【就活】セプテーニはやばい？離職率と退職理由の真実

• セプテーニって本当にやばい？
• なぜ退職する人が多いの？
• 入社するなら何を準備？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

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まずは結論をご紹介。

セプテーニへの応募を考えているあなた、「評判が悪いと聞くし、本当に大丈夫？」と不安になっていますよね。

でも実は、セプテーニの実像は「良い面」と「きつい面」の両方があるんです。

この記事では、退職理由や離職率の真実、そして成功する準備方法をすべて解説します。確認して、納得した上で選択肢に入れましょう！

では、いきましょうm(_ _)m

ぶっちゃけ、就活って「この企業、本当に大丈夫かな…」って不安になりますよね。

実際、私も気になる企業の評判をネットで調べまくって、結局よくわからなくなった経験があります、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

就職エージェントneoなら、内定支援実績約45,000件・Googleクチコミ評価★4.5の信頼と実績で、企業のホンネを熟知したプロが最適な企業を紹介してくれます。

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セプテーニがやばいと言われる根拠

セプテーニが「やばい」と言われるのは、実は表と裏の両面を持つ企業だからなんです。

強みと課題が紙一重な環境が、就活生によって評価が分かれる理由をここで整理しますね。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

企業概要：1990年設立、インターネット広告事業が主軸

セプテーニは1990年の設立以来、インターネット広告業界の成長とともに歩んできた企業です。

特に、AIやデータ分析を活用した広告効果の最大化という、最新のテクノロジー領域にも力を入れているのが特徴です。

成長環境：社内競争が激しく、若手台頭が著しい

セプテーニの大きな特徴は、社内の競争が非常に激しいという点です。

これは成長したい人には最高の環境になりますが、のんびりペースで仕事がしたい人には精神的な負担になる可能性もあります。

「自分のキャリアを積極的に伸ばしたい」という方向性であれば、この競争環境は大きなメリットになる点は間違いありません。

スピカ

競争が激しい環境は、適性がハッキリ分かれるんです。自分がどちらのタイプか、しっかり自己分析することが大事ですよ！

制度面：フレックスタイム導入、成長意欲高い人材集積

セプテーニではフレックスタイム制度を導入し、働き方の自由度を高めているのも注目ポイントです。

ただし、制度が使えるかどうかはプロジェクトの状況に大きく左右されるという声も実際の口コミから上がっています。

制度としては整っていても、忙しい案件のときは実際には使いづらくなる—これが「制度面では魅力的に見えるけれど、現実は異なる」と言われる理由の一つです。

同じく制度が充実しているのに評判が分かれるホワイト企業の実態も、あわせて確認しておくのは役立ちますよ。

>>【企業研究】株式会社Wizはやばい？ホワイト企業の実態と口コミ検証

評判の二面性：強み裏返しの競争環境

セプテーニが「やばい」と言われる最大の理由は、企業の強みがそのまま弱みにもなっているという点です。

これらは言い換えると、企業の成長スピードと社内文化の強さの表と裏です。

だからこそ、セプテーニについては「素晴らしい企業」と「ブラック寄りの企業」という正反対の評価が混在しているんです。大切なのは、自分のキャリアビジョンと価値観に本当にマッチするかを、入社前に徹底的にリサーチすることになります。

実は、こういった企業の本当の顔を知るには、働いている社員の生の声が最強の情報源です。口コミサイトやOB・OG訪問で、選考に進む前にリサーチを徹底することをおすすめします。

ルナ

企業研究は、説明会の印象だけじゃなく、必ず第三者の口コミも確認してください。その企業の本当のキャラが見えてきますよ。

強い企業文化を持つ別のIT企業の評判も参考になるはずです。

>>【警告】TOKYO BASEはやばい？離職率46%の真相と向いてる人の条件

一人で企業研究していると、どうしても表面的な情報だけで判断しちゃうんですよね。

セプテーニのような企業の『本当の評判』を知るには、働いている人の生の口コミと、内定者の選考体験記を両方見ることが必須です。

実務者リサーチ：セプテーニ退職者の本音と離職実態

セプテーニを志望する前に、実際の退職者がどんな理由で辞めているのかを知っておくことって超大切なんです。

ここでは、口コミから見えてきた退職理由と、その背景にある働き方の実態をリアルに解説していきますね。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

離職率：業界平均並み、突出して高くない

「セプテーニはやばい」という評判を聞くと、離職率がめちゃくちゃ高いんじゃないかと心配になりますよね。でも、実際のところはどうなのでしょうか。

つまり、「絶対に入ったら辞めてしまう」という心配は杞憂かもしれません。ただし、だからこそ自分がセプテーニの職場環境に適性があるかを見極めることが重要なんです。

スピカ

離職率だけで判断せず、自分の適性を優先で考えることが大事だね。

失敗例①：業務過多で新人が心身消耗

セプテーニから退職する人の理由として、最もよく聞くのが「業務量の多さ」です。広告代理店の特性上、複数のプロジェクトを同時に手がけることが当たり前なんです。

特に配属初期の3〜6ヶ月は、メンターサポートの質によって大きく状況が変わるようです。親身に指導してくれる先輩がいるかどうかで、同じ業務量でも心理的負担が全く違うんですよね。

ルナ

新人だからこそ、指導体制の充実を面接で聞く価値ありだね。

失敗例②：急な案件で長時間労働常態化

セプテーニの求人には「フレックスタイム制度あり」と書かれていますが、実際の働き方はどうなのでしょうか。

つまり、制度が整っていることと、実際に使える環境は別問題なんですよね。配属先のプロジェクト体質によっては、フレックス制度も形骸化してしまうということです。

失敗例③：昇給遅く、報酬面での不満蓄積

広告業界全体の課題でもありますが、セプテーニでも報酬面での満足度が低い傾向が見られます。

特に仕事の難易度が上がっているのに、給与が据え置きのままというギャップが、不満を深刻化させているようです。長く働きたいなら、昇給制度や評価体系についても内定承諾前に質問する価値ありですね。

キャラ

同じくらい忙しいなら、給与も同じくらいじゃないと納得できない気持ちはわかるよ。

失敗例④：クライアント優先でやりがい欠落

意外と見落とされやすいのが「やりがい」の問題です。セプテーニでは大きなプロジェクトに関わる機会がありますが、その一方で…..

つまり、忙しさはあるけど、心が満たされないという状態ですね。広告業界全体の宿命かもしれませんが、こうした状況が退職の引き金になることは少なくありません。

もし「自分のアイデアを形にしたい」「やりがいを大事にしたい」という価値観なら、配属先の部門やプロジェクトの性質をOB・OG訪問でしっかり確認しておくことをおすすめします。

ミラ

やりがいって、給与と同じくらい大事な要素だからね。面接で聞く価値ありだ。

広告・流通業界では同じようにやりがい欠落で退職する人が多いので、他社の実態も参考にしてみてください。

>>【警告】TOKYO BASEはやばい？離職率46%の真相と向いてる人の条件

セプテーニ志望者が実践すべき事前対策

セプテーニへの入社を本気で目指すなら、企業研究を徹底して、自分の適性とのマッチングをしっかり確認することが合格への第一歩です。

実は、事前対策をどこまで丁寧にやるかで、面接での説得力や満足度が大きく変わるんですよね。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

手順①：インターン参加で業務実態を体験確認

セプテーニのインターンシップは、企業の文化と業務の実態を直接体験できる最高のチャンスです。エントリーシートだけでは絶対に分からない日々の仕事内容や職場の雰囲気を肌で感じることができます。

特に広告代理店は、実務と研修の内容が大きく異なることが多いんです。インターンで業務過多の実態や競争の激しさを事前に確認することで、入社後のギャップを防ぐことができます。

僕の友人たちも、インターン経由で本選考に進み、早期内定を獲得していた人が多かったですね。迷わず応募することをおすすめします。

手順②：OB訪問で現職社員の本音をヒアリング

OB訪問は、公式サイトや説明会では絶対に聞けない現職社員の本音を引き出せる、最強の企業研究ツールです。特にセプテーニのような競争が激しい環境では、リアルな声がめちゃくちゃ重要になってきます。

僕自身も就活時代に Matcher（マッチャー）というアプリを使って OB 訪問をしていたんですが、採用サイトには書かれていない悩みや課題がポロポロ出てくるんですよね。

「実は新人の間は裁量が限られていて…」「給料が上がるまでは正直キツい…」といった本当の話を聞くことで、自分がその環境で活躍できるかどうかを判断できます。

スピカ

42,000人以上の社会人が登録しているから、セプテーニ出身者もきっと見つかるよ！

手順③：口コミサイト精査して離職パターン把握

退職理由をリアルに理解するために、口コミサイトで働いている人や退職した人の声を徹底的に読み込むことが重要です。感情論だけでなく、具体的な離職パターンや退職のタイミングを把握することで、自分が同じ轍を踏まないための判断ができます。

「就活会議」という無料のサイトで、セプテーニの口コミを見ると、共通の悩みが浮かび上がってくるんですよね。1件の口コミだけで判断するのではなく、複数の投稿から真実を見出すことがコツです。

特に「3年以内に退職」というパターンが多ければ、新卒環境が合わない可能性もあります。そうした情報を事前に把握することで、配属希望や面接での質問内容も戦略的に立てられるようになります。

同じく広告・デジタル業界で「きつい」と噂される企業の実態も、合わせてチェックしておくと業界全体の理解が深まりますよ。

>>【実態】ディップ株式会社はやばい？口コミと評価を徹底解説

手順④：自分の適性・成長志向と企業風土の相性判定

セプテーニのような競争が激しく、成長志向が求められる環境が、本当に自分に合っているのかを冷静に判定することが大切です。内定を取ることだけが目標ではなく、入社後に活躍できるか、満足度を保てるかという視点が重要なんです。

ぶっちゃけ、面接では「成長意欲があります」と誰もが答えるんですよね。でも実際のところ、激務に耐えられない人も、成長に限界を感じる人も、ワークライフバランスを重視したい人もいます。

重要なのは、自分の本当の価値観を認識した上で、セプテーニという環境が適切かどうかを判断することです。そうすれば、面接でも嘘のない、説得力のある志望動機が語れるようになります。

ミラ

自己分析をしっかりやって、本当の自分と企業のマッチ度を見極めることが、後悔しない就活の秘訣だね。

活用：エージェント相談で企業研究を深掘り

ここまでの調査をしても、不安が残ったり、判断に迷ったりすることってありますよね。そんなときは、就活のプロであるエージェントに相談することが、最後の強力なサポートになります。

僕も就活時代、自分で判断しきれなかったことを何度もエージェントに相談しました。プロの視点があるだけで、判断の精度が段違いに上がるんです。

特に キャリアパーク就職エージェント のようなサービスは、セプテーニのような上場企業との取引実績も豊富で、企業の裏情報まで持っていることが多いんです。無料なので、活用しない手はありませんよ。

ぶっちゃけ、自分一人の調査には限界があります。口コミだけでは主観的だし、OB訪問も偶然に左右されるんですよね。

セプテーニへの入社を真剣に考えているなら、エージェントに相談して、プロの視点で判定してもらうことが、確実に成功確度を上げます。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

セプテーニは「やばい」かどうかは、あなた自身の適性次第です。

迷ったら、まずはインターンやOB・OG訪問でリアルな声を聞くことから始めてみてください。

先輩として、自分の軸を持って企業を見極める覚悟を応援しています。頑張ってください！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

ぶっちゃけ、就活って「この企業、本当に大丈夫かな…」って不安になりますよね。

実際、私も気になる企業の評判をネットで調べまくって、結局よくわからなくなった経験があります、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

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