就活生です。
- メモリードがやばいと言われる理由とは？
- メモリードの退職理由は？
- メモリードの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- メモリードがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】メモリードの退職理由・離職率を徹底解説
- メモリードに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒で就職先を選ぶ際、「やばい」との評判が気になる企業もあります。
メモリードもその一つとして挙げられることが多いですが、その真相はどうなのでしょうか？
本記事では、噂の理由や一族経営の実情、パワハラの噂の信憑性、そして福利厚生や人間関係の評判まで、現実的な視点から詳しく分析します。
メモリードの魅力と課題を知るための参考としてぜひご一読ください。
では、いきましょうm(_ _)m
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メモリードがやばいと言われる理由とは？
ここから、メモリードがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『メモリード』とは？
- 理由①：パワハラの噂があったから
- 理由②：一族経営の会社だから
- 評判①：福利厚生はしっかりしてる
- 評判②：職場の人間関係は風通しも良く居心地が良い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『メモリード』とは？
メモリードは、主に葬儀や結婚式の事業を手がける企業で、地域に密着したサービスを提供しています。
幅広い分野での事業展開が特徴で、葬祭サービスや結婚式場の運営、介護事業など多岐にわたるサービスを提供しています。多様な事業展開により安定した収益を確保しており、地域社会に根差して成長を遂げてきました。
しかし、業界特有の忙しさや独自の企業風土から、「やばい」との声が上がることもあります。新卒での就職先を考えるうえで、こうした評判を理解することは非常に重要です。この記事では、噂される理由や実情に迫り、メモリードでの働き方について掘り下げます。
理由①：パワハラの噂があったから
メモリードに関する「やばい」との評判の一つには、過去にパワハラの噂があったことが挙げられます。
企業によっては、社員に厳しい姿勢をとることで業務を効率化する意図があるものの、それがパワハラと受け取られるケースもあるようです。実際に一部の元社員から、業務遂行の過程で厳しい指導が行われたとの話も聞かれています。
とはいえ、現在はこうした問題への対応が進められており、ハラスメント防止のための取り組みも増加しています。就活生としては、面接や説明会で社風や教育体制を確認することで、自身に合った職場環境かを見極めることが大切です。
理由②：一族経営の会社だから
メモリードは一族経営が行われている企業としても知られています。
一族経営の企業は、意思決定が迅速である一方で、経営層と社員の距離が近くなりすぎることがあり、その結果、社員の意見が反映されにくいと感じる場面もあるかもしれません。また、昇進や配置転換などの人事面でも経営層の判断が優先されるケースが多いとされ、外部の視点からは「閉鎖的」と見られることも。
メモリードにおいても、こうした経営スタイルが新卒者の目には「やばい」と映る要因となっている可能性があります。ただし、一族経営であるために会社全体がまとまりやすく、安定した方向性で成長を続けるという側面もあります。
評判①：福利厚生はしっかりしてる
メモリードでは、福利厚生が充実している点が一つの評価ポイントとなっています。
一般的に、葬祭業などのサービス業では業務がハードな分、社員の働きやすさを重視した福利厚生制度が整えられる傾向があります。メモリードでも、年間休日や有給休暇の取得推進、社会保険の完備など、社員の健康と生活の安定をサポートするための制度が充実しています。
こうした取り組みは社員のモチベーション向上にもつながり、新卒者にも魅力的な環境と言えるでしょう。仕事が忙しいと感じる一方で、福利厚生の手厚さからも会社への満足度は高いようです。
評判②：職場の人間関係は風通しも良く居心地が良い
メモリードの職場環境は、人間関係が良好で風通しの良い雰囲気が特徴とされています。
一族経営の企業では、社員同士の距離が近くなる傾向があり、メモリードも例外ではありません。特に、部門ごとにアットホームな雰囲気があり、悩み事を気軽に相談できる環境が整っていると評判です。
上司と部下の距離感も程よく、チームワークを大切にする文化が根付いているため、新卒社員にとっても馴染みやすい環境でしょう。このような職場の人間関係の良さが、メモリードでの働きやすさに寄与しています。
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【やばい】メモリードの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】メモリードの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：メモリードの離職率は高い
- 退職理由①：会社の行き先が不安だったから
- 退職理由②：サービス残業があったから
- 退職理由③：休日出勤がきついから
- 退職理由④：家庭の事情から
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：メモリードの離職率は高い
メモリードの離職率は、他の業界と比較して高い傾向にあります。特に新卒社員にとって、企業の安定性や将来性は重要なポイントであり、メモリードの離職率の高さは気になるところです。
離職率が高い背景には、業界特有の厳しい勤務体制や一族経営による経営方針の影響があるとされています。一般的に葬祭業界は業務量が多く、勤務時間も不規則になることが多いため、体力的な負担を感じる社員が多いようです。
さらに、メモリードでは人員配置の面で十分なサポートが得られにくい状況が続いており、結果として退職を決断する社員も少なくありません。
退職理由①：会社の行き先が不安だったから
メモリードを退職する社員の中には、「会社の将来が見えない」「業界の先行きが不透明」といった不安を感じていた人が多くいます。
特に葬祭業や結婚式業界は市場の変化が激しく、少子高齢化の影響を受けやすい点も不安材料とされています。メモリードも一族経営であるため、経営方針の転換が迅速に行われにくいと感じる社員もいるようです。このように将来的な安定性に疑問を持つ社員が退職を検討するケースが多いと考えられます。
新卒者にとっても、成長機会やキャリアプランを築くうえで重要な要素となるため、企業の経営戦略や業界動向をしっかりと見極めることが大切です。
退職理由②：サービス残業があったから
メモリードに限らず、葬祭業界全般でサービス残業の問題は課題となっています。
メモリードでは、業務の特性上、突発的な対応が求められる場面が多いため、業務時間外にも対応が必要になることがあるようです。こうした背景から、実質的に残業を余儀なくされ、しかもその一部がサービス残業となっているケースが報告されています。この点は社員にとって負担が大きく、体力的な疲労が蓄積されやすい環境とも言えるでしょう。
サービス残業は離職を招く大きな要因の一つであり、就活生としてはこの業界特有の働き方を理解したうえで、自身が無理なく働けるかを見極めることが重要です。
退職理由③：休日出勤がきついから
メモリードの業務には、休日出勤が発生することもあります。葬儀やイベント業務は、顧客の要望に応じた対応が求められるため、土日や祝日に出勤が必要となるケースが多いようです。
そのため、せっかくの休日を確保できず、疲れをリセットする時間が不足する社員も多くいます。こうした状況が続くことで、家庭やプライベートとの両立が難しくなり、退職を決断する社員も少なくありません。
新卒者にとっても、業務特性や自分のライフスタイルに合致するかを考慮することが大切です。休日出勤が多い職場での働き方を理解したうえで、仕事とプライベートのバランスを取れるかを慎重に検討しましょう。
退職理由④：家庭の事情から
メモリードでの退職理由には、家庭の事情が含まれるケースも多いです。
特に、葬祭業界は勤務時間が不規則であるため、家族との生活リズムが合わなくなり、結果として家庭との両立が難しくなる場合があります。例えば、育児や家族の介護などのために時間的な制約が必要な場合、メモリードのような不規則な勤務体制では対応が難しいことも多いです。
また、出勤や退勤が突発的になることが多いため、家庭の事情との調整が難しく、やむを得ず退職を決断する社員もいます。こうした状況を理解し、自分のライフステージに合わせた働き方を実現できる企業かどうかを見極めることが大切です。
メモリードに就職するためには何をするべき？
ここから、メモリードに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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まとめ：メモリードがやばいと言われる理由を解説
メモリードは、地域密着型であり多岐にわたるサービスを展開する一方で、一族経営や過去のパワハラの噂といった課題も指摘される企業です。
しかし、福利厚生の充実や人間関係の良好さは社員から高く評価されており、新卒にとっても働きやすい環境が整っています。
一族経営ゆえの風通しの良さと、安定した経営方針のもとでキャリアを築きたい人にとって、メモリードは良い選択肢になる可能性があるでしょう。
一方で、会社の特徴にあわせた文化を理解し、自身に合うかどうかを見極めることが大切です。特に面接やインターンシップなどを活用して、職場環境や経営方針について直接確認することが安心につながります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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