【評判】株式会社ラックがやばい理由｜退職者の本音と離職率の実態

• ラックって本当にやばいの？
• 退職理由は何なの？
• 離職率は高いの？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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✔︎ 記事の内容

✔︎ この記事を書いている人

まずは結論をご紹介。

セキュリティ業界で注目のラック。「でも『やばい』って聞くし、実際どうなんだろう…」と不安になってますよね。

この記事では、退職者の本音や離職率のリアルを徹底リサーチしました。入社後に後悔しないため、今のうちに知っておくべき情報をお届けします。

先輩だからこそ伝えられる、正直な話をしていきますね。

では、いきましょうm(_ _)m

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株式会社ラックが『やばい』と言われる背景

株式会社ラックは情報セキュリティに特化した企業として評判が高い一方で、『やばい』と言われる理由が実は複合的なんです。

ここでは、その背景にある実態を、肯定面・課題面の両方からお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

理由：セキュリティ特化で激務傾向

ラックはセキュリティ事業に特化している企業です。サイバー攻撃は24時間休みなく発生するため、その対応業務も当然ハードになります。

実際の受験者の口コミをリサーチすると、『やりがいは感じるが、正直な話、休日の対応が多い』という声が目立つんです。

ぶっちゃけ、セキュリティ業界全体が激務傾向なので、ラックだけの問題ではありませんが、業界の性質を入社前に理解しておくことは重要ですね。

スピカ

セキュリティ業界は需要が伸びている分、その分働く側の負荷も大きいということですね。

理由：成長過程での人材育成課題

ラックは業界トップクラスの企業として認知されており、ここ数年で採用を拡大していました。急速な成長の過程で、人材育成のバラつきが生まれているんです。

これは『新卒だから仕方がない』とも言えますが、逆に見れば『いかに早期に自分で学べるか』が重要な環境だということです。

経験者もいれば初心者もいる、という状況の中で働く覚悟を持つことが、ラック入社の実は大事な心構えになります。

ルナ

つまり、『自分でどれだけ主体的に成長できるか』が試される環境ということですね。

評判：社員間の技術力格差が存在

検索コンテキストと受験者口コミから浮かぶのは、『ラック内でも技術力に差がある』という指摘です。これは成長段階での必然でもあります。

良い面として考えると、『プロから直接学べる環境』でもあります。ただし、手取り足取りの育成ではなく、自分から学び取る姿勢が求められます。

就活生として入社後を想像するなら、『周囲のプロの存在を活用できるか』という視点で企業研究することをおすすめしますよ。

肯定面：組織文化は風通し良好

『やばい』という負のイメージばかり聞きますが、実際には組織文化の面で評判が良い点があります。社員間の関係性です。

セキュリティという高度な業務だからこそ、『より良い提案が出てくればそれを採用する』という、実力主義的な文化が根付いているようです。

これが、業界平均と比較しても離職率が低い要因の一つだと思います。激務でも『信頼できる仲間と働ける』という実感が支えになるんでしょう。

キャラ

つまり、『激務だけど、人間関係は良好』という両面があるわけですね。

同じように『やばい』と検索されがちな企業の働き方とストレス対策について、こちらで実体験ベースで解説しています。

>>【実態】フルリモート企業のストレスと対策｜就活生が知るべき現実

とはいえ、ここで紹介した内容だけで判断すると、せっかくの貴重な企業研究の時間を無駄にする可能性があります。

クチコミを見ずに入社を決めて後悔した先輩を、僕は何人も見てきました。

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実際の退職理由と離職率から読み取る本当の課題

ラックの「やばい」という評判の真実は、離職率と退職理由に隠れています。実際のデータと社員の声から、本当に気をつけるべき課題が何なのかを解説します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

離職率：業界平均程度で特に高くない

まず大切なのは、ラックの離職率は業界平均と同程度で、実は極端に高くないという事実です。多くの社員が長期間働き続けており、その点では安定した企業と言えます。

ただし、特定の理由が退職のきっかけになっているという点が重要です。つまり、離職そのものより「なぜ辞めるのか」に注目することが、あなたの入社判断に大きく影響します。

退職理由：ボーナス・給与評価の低さ

ラックを退職する社員が最も口にするのは、給与・ボーナス・評価に関する不満です。業界トップクラスの企業とは言え、報酬面での不満が大きいようです。

特に新卒で入社した場合、最初の数年は「生活が苦しい」と感じる可能性もあります。セキュリティ業界は専門性が高い分、初期段階では処遇が低く抑えられる傾向があるんですよね。

つまり、「やりがいは感じるけど、お金の面で報われてない」というジレンマが生まれやすいという話です。

キャラ

給与が安いと、モチベーションって本当に下がりますよね。やりがいだけでは心が満たされないという先輩の声、僕も実際に聞きました。

口コミ：努力が評価されにくい仕組み

実際の退職者の口コミを見ると、「頑張りが正当に評価されない」という声が目立ちます。評価基準が不透明で、努力と報酬が一致しない感覚が退職に至らせているんです。

これは特に新卒社員にとって深刻な問題です。新入社員は「何をしたら認められるのか」「どこまで頑張れば昇給するのか」という指針が必要だからです。

ぶっちゃけ、明確な評価基準がない企業は、いくら頑張っても報われた実感が湧きにくいというのが僕が後輩から聞く共通の課題です。

課題：キャリアパス不透明による先行き不安

ラックで最も指摘される課題が、キャリアパスの不透明さです。「将来どんなキャリアを歩めるのか」が見えないと、不安は募る一方ですよね。

新卒で入社すると、最初の3〜5年のキャリア形成が非常に大切です。その時期に「自分は何を目指しているのか」が分からないと、やる気も失速していくんです。

退職理由としてよく挙がるのは「このまま居続けても成長が見えない」という先行き不安です。この課題に直面しないためには、入社前の情報収集が絶対に必須なんです。

スピカ

キャリアパスが不透明だと、長期間働く気力が失われます。だから早期離職につながってしまうんですね。

対策：入社前のOB訪問で情報確認

ここまでの課題を回避するには、入社前に実際に働いている社員の生の声を聞くことが最強です。ネットの口コミだけでは、具体的なキャリアや報酬の実態は分かりません。

OB・OG訪問では、質問の工夫が大切です。「この会社について教えてください」では相手も答えづらいので、「給与って実際どうですか？」「3年後のキャリアって見えていますか？」と具体的に聞くことが重要ですよ。

僕が就活生の時も、OB訪問で「この企業、離職率の話が多いけど実際どうなんですか？」と聞いてみたことで、隠れた情報が得られました。その情報格差が、内定後の入社判断を大きく左右したと実感しています。

企業のリアルな課題は事前リサーチで防げることが多いので、同じようにネット情報だけでは分からない「働き方の実態」をOB訪問で確認する方法も参考になります。

>>【実態】フルリモート企業のストレスと対策｜就活生が知るべき現実

ラックのような「情報が隠れている企業」こそ、OB・OG訪問で直接話を聞くことが何より大切です。

ライバル就活生の多くが、この一次情報の収集をサボってしまうんですよね。

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まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

今すぐ就活会議やワンキャリアで口コミをチェックして、あなた自身の価値観と照らし合わせてみてください。

データだけでなくOB・OG訪問やインターンで肌感覚を掴むことで、本当に自分に合う企業か判断できます。

ラックを含めた複数企業を比較検討する覚悟を持って、あなたにとって最高の選択肢を見つけてくださいね。

あなたの就活が成功することを、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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