就活生です。
- ツルハホールディングスの就職難易度が知りたい
- ツルハホールディングスの平均年収は？
- ツルハホールディングスに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】ツルハホールディングスの就職難易度を徹底分析
- ツルハホールディングスに就職するためには何をするべき？
- ツルハホールディングスに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに低い
「ツルハホールディングスに就職したいけど、どれくらい難しいの？」と疑問に思っている方へ。
この記事では、ツルハホールディングスの就職難易度を分かりやすく解説しています。文系・理系ともにチャンスが多く、学歴フィルターのない採用方針は多くの学生にとって魅力的です。
選考を突破するために何が重要なのか、実際の採用傾向を基にお伝えします。
これからの就職活動を有利に進めるために、ぜひ参考にしてみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】ツルハホールディングスの就職難易度を徹底分析
ここから、ツルハホールディングスの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ツルハホールディングス』とは？
- 結論：文系・理系ともに低い
- 理由：中堅大学以下からの採用が結構多い
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないなら余裕
- 余談：ツルハホールディングスに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ツルハホールディングス』とは？
ツルハホールディングスは、日本最大級のドラッグストアチェーンであり、全国に展開する大手企業です。
店舗数は2000店舗以上、売上高も右肩上がりに成長を続けており、ヘルスケア業界の中でも注目されています。そんなツルハホールディングスでは、さまざまな職種で新卒採用が行われています。総合職や薬剤師職、販売職など多岐にわたり、どの職種でも応募可能です。企業規模が大きく、安定した経営基盤が魅力のひとつです。ツルハホールディングスは地方展開も積極的で、地方出身の学生にもチャンスが広がっています。
これらの背景から、多くの学生が就職先として興味を持っています。
結論：文系・理系ともに低い
ツルハホールディングスの就職難易度は、結論として文系・理系を問わず比較的低めです。
これは、応募者に対する企業の門戸が広いためで、特定の学歴や専門分野に偏らず、幅広い人材を求めています。特に、ドラッグストア業界自体が成長しており、事業の拡大に伴い多くの人材が必要とされているため、採用枠も多めです。
したがって、ツルハホールディングスは学歴や専攻に関係なく、やる気とコミュニケーション能力があれば、チャンスが広がる企業と言えます。
理由：中堅大学以下からの採用が結構多い
ツルハホールディングスは、中堅大学やそれ以下の大学からの採用が比較的多い企業です。
これは、事業の全国展開を行っているため、地域に密着した採用活動を行っていることが一因です。地方大学の学生でもチャンスが多く、大学の偏差値やネームバリューに左右されず、個人のポテンシャルが重視されます。実際に、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しており、学歴にとらわれない採用方針が特徴的です。
このような柔軟な採用戦略が、ツルハホールディングスの魅力の一つです。
注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないなら余裕
ただし、注意点として、MARCHや関関同立レベル以上の大学出身者であれば、選考において特に苦戦することはないでしょう。
逆に、それ以下のランクの大学から応募する場合は、アピールポイントを明確にすることが求められます。とはいえ、ツルハホールディングスは学歴だけで判断する企業ではないため、自己PRや面接でのコミュニケーション能力を高めることで、十分に内定を獲得するチャンスがあります。
学歴に頼らない、実力重視の企業文化が根付いている点が特徴です。
余談：ツルハホールディングスに学歴フィルターはない
最後に、ツルハホールディングスにはいわゆる「学歴フィルター」は存在しません。
大手企業の中には、特定の大学に絞って採用を行う場合もありますが、ツルハはそのような制限を設けていません。採用においては、応募者の人間性や仕事に対する熱意が重要視されるため、学歴よりも面接での印象やチームでの協調性が評価されることが多いです。
特に、地方出身の学生にとっては、この学歴に左右されない採用方針が、大きなチャンスとなっています。
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ツルハホールディングスに就職するためには何をするべき？
ここから、ツルハホールディングスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ツルハホールディングスのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ツルハホールディングスのインターンに参加
ツルハホールディングスに就職を目指すなら、まずインターンシップに参加することをお勧めします。
インターンシップは企業の業務や社風を直接体験できる貴重な機会であり、特にツルハのような大手企業では選考の一環として重要視されます。参加することで、企業の求めるスキルや適性を知るだけでなく、実際に働くイメージを掴むことができます。また、インターンシップでの評価は採用選考に影響を与えることが多いため、積極的に取り組むことが大切です。
ツルハのインターンシップでは、ドラッグストアの現場業務や販売戦略を学ぶだけでなく、店舗運営に携わる機会もあるため、責任感やチームワークの重要性を身につけることができます。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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ツルハホールディングスに関してよくある質問をご紹介
ここから、ツルハホールディングスに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ツルハホールディングスの初任給はいくら？←約23万
- その②：ツルハホールディングスの倍率は？←約5.1倍
- その③：ツルハホールディングスの採用人数は？←約250名
- その④：ツルハホールディングスの平均年収は？←約730万円
- その⑤：ツルハホールディングスはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：ツルハホールディングスの初任給はいくら？←約23万
ツルハホールディングスの初任給は、新卒者にとって非常に重要な情報です。
一般的な初任給は約23万円となっています。これは、ドラッグストア業界の中でも平均的な水準であり、業界全体の給与と比較しても悪くありません。初任給には基本給に加え、地域手当や交通費なども含まれるため、実際の手取り額はこれに少し変動があります。また、職種によっても若干の差が生じることがありますが、総合職や薬剤師職などの主要な職種ではおおむねこの水準となります。ツルハホールディングスは、地方にも多くの店舗を展開しており、配属先によっては地方手当が加算されることもあるため、地方で働く人にとっても魅力的な条件です。
初任給だけでなく、福利厚生や昇給制度もしっかりしているため、長期的なキャリア形成を考える上でも魅力的な企業と言えるでしょう
その②：ツルハホールディングスの倍率は？←約5.1倍
ツルハホールディングスの就職倍率は、約5.1倍とされています。
これは、業界全体の平均と比べてやや高い数値ですが、同規模の大手企業に比べると極端に難易度が高いわけではありません。倍率が高い理由の一つは、全国規模での事業展開により、多くの学生が応募してくるからです。特に、ツルハホールディングスはドラッグストア業界での知名度が高く、安定した経営基盤と多様なキャリアパスがあることから、新卒者にとって非常に魅力的な企業となっています。倍率が高いとはいえ、しっかりと自己分析を行い、企業が求める人材像に合わせた準備を進めれば、内定獲得の可能性は十分にあります。
エントリーシートや面接でのアピールポイントを明確にすることが、選考を突破するためのカギとなります。
その③：ツルハホールディングスの採用人数は？←約250名
ツルハホールディングスの採用人数は、年間で約250名とされています。
この数字は、全国に広がる店舗の拡大や人材確保のため、年々増加傾向にあります。採用枠が多いため、ドラッグストア業界に興味を持つ多くの新卒者にとっては、大きなチャンスと言えるでしょう。職種としては、総合職、薬剤師職、販売職など多岐にわたり、希望するキャリアに応じたポジションが用意されています。特に、店舗運営やマネジメントに興味がある人材は、積極的に採用される傾向があります。さらに、ツルハホールディングスは地域密着型の企業であり、地方採用にも力を入れているため、地方の学生にとっても大きな魅力となっています。
採用人数が多いことから、応募者にとってはチャンスが広がりやすい企業であると言えます。
その④：ツルハホールディングスの平均年収は？←約730万円
ツルハホールディングスの平均年収は約730万円です。これは、業界内でも比較的高い水準にあります。
新卒の初任給からスタートし、経験や成果に応じて着実に昇給していくため、長期的なキャリア形成が期待できる企業です。また、店舗マネージャーや本部の管理職になることで、さらに年収が上がる可能性があります。ツルハホールディングスは、評価制度が明確であり、成果に応じた昇給や昇進が行われるため、やりがいを感じながら働ける環境です。
特に、店舗運営やマネジメントに力を入れる社員は高い評価を受けやすく、それが収入面にも反映されます。また、福利厚生や賞与も充実しており、安定した収入を得ながら働くことができる点も、ツルハホールディングスの魅力のひとつです。
その⑤：ツルハホールディングスはブラック企業？←違う
ツルハホールディングスは「ブラック企業」ではありません。
実際、ツルハホールディングスは従業員の働きやすさを重視しており、労働環境の改善に力を入れています。定期的な労働時間の管理や、福利厚生の充実など、従業員の満足度を高めるための施策が導入されています。また、キャリアアップのための研修や資格取得支援も充実しており、成長をサポートする環境が整っています。
さらに、ツルハホールディングスは全国展開しているため、各地での転勤や勤務地の選択も柔軟に対応しており、個々のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。労働環境が整っているため、長期的に働き続けられる企業として評価されており、新卒者にとっても安心して働ける職場です。
まとめ：ツルハホールディングスの就職難易度を徹底分析
ツルハホールディングスの就職難易度は、文系・理系問わず比較的低めで、特に中堅大学や地方大学出身の学生にとっても多くのチャンスが広がっています。
この企業は、全国に展開するドラッグストアチェーンとして、事業拡大に伴い多様な人材を求めています。MARCHや関関同立レベルの大学出身者にとっては比較的容易に選考を突破できる傾向がありますが、それ以下のランクの大学出身者であっても、自己PRやコミュニケーション能力を強化することで内定を獲得する可能性があります。
また、ツルハホールディングスは学歴フィルターを設けていないため、どの大学出身であっても実力を評価される場があります。この企業の採用方針は、学歴に依存しないフェアな評価基準を持っており、実力次第でキャリアを築くことが可能です。地方学生にも平等な機会があり、成長意欲のある学生にとって魅力的な就職先と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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