【企業】ツリーベルがやばいと言われる理由と離職率の真実

• ツリーベルは本当にやばい企業？
• ツリーベルの離職率は高い？
• ツリーベルに向く人の特徴は？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「ツリーベルって評判は良さそうだけど、本当に大丈夫？」こういう不安、すごくよく分かります。ネットには様々な情報が溢れていて、どれが本当なのか判断しにくいですよね。

安心してください。この記事では、実際の退職理由や評判から、ツリーベルのリアルな姿を徹底的に解き明かします。

あなたが入社後に後悔しないための、判断軸となる情報が全部ここに詰まっていますよ。

では、いきましょうm(_ _)m

気になる企業の「リアルな評判」、ネット記事だけで分かりましたか？

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ツリーベルが『やばい』と言われる本当の理由

ツリーベルが「やばい」と言われるのは、決してネガティブな意味だけではありません。実は、その背景には技術力の高さと働きやすさの両立という、就活生にとって魅力的な要素が隠れているんです。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

理由①：高い技術力で知られるシステム開発企業

ツリーベルが注目される理由の筆頭は、システム開発における高い専門性と信頼性です。1984年の創立以来、金融・製造・流通などの重要な業界向けにソリューションを提供し続けているんです。

就活生にとって、こうした技術蓄積の多い企業での経験は、自分のスキルを大きく伸ばせるチャンスになります。実際に「プロとしての基礎を固められた」という現社員の声も多いんです。

スピカ

金融システムって失敗が許されない領域。そこで信頼されてるってことは、技術力が本物ってわけね。

理由②：常駐案件多く安定性が高い

企業の安定性は就活生にとって大きな決断要因ですよね。ツリーベルの場合、クライアント先への常駐型プロジェクトが多く、継続的な案件確保ができているというのが強みなんです。

つまり、会社が経営危機に陥るリスクが低いということです。また、常駐先が変わることで、異なる業界知識や業務スキルを自然と身につけられるという側面もあります。成長志向の強い学生にとっては、この多角的な経験こそが最高の教材になるんですよ。

ルナ

常駐って聞くと大変そうだけど、考え方次第で大きな強みになるんだ。

似たようにシステム開発・常駐案件中心のIT企業の実態を知りたい場合は、こちらの記事も参考になります。

>>【企業】株式会社ボールドはやばいのか？就活生が知るべき評判と現実

理由③：多様な業務で成長機会が豊富

ツリーベルのもう一つの評判が、業務の多様性です。金融・製造・流通・公共など、業界も職種も様々なプロジェクトを手がけているんです。

新卒の時点で「自分がどの分野に適性があるか分からない」という学生も多いと思います。ツリーベルなら、複数の業界経験を積む中で自分の適性を見つけられるという強みがあります。これは、長期的なキャリア形成を考える上で、すごく有利な環境なんです。

キャラ

業務が変わるたびに新しいスキルが身につくなら、転職市場でも重宝されそうだね。

評判：リモートと育休制度が充実

採用面接では聞きづらいですが、実際の働き方の自由度って、入社後の満足度を大きく左右します。ツリーベルはコロナ禍以降、リモートワークと育児休業制度の充実に力を入れているんです。

特に男性の育休取得が推進されている企業というのは、今のご時世では本当に珍しいです。実際、育休から復帰した社員が活躍している企業は、長期的に人材が定着しやすいんですよ。

結婚や出産を考える時期が来ても、キャリアを諦めなくていいという安心感は、特に女性の就活生にとって大きなプラス評価になるはずです。正直、ホワイト企業を探す時点で、この条件の充実度は最優先で確認すべき項目だと思います。

ミラ

働き方の自由度は、5年後10年後を見据えたら超重要。制度があるだけじゃなく、実際に使いやすい文化があるかが大事だね。

ホワイト企業の条件としてリモートと育休制度の充実を重視する学生は、他のIT系企業の実態比較も参考になります。

>>【企業研究】株式会社Wizはやばい？ホワイト企業の実態と口コミ検証

ぶっちゃけ、ホワイト企業かブラック企業かを見分けるのは、ネット情報だけじゃ本当に難しいです。

自分のスキルレベルで入社できる企業の実態を、プロに直接確認してもらうのが最短ルートですよ。

実際の退職者が語った失敗と後悔の声

ツリーベルの退職者たちが実際に何に悩み、どう判断したのか。先輩たちの失敗から学べることはたくさんあります。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

失敗例：社風とのミスマッチで退職

ツリーベルで退職を選んだ人の中で最も多いのが、企業の社風に馴染めなかったという理由です。新卒入社時は『大きな企業で安定している』という表面的な情報だけで判断してしまう人が多いんですよね。

社風とのミスマッチは、入社半年～1年のタイミングで『あ、これ自分に合わないな』という違和感になり、退職につながっています。給料や福利厚生は良くても、毎日の居心地の悪さってストレスになるんです。

失敗例：常駐先の環境変化がストレス

ツリーベルの営業スタイルとして『クライアント先への常駐型プロジェクト』が大半を占めています。しかし、この勤務形態が全員にとって最適とは限らないんです。

環境変化を成長機会だと捉える人もいますが、『安定した職場で腰を据えて仕事がしたい』というタイプには、このたびたびの環境変化が心身のストレスになる傾向です。

失敗例：厳しい指導とプレッシャー

ツリーベルは金融システムなど高度な技術を扱うため、プロフェッショナルレベルの指導が徹底されているという口コミが多くあります。これ自体は素晴らしいのですが、人によっては重いプレッシャーになります。

新卒の頃は慣れない環境で余裕がなく、厳しい指導を『パワハラに近い』と感じてしまうケースもあります。ぶっちゃけ、指導の厳しさと質の高さは紙一重で、本人の心構えや環境次第で印象が大きく変わるんです。

失敗例：成果が評価に反映されない

働く以上、自分の頑張りが評価に繋がってほしいですよね。しかし、評価制度が透明でないと感じて退職する人も一定数いるんです。

特にシステム開発は複数人で進むため、『自分は何をしたのか』という個人の貢献度が埋もれやすいんです。評価基準を事前に理解していないと、『あれ、これだけ頑張ったのに…』という後悔に繋がります。

教訓：入社前のOB・OG訪問が重要

これまでの失敗例を踏まえて、僕が心から勧めたいのが入社前のOB・OG訪問です。ネットの口コミだけでなく、実際に働いている先輩の声を聞くことで、入社後のギャップを大幅に減らせます。

僕自身、就活時代にOB・OG訪問で『この企業には自分に合ったメンターがいるな』と確信が持てたから、入社後も柔軟に対応できました。時間はかかりますが、この一手間が内定後の後悔を防ぐ最強の対策なんです。

スピカ

OB・OG訪問で『この会社の現実』を知ってから判断するのが、最後の砦だね。持ち駒がなくなる前に、今のうちから動いておこう！

ネットの情報だけで判断して、入社後に『こんなはずじゃなかった』と後悔するのは本当にもったいないんです。

でも『自分の大学に先輩がいない』『どうやってOB訪問を探すか分からない』という悩みも、出ると思います。

ツリーベル就職を成功させる対策と準備

ツリーベルへの就職を成功させるには、ネットの情報だけに頼らず、リアルな企業の内側を知ることが何より重要です。

僕も就活を通じて「事前準備がどれだけ大事か」を痛感したので、その経験をもとに4つの対策をお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

対策①：インターンシップでリアルを体験

ツリーベルのインターンに参加することは、企業選びの精度を劇的に上げてくれます。説明会では絶対に聞けない、実務現場の雰囲気をじかに感じられるからです。

インターン経由なら、採用試験でもプラスの評価につながりやすいですよね。何より、早期段階で「この企業は自分に合うか・合わないか」を確信を持って判断できるのが最大のメリットです。

対策②：口コミサイトで企業文化を調査

ツリーベルの評判を知るには、実際に働いている社員の生の声を見ることが何より正確です。面接では聞けない、退職理由や社風のリアルな側面が浮かび上がります。

口コミには極端な意見も含まれますが、悪い評価が少なければ、ブラック企業の可能性は低いと判断できます。全体的なトーンを見ることで、企業の真の姿が見えてきますよ。

正直、ネットの口コミ情報だけで完全に判断するのは心許ないと思うので、以下のサイトで複数の視点から情報を集めておくことをおすすめします。

実は、ブラック企業を引いて後悔するのは、企業のリアルな評判を知らずに応募した人がほとんどです。

内定辞退で済めばいいですが、入社後に気づくと取り返しがつきません。事前に徹底的に企業を調査しておく方が確実です。

対策③：OB・OG訪問で生の声を聞く

OB・OG訪問を通じて、実際に働いている先輩から直接ツリーベルのリアルな話を聞くことは、他の就活生との大きな情報格差を生み出します。

15〜30分のサクッとした訪問で充分です。先輩も後輩の相談に乗ることで、自分の経験を整理できるので、こちらも相手も win-win な関係が作れますよ。

複数の先輩に会うことで、社内でも意見がバラバラなことに気づけます。それこそが、企業の多様性や自由度を示す何よりの証拠ですね。

スピカ

OB・OG訪問で「退職理由」を率直に聞くのが、判断の分かれ目ですよ。質問しづらいかもですが、聞く価値は本当にあります！

対策④：IT就活プロに相談する

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って、自分のスキルレベルがどの企業に通じるか、誰もが不安ですよね。そんなときは、IT業界に特化したプロのエージェントに相談するのが一番です。

年間3,000回以上の企業訪問で蓄積された圧倒的なデータを持つエージェントなら、ツリーベルのような企業の「本当の姿」を教えてくれます。

完全無料ですし、特に関東圏でのIT就職を考えているなら、登録しておいて損はありません。自分一人で悶々と悩むより、プロに頼った方がずっと確実ですよ。

実際のツリーベルの選考でもコーディングテストが出るケースがあるので、テスト対策の実戦的なアプローチを先に確認しておくといいでしょう。

>>【実戦】コーディングテストができなかった原因と合格への対策法

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

ここまで読んでくれたあなたならわかっていると思いますが、ツリーベルが『やばい』と言われるのは、ネガティブな理由ではなく、むしろ技術力と安定性の両立が注目されている証なんです。

だからこそ、本当に大切なのは、あなたが 自分に合った企業を見つけることです。

インターン参加、OB・OG訪問、口コミサイトのチェック…ぶっちゃけ、手間だなと感じることもあると思います。でも、その一つひとつが、あなたの就活を成功に導く確かな一歩になるんです。

私自身、同じように一つずつ行動することで、今のホワイト企業からの内定を獲得できました。あなたの頑張りなら、絶対に大丈夫。

まずは明日から、インターンの応募かOB・OG訪問の予約から始めてみてください。その先に、きっと自分にぴったりの企業が見つかりますよ。

あなたの就活が上手くいくよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

この企業を受けるか迷っている時間で、「選考対策」はどんどん差がつきます。

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