就活生です。
- スターツグループの就職難易度は？
- スターツグループの学歴フィルターは？
- スターツグループの初任給は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】スターツグループの就職難易度を徹底分析
- スターツグループに就職するためには何をするべき？
- スターツグループに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「スターツグループ、気になってるけど就職って大変なの？」就活生なら誰もが抱くこの疑問。
実は、スターツグループは不動産業界だけでなく、生活を支える多様な分野で若手社員が活躍する注目企業なんです。
本記事では、最新の採用実績や選考情報に基づき、スターツグループの就職難易度をわかりやすく徹底解説！これからエントリーを考えている人も、「自分の学歴で大丈夫かな？」と悩んでいる大学生も必見。
安心して一歩を踏み出せるヒントを、ここで一緒に見つけましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】スターツグループの就職難易度を徹底分析
ここから、『スターツグループの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『スターツグループ』とは？
- 結論：就職難易度は『平均』
- 理由：幅広い大学から採用実績があるから
- 注意：選考倍率や内定者数は変動あり
- 余談：スターツグループに学歴フィルターはない
前提：そもそも『スターツグループ』とは？
スターツグループは、賃貸・売買仲介の『ピタットハウス』を中心に、不動産、建設、ホテル、介護など多角的に事業展開する企業です。
設立は1972年で、安定した基盤を活かしながら常に新しいチャレンジを続けてきた歴史があります。
「人」と「未来」に寄り添う会社として、新卒就活生に成長機会やサポートが充実している点が魅力です。
結論：就職難易度は『平均』
結論から言うと、スターツグループの就職難易度は『平均』レベルです。めちゃくちゃ狭き門というわけでもなく、かといって誰でも簡単に受かる企業というわけでもありません。
大手企業として知名度もあり、人気も根強いですが、極端な高倍率を誇る超大手金融・メーカーと比べると間口は少し広めです。「しっかりと事前準備をした人」がきちんと評価される傾向にあります。
自分自身を素直に表現し、スターツグループへの思いや適性をアピールできれば、非難易度を理由に諦める必要はありません。しっかり自分らしい選考対策を進めていきましょう！
理由：幅広い大学から採用実績があるから
スターツグループの就職難易度が平均的と言える一番の理由は「採用実績の幅広さ」にあります。同社の採用大学を見ると、国公立から私立、有名大学から地方大学まで、多種多様な学校出身者が選考を突破しています。
いわゆる学歴フィルターや特定大学に偏った採用傾向は見られませんでした。そのため、学歴やバックグラウンドに自信がない人でも、主体性や「人柄・やる気」をしっかりアピールできれば十分にチャンスがあります。
実際にOB・OG訪問を通じて「人柄重視」という声も多いため、誠実な対話と自分の強みの棚卸しが重要です。
注意：選考倍率や内定者数は変動あり
ただし、年度や職種、経済状況によって選考倍率や内定者数には変動がある点には注意しましょう。倍率や内定者数は変動することがあります。
中途採用と違い、新卒採用枠は採用人数が確定していないケースもあり、年度によっては競争率が上がることも考えられます。また人気部門や勤務地に応募が集中すると選考倍率が上昇する傾向があります。
エントリー後はこまめに情報収集を心がけ、選考対策も計画的に進めるのがおすすめです。早めの準備でライバルに差をつけることが重要です。
余談：スターツグループに学歴フィルターはない
就活において気になる“学歴フィルター”ですが、スターツグループは設けていません。実際、過去の内定者には地方大学や短大、高卒出身の方も多数います。同社はむしろ多様な価値観を受け入れるスタンスです。
高いコミュニケーション力や、仕事に対する情熱・人間性など、選考は人物本位で徹底されています。学歴に縛られず、本当に自分に向いている会社かを重視できるので、安心して応募できます。
自分らしさと成長意欲を武器に、思い切ってチャレンジしてみてください。あなたの可能性を広げるチャンスです！
スターツグループに就職するためには何をするべき？
ここから、スターツグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
IT企業を目指す人は必見
ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
>>レバテックルーキーの公式サイト
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
スターツグループに関してよくある質問をご紹介
ここから、『スターツグループに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：スターツグループの初任給はいくら？←29万円
- その②：スターツグループの倍率は？←12.3倍
- その③：スターツグループの離職率（3年以内）は？←23.2％
- その④：スターツグループの平均年収は？←629万円
- その⑤：スターツグループはブラック企業？←違う
その①：スターツグループの初任給はいくら？←29万円
スターツグループの初任給は驚きの29万円！多くの新卒求人で初任給20万円台前半が多い中、スターツグループは高水準と言えるでしょう。家賃補助や福利厚生も充実しているため、実際の可処分所得も高め。
スターツグループは総合不動産業として様々な事業領域を展開しているため、挑戦したい若手に還元する風土が特徴です。就活生の方は「初任給が高い＝激務？」と不安に感じるかもしれませんが、同社は育成にも力を入れた企業。
安定した収入から社会人生活をスタートしたい方にぴったりの企業と言えるでしょう。育成にも力を入れているため、安心して働き始めることができます。
その②：スターツグループの倍率は？←12.3倍
スターツグループの選考倍率は約12.3倍。全国的に見ても中堅〜大手企業の平均よりやや高めとなっています。これはスターツグループが応募者に多くの魅力を提供しているからこそ。
業界に興味を持つ就活生のみならず、幅広い学部から応募者が集まる傾向があります。エントリーシートや面接では、自分がどんな志望動機や価値観を持っているかをしっかりアピールしましょう。
競争率は高くとも、事前に企業研究や自己分析を深めて臨むことで、十分チャンスがある企業です。来るべき日には自信を持って挑戦してほしいと思います。
その③：スターツグループの離職率（3年以内）は？←23.2％
3年以内の離職率が23.2％という数字を見ると「少し高い？」と感じる方もいるかもしれません。しかし、全国平均である新卒3年以内離職率約30％と比べると、スターツグループはしっかりと人材定着に取り組んでいるとも言えます。
不動産・建設業界全体で見ると厳しい労働環境に感じる人も多い業種ですが、スターツグループでは新入社員研修やメンター制度を導入しており、若手社員のフォロー体制も強化中です。
「人が資産」という考えのもと、スターツグループでは働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。
その④：スターツグループの平均年収は？←629万円
平均年収629万円――これは同年代の平均を大きく上回る水準。スターツグループでは、年功序列ではなく、成果やチャレンジ精神をしっかり評価する風土があります。
昇給・昇格のチャンスも多く、成果を出せば20代でも年収アップを目指せるのが特徴。福利厚生も手厚く、多様な支援制度が人気です。
「長く安定して働きたい」「実績をしっかり評価してもらいたい」という方には、やりがいも収入も両立できる環境が整っています。
その⑤：スターツグループはブラック企業？←違う
「スターツグループってブラック企業？」と心配する声もありますが、決してブラック企業ではありません。不動産業界は忙しくなる時期もありますが、スターツグループはワークライフバランスの見直しや業務効率化にも力を入れています。
近年は有給休暇の取得推進や労働時間の適正管理なども強化され、離職率の低下や社員満足度向上につながっています。人事制度も透明性が高く、社員一人ひとりの意見が反映されやすい環境です。
「働きやすさ」を重視する就活生にとっても安心できる企業と言えるでしょう。
まとめ：スターツグループについて徹底解説
スターツグループは、学歴や出身大学を問わず多様な人材を求める“人物本位”の企業。
就職難易度は全国平均レベルで、しっかりと準備すれば誰にでもチャンスがあります。
年度による変動や倍率の違いには注意が必要ですが、学歴フィルターがないので自分に自信を持って挑めるのが魅力。
エントリーを迷っているあなたも、この機会にぜひ一歩を踏み出してみてください！。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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