就活生です。
- 株式会社ナガセがやばいと言われる理由とは？
- 株式会社ナガセの退職理由は？
- 株式会社ナガセの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社ナガセがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】株式会社ナガセの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社ナガセに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
教育業界でトップシェアを誇る株式会社ナガセですが、就職先として「やばい」との評判も耳にします。
受験生を支える教育現場には魅力も多い一方で、長時間勤務や業務量の多さが懸念点とされています。
この記事では、ナガセのリアルな働き方や職場環境を掘り下げ、メリット・デメリットの両面からお伝えします。
ナガセでの就職に興味がある方は、ぜひ最後までご覧ください。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社ナガセがやばいと言われる理由とは？
ここから、株式会社ナガセがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『株式会社ナガセ』とは？
- 理由①：ワークライフバランスが取れないから
- 理由②：業務量が多すぎるから
- 評判①：担当する生徒がかわいい
- 評判②：家賃補助が出るのが嬉しい
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『株式会社ナガセ』とは？
株式会社ナガセは、日本の教育業界における大手企業で、特に「東進ハイスクール」や「四谷大塚」などの学習塾事業を中心に展開しています。
生徒一人ひとりの学習状況に合わせた指導方針や、最新の教育技術を取り入れた教育プログラムにより、多くの学生から支持を得ています。また、難関大学合格に向けた受験指導や高度な進学情報の提供で、高い合格実績を誇っていることも特徴です。
その一方で、社員に対する労働環境については様々な意見があり、厳しい業務やプレッシャーが多いことから、離職率が高いと指摘されることも少なくありません。教育業界の未来を担う人材を育成する使命を掲げる一方で、働き方に関する課題も抱える企業と言えます。
理由①：ワークライフバランスが取れないから
株式会社ナガセは「やばい」と言われる理由が存在します。
その一つが、社員のワークライフバランスが取りにくいことです。教育業界特有の長時間勤務が求められることが多く、特に受験期には忙しさが増し、深夜まで残業が続くことも少なくありません。
社員が家庭やプライベートな時間を確保できないという声が多く、このような点が同社に対する懸念の一つとなっています。
理由②：業務量が多すぎるから
株式会社ナガセが「やばい」と言われるもう一つの理由は、業務量の多さです。
教育業界では生徒一人ひとりの成績向上が求められるため、授業準備や個別指導の対応に加え、保護者対応や事務作業も日常的に発生します。特に、受験期には授業のコマ数が増え、業務がさらに増加するため、スケジュールが過密になることが一般的です。その結果、過労やストレスがたまりやすく、心身に負担を感じる社員も少なくありません。
このような状況が、ナガセの業務が「やばい」とされる一因となっています。
評判①：担当する生徒がかわいい
一方で、株式会社ナガセの社員が感じるポジティブな面もあります。
その一つが「担当する生徒がかわいい」という評判です。ナガセの教育事業は、生徒の成長を直接感じられる場面が多く、彼らとの信頼関係が築けることが大きな魅力の一つです。
特に難関校を目指す真剣な生徒たちは勉強に意欲的で、社員もその成長にやりがいを感じやすい傾向にあります。こうした経験から、教育の本質的な楽しさややりがいを見出し、仕事に前向きに取り組む社員も少なくありません。
評判②：家賃補助が出るのが嬉しい
株式会社ナガセには福利厚生の一環として「家賃補助制度」があります。
この制度は特に若手社員や地方から都心に配属される社員にとって助かる支援の一つです。教育業界は他の業種に比べて給与が高くない場合が多いですが、ナガセでは住宅費の一部を会社が負担してくれるため、生活コストが軽減されるメリットがあります。
この家賃補助は社員の定着にもつながっており、給与以外の面でもサポートがある点は評価されています。
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【やばい】株式会社ナガセの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】株式会社ナガセの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：株式会社ナガセの離職率は高い予想
- 退職理由①：上司と合わないから
- 退職理由②：残業が多すぎるから
- 退職理由③：キャリアアップするため
- 退職理由④：人手不足で大変だから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：株式会社ナガセの離職率は高い予想
株式会社ナガセの離職率は、一般的に高いと予想されています。
「東進ハイスクール」や「四谷大塚」を運営する教育業界の大手で、多くの生徒を抱えた現場を支えていますが、その分、社員の働き方には負担がかかりやすい環境と言われています。特に、教育業界は忙しい受験期になると勤務時間が長くなりがちで、社員が過労に陥るケースもあるようです。
また、教育の現場は常に変化しており、それに対応するための業務量や緊張感も増える傾向にあります。そのため、新卒社員の中には入社後しばらくして離職を考える人も少なくありません。こうした理由から、ナガセは若手社員の離職率が高いと言われ、就職を考える際には慎重な判断が必要とされています。
退職理由①：上司と合わないから
株式会社ナガセの退職理由の一つとして、「上司との相性が合わない」という声が挙げられます。
教育業界特有の厳しい指導方針や、上司からの高い業務期待が重荷になることが多く、職場の人間関係にストレスを感じやすい傾向があるようです。特に、新卒で入社したばかりの社員にとっては、指導を受ける際に戸惑いやプレッシャーを感じやすく、それが原因でモチベーションが下がるケースも見られます。
また、教育現場では結果が重視されるため、目標達成に対するプレッシャーも強く、上司からの評価や指導が厳しい場面が多いようです。こうした上司との関係性が原因で退職を選ぶ社員も少なくありません。
退職理由②：残業が多すぎるから
株式会社ナガセの退職理由のもう一つに「残業が多すぎる」という問題があります。
教育業界では受験シーズンになると忙しさが増し、社員は深夜まで業務に追われることが多いと言われています。特にナガセでは生徒の進路指導や保護者対応など、時間外にも対応が求められるケースが多く、プライベートな時間を確保するのが難しいとされています。
こうした長時間勤務は、ワークライフバランスを重視する現代の働き方には合わず、過労やストレスが積み重なる原因ともなっています。新卒で入社した社員の中には、生活リズムを整えられずに心身の負担を感じ、早期退職を考える人もいるようです。このような残業の多さが、離職理由として大きな要因の一つとされています。
退職理由③：キャリアアップするため
ナガセでの退職理由には「キャリアアップを目指すため」という前向きな理由もあります。
特に新卒でナガセに入社した社員の中には、教育業界で得た経験を活かしつつ、別の業界や職種にチャレンジしたいと考える人も多いようです。教育現場での指導経験やコミュニケーションスキルは、他業界でも評価されやすく、キャリアアップを目指すには好条件です。
そのため、ナガセで数年間の経験を積んだ後に転職を選ぶ社員も少なくありません。また、教育業界は他業界に比べ給与が低い傾向があり、より高い収入や待遇を求めて転職を決断するケースも見られます。こうした理由から、ナガセは離職率が高くなる傾向があるとされています。
退職理由④：人手不足で大変だから
「人手不足で業務が大変」という点も、株式会社ナガセの離職理由の一つです。
教育業界全体で人材不足が問題視されており、ナガセも例外ではありません。特に繁忙期には業務が集中し、社員一人ひとりが抱える負担が増加するため、長時間労働が常態化しやすい状況です。また、ナガセは多くの生徒とその保護者の対応を求められるため、通常の業務に加えて対応の幅も広がることが多く、これがさらなる負担となります。
こうした状況で新人社員が適応できずに疲弊し、早期に退職を決意するケースも少なくありません。このような人手不足による業務の過多が、ナガセの離職率を押し上げている一因と考えられます。
株式会社ナガセに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社ナガセに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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まとめ：株式会社ナガセがやばいと言われる理由を解説
株式会社ナガセは、「東進ハイスクール」や「四谷大塚」などの教育ブランドを持つ大手企業で、多くの受験生から信頼されています。
しかし、同社で働く上ではいくつかの課題があり、ワークライフバランスの取りづらさや業務量の多さが特に問題視されています。社員は長時間勤務が求められ、受験期には特に多忙を極めるため、プライベートの時間を確保するのが難しいという声が多く聞かれます。
一方で、教育の現場で生徒の成長を感じられるやりがいや、福利厚生の一環である家賃補助など、社員にとってメリットと感じられる部分も存在します。
教育業界においては給与が他業種に比べ低い傾向がありますが、ナガセは住宅費の一部を補助する制度を導入しており、若手社員の生活支援にも力を入れています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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