集人数や選考傾向の実態
- 攻略ポイントと対策のヒント
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：倍率の高さと対策が重要
株式会社ポケモンの新卒採用に挑戦したいけれど、倍率や選考基準が分からず不安に感じていませんか？
この記事では、最新の倍率データや選考の実態をもとに、あなたの疑問や不安を解消するためのヒントを分かりやすく解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社ポケモン新卒倍率の実態を解説
株式会社ポケモンの新卒採用倍率について最新のデータや実態を解説します。
採用人数や選考方針から、なぜ狭き門と言われるのかを明らかにします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 公式発表と噂で倍率に大きな差がある
- 募集人数が極めて少なく倍率が高い傾向
- 専門性重視の選考が特徴
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
新卒倍率はどれくらい？
株式会社ポケモンの新卒倍率は年度によって大きく異なります。
2019年度公式発表では1.19倍という数字も存在します。
一方で、ネット上では400倍という噂もあり、その年ごとに倍率に大きな差が見られます。
倍率の実態を知るには、公式発表と実際の応募状況の両方を確認することが大切です。
倍率の幅がすごいですね！
実際の倍率は非常に高い
株式会社ポケモンはその知名度から多くの応募者が集まるため、実際の倍率は非常に高い傾向があります。
最低でも400倍という年もあったと言われています。
これは募集人数の少なさと企業人気が要因となっています。
狭き門であることを覚悟して選考準備を進めることが求められます。
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募集人数が極めて少ないため
株式会社ポケモンの新卒採用は、そもそもの募集人数がごくわずかです。
採用人数の少なさが倍率の高さに直結しています。
そのため、少数精鋭の採用方針が色濃く反映されています。
応募を考えている場合は、早めの情報収集と準備が重要です。
専門性重視の選考方針
ポケモンの新卒採用では、各分野で高い専門性を持つ人材が求められています。
専門分野でのスキルや実績が評価されやすい傾向です。
一般的な総合職よりも、専門職や技術職での採用が中心となっています。
自身の専門性をアピールする準備が重要となります。
専門スキルが決め手なんですね！
過去には低倍率年も存在
過去には公式発表で1.19倍と低い倍率の年もありました。
年によって倍率は大きく変動します。
これは募集職種や採用方針が変わることで生じる現象です。
最新情報をこまめにチェックし、チャンスを逃さないよう心がけましょう。
株式会社ポケモンに就職するためには何をするべき？
ここから、この会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスなら、『就活のプロが企業を紹介』してれます。
中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
「Matcher（マッチャー）」なら、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。
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株式会社ポケモン新卒倍率を深掘り！攻略ポイント
株式会社ポケモンの新卒倍率を踏まえた上で、攻略のポイントを詳しく解説します。
年ごとの差や必要なスキル、選考のコツについて整理します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 倍率は年度や職種で大きく変動
- 専門スキルが選考突破の鍵
- 契約社員から正社員登用の道も
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
その①：年による倍率の差異
株式会社ポケモンの新卒倍率は年によって大きく異なります。
募集人数や職種、採用方針によって変動するのが特徴です。
公式発表と実際の応募者数にはギャップがある場合もあります。
そのため、毎年最新情報をチェックすることが大切です。
その②：専門スキルが重要
選考においては専門分野での知識やスキルが重視される傾向があります。
自分の専門性や実績を具体的にアピールすることが重要です。
特にゲーム制作やマーケティングなど、職種ごとに求められるスキルも異なります。
自己分析を徹底し、応募する職種に合わせた準備を進めましょう。
専門性が強みになるんですね。
>>【必見】マイクロアドの将来性を徹底解説！今後の展望と課題
その③：契約社員から正社員へ
株式会社ポケモンの新卒採用では、契約社員からスタートするケースが一般的です。
正社員登用制度が整っているため、努力次第で正社員を目指せます。
多くの方が契約社員から正社員へステップアップしています。
入社後も継続的な成長とアピールが大切です。
その④：公式発表と噂の違い
公式発表される倍率とネット上の噂には大きな違いがあります。
実際の倍率は年や職種、採用枠によって異なります。
信頼できる情報源をもとに判断することが大切です。
不確かな情報に振り回されず、公式情報を優先しましょう。
噂と公式は分けて考えよう！
その⑤：本気なら早めの準備
ポケモンへの入社を本気で目指すなら、早めの準備が何よりも重要です。
情報収集、スキルアップ、自己分析を早期に始めることが成功の鍵です。
特に専門性を高めるための学習や経験を積むことが大切です。
計画的な行動が、狭き門を突破する近道になります。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 倍率は非常に高く、年ごとに大きく変動する
- 専門スキルや適性が選考の鍵となる
- 正社員登用など多様な働き方が可能
早めの準備と情報収集で夢を現実に近づけましょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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