就活生です。
- タカラスタンダードの就職難易度が知りたい
- タカラスタンダードの平均年収は？
- タカラスタンダードに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】タカラスタンダードの就職難易度を徹底分析
- タカラスタンダードに就職するためには何をするべき？
- タカラスタンダードに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し高い
タカラスタンダードは、キッチンや浴室製品で有名な企業で、就職先としての人気も高まっています。
この記事では、就職難易度について徹底解説し、文系・理系問わず挑戦すべき理由を探ります。
特に、中堅大学以下からの採用実績や学歴フィルターがない点など、就活生が知っておくべき情報を詳しく紹介します。
タカラスタンダードへの就職を目指すなら、ぜひ最後までお読みください！
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】タカラスタンダードの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】タカラスタンダードの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『タカラスタンダード』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し高い
- 理由：中堅大学以下からの採用がある
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
- 余談：タカラスタンダードに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『タカラスタンダード』とは？
タカラスタンダードは、日本国内で知られる住宅設備メーカーで、特にキッチンや浴室などの製品が評価されています。
創業100年以上の歴史を持ち、耐久性の高いホーロー製品が主力商品です。就活市場においては安定した企業として注目され、福利厚生や社内研修の充実度から、就職先としても人気が高い企業です。
事業規模やブランド力を背景に、採用試験では一定の難易度があることが予想されますが、挑戦する価値のある企業と言えます。
結論：文系・理系ともに少し高い
タカラスタンダードの採用難易度は、文系・理系問わずやや高めです。
特に技術職においては理系の学生に対して専門知識が求められ、選考が厳しい傾向があります。しかし、文系でも営業職や管理部門などでの採用があり、文系学生も積極的に採用されています。
全体的に見て、就職市場では中堅以上の学生が多く、企業側も優秀な人材を求めていますが、挑戦する余地は十分にあります。
理由：中堅大学以下からの採用がある
採用難易度が高めとはいえ、タカラスタンダードは中堅大学以下の学生も積極的に採用しています。
実際には、全国各地の大学から幅広い学生が採用されており、特定の大学に偏っていないことが特徴です。この点は、学生のポテンシャルや人間性、企業文化への適応力を重視している表れです。
したがって、学歴だけでなく、面接でのアピールが大切です。
注意：MARCH/関関同立レベル以上だと安心
就職活動を行う際、MARCHや関関同立といった有名私立大学出身者であれば、ある程度の安心感を持つことができます。
これらの大学の学生は、企業側からも高く評価されやすく、選考過程で有利に働くことがあるでしょう。
とはいえ、これに満足せず、しっかりとした企業研究や自己分析を行い、面接でのアピール力を高めることが重要です。
余談：タカラスタンダードに学歴フィルターはない
タカラスタンダードでは、学歴フィルターはないと言われています。
これまでの採用実績を見ても、全国各地の大学から多様な人材が集まっています。学歴だけで判断されることはなく、学生一人ひとりの人間性や意欲が評価されるのが大きな特徴です。
よって、どの大学出身でも、しっかりと準備し、自分の強みを発揮できれば、チャンスは十分にあります。
25・26卒理系：登録するべき就活サイトあります
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余談：就活でOB・OG訪問は『やるべき』です
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タカラスタンダードに就職するためには何をするべき？
ここから、タカラスタンダードに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：タカラスタンダードのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：タカラスタンダードのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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タカラスタンダードに関してよくある質問をご紹介
ここから、タカラスタンダードに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：タカラスタンダードの初任給はいくら？←約21万
- その②：タカラスタンダードの倍率は？←14.8倍
- その③：タカラスタンダードの採用人数は？←約120名
- その④：タカラスタンダードの平均年収は？←約604万円
- その⑤：タカラスタンダードはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：タカラスタンダードの初任給はいくら？←約21万
タカラスタンダードの初任給は、文系・理系を問わず約21万円となっています。
これは、日本国内の大手メーカーとしては平均的な水準であり、安定した給与を提供しています。初任給には基本給が含まれ、その他の手当やボーナスについても充実しているのが特徴です。また、福利厚生や研修制度も整っており、入社後のサポートも充実しています。
就活生にとって、タカラスタンダードは給与面でも魅力的な企業と言えるでしょう。
その②：タカラスタンダードの倍率は？←14.8倍
タカラスタンダードの採用倍率は14.8倍とされています。
これは、同業他社と比較してもやや高めの倍率です。全国から多くの応募者が集まるため、選考の競争は厳しいと言えます。特に人気のある職種では、応募者数が多く、しっかりとした企業研究や自己PRが求められます。
しかし、倍率が高いからといって諦める必要はなく、企業のニーズに合ったアピールができれば、内定を獲得するチャンスは十分にあります。
その③：タカラスタンダードの採用人数は？←約120名
タカラスタンダードの年間採用人数は約120名です。
これは、中堅規模の企業としては比較的多めの採用数であり、全国の大学から広く人材を集めています。文系・理系問わず、営業職や技術職、管理部門など多様な職種で採用が行われており、学生一人ひとりの適性に合わせたポジションが用意されています。
採用枠が多い分、チャンスも広がりますが、しっかりとした準備が必要です。
その④：タカラスタンダードの平均年収は？←約604万円
タカラスタンダードの平均年収は約604万円です。
これは、日本の平均年収を大きく上回る水準であり、安定した収入が得られる企業として評価されています。年功序列の給与体系があるため、勤続年数が長くなるほど年収も増加し、ボーナスや手当も充実しています。
また、社内での昇進やキャリアアップのチャンスも多いため、働きながら自身の成長を実感できる環境が整っています。
その⑤：タカラスタンダードはブラック企業？←違う
タカラスタンダードは「ブラック企業」ではありません。
同社は、従業員の働きやすさやワークライフバランスを重視しており、労働環境も良好です。福利厚生の充実や社内研修制度の整備に加えて、有給休暇の取得率も高く、社員の健康や成長に配慮した企業運営が行われています。
こうした点から、タカラスタンダードは「働きやすい企業」としての評判が高く、安心して長期的に働ける職場です。
まとめ：タカラスタンダードの就職難易度を徹底分析
タカラスタンダードは、創業100年以上の歴史を持つ日本有数の住宅設備メーカーで、就職先としても人気があります。
採用難易度は文系・理系ともにやや高めですが、MARCHや関関同立レベルの学生であれば、比較的安心感を持って挑める企業です。それでも、学歴フィルターは存在せず、中堅大学以下の学生でも採用されるチャンスがあります。
重要なのは、学歴だけでなく、企業文化に適応できる人間性やポテンシャルをアピールすることです。企業の特徴や採用傾向を理解し、しっかりとした準備を行うことで、どの大学出身でも採用される可能性は十分にあります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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