就活生です。
- 東洋テックがやばいと言われる理由とは？
- 東洋テックの退職理由は？
- 東洋テックの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 東洋テックがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】東洋テックの退職理由・離職率を徹底解説
- 東洋テックに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
東洋テックは、就職先として注目される警備業界の有力企業です。
特に関西地域での強い存在感と、高いコンプライアンス意識から生まれる安心感で、多くの新卒者が魅力を感じています。
警備の現場が好きな方や、安定した職場環境を求める方にとって、東洋テックは理想的なキャリアスタートと言えるでしょう。
多様な教育制度を通じて成長できる環境も整っており、プロフェッショナルとしての自分を磨ける場がここにあります。
この記事を通して、その魅力をぜひお確かめください。
では、いきましょうm(_ _)m
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東洋テックがやばいと言われる理由とは？
ここから、東洋テックがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『東洋テック』とは？
- 理由①：関西の警備会社で1番強い
- 理由②：コンプライアンス意識が高い
- 評判①：社内教育制度が充実している
- 評判②：警備の現場が好きな人には良い職場
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『東洋テック』とは？
東洋テックは日本国内において、警備業界で高い評価を得ている企業です。
特にその影響力は関西地方で顕著であり、多岐にわたる業務を展開しています。
設立から長い歴史を持ち、その信頼と実績は厚く、多くの企業や個人の安全を守ってきました。就活生にとっては、東洋テックが提供する安定した職場環境に関心を寄せることも多いでしょう。
理由①：関西の警備会社で1番強い
理由その1として挙げられるのが、東洋テックが関西の警備会社で最も強いとされる点です。
多くの競合企業がしのぎを削る中で、東洋テックはその存在感を確立しており、多くの大規模な施設での警備業務を受託しています。
その結果、業界内でのシェア拡大にも成功しており、安定した売上基盤を確立しています。新卒者にとっても、成長と安定が期待できる企業として魅力があります。
理由②：コンプライアンス意識が高い
次に、東洋テックの強みとなるのが高いコンプライアンス意識です。昨今、企業におけるコンプライアンスの重要性が増す中、東洋テックはそれにしっかりと対策を講じています。
社内には法令遵守のための指針があり、その運用も徹底されています。この姿勢は、グローバルでの信用度にも影響を与えており、
就職先選びの際にコンプライアンスを重視する学生にとって、安心感を与える要素となるでしょう。
評判①：社内教育制度が充実している
社内教育制度の充実も東洋テックの評判を高める要因の一つです。新入社員がスムーズに職場に馴染むためのプログラムが用意されており、業務に必要なスキルや知識を段階的に習得することができます。
また、キャリアアップを支援するための研修も行われているため、成長意欲を持つ人材にとっては魅力的な環境です。
こうした教育制度は、社員のモチベーションを高めると同時に、会社全体のサービス品質向上につながっています。
評判②：警備の現場が好きな人には良い職場
警備の現場が好きな人にとって、東洋テックは理想的な職場です。
現場での責任感や達成感はもちろんのこと、仲間との連携によるチームワークも大切にされます。そうした環境は、警備業務のプロフェッショナルとしてのやりがいを感じることができるでしょう。
また、社員同士のコミュニケーションが活発に行われており、互いに助け合い、成長し合える風土が形成されています。新卒者には、ただ働くだけでなく、自身の成長を実感できる機会が多くあることがポイントです。
朗報：内定を持っていない就活生にいい報告があります
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【やばい】東洋テックの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】東洋テックの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：東洋テックの離職率は平均
- 退職理由①：業務過多によるストレスが大きいため
- 退職理由②：休暇が少なく、不満足だから
- 退職理由③：給与や賞与が低すぎるから
- 退職理由④：体力的に厳しいと感じたから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：東洋テックの離職率は平均
東洋テックの離職率は、業界平均と大きく変わりません。これは職場環境が特に悪いわけではないことを示していますが、
特筆すべき改善点も存在します。一般的に企業の離職率が高いと、企業文化や労働環境に問題があるとされますが、東洋テックの場合、特に業務過多や福利厚生の不備が原因として挙げられています。
このため、各自が働きやすい環境を求めて、退職を検討する社員も少なくないのです。
退職理由①：業務過多によるストレスが大きいため
業務過多によるストレスは、東洋テックでの退職理由として大きな要因となっています。
目標達成のために厳しいスケジュールが組まれることが多く、結果として社員は長時間労働を強いられがちです。
終業時間が押してしまうことも珍しくなく、精神的および身体的なストレスを蓄積させ、最終的に退職を決意させる一因になっています。
退職理由②：休暇が少なく、不満足だから
十分な休暇が取れないことも、東洋テックの離職理由の一つです。
休暇が少ないと感じる社員は、リフレッシュする時間が持てず、仕事へのモチベーションが低下する原因となっています。
繁忙期には特に休暇が制限されがちで、結果的に不満が蓄積し、退職を考える社員が増える傾向にあります。
退職理由③：給与や賞与が低すぎるから
給与や賞与の水準が頻繁に議論されているのも、東洋テックの退職理由の一つです。
業界全体で給与水準が一定であっても、生活コストの上昇や労働に対する報酬への不満がある中で、競合他社と比較して見劣りするところが指摘されます。
十分な報酬が得られないことで、長期的なキャリアパスに不安を抱く社員も多く、結果として他の企業へと移る選択を考える人が増えています。
退職理由④：体力的に厳しいと感じたから
体力的に厳しいと感じるのも、東洋テックでの退職理由の一つです。特に肉体労働を伴う業務が多いポジションでは、
日々の疲労が蓄積し、健康に問題を来すことも少なくありません。こうした体力面の課題は働き続けるモチベーションを削ぎ、転職を検討する引き金となっています。
長時間にわたる立ち仕事や夜勤が続く日常の中で、より良い労働環境を求める声が高まっています。
東洋テックに就職するためには何をするべき？
ここから、東洋テックに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
SmartESを使えば「5分」で通過するESが作れる（特に楽したい方にオススメ）
「ESの作り方がわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：東洋テックがやばいと言われる理由を解説
東洋テックは、日本国内で警備業界のトップクラスとして認識されています。
関西地方での強固な地位を背景に、安定した成長を遂げています。
高いコンプライアンス意識を持ち、厳格な社内規定を守ることで、信頼性を高めています。
また、充実した教育制度が新入社員をサポートし、成長を促す環境です。
加えて、警備の現場が好きな人にとって働きがいのある職場であることが評判を呼んでいます。
新卒者にとって、東洋テックは安心してキャリアをスタートさせることができる企業です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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