就活生です。
- 西松建設がやばいと言われる理由とは？
- 西松建設の退職理由は？
- 西松建設の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 西松建設がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】西松建設の退職理由・離職率を徹底解説
- 西松建設に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を始めると、多くの学生が一度は耳にする『西松建設』。
その名は大手ゼネコンとして多くのプロジェクトを手掛ける実績に裏打ちされています。
一方で、古い体質を抱えるという評価もあります。
この記事では、西松建設が『やばい』と言われる理由について、多角的な視点から焦点を当てて解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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西松建設がやばいと言われる理由とは？
ここから、西松建設がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『西松建設』とは？
- 理由①：公共工事に強みを持っているから
- 理由②：技術力が高いが組織文化が古いから
- 評判①：安定した業績で給与が安定している
- 評判②：幅広い経験を積むことができる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『西松建設』とは？
西松建設は大手総合建設業者として、長い歴史を持ち、特に公共工事に強みを持っています。
日本全国、さらには海外でもダムや道路、鉄道の建設に関わってきた実績があります。1896年の創業以来、多くのプロジェクトを手掛け、日本のインフラ開発における重要な役割を果たしています。
そのため、就職活動においても注目される存在です。
理由①：公共工事に強みを持っているから
西松建設のやばさが際立つ理由の一つは、公共工事への強みです。
公共事業は比較的安定した財源に基づいて行われるため、企業にとって収益基盤がしっかりしています。特に大規模なインフラプロジェクトへの関与が多く、そのための技術力と管理力は業界トップクラスです。
しかし、反面で競争も激しく、適応力が求められます。
理由②：技術力が高いが組織文化が古いから
高い技術力を誇る一方で、組織文化が古いと言われることがしばしばあります。
長い歴史を持つ企業ならではの保守的な傾向があり、最新技術の導入や新しいアイデアの受け入れに時間がかかることがあります。このような文化は新卒の若手社員にとって、時に息苦しさを感じる原因となるかもしれません。
それが『やばい』と言われる一因です。
評判①：安定した業績で給与が安定している
西松建設の評判で特筆すべき点は、安定した業績による安心感にあります。
給与面でも安定しており、働き方改革の一環として労働環境の改善も進められています。特に家族を持つ社員や将来を見据える新卒者にとって、その安定感は大きな魅力です。
こうした環境が整っているため、長く働き続ける社員が多いのも特徴の一つです。
評判②：幅広い経験を積むことができる
西松建設では幅広い経験を積める点も魅力的です。
国内外問わず様々なプロジェクトに参加できるため、技術者としてのスキルを磨くチャンスに溢れています。このような環境で多様な経験を得ることは、キャリアパスの多様化につながり、個人の成長にとても貢献します。
それが同社が人気の理由の一つです。
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【やばい】西松建設の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】西松建設の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：西松建設の離職率は業界平均を上回る
- 退職理由①：残業時間が長すぎるから
- 退職理由②：とにかく忙しいから
- 退職理由③：職場がギスギスしていたから
- 退職理由④：ワークライフバランスが取れないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：西松建設の離職率は業界平均を上回る
西松建設は、多くの新卒者が就職先として考える企業の一つですが、その離職率が業界平均を上回っていることは見逃せません。
特に建設業界は働き方改革が叫ばれる中でも、過酷な労働環境が改善されにくい業界と言われています。
悪化する労働環境は社員の離職の要因となり、特に若手の離職率が高い傾向があります。これから就職活動を迎える新卒者にとって、実際の離職率とその背景を理解することが非常に重要です。
退職理由①：残業時間が長すぎるから
離職理由の一つ目として挙げられるのは、残業時間が長いことです。西松建設では、プロジェクトが進行するたびに残業が増えることが多く、社員にとってその負担は大きなものとなっています。
資格取得のための勉強と仕事を両立しなければならない若手社員にとって、過剰な残業は精神的にも肉体的にも負担となります。
残業削減の取り組みはされているものの、現場レベルでは未だに改善の余地があると言えるでしょう。
退職理由②：とにかく忙しいから
次に挙げる理由は、業務の忙しさです。特に大規模プロジェクトがあると、業務量が急増し、短期間で対応しなければならないことが多いです。
このため、物理的に時間が足りず、個人の生活に悪影響を与えるケースがあります。
このような不規則な勤務スケジュールが続くと、社員は疲弊し、離職を考えるようになります。忙しさの中でも効率的に仕事を進めるための体制化が必要です。
退職理由③：職場がギスギスしていたから
さらに、職場の雰囲気も離職の一因とされています。プロジェクトが進むにつれて、どうしても厳しい意見交換が増えがちですが、それが長期化することにより、職場の雰囲気がギスギスとしたものになることもあります。
社員同士のコミュニケーション不足が原因となり、その結果、孤立感を感じてしまう社員も珍しくありません。
働きやすい職場作りのためには、コミュニケーションを円滑にする工夫が求められます。
退職理由④：ワークライフバランスが取れないから
最後に、ワークライフバランスの問題があります。特に若手社員は、働きながらも私生活を充実させたいと考えることが多いですが、現状の業務内容や勤務体系ではそれを実現するのが難しいとされています。
プライベートの時間が確保できない現状が続くと、自然と離職を選ぶケースが増えます。
企業としては、柔軟な勤務体制を整えることが必要不可欠です。これからの企業の成長には、社員のワークライフバランスの確保も重要なポイントとなるでしょう。
西松建設に就職するためには何をするべき？
ここから、西松建設に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：西松建設がやばいと言われる理由を解説
西松建設は、公共工事やインフラプロジェクトにおける高い実績と技術力で知られていますが、組織文化の古さが一部で問題視されています。
それでも安定した業績と幅広い経験を積める環境が、就活生にとって大きな魅力です。
単なる一側面にとらわれず、多角的に西松建設の特性を理解することが、就職活動において重要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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