就活生です。
- プレミアグループの就職難易度が知りたい
- プレミアグループの平均年収は？
- プレミアグループに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】プレミアグループの就職難易度を徹底分析
- プレミアグループに就職するためには何をするべき？
- プレミアグループに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに平均
「プレミアグループに就職したいけど、どれくらい難しいの？」
そんな疑問を抱える就活生のために、この記事ではプレミアグループの就職難易度を徹底解説します。
学歴フィルターがない点や、文系・理系の違いも含めて、プレミアグループの採用傾向をわかりやすく整理。
さらに、油断していると選考に落ちてしまう理由や、実際に採用されるための準備ポイントもご紹介。
自信を持って選考に挑むための情報をお届けします。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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【最新】プレミアグループの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】プレミアグループの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『プレミアグループ』とは？
- 結論：文系・理系ともに平均
- 理由：中堅大学以下からの採用も多い
- 注意：油断していると落ちます
- 余談：プレミアグループに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『プレミアグループ』とは？
プレミアグループは、金融業界を中心に多角的なサービスを展開している企業です。
主に自動車ローンの保証や保険事業を行い、安定した業績を誇っています。新卒採用においては、理系・文系ともに積極的な採用活動を展開しており、社員のキャリアパスも多様で、成長機会が豊富にあります。企業文化は堅実でありながらも、挑戦的な姿勢を評価する傾向があります。
これにより、社員は自らの力でキャリアを切り拓くことが求められます。プレミアグループでのキャリアは、安定性と成長を両立したいと考える人に向いていると言えるでしょう。
結論：文系・理系ともに平均
プレミアグループの就職難易度は、文系・理系を問わず平均的といえます。
これは、同社が特定の学部や専攻に偏らず、幅広い人材を採用しているためです。実際、大学の偏差値や専攻内容にかかわらず、多くの新卒が採用されています。もちろん、金融業界に強い興味を持ち、自らのスキルをアピールできることが前提ですが、理系だから不利、文系だから有利ということはなく、バランスの取れた選考基準が設けられています。
よって、プレミアグループの採用は競争率こそ高いものの、特別難しいというわけではないでしょう。
理由：中堅大学以下からの採用も多い
プレミアグループの採用傾向として特徴的なのは、中堅大学やそれ以下の大学からの採用も積極的に行っている点です。
学歴フィルターが存在せず、個人のポテンシャルやコミュニケーション能力を重視する採用方針が、同社の特徴です。これは、多様なバックグラウンドを持つ人材を迎え入れ、企業の成長を促進させたいという狙いがあるためです。
したがって、高学歴でなくても、しっかりと自己アピールができる人にはチャンスが広がっている企業です。
注意：油断していると落ちます
プレミアグループの就職選考は一見すると平均的な難易度に思われるかもしれませんが、油断は禁物です。
同社は個々の能力だけでなく、協調性や問題解決能力、そして会社との相性を重視しています。そのため、たとえスキルが十分にあっても、企業研究が不十分だったり、自己分析が甘いと選考で落とされる可能性があります。
しっかりと準備を整え、自己PRだけでなく、企業に対する理解を深めることが、選考突破のカギとなるでしょう。
余談：プレミアグループに学歴フィルターはない
プレミアグループの選考では、学歴フィルターが存在しないことが明確にされています。
採用担当者も「学歴よりも個人のポテンシャルや人間性を重視している」と公言しており、実際に多くの社員が多様な学歴を持っています。学歴に自信がない方でも、しっかりとした準備と強い意欲があれば十分に採用のチャンスがあります。
自己アピールや企業研究を徹底し、自分の強みを活かして選考に臨むことが重要です。
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プレミアグループに就職するためには何をするべき？
ここから、プレミアグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：プレミアグループのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：プレミアグループのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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プレミアグループに関してよくある質問をご紹介
ここから、プレミアグループに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：プレミアグループの初任給はいくら？←約28万
- その②：プレミアグループの倍率は？←8.9倍
- その③：プレミアグループの離職率（3年以内）は？←約5%
- その④：プレミアグループの平均年収は？←約714万円
- その⑤：プレミアグループはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：プレミアグループの初任給はいくら？←約28万
プレミアグループの初任給は約28万円と、業界内でも比較的高めの水準です。
金融業界では新卒の初任給が重要視されるポイントの一つですが、プレミアグループでは新卒社員の早期成長をサポートするために、手厚い報酬が設定されています。この初任給は、若手社員が早期に責任あるポジションで活躍できるよう、会社としての期待の表れとも言えます。
また、福利厚生や各種手当も充実しているため、総合的に見ても新卒者にとって魅力的な条件が揃っています。特に、安定した収入を確保しながらキャリアをスタートさせたい方には、非常に魅力的な企業と言えるでしょう。
その②：プレミアグループの倍率は？←8.9倍
プレミアグループの新卒採用倍率は約8.9倍です。この倍率は決して低くはありませんが、金融業界や同規模の企業と比較しても平均的な水準です。
同社は幅広いバックグラウンドを持つ人材を求めており、学歴や専攻を問わず積極的に採用を行っています。しかし、応募者数に対して採用枠が限られているため、競争率が高くなるのも事実です。志望者は、企業研究や自己分析をしっかりと行い、他の候補者との差別化を図ることが重要です。
プレミアグループに入りたいと考える就活生は、準備を怠らず万全の体制で選考に挑むことが求められます。
その③：プレミアグループの離職率（3年以内）は？←約5%
プレミアグループの3年以内の離職率は約5%と、非常に低い水準を誇ります。
一般的に、新卒社員の離職率は高めであることが多い中、プレミアグループの数字は安定感を示しています。この低い離職率の理由として、充実した研修制度や働きやすい環境が挙げられます。また、会社全体としてのサポート体制がしっかりしており、若手社員が早期に成果を出せる環境が整っています。
成長の機会が豊富に提供されることも、社員が長く働き続ける要因となっているでしょう。安定してキャリアを築きたい方にとって、魅力的な職場環境が整っています。
その④：プレミアグループの平均年収は？←約714万円
プレミアグループの平均年収は約714万円です。これは業界平均を上回る数字で、プレミアグループがいかに高待遇で社員を支えているかを示しています。
新卒での初任給も高めで、社員の成長に伴って収入も着実に増加していくため、長期的に見ても魅力的なキャリアパスが期待できます。また、業績に応じたボーナスや昇給制度も整っており、努力がしっかりと報われる企業文化が根付いています。
安定した高収入を目指す方にとって、プレミアグループは理想的な職場の一つでしょう。
その⑤：プレミアグループはブラック企業？←違う
プレミアグループはブラック企業ではありません。社員の声や口コミを見ても、働きやすい職場環境や充実した福利厚生が評価されています。
さらに、離職率の低さや安定した業績も、プレミアグループが健全な労働環境を提供している証拠です。また、適切な労働時間の管理や、上司・同僚とのコミュニケーションが活発である点も、働きやすさを支えています。
仕事に対して前向きな姿勢を持ち、成長を求める人にとって、プレミアグループは安心してキャリアを築ける企業です。
まとめ：プレミアグループの就職難易度を徹底分析
プレミアグループの新卒採用における就職難易度は、文系・理系問わず平均的であり、幅広い大学からの採用が行われています。
中堅大学やそれ以下の大学からも積極的に採用しており、学歴フィルターは存在しません。同社は、個々の能力やスキルだけでなく、問題解決能力や企業との相性を重視するため、入念な自己分析や企業研究が選考突破のカギとなります。
油断していると選考を突破できない可能性もあるため、しっかりとした準備が必要です。また、プレミアグループは多角的な事業展開を行っているため、様々なキャリアパスが用意されています。
成長志向のある学生にとっては、安定性と成長機会を両立できる魅力的な企業と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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