就活生です。
- レッドブル・ジャパンの就職難易度が知りたい
- レッドブル・ジャパンの平均年収は？
- レッドブル・ジャパンに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】レッドブル・ジャパンの就職難易度を徹底分析
- レッドブル・ジャパンに就職するためには何をするべき？
- レッドブル・ジャパンに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに高いと推測
「レッドブル・ジャパンに新卒で入社したい！」そう思っているなら、しっかりとした準備が必要です。
人気企業であるレッドブルの採用難易度は高く、創造性や柔軟な思考が求められます。
この記事では、レッドブル・ジャパンの就職難易度を解説し、学歴フィルターの有無や求められるスキルについても詳しく紹介します。
グローバルな環境で活躍したい方や、個性を発揮したい方に向けた貴重な情報をお届けします！
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】レッドブル・ジャパンの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】レッドブル・ジャパンの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『レッドブル・ジャパン』とは？
- 結論：文系・理系ともに高いと推測
- 理由：人気企業だから
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
- 余談：レッドブル・ジャパンに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『レッドブル・ジャパン』とは？
レッドブル・ジャパンは、エナジードリンクブランド「レッドブル」を展開する世界的企業の日本法人です。
革新的なマーケティング手法や、スポーツイベントのサポートなど、若者文化に大きな影響を与えてきました。レッドブル・ジャパンの企業文化は、挑戦や創造性を重視することで知られ、非常にダイナミックな環境です。特に、自由な発想と大胆な行動力が求められることから、働く環境は国際的でありながら、個人の力を発揮できる場でもあります。
新卒採用では、グローバルな視点と日本市場のニーズを融合させたビジネス展開に関与するチャンスがあるため、多くの学生がこの企業を目指しています。
結論：文系・理系ともに高いと推測
結論として、レッドブル・ジャパンの新卒採用の難易度は文系・理系問わず非常に高いと推測されます。
これは、同社がグローバルに展開し、国内外の優秀な人材を積極的に採用しているためです。さらに、革新性や柔軟な思考が重要視される企業文化にマッチする人材が求められるため、単なる学歴や成績だけでなく、創造力やコミュニケーション能力などの総合力が求められます。
このため、どの専攻分野であっても、高いレベルの準備と自己アピールが必須です。
理由：人気企業だから
レッドブル・ジャパンが人気企業である理由として、まず世界的な知名度が挙げられます。
同社はエナジードリンク市場を牽引し、革新的な製品とともに、スポーツや音楽などさまざまな分野で影響力を持っています。さらに、グローバルな企業でありながら、地域に密着したマーケティング活動も評価されています。
そのため、幅広いビジネススキルを磨ける環境に惹かれる学生が多く、結果として就職難易度が非常に高くなっているのです。多様な分野に対応できるスキルと知識が求められます。
注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
レッドブル・ジャパンの新卒採用において、MARCHや関関同立レベルの大学に在籍していると、ある程度安心感があると言われています。
特に、学業成績が優秀であることや、学内外でリーダーシップや創造性を発揮した経験があると、有利に働くことが多いです。
もちろん、それ以上のレベルの大学出身であればさらに競争力が高まりますが、最終的には、学歴以上にどれだけレッドブルの文化にフィットし、自らの価値をアピールできるかが重要です。
余談：レッドブル・ジャパンに学歴フィルターはない
レッドブル・ジャパンの採用には、いわゆる「学歴フィルター」は存在しないとされています。
重要なのは、学歴にかかわらず、自分がどれだけ同社のビジョンや価値観に共感し、それを実現するためにどう貢献できるかを明確に示せるかどうかです。企業は多様性を重視し、ユニークなバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用しています。
レッドブル・ジャパンで働くためには、学歴よりも個性や能力、挑戦する姿勢が大切です。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
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レッドブル・ジャパンに就職するためには何をするべき？
ここから、レッドブル・ジャパンに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：レッドブル・ジャパンのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：レッドブル・ジャパンのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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レッドブル・ジャパンに関してよくある質問をご紹介
ここから、レッドブル・ジャパンに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：レッドブル・ジャパンの初任給はいくら？←約26万円
- その②：レッドブル・ジャパンの倍率は？←非公開
- その③：レッドブル・ジャパンの離職率（3年以内）は？←高めと推測
- その④：レッドブル・ジャパンの平均年収は？←約550万円
- その⑤：レッドブル・ジャパンはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：レッドブル・ジャパンの初任給はいくら？←約26万円
レッドブル・ジャパンの新卒初任給は、月額約26万円です。
これは、日本の大手企業の平均初任給と比較しても、やや高めの水準に位置しています。エナジードリンク業界でのトップブランドとして、マーケティングや営業の分野において大きな挑戦をする機会が多く、報酬体系もそれに見合った内容となっていると言えるでしょう。
さらに、レッドブル・ジャパンでは社員の能力向上やキャリア成長を重視しており、成果を上げれば昇給や昇進のチャンスが広がります。初任給はあくまでスタート地点に過ぎず、実力次第でより高い報酬を得られる可能性があります。企業としての成長性や社員の成長機会が豊富な点が、レッドブル・ジャパンの魅力のひとつです。
その②：レッドブル・ジャパンの倍率は？←非公開
レッドブル・ジャパンの新卒採用倍率は、公式には公開されていません。
しかし、エナジードリンク業界のリーダー企業であること、さらにユニークなマーケティング手法で世界的に認知されているブランドであることから、応募者数は非常に多いと推測されます。
特に、グローバルな視点を持つ学生や、挑戦的な仕事に興味を持つ若者たちにとって魅力的な企業であり、その結果として倍率は高いことが予想されます。応募を考えている方は、単に学歴や資格だけでなく、レッドブルの文化にフィットするかどうか、また自身のユニークな経験やスキルをどのようにアピールできるかが重要なポイントとなります。
その③：レッドブル・ジャパンの離職率（3年以内）は？←高めと推測
レッドブル・ジャパンの離職率に関する具体的なデータは公表されていませんが、一般的には3年以内の離職率が高めであると推測されています。
これは、同社が要求する仕事のハードルが高く、特にマーケティングや営業の分野ではクリエイティブでスピーディな対応が求められるため、プレッシャーを感じやすい環境にあることが一因と考えられます。
しかし、逆にいえば、チャレンジングな環境で自分の能力を試したいと考える人にとっては、やりがいがある企業でもあります。離職率を気にする場合でも、自身の適性や仕事に対する情熱があれば、長く働ける可能性が高いと言えるでしょう。
その④：レッドブル・ジャパンの平均年収は？←約550万円
レッドブル・ジャパンの平均年収は、約550万円とされています。
この金額は日本の全業種平均と比較しても高めであり、特に若い世代の社員でも成果に応じて高い報酬が期待できる点が魅力です。また、年収だけでなく、レッドブル・ジャパンではキャリア成長を重視した制度が整備されており、パフォーマンスを上げることで昇給や昇進のチャンスが豊富にあります。
同社は特にマーケティングや営業の分野での業績評価が厳しく、その分成功した場合には高い報酬を得られる環境です。社員一人ひとりの成果が年収に直結する点が、レッドブル・ジャパンの特徴と言えるでしょう。
その⑤：レッドブル・ジャパンはブラック企業？←違う
レッドブル・ジャパンは「ブラック企業」とは言えません。
確かに、チャレンジングな環境であり、特にマーケティングや営業の分野ではタフな仕事が要求されることが多いですが、社員に対するサポートや福利厚生も充実しています。また、フレキシブルな働き方が可能であり、自分のアイデアを活かしてプロジェクトを推進できる自由度が高い点も魅力です。
レッドブル・ジャパンでは、成果主義を重視しており、そのため厳しい業績評価が行われますが、それをクリアすれば大きなやりがいを感じられるでしょう。自分の能力を試したい方にとって、非常に魅力的な職場環境が整っています。
まとめ：レッドブル・ジャパンの就職難易度を徹底分析
レッドブル・ジャパンの新卒採用は、文系・理系を問わず非常に高い競争率が予想されます。
その理由として、エナジードリンク市場を牽引するグローバル企業であり、革新性と挑戦を求める企業文化が挙げられます。MARCHや関関同立レベルの大学であれば一定の安心感がありますが、最終的に重要なのは学歴以上に個々のスキルや価値観です。
また、レッドブル・ジャパンには学歴フィルターがないため、どの大学出身であっても、企業にフィットする人材として自己アピールできればチャンスがあります。
挑戦する意欲や、柔軟な発想力を持つ学生が求められており、レッドブル・ジャパンで働くためには、国際的な視点や革新的なマーケティング戦略に対応できる能力が必要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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