就活生です。
- 京都銀行の就職難易度が知りたい
- 京都銀行の平均年収は？
- 京都銀行に就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】京都銀行の就職難易度を徹底分析
- 京都銀行に就職するためには何をするべき？
- 京都銀行に関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
地方銀行として京都に深く根ざす京都銀行。
その就職難易度や求められるスキルはどのようなものなのでしょうか？
この記事では、京都銀行の採用基準や学歴の影響、実際に採用されるために必要な対策について詳しく解説します。
MARCHや関関同立の学生も、そうでない方も、この記事を通じて就職活動の準備を万全にしましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】京都銀行の就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】京都銀行の就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『京都銀行』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が多い
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
- 余談：京都銀行に学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『京都銀行』とは？
京都銀行は、京都府を中心に活動する地域密着型の銀行で、地方銀行としての安定した基盤と信頼を築いています。地域経済への貢献を重視し、地元企業や個人への金融サービスを提供しています。また、京都の文化や伝統に根ざした事業展開が特徴で、地域との深い結びつきが求められるため、社員にも高い地域理解が必要とされています。そのため、就職を目指す学生にとっては、地域社会への理解や貢献意識が重要なポイントとなります。
結論：文系・理系ともに少し高い
京都銀行の就職難易度は、文系・理系のどちらの学生にとっても比較的高めです。
銀行業務に関する知識やスキルが問われるだけでなく、地域密着型の金融機関であるため、地域社会への深い理解や適応力が求められます。また、京都銀行は地元の優秀な人材を積極的に採用しており、地元の学生にとっても競争が激しい状況です。
このため、どの専攻分野の学生も、しっかりとした準備が必要です。
理由：中堅大学以下からの採用が多い
京都銀行の特徴の一つに、中堅大学以下の学生からの採用が多い点があります。
これは、地方銀行として地元社会との結びつきを重視していることが影響しています。中堅大学出身の学生でも、地域に貢献できる意欲やスキルを持っていれば、十分に採用される可能性があります。
したがって、学歴だけではなく、地域貢献に対する姿勢や実績が重視される傾向があるのが、京都銀行の採用プロセスの特徴です。
注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
MARCHや関関同立といった難関大学の学生は、京都銀行への就職において比較的有利な立場にあります。
こうした大学出身者は、一般的に高い学力や論理的思考力が評価されやすく、企業側もその能力を活かした戦略的な業務を期待しています。
したがって、これらの大学に在籍している場合は、学歴面での安心感がありますが、それでも地域への貢献意識や銀行業務に対する熱意が評価の鍵となります。
余談：京都銀行に学歴フィルターはない
京都銀行には、学歴フィルターと呼ばれる選考過程において特定の大学出身者を優先する制度は存在しません。
これは、地域密着型の企業として、学歴だけではなく人柄や地域貢献の姿勢を重視する姿勢があるためです。実際に、中堅大学や地方大学出身の社員も多く在籍しており、どの大学からでもチャンスがあります。
このため、学歴に自信がなくても、しっかりとした準備をして臨むことで合格の可能性は十分にあります。
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京都銀行に就職するためには何をするべき？
ここから、京都銀行に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：京都銀行のインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：京都銀行のインターンに参加
京都銀行に就職するための第一歩として、インターンシップに参加することは非常に重要です。
京都銀行では、地元の地域経済に密着した業務が多いため、実際の現場を体験することで銀行の業務内容や職場環境、企業文化について理解を深めることができます。インターンでは、普段の講義やセミナーでは学べない実践的なスキルや知識が得られ、社員とのコミュニケーションを通じて社内の雰囲気を感じ取ることも可能です。
また、京都銀行のインターンに参加することは、採用選考においても有利に働くことが多いです。なぜなら、インターン期間中に自分の強みや熱意をアピールできる場が多く、企業側も参加者の働きぶりを間近で見ることができるため、評価に直結しやすいのです。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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京都銀行に関してよくある質問をご紹介
ここから、京都銀行に関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：京都銀行の初任給はいくら？←約26万
- その②：京都銀行の倍率は？←14.7倍
- その③：京都銀行の採用人数は？←約200名
- その④：京都銀行の平均年収は？←約515万円
- その⑤：京都銀行はブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：京都銀行の初任給はいくら？←約26万
京都銀行の初任給は約26万円と、地方銀行の中でも比較的高めに設定されています。
これは、地元の経済を支える金融機関として、優秀な人材を確保するための一環です。新卒で入社した場合、この金額に加え、各種手当や福利厚生が充実しており、安定した経済基盤を築くことができます。また、地方での勤務が主になるため、生活コストが都市部に比べて抑えられることもメリットの一つです。
初任給の額は一見高いように感じるかもしれませんが、京都銀行は地域密着型の金融機関であるため、入社後には多岐にわたる業務を経験し、幅広いスキルを身につける必要があります。そのため、給与に見合うだけの責任感や成長が求められる場面も多いでしょう。
その②：京都銀行の倍率は？←14.7倍
京都銀行の採用倍率は約14.7倍と高い水準にあります。
この数字は、就活生の間で京都銀行が人気のある企業であることを示しており、特に地元で安定した職を求める学生が多く応募している傾向があります。また、地方銀行でありながらも、給与や待遇が比較的充実している点も、倍率の高さに影響しています。
倍率が高いということは、選考においては他の就職活動と比べてしっかりとした準備が必要です。企業研究を深めると同時に、地域社会への貢献意識や銀行業務に対する理解を深めることが重要です。インターンシップや説明会などで、企業の方針や業務内容について実際に触れる機会を増やし、自分の適性をしっかりアピールできる準備を整えることが、採用への第一歩です。
その③：京都銀行の採用人数は？←約200名
京都銀行の年間採用人数は約200名とされており、地方銀行としては比較的多めの採用枠を設けています。
特に、新卒採用に力を入れており、毎年多くの学生が京都銀行の門を叩いています。この採用人数の多さは、京都銀行が地元経済の発展に大きく貢献している証拠でもあり、多くの業務を支えるための人材を継続的に求めていることを反映しています。
ただし、採用人数が多いからといって、選考が簡単になるわけではありません。採用においては、地域貢献の姿勢や銀行業務に必要なスキル、さらにはチームワークやコミュニケーション能力が求められます。そのため、採用人数だけに安心せず、自分の強みや能力をしっかりと伝える準備が必要です。
その④：京都銀行の平均年収は？←約515万円
京都銀行の平均年収は約515万円となっており、これは地方銀行としては標準的な水準です。
長く勤めることでキャリアアップの機会も増え、年収も徐々に上昇していきます。さらに、京都銀行では福利厚生が充実しているため、金銭的なサポートだけでなく、社員が安心して働ける環境が整っています。
特に地元での安定した生活を望む人にとっては、給与と生活コストのバランスが取れている点も魅力的です。大都市に比べて生活費が抑えられる分、手元に残る収入が多くなり、ライフプランも立てやすくなります。このように、京都銀行は経済的安定だけでなく、長期的に安心して働ける環境を提供しているため、多くの新卒生から支持されています。
その⑤：京都銀行はブラック企業？←違う
京都銀行はブラック企業ではありません。業務量や労働環境についても、過度な負担を強いるようなケースはほとんどなく、社員の働きやすさに配慮した制度が整っています。
例えば、ワークライフバランスを重視した勤務体系や、育児休業・介護休業など、働きやすい環境作りが進んでいます。また、金融業界全体で見ても、京都銀行は社員の教育やスキルアップ支援にも積極的で、安心してキャリアを積むことができる企業です。
京都銀行の社員からも、働きがいがあるという声が多く、特に地域密着型の業務を通じて地元に貢献できる点が魅力とされています。ブラック企業にありがちな長時間労働やハラスメントなどの問題も少なく、むしろ働きやすい環境を求める就活生にはおすすめの企業と言えます。
まとめ：京都銀行の就職難易度を徹底分析
京都銀行は地域密着型の地方銀行として、地元経済や地域社会に貢献することを使命としています。
そのため、京都銀行への就職を目指す学生には、地域に対する理解や貢献意欲が強く求められます。文系・理系を問わず、就職難易度は少し高めであり、特にMARCHや関関同立といった難関大学の学生は学歴面で有利な点があると言えるでしょう。
しかし、学歴フィルターがないため、中堅大学や地方大学出身者にも大いにチャンスがあります。京都銀行の採用基準では、地域貢献への姿勢や人柄が非常に重要視されており、学歴だけに頼らないアプローチが求められます。このため、地域社会への理解を深める努力を怠らず、熱意を持って就職活動に取り組むことが、成功のカギとなるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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