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セプテーニがやばいと言われる理由とは?←退職理由・離職率を徹底解説

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就活生です。

  • セプテーニがやばいと言われる理由とは?
  • セプテーニの退職理由は?
  • セプテーニの離職率は?

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

  • セプテーニがやばいと言われる理由とは?
  • 【やばい】セプテーニの退職理由・離職率を徹底解説
  • セプテーニに就職するためには何をするべき?

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

就活生や新卒者が企業を選ぶ際に気になるポイントのひとつが、その会社がどのような特徴や評判を持っているかです。

特にセプテーニは、強みであるインターネット広告事業に加え、成長意欲の高い社員を育てる環境が整っています。

また、フレックスタイム制度の導入により、柔軟な働き方が可能であり、ワークライフバランスを重視したい方には魅力的な選択肢と言えるでしょう。

この記事では、そんなセプテーニの魅力や評判について詳しく解説しています。

是非最後までご覧いただき、将来のキャリア選択の参考にしてください。

では、いきましょうm(_ _)m

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セプテーニがやばいと言われる理由とは?

ここから、セプテーニがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 前提:そもそも『セプテーニ』とは?
  • 理由①:インターネット広告事業に強い
  • 理由②:社内の競争が激しいから
  • 評判①:成長意欲が高い人が多い
  • 評判②:フレックスタイム制度が導入されている

それぞれ順番に解説していきますね。

前提:そもそも『セプテーニ』とは?

セプテーニは、日本の広告業界における有力企業の一つで、特にインターネット広告事業に強みを持っています。

1990年に設立され、以来、デジタルマーケティングにおける先駆者としての地位を築き上げてきました。近年ではデータドリブンマーケティングやAIの活用を進め、顧客企業のマーケティング戦略を支援しています。

このように、セプテーニは広告業界の変革に積極的に取り組んでおり、競争力を持った企業です。

理由①:インターネット広告事業に強い

セプテーニが注目される理由の一つに、インターネット広告事業に対する強みがあります。

業界が急成長する中で、多岐にわたるクライアントニーズに応え、柔軟な広告運用を行うことができる点が高く評価されています。また、最新のテクノロジーを駆使し、広告効果を最大化するノウハウを持つことから多くの企業が信頼を寄せています。

こうした強みが、セプテーニの競争力を支える要素となっています。

理由②:社内の競争が激しいから

セプテーニのもう一つの特徴は、社内の競争が激しい環境にあります。

特に若手社員の台頭が著しく、自らの能力を最大限に発揮し、結果を残そうとする風土が根付いています。こうした環境が、社員一人ひとりの成長を促し、企業全体の成長にも繋がっていると言えるでしょう。

しかしこの競争は時に学生にとって厳しく感じられることもあり、エントリーをためらう要因にもなっています。

評判①:成長意欲が高い人が多い

セプテーニの評判で特に注目されるのは、成長意欲が高い社員が多いという点です。

この企業では、積極的に新しいスキルや知識を吸収する姿勢が求められ、社員一人ひとりが自分のキャリアパスを描きやすい環境が整っています。そのため、新卒や中途問わず、成長志向の強い人材が集まりやすい状況にあり、常に切磋琢磨する姿勢が維持されています。

こうした点が、従業員の成長を促進し、企業のさらなる発展にも寄与しています。

評判②:フレックスタイム制度が導入されている

セプテーニでは、フレックスタイム制度を導入するなど、柔軟な働き方を推進しています。

この制度により、社員は自らの生活スタイルに合わせた労働時間を設定できるため、ワークライフバランスの取れた働き方が可能です。特に新卒社員には、このように自らの時間を主体的に管理できる環境があることは大きな魅力となり、プライベートとキャリアの両立を目指しやすくなっています。

こうした制度が、社員の働きやすさを向上させ、会社全体の生産性を高める要因となっています。

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【やばい】セプテーニの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】セプテーニの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 結論:セプテーニの離職率は平均
  • 退職理由①:業務過多でしんどいから
  • 退職理由②:ワークライフバランスが取りにくいから
  • 退職理由③:給料が上がりにくいから
  • 退職理由④:仕事にやりがいを感じない

それぞれ順番に解説していきますね。

結論:セプテーニの離職率は平均

セプテーニは、広告業界で有名な企業の一つであり、その離職率が話題になることがあります。しかし、実際のところ、セプテーニの離職率は業界平均に近く、特に突出して高いわけではありません。

それでも、なぜセプテーニから退職する人が一定数存在するのでしょうか。本記事では、その具体的な理由を4つのポイントに分けて詳しく解説します。

退職理由①:業務過多でしんどいから

まず、セプテーニでの退職理由としてよく挙げられるのが「業務過多による負担」です。広告代理店の性質上、多くのプロジェクトを同時に抱えることが求められます。

それによって従業員には高いストレスがかかります。特に、新人にとっては業務の幅が広すぎて対応しきれないことも多く、心身ともに疲弊してしまうことが多いのです。

この環境が退職を考える一因となっていると言えるでしょう。

退職理由②:ワークライフバランスが取りにくいから

次に、セプテーニでの働き方の中で課題となるのが「ワークライフバランスの取りにくさ」です。急な案件やクライアントの要求に応じるために長時間労働が求められることがしばしばあります。

それによってプライベートな時間を確保することが難しく、家族や友人との時間も十分に取れないという声が上がっています。

この働き方の不自由さも、退職を検討する要因のひとつとして挙げられます。

退職理由③:給料が上がりにくいから

さらに、セプテーニの退職理由には「給料がなかなか上がりにくいこと」も関係しています。広告代理店の給与水準は一般的に高いわけではありません。

特に若手社員にとっては昇給が遅いと感じることが多いようです。そのため、報酬面での不満を持つ社員が転職を考えるのは無理もない話です。

給与の向上が見込めないという現実は、働く意欲を削ぐことにつながっています。

退職理由④:仕事にやりがいを感じない

最後に、退職理由としてしばしば耳にするのが「仕事にやりがいを感じない」という点です。セプテーニでは大規模なプロジェクトに関わる機会がありますが、それが実際にはクライアントの要望に従って進むため。

自分のクリエイティブなアイデアや考えを形にする場面が限られています。結果として自分のキャリアビジョンに対して達成感が得られず、転職を考え始める社員も少なくないのです。

これらの理由から、セプテーニを退職する人の心情が垣間見えてくるでしょう。

セプテーニに就職するためには何をするべき?

ここから、セプテーニに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • その①:インターンに参加
  • その②:会社の評判を知っておく
  • その③:就活のプロに頼る
  • その④:就活サイトを活用する
  • その⑤:OB・OG訪問をする

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①:インターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

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その②:会社の評判を知っておく

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

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参考:就活会議のHPより

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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

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その③:就活のプロに頼る

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

それは、就活のプロに相談する方法です。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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その④:就活サイトを活用する

ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

就職サイ」を有効活用して就活を攻略しましょう。

しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。

私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。

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その⑤:OB・OG訪問をする

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。

こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

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まとめ:セプテーニがやばいと言われる理由を解説

セプテーニはインターネット広告事業に強く、デジタルマーケティングの先駆者として知られています。

社員間の競争が激しい一方で、成長意欲の高い人が多く、常に新しいスキルを獲得しながら切磋琢磨しています。

また、フレックスタイム制度の導入により、自分のスタイルに合わせた働き方ができる環境が整っており、ワークライフバランスを保つことが可能です。

このような特徴が、就活生や新卒者にとってセプテーニを選ぶ理由になっています。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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