就活生です。
- 創英コーポレーションがやばいと言われる理由とは？
- 創英コーポレーションの退職理由は？
- 創英コーポレーションの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 創英コーポレーションがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】創英コーポレーションの退職理由・離職率を徹底解説
- 創英コーポレーションに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「創英コーポレーションはやばいって本当？」と疑問を持つ方も多いのではないでしょうか？
実は、講師の質やサービスに関してさまざまな意見があり、その評価は一筋縄ではいきません。
社員旅行や職場の雰囲気といったポジティブな側面も合わせて、気になる創英コーポレーションの本当の姿を探ります。
では、いきましょうm(_ _)m
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創英コーポレーションがやばいと言われる理由とは？
ここから、創英コーポレーションがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『創英コーポレーション』とは？
- 理由①：講師の質が悪いと言われるから
- 理由②：悪い口コミがあったから
- 評判①：年に1回の社員旅行が楽しい
- 評判②：社員の人柄は良い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『創英コーポレーション』とは？
創英コーポレーションは、主に教育関連事業を手がける企業で、特に個別指導塾の運営で知られています。
学生の学力向上を支援するための学習プログラムや、講師と生徒一人ひとりの特性に合わせた指導方針が特徴です。関東地方を中心に複数の校舎を展開しており、地域に根ざした教育サポートに力を入れています。
しかし、その一方で「やばい」との評判もあり、SNSや口コミサイトでは賛否両論が見受けられることも。そこで本記事では、創英コーポレーションの具体的な評価や口コミについて詳しく解説していきます。
理由①：講師の質が悪いと言われるから
創英コーポレーションの講師に関する評価として、「質が良くない」という意見が一部で見られます。
理由としては、未経験や新卒の講師が多く、指導力や教えるスキルにばらつきがあると感じる生徒がいるためです。また、講師の研修体制についても十分でないと指摘されることがあり、これが結果的に「講師の質が悪い」と言われる原因になっている可能性があります。
しかし、担当する生徒と密にコミュニケーションをとりながら指導を行うため、熱心な講師も多いのが事実です。質にばらつきがある一方で、講師と生徒の相性によってはポジティブな経験も生まれると言えるでしょう。
理由②：悪い口コミがあったから
口コミサイトやSNSで「創英コーポレーションはやばい」という声が散見されるのも事実です。
具体的には、「授業の質が低い」「授業料が高め」など、費用対効果に不満を感じる利用者もいるようです。また、運営面や講師の対応に関する指摘も見られるため、利用者の期待と実際のサービス内容にギャップが生じていることが、悪い口コミの発生につながっていると考えられます。
こうした声は、利用を検討する方にとっては気になるポイントですが、同時に口コミ全体を一面的に捉えるのではなく、多様な意見を参考に判断することが大切です。
評判①：年に1回の社員旅行が楽しい
創英コーポレーションの特徴の一つに、年に一度の社員旅行が挙げられます。
社員旅行は、社員同士の交流やチームビルディングを目的としており、普段関わる機会が少ない他校舎の社員とも親睦を深める機会として好評です。旅先は国内外の観光地が選ばれ、リラックスした雰囲気の中でリフレッシュし、日々の仕事に対するモチベーションを高めることができる点が魅力。
社員旅行があることが、働く環境としての創英コーポレーションの魅力の一つとなっているようです。
評判②：社員の人柄は良い
創英コーポレーションの社員は、周囲から「人柄が良い」と評価されることが多いです。
特に、他人をサポートする姿勢が強く、互いに助け合いながら業務を進める文化が根付いています。日常の業務においても、同僚や上司が丁寧に指導し合う光景が見られることから、社内の雰囲気も穏やかで安心感があると感じる社員が多いようです。
こうした環境が社員の働きやすさにつながり、やりがいを感じる要因となっていると考えられます。
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【やばい】創英コーポレーションの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】創英コーポレーションの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：創英コーポレーションの離職率は平均程度
- 退職理由①：残業が多すぎるから
- 退職理由②：家庭の事情があるから
- 退職理由③：業務量が多すぎるから
- 退職理由④：体力・精神的に限界がきたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：創英コーポレーションの離職率は平均程度
創英コーポレーションの離職率は業界内で平均的な水準とされています。
教育業界は、指導業務やサポート業務が多岐にわたり、また生徒や保護者とのコミュニケーションも重視されるため、働く環境としては忙しさがある職種です。創英コーポレーションも同様に、職員一人ひとりに求められる業務量や責任は決して軽くありません。
しかしながら、離職率は一般的な教育業界の水準と同等であり、特別に高いわけではないことからも、特段の懸念は不要といえるでしょう。職場環境や仕事内容に合わせた働き方やサポートも随時見直しがされているため、安定した環境で働き続けている社員も多いようです。
退職理由①：残業が多すぎるから
創英コーポレーションでの退職理由として「残業が多い」という声が挙げられることがあります。
教育業界では、業務終了後も生徒や保護者との連絡が必要な場面が多く、授業準備や事務作業が終業時間外に及ぶこともしばしばです。そのため、業務量の調整が難しく、結果的に残業が増える状況も発生しています。このような環境下で働くことで、退職を検討する社員が出るのも無理はないでしょう。
しかし、会社側もワークライフバランスの改善を図っており、残業削減のためのシステム導入や働き方改革に積極的に取り組んでいるようです。定着率を上げるための取り組みも進んでおり、今後の改善が期待されるところです。
退職理由②：家庭の事情があるから
家庭の事情も、創英コーポレーションで退職を決める大きな理由の一つです。
社員の多くが若い世代であり、ライフイベントが多い時期を迎えることから、結婚や育児、親の介護といった事情が発生することが少なくありません。教育業界では、特に勤務時間が固定されがちで、家庭の都合に合わせて柔軟に対応するのが難しい職場環境であるため、家庭と仕事の両立に困難を感じる人が退職を検討するケースもあります。
一方で、創英コーポレーションでは家庭環境に応じた支援制度の充実も進んでおり、特に育児や介護休暇、時短勤務などを利用して働き続ける社員も増えつつあるようです。
退職理由③：業務量が多すぎるから
創英コーポレーションで退職に至る理由として、「業務量の多さ」も挙げられます。
教育現場では生徒一人ひとりに合わせた指導を行うため、授業準備や進捗管理、事務作業など多岐にわたる業務が要求されます。このような状況では、担当生徒が増えるほど業務が増え、時間的にも精神的にも負担を感じやすいのが現状です。
とりわけ新卒社員にとっては、未経験から教育業務を学びつつ業務量をこなすのが難しいと感じることもあるでしょう。会社側もこうした現状を把握しており、業務効率化の取り組みやサポート体制の強化が進められているため、将来的には負担の軽減が期待されます。
退職理由④：体力・精神的に限界がきたから
創英コーポレーションでの退職理由として、「体力的・精神的な限界」を挙げる社員もいます。
教育現場では、授業や指導業務が時間的・精神的にハードであるため、体力やメンタルに負担がかかりやすい環境です。特に、生徒一人ひとりと真剣に向き合う姿勢が求められる一方で、指導結果への責任も大きく、プレッシャーが精神的な疲弊に繋がるケースもあります。
そのため、体調を崩して退職を選ぶ社員も少なからずいるようです。創英コーポレーションでは、社員の健康管理やメンタルケアの取り組みも進められており、サポート体制の強化によって、こうした状況を改善するための対策が図られています。
創英コーポレーションに就職するためには何をするべき？
ここから、創英コーポレーションに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：創英コーポレーションのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：創英コーポレーションのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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まとめ：創英コーポレーションがやばいと言われる理由を解説
創英コーポレーションは、地域に根ざした個別指導塾を中心とした教育サービスを展開する企業で、教育業界への貢献が注目されています。
しかし、「やばい」と言われる背景には講師の質にばらつきがある点や、授業料に対する不満が影響しているようです。
SNSなどでの口コミではサービスの改善が求められる声もありますが、一方で、社員旅行のような独自の社内イベントが社員から好評であったり、社員同士の助け合いが日常的に行われる温かな職場環境も評価されています。
総合的に見ると、働く環境としての創英コーポレーションには一定の魅力があり、評価は一概に否定的なものではないようです。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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