就活生です。
- ジールコミュニケーションズの離職率は？
- ジールコミュニケーションズの平均年収は？
- ジールコミュニケーションズに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ジールコミュニケーションズの離職率は？
- 就職活動を上手く進めるには何をするべき？
- ジールコミュニケーションズに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：離職率は高いと推測
新卒採用で注目されるジールコミュニケーションズ。
しかし、入社後の離職率が高いと噂されています。
このブログでは、なぜ離職率が高いのか、その理由を深掘りしながら、企業の文化や働き方を紹介します。
自分に合った職場選びの参考にしてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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ジールコミュニケーションズの離職率は？
ここから、ジールコミュニケーションズの離職率を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ジールコミュニケーションズ』とは？
- 結論：離職率は高いと推測
- 理由：入れ替えの激しい企業だから
- 注意：体育会系の会社です
- 余談：ジールコミュニケーションズに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ジールコミュニケーションズ』とは？
ジールコミュニケーションズは、デジタルリスクとHR（人材）事業を手掛ける企業です。
特にWebやSNSの監視、リスク対策を通じて企業のブランド保護に力を入れています。また、HR事業では、新卒採用や中途採用の支援を行い、企業と人材のマッチングをサポートしています。こうした背景から、就職活動中の学生にとって注目される企業のひとつとなっています。
業界の特性上、社内の雰囲気や文化が他の企業とは異なる点もあるでしょう。
結論：離職率は高いと推測
ジールコミュニケーションズの離職率に関して、正確なデータは公表されていませんが、業界の特性と企業文化を考慮すると、離職率は比較的高い可能性があります。
特に、体育会系の社風や厳しい環境が若い社員にとって合わない場合、早期離職につながることも考えられます。
こうした点は、企業を選ぶ際に重要な要素となるため、学生は事前に十分なリサーチを行うことが必要です。
理由：入れ替えの激しい企業だから
ジールコミュニケーションズは、事業内容や業務の性質から、社員の入れ替えが激しいとされる企業です。
特に、デジタルリスク対策の分野では、迅速な対応や業務の複雑さから、従業員に高いストレスや負荷がかかることが多いです。そのため、新卒社員がこの環境に順応できず、短期間で離職してしまうことが少なくないでしょう。
このような要因が、離職率の高さに影響を与えていると考えられます。
注意：体育会系の会社です
ジールコミュニケーションズは、体育会系の社風を持つ企業としても知られています。
このような社風は、仲間意識や厳しい環境での成長を大切にする一方で、適応できない人にとってはストレスとなることがあります。
新卒社員がこの社風に馴染めず、離職するケースも多いかもしれません。体育会系の雰囲気が自分に合うかどうか、慎重に見極めることが大切です。
余談：ジールコミュニケーションズに学歴フィルターはない
一方で、ジールコミュニケーションズは学歴フィルターがない企業としても注目されています。
学歴に関係なく、個々の能力やポテンシャルを重視して採用が行われているため、誰でもチャレンジできる環境が整っています。
特に、新卒社員にとっては、学歴による制限がないことが大きなメリットとなり、キャリアをスタートさせる場として魅力的な企業です。
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就職活動を上手く進めるには何をするべき？
ここから、就職活動を上手く進めるには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
ジールコミュニケーションズに関してよくある質問をご紹介
ここから、ジールコミュニケーションズに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ジールコミュニケーションズの初任給はいくら？←約24万
- その②：ジールコミュニケーションズの倍率は？←10.0倍
- その③：ジールコミュニケーションズの採用人数は？←約232名
- その④：ジールコミュニケーションズの平均年収は？←約383万円
- その⑤：ジールコミュニケーションズはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：ジールコミュニケーションズの初任給はいくら？←約24万
ジールコミュニケーションズの初任給は新卒採用において約24万円となっています。
これは、同業他社と比較しても標準的な給与水準です。初任給は、特に就活生にとって企業を選ぶ際の重要な要素の一つです。24万円という額は、生活の安定を図りつつ、将来のキャリアパスを考える上で十分な額と言えます。
加えて、企業の成長や個人のパフォーマンスによって昇給の機会も期待できます。
その②：ジールコミュニケーションズの倍率は？←10.0倍
ジールコミュニケーションズの採用倍率は、約10.0倍となっています。
これは、応募者数が多く、限られたポジションに対する競争が非常に激しいことを示しています。この倍率の高さは、企業の知名度や業界での実績による人気の高さを反映しており、就活生にとって厳しい選考プロセスを通過する必要があります。
しっかりと準備をし、企業が求めるスキルや適性をアピールすることが重要です。
その③：ジールコミュニケーションズの採用人数は？←約232名
ジールコミュニケーションズの年間の採用人数は約232名です。
これは、新卒採用だけでなく、中途採用も含まれる数字です。人材の育成に力を入れている同社は、成長のために積極的な採用を行っています。
これだけの人数を採用することは、企業の拡大を象徴しており、多様なポジションでのキャリアチャンスが広がっている証拠でもあります。新卒採用枠も十分に確保されています。
その④：ジールコミュニケーションズの平均年収は？←約383万円
ジールコミュニケーションズの平均年収は約383万円です。
業界全体の平均と比較しても、特に高いわけではありませんが、初任給からの昇給やキャリアパスによって年収が上がる可能性があります。年収はもちろん大切な要素ですが、ジールコミュニケーションズの場合、個々の成長機会や社内でのキャリア形成が重視される傾向にあります。
年収だけでなく、成長環境も含めて検討すべきポイントです。
その⑤：ジールコミュニケーションズはブラック企業？←違う
ジールコミュニケーションズは、ブラック企業ではないとされています。
体育会系の社風や厳しい環境といった点があるものの、業務内容や労働環境は法的基準を満たしており、働きやすい環境が整っています。社員同士の連携が重視され、チームワークを強化する社風が特徴です。
過酷な労働条件ではなく、自己成長を促す環境として評価されています。
まとめ：ジールコミュニケーションズの離職率を徹底分析
ジールコミュニケーションズは、デジタルリスクとHR事業を中心に展開する企業で、特に若い世代に注目されています。
しかし、離職率は比較的高いと推測され、その背景には厳しい業務環境や体育会系の社風が影響していると考えられます。特に、デジタルリスク対策に従事する社員には高い負荷がかかるため、早期離職に繋がるケースが見受けられます。
ただし、学歴フィルターがないという点では、幅広い人材がチャレンジできる魅力的な環境も提供しています。企業の文化や環境に適応できるかを慎重に見極めることが、新卒社員にとって重要なポイントでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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