就活生です。
- NSSホールディングスがやばいと言われる理由とは？
- NSSホールディングスの退職理由は？
- NSSホールディングスの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- NSSホールディングスがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】NSSホールディングスの退職理由・離職率を徹底解説
- NSSホールディングスに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
NSSホールディングスについて調べていると「やばい」という意見が見つかることも。
果たしてその実態はどうなのでしょうか？
今回は、新卒者の方が感じやすい課題から、職場環境や人間関係に至るまで、現場の声や評判をもとに詳しく解説します。
キャリア選択の一助となるような情報を提供していきます。
では、いきましょうm(_ _)m
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NSSホールディングスがやばいと言われる理由とは？
ここから、NSSホールディングスがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『NSSホールディングス』とは？
- 理由①：営業活動が大変だから
- 理由②：とにかく休みがないから
- 評判①：拘束時間の割に給与がひくい
- 評判②：人間関係は良好だった
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『NSSホールディングス』とは？
NSSホールディングス株式会社は、日本でビジネス支援を提供する企業で、ISO認証やクラウド通信サービス、B2B向けのソリューションなどを展開しています。
店舗や労務コンサルティングも行い、企業の成長を支えるためのさまざまなサポートが特徴です。しかし、就活生の間では「やばい」とも噂されており、労働環境や勤務内容がどのようなものか気にされることが多い企業です。
今回は、そんなNSSホールディングスの「やばい」と言われる理由について掘り下げていきます。
理由①：営業活動が大変だから
NSSホールディングスでの営業職は、非常に高い目標が課されるため厳しいと言われています。
新卒社員も多くが営業部門に配属され、高い売上目標を達成するプレッシャーに直面することになります。これにより、社員は長時間働かざるを得ない状況になりがちで、特に新卒者にとってはメンタル面での負担も大きいのが実情です。
業績が評価基準に直結しているため、達成度が低いと厳しい評価を受けやすく、早期離職を招くことも少なくありません。
理由②：とにかく休みがないから
NSSホールディングスは「休みが少ない」との意見が多数寄せられています。
通常の年間休日日数が少なく、さらに営業職においては週末や祝日も出勤する場合があるため、社員の休暇取得が難しい状況です。特に新卒社員や若手社員にとっては、これが大きなハードルとなり、プライベートとの両立が困難になる原因となっています。
その結果、仕事に対するストレスが増し、体力面でも負担が大きいという声が挙がっています。
評判①：拘束時間の割に給与がひくい
NSSホールディングスの給与体系に関しても不満の声が多いです。
高い目標と厳しい労働時間に見合わない給与設定が、特に若手社員の間で問題視されています。営業成績に応じたインセンティブ制度もあるものの、達成が難しいことが多く、結果的に満足のいく報酬を得られないケースが目立ちます。
このような環境がモチベーション低下につながり、早期退職を招く一因となっているようです。
評判②：人間関係は良好だった
NSSホールディングスでの人間関係に関しては、比較的良好な評判が多く見受けられます。
特に同僚同士の連携や助け合いが活発で、若手社員も相談しやすい環境であると評判です。上司との距離も近く、アドバイスを受けやすい点が好評ですが、逆に「成果主義」による競争が激しいため、プレッシャーのかかる場面もあるとされています。
とはいえ、支え合う風土があることは、長く働くための精神的な支えになっているようです。
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【やばい】NSSホールディングスの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】NSSホールディングスの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：NSSホールディングスの離職率は高い
- 退職理由①：年収アップは見込めないから
- 退職理由②：尊敬できる人がいなかった
- 退職理由③：他業種の仕事がしたいから
- 退職理由④：テレアポの仕事がしんどいから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：NSSホールディングスの離職率は高い
NSSホールディングスは、ビジネス支援サービスを幅広く展開していますが、離職率が高いことが就活生に注目されています。
離職率が高い理由には、給与面や人間関係、キャリアの見通しなどの要因があるようです。特に新卒社員は、入社してから業務の厳しさや働き方に疑問を感じることが多く、短期間での退職が目立ちます。
この記事では、NSSホールディングスでの代表的な退職理由について、深く掘り下げて解説します。
退職理由①：年収アップは見込めないから
NSSホールディングスの年収に対する不満は、退職理由の一つとして挙げられています。
初任給こそ平均的であるものの、その後の昇給は緩やかで、業務内容のハードさに見合わないと感じる社員も多いようです。
また、営業職のインセンティブもあるものの、目標が高く、成果を出し続けることが難しいため、思うように収入が増えないとの声もあります。これが新卒社員の早期退職につながる要因の一つです。
退職理由②：尊敬できる人がいなかった
社内でのモチベーション維持が難しい理由として、尊敬できる上司や先輩が見つからなかったという声もあります。
若手社員が成長するためには、指導力のあるメンターの存在が重要ですが、NSSホールディングスでは、業績優先の風潮が強く、指導が不足していると感じる新卒社員も多いようです。
その結果、自己成長を見込めず、より良い環境を求めて離職するケースが増えています。
退職理由③：他業種の仕事がしたいから
NSSホールディングスの社員の中には、入社後に異業種への興味を持つ人も少なくありません。
特に、新卒社員が他業種の業務内容やキャリアアップの可能性に惹かれ、転職を検討することが多いようです。
元々の業種にこだわらない柔軟なキャリアを考える若い世代にとって、自身の成長や新しい挑戦のために、他業種への転職を選択することが退職理由の一つとなっています。
退職理由④：テレアポの仕事がしんどいから
NSSホールディングスの営業職では、テレアポが業務の中心となる場合が多く、これに対するストレスが退職の理由として挙げられます。
テレアポは精神的な負荷が大きく、顧客対応や成約のプレッシャーもあるため、特に新卒社員にとっては負担の大きい業務です。
入社後にテレアポ業務の厳しさを実感し、仕事に対するモチベーションが低下して退職を考えるケースが多いようです。
NSSホールディングスに就職するためには何をするべき？
ここから、NSSホールディングスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：NSSホールディングスがやばいと言われる理由を解説
NSSホールディングスは、さまざまなビジネス支援を提供する日本企業ですが、営業の厳しいノルマ、少ない休日、給与の低さが課題とされています。
特に新卒や若手社員にとって、達成が難しい目標や長時間の拘束時間に比べ、給与が低いという点は就職先選びの際に大きなポイントです。
一方で、人間関係は良好で、支え合う雰囲気もあるため、職場環境そのものはアットホームです。
しかし、成績が直結する成果主義の中で自分を磨き続ける覚悟が求められます。このような企業の特徴を知ることで、就職活動の判断材料となれば幸いです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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