就活生です。
- 創英コーポレーションがやばいと言われる理由とは？
- 創英コーポレーションの退職理由は？
- 創英コーポレーションの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 創英コーポレーションがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】創英コーポレーションの退職理由・離職率を徹底解説
- 創英コーポレーションに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「創英コーポレーションで働いてみたい！」そう思った新卒者は多いはず。
しかし、実際の職場環境やキャリアパスには不安を感じる声も。
講師の交代が多い点や授業の自由度が高いことが、働く上でのポイントになっています。
今回は、創英コーポレーションの「やばい」と言われる理由を明らかにしつつ、その魅力と課題について考えていきます。
では、いきましょうm(_ _)m
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創英コーポレーションがやばいと言われる理由とは？
ここから、創英コーポレーションがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『創英コーポレーション』とは？
- 理由①：先生がコロコロ変わるから
- 理由②：授業中はかなり自由な環境だから
- 評判①：自由に授業をすることができる
- 評判②：キャリアアップは難しい
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『創英コーポレーション』とは？
創英コーポレーションとは、教育関連事業を展開している企業であり、特に個別指導塾の運営に力を入れています。
多くの新卒が就職先として検討する一方で、社内環境や授業体制に対してさまざまな意見があります。例えば、「やばい」と言われる理由の一つに、講師の交代が頻繁に行われる点が挙げられます。
これは、生徒にとっては指導の一貫性が欠けるため、成績向上に対する不安が生じる可能性があるからです。生徒や保護者からも講師が短期間で入れ替わることについて不満が出ることがあります。
理由①：先生がコロコロ変わるから
創英コーポレーションの「やばい」と言われる理由の一つとして、講師の入れ替わりが頻繁である点が挙げられます。
新卒者や若手講師が多く採用されているため、キャリアの浅い講師が短期間で辞めてしまうことが多く、結果的に生徒が指導を受ける講師が次々と変わる状況が続きます。
生徒にとっては指導スタイルが変わるため、学習の一貫性が保たれず、成績向上の妨げになることがあるのです。このような不安定な環境が保護者や生徒からも不満の声を生む原因となり、教育の質が低下することにも繋がりかねません。
理由②：授業中はかなり自由な環境だから
創英コーポレーションの授業環境は、比較的自由な雰囲気が特徴です。
講師は自分のペースで授業を進めることができ、生徒も自主的に学ぶ姿勢が求められます。しかし、自由すぎる環境が原因で、生徒が授業中に集中を欠くことも少なくありません。
特に若い講師の場合、生徒との距離感が近くなりすぎて、学習の進捗が妨げられることもあります。これが「やばい」と言われるもう一つの理由として挙げられています。
評判①：自由に授業をすることができる
自由な授業スタイルに対しては、一部の講師や生徒から高い評価を得ています。
講師は自身の個性や工夫を活かして授業を展開できるため、教える側としてのやりがいを感じやすい環境です。また、生徒も講師と一緒に授業を作り上げる感覚が味わえ、より積極的に学習に取り組むことができます。
しかし、一方で、学習の質が講師の力量に大きく依存するため、指導の質がばらつく可能性があります。
評判②：キャリアアップは難しい
創英コーポレーションでのキャリアアップは、決して簡単な道ではありません。
特に、若手講師にとって昇進の機会が限られていることが問題視されています。社内でのキャリアパスが明確でないため、長期的に働き続けるモチベーションが維持しにくいという声もあります。
そのため、経験を積んだ後に転職を考える講師が多く、離職率の高さが一部で指摘されています。キャリアをしっかり築きたい新卒者には、厳しい現実が待っているかもしれません。
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【やばい】創英コーポレーションの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】創英コーポレーションの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：創英コーポレーションの離職率は高い予想
- 退職理由①：残業時間が多かったから
- 退職理由②：人材不足だから
- 退職理由③：休みが取れなかったから
- 退職理由④：マルチタスクが多すぎるから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：創英コーポレーションの離職率は高い予想
創英コーポレーションは、新卒者に人気のある企業ではありますが、離職率が高いと言われることもあります。
特に教育業界では、働きやすさが重要視されますが、創英コーポレーションにおいては厳しい労働環境が一因となり、多くの社員が早期退職を選んでいるという声が聞かれます。
実際に働いた人々からは、長時間労働やキャリアパスの不透明さ、休暇取得の難しさなどが理由として挙げられ、離職率の高さが予想されます。この記事では、その具体的な退職理由について深掘りしていきます。
退職理由①：残業時間が多かったから
創英コーポレーションで働く多くの新卒者が退職を考える理由の一つに、残業時間の長さがあります。
授業準備や生徒対応、保護者との連絡など、授業外の業務が非常に多く、結果的に労働時間が長引くケースが少なくありません。これに加えて、教育の質を保つための工夫や準備にも時間がかかるため、日々の業務が終わる時間が遅くなることが多いです。
こうした環境が続くと、心身の疲労が蓄積し、離職に至るケースが多いと言われています。
退職理由②：人材不足だから
創英コーポレーションの離職率が高いもう一つの理由は、人材不足です。
特に新卒社員が中心となる職場では、経験が浅いために業務がスムーズに進まないことが多く、その結果、少数の社員に業務が集中してしまいます。さらに、新卒者が現場での経験を積む中で、研修や指導に十分な時間が確保されないことも課題です。
こうした状況下では、社員同士の負担が増大し、最終的には仕事に対する不満が増し、退職に繋がることが多くなります。
退職理由③：休みが取れなかったから
退職理由の一つに、十分な休暇が取れないという点も挙げられます。
教育業界は繁忙期がはっきりしており、特に受験シーズンなどは授業が詰まりやすく、まとまった休みを取ることが難しくなります。創英コーポレーションにおいても例外ではなく、忙しい時期には週末も含めた勤務が続くことが少なくありません。
仕事に追われ、リフレッシュの機会を失うことで、仕事に対するモチベーションが下がり、退職を考える社員が増える要因となっています。
退職理由④：マルチタスクが多すぎるから
創英コーポレーションでのもう一つの退職理由は、マルチタスクの多さです。
授業以外にも生徒指導、保護者対応、進路相談など、複数の業務を同時にこなさなければならないため、業務量が膨大になります。さらに、同時進行する業務が多すぎて、一つひとつに集中できないこともストレスの原因です。
業務の優先順位をつけるのが難しくなると、結果的に効率が下がり、自己成長を感じにくくなり、退職を選ぶケースが増えているのが現状です。
創英コーポレーションに就職するためには何をするべき？
ここから、創英コーポレーションに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：創英コーポレーションのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：創英コーポレーションのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：創英コーポレーションがやばいと言われる理由を解説
創英コーポレーションは、新卒者にとって一見魅力的な就職先のように見えますが、実際にはさまざまな課題が存在しています。
講師が頻繁に交代する点や、自由な授業スタイルがもたらすメリットとデメリット、さらにはキャリアアップの難しさなど、就職を検討する際に考慮すべき要素が多くあります。
特に、教育に対する情熱があっても、組織内での成長機会が限られていることは、新卒者にとって大きな壁となるかもしれません。しかし、授業の自由度や講師の裁量を重視する方には、やりがいを感じられる職場であることも確かです。
創英コーポレーションでの働き方をしっかり理解し、自分に合ったキャリアプランを立てることが重要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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