就活生です。
- カクヤスがやばいと言われる理由とは？
- カクヤスの退職理由は？
- カクヤスの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- カクヤスがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】カクヤスの退職理由・離職率を徹底解説
- カクヤスに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒での就活を控える皆さん、こんにちは。
多くの企業がある中で、一際注目を集める企業の一つであるカクヤスをご存じでしょうか？知名度が高く、CMにも頻繁に登場するカクヤスは、その革新的なビジネスモデルで知られています。
しかし、慢性的な人手不足や仕組み化の課題と向き合いながらも、風通しの良さや成長環境が揃った職場としての魅力も持ち合わせています。
この記事では、カクヤスがどのような企業で、なぜやばいと言われるのか、詳しく解説していきます。
カクヤスに興味のある方、新しいチャレンジを考えている方には必見の内容です。
では、いきましょうm(_ _)m
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カクヤスがやばいと言われる理由とは？
ここから、カクヤスがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『カクヤス』とは？
- 理由①：CMに出せるほど知名度が高い
- 理由②：慢性的な人手不足だから
- 評判①：仕組み化の文化がない
- 評判②：とにかく風通しが良い会社
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『カクヤス』とは？
カクヤスは、日本全国に店舗を展開する酒類や関連商品の販売を行う企業です。
創業以来、多様な商品ラインナップと迅速な配送サービスを提供し、多くの顧客に支持されています。特に、オンライン注文から最短30分での配送という革新的なサービスにより、現代の消費者ニーズに対応しています。
さらに、地域密着型のビジネスモデルを採用し、顧客との関係構築にも力を入れています。このような背景から、『カクヤス』は多くの人々からの信頼を勝ち得てきました。
理由①：CMに出せるほど知名度が高い
カクヤスがやばいと言われる理由の一つは、CMに出せるほどの高い知名度です。
大手メディアへの広告出稿や、有名人を起用したプロモーション活動により、カクヤスのブランドは多くの消費者に認識されています。企業としてのブランド力の向上は、新卒採用の際にも学生にとって魅力的に映る要因となっています。
しかし、それは同時に、高い知名度が就職先としての人気を高め、競争率を上げる要因にもなっています。このようにして、カクヤスは商業的プレゼンスを強化し続けています。
理由②：慢性的な人手不足だから
カクヤスが「やばい」と言われるもう一つの理由は、慢性的な人手不足に陥っていることです。
少子高齢化に伴う労働力不足が社会問題となっている中で、カクヤスもその影響を受け、店舗や配送スタッフの確保が難しい状況です。このため、従業員一人ひとりにかかる負担が増し、職場環境の改善が急務となっています。
人手不足だからこそ、アルバイトから社員へのキャリアパスが整っていたり、成長チャンスも多い一方で、過労や離職率の高さが懸念されています。
評判①：仕組み化の文化がない
カクヤスの評判として、仕組み化の文化がないことが挙げられます。
これは、マニュアルや標準プロセスが整備されておらず、各自が個別に業務を進めざるを得ない背景があるためです。結果として、スタッフ間での力量差が生まれやすく、業務の標準化が求められています。
一方で、このようなフレキシブルな環境が主体性を養い、柔軟な対応ができる人材の育成に寄与している側面もあります。
評判②：とにかく風通しが良い会社
カクヤスは、とにかく風通しが良い会社としても知られています。
現場の声が経営層まで届きやすく、直接意見を交換する機会が多いという特徴があります。若手社員にとっては、アイデアが形になりやすい環境が整っていることが、成長とモチベーション向上につながっています。
このオープンな文化が、新しいチャレンジとイノベーションを生み出す土壌となり、社員一人ひとりのやりがいを支えています。
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【やばい】カクヤスの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】カクヤスの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：カクヤスの離職率は業界平均
- 退職理由①：企業の将来性が見えないから
- 退職理由②：重労働に疲れたため
- 退職理由③：給与や待遇について不満があったため
- 退職理由④：体力的に限界が来たため
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：カクヤスの離職率は業界平均
カクヤスの離職率は業界平均程度と言われています。そのため、際立って高い数字ではないものの、業界内での競争が激しいため、新しい職場を求める人も多いようです。
このような状況は、業界における一般的な動きと言えるでしょう。さまざまな企業で働く選択肢を持ちながらも、カクヤスに長く留まるかどうかを考える従業員が多いのが現状です。
したがって、企業側も離職率を低下させるための施策が求められています。
退職理由①：企業の将来性が見えないから
退職理由の一つに、企業の将来性に対する不安が挙げられます。現在の市場環境では、新世代の消費者が何を求めているのか、どのように変化しているのかを迅速に察知して事業展開を図ることが必要です。
しかし、従業員から見ると、そういった変化にうまく対応できていないと感じることがあります。そのため、将来の見通しに不安を感じ、転職を考える人が増えているのかもしれません。
このような不安は、企業の社内コミュニケーションにも影響を及ぼします。
退職理由②：重労働に疲れたため
重労働に疲れたために退職を考えるというのも非常に現実的な理由です。特に店舗での業務は、商品の陳列や配達など、かなりの体力を要する作業があります。
また、忙しい時間帯には多くの顧客対応が必要となり、精神的にも肉体的にも負担がかかります。このような業務環境の中で、しばしば疲労を蓄積し、限界を感じる社員も少なくありません。
そのため、企業は労働環境の改善を行う必要があります。
退職理由③：給与や待遇について不満があったため
給与や待遇への不満も退職理由の一つです。カクヤスでは、業界水準に沿った給与を提供していると言われていますが、特別なインセンティブやキャリアアップの機会が十分でないと感じる人もいます。
勤務時間の長さや休日取得の難しさが絡むと、給与や福利厚生の面で不公平感を感じることもあります。このような不満から、より良い条件を求めて転職を決意する社員がいるのも事実です。
そのため、企業側は従業員の声に耳を傾ける必要があります。
退職理由④：体力的に限界が来たため
最後に、体力的な限界を理由に退職を選ぶこともあります。特に長時間の立ち仕事や不規則なシフトが多い環境では、体にかかる負担が大きいです。
健康がすべての基礎となり、十分に休息できない状況では、いくら仕事内容が好きでも続けるのが難しくなるのは致し方ないことです。
自らの健康を守るために別の職場を探す決断をする場合も多いのです。
カクヤスに就職するためには何をするべき？
ここから、カクヤスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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「ESの作り方がわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：カクヤスがやばいと言われる理由を解説
カクヤスは、日本全国に展開する酒類販売企業で、迅速な配送と豊富な商品ラインナップが強みです。
知名度も高く、CMで多くの人に馴染みがありますが、その一方で慢性的な人手不足という課題にも直面しています。
職場には仕組み化が不足し、個人の裁量に頼る部分が多いため、スタッフ間での力量差が課題です。
しかし、風通しの良い企業文化は魅力的で、若手の成長が期待される環境です。
カクヤスは、チャレンジ精神を持つ人材に最適な職場と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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