就活生です。
- 東急エージェンシーがやばいと言われる理由とは？
- 東急エージェンシーの退職理由は？
- 東急エージェンシーの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 東急エージェンシーがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】東急エージェンシーの退職理由・離職率を徹底解説
- 東急エージェンシーに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
東急エージェンシーと聞いて、何を思い浮かべるでしょうか。
広告業界で光るその存在は、強力なバックグラウンドと評判の高いチームワークで構築されています。
しかし、成功の裏には長時間労働という課題も。
この記事では、就活中の皆さんに東急エージェンシーが業界で“やばい”と称される理由を詳しく掘り下げ、その魅力と課題を明らかにします。
広告に携わることの醍醐味を肌で感じたい方、ぜひ最後までお読みください。
では、いきましょうm(_ _)m
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東急エージェンシーがやばいと言われる理由とは？
ここから、東急エージェンシーがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『東急エージェンシー』とは？
- 理由①：バックに大手企業がいるから
- 理由②：残業時間が多いから
- 評判①：やりがいがある仕事ができる
- 評判②：社員同士の連携が良好でチームワークが強い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『東急エージェンシー』とは？
東急エージェンシーは、東急グループの一員として広告・マーケティング領域で幅広く活動している日本の大手広告代理店です。1961年に設立され、長年にわたり広告業界のトップランナーの一角としてその名を知られています。
多岐にわたるサービスを提供しており、クライアントのブランド価値向上に貢献するビジネスパートナーとしての役割を果たしています。また、クリエイティブな広告制作において、その革新的なアプローチで業界をリードする存在でもあります。
このように、東急エージェンシーはカテゴリを超えたサービスを展開し、クライアントとの信頼関係を築いているのです。
理由①：バックに大手企業がいるから
東急エージェンシーがやばいと言われる理由の一つに、バックに強力な大手企業が付いていることが挙げられます。このバックグラウンドにより、安定した業績と信頼性を確保することができています。
東急グループという大きな後ろ盾は、資金面での安心感やプロジェクトのスケール感を与える要因です。
その影響もあって、他の広告代理店では到達できないレベルのサービスを提供しているのです。
理由②：残業時間が多いから
もう一つの理由は、残業時間が多いという点です。広告業界全体が忙しい時期に集中して業務が偏る傾向がある中で、東急エージェンシーも例外ではありません。
繁忙期には特に長時間労働が避けられず、この点が社員に大きな負担となっています。
しかし、その分、得られる実務経験やスキルの向上は大きく、成長の機会として捉える社員も多いのです。
評判①：やりがいがある仕事ができる
一方で、東急エージェンシーにはやりがいのある仕事が多いという評判もあります。多様なクライアントを抱えるため、新しい挑戦やプロジェクトに次々と取り組むチャンスが豊富です。
広告キャンペーンを通じて世の中に影響を及ぼすことのできる醍醐味が、社員にとって大きなモチベーションとなっています。
そのため、多忙である一方で、業務には大きな充実感が伴います。
評判②：社員同士の連携が良好でチームワークが強い
さらに、社員同士の連携が良好でチームワークが強いという評判もあります。プロジェクトごとに異なるメンバーと協働する機会が豊富で、社員一人ひとりが持つスキルや知識を活かし合える環境が整っています。
このような職場環境は、コミュニケーションが活発になり、お互いに刺激し合いながら高いパフォーマンスを発揮することにつながっています。
チームワークが強いことで、一体感を持ってプロジェクトに取り組むことができ、多様な課題を乗り越える力を育むことができるのです。
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【やばい】東急エージェンシーの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】東急エージェンシーの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：東急エージェンシーの離職率は平均
- 退職理由①：業務のプレッシャーが大きいから
- 退職理由②：労働環境が気に入らないから
- 退職理由③：配属先によって当たり外れがあるから
- 退職理由④：頑張っても評価されないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：東急エージェンシーの離職率は平均
東急エージェンシーは、広告業界の中での知名度と実績を持っている注目の企業です。
しかし、求職者として働きたいと考えるなら、離職率もまた気になるポイントですよね。実際のところ、東急エージェンシーの離職率は業界の平均程度とされています。
一部の批判的な声もある中で、社員の声を分析することが重要です。
退職理由①：業務のプレッシャーが大きいから
業務のプレッシャーが非常に大きいというのが、東急エージェンシーの退職理由の一つとされています。
広告業界全体に言えることですが、クライアントの要求に応えるための厳しい納期や、高い成果を常に求められる環境が精神的なストレスにつながるという声を多く耳にします。
特に経験の浅い若手社員にとっては、このプレッシャーが重荷となり、結果的に退職に至るケースが見受けられます。
退職理由②：労働環境が気に入らないから
次に挙げられるのが、労働環境への不満です。
特に、長時間労働が常態化している点が問題視されています。広告キャンペーンの繁忙期には、夜遅くまでの業務や急な残業が生じることも珍しくありません。
こうした条件に不満を持ち、もっと働きやすい職場を求めて他社へ転職を選ぶ社員も少なくありません。ワークライフバランスを重視する今の時代には、大きな課題と言えるでしょう。
退職理由③：配属先によって当たり外れがあるから
さらに、配属先による当たり外れが存在することも、退職理由の一つです。
特に大企業であれば、どの部署に配属されるかによって仕事内容や職場環境が大きく異なることは避けられません。配属先によっては業務が合わなかったり、上司や同僚との人間関係に問題が生じたりすることもあります。
適性や希望に応じた配属が行われないと感じる社員が、転職を検討する原因ともなります。
退職理由④：頑張っても評価されないから
東急エージェンシーでは、頑張っても思ったように評価されないという声もあります。
特に大企業では、成果が数値として評価されることが多く、細かな努力が埋もれてしまうことも考えられます。
また、中堅層以上の社員は、新たな挑戦がしにくいと感じるケースもあるようです。モチベーションの低下やキャリアアップの限界を感じ、スキルを活かせる別の環境を求めて退職を決断する社員もいるようです。
東急エージェンシーに就職するためには何をするべき？
ここから、東急エージェンシーに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：東急エージェンシーがやばいと言われる理由を解説
東急エージェンシーは、日本を代表する大手広告代理店であり、東急グループの強力なバックグラウンドを持つことで、業界での信頼を築いています。
その一方で、残業時間が多いという課題も抱えています。
しかし、社員にはやりがいのある仕事が多く提供され、多様なプロジェクトに携わるチャンスが豊富です。
また、社員同士の連携が良好で強力なチームワークを形成しており、コミュニケーションを活発に行う風土が社員の成長を支えています。
これらの点を踏まえ、東急エージェンシーは魅力と課題の両方を兼ね備えた職場であるといえます。
これから就活を考えている新卒の方々にとって、東急エージェンシーは挑戦と成長を応援してくれるフィールドとなるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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