就活生です。
- ルートインジャパンの就職難易度が知りたい
- ルートインジャパンの平均年収は？
- ルートインジャパンに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】ルートインジャパンの就職難易度を徹底分析
- ルートインジャパンに就職するためには何をするべき？
- ルートインジャパンに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し低い
「安定したホテル業界でキャリアを築きたい！」と考えている就活生の方へ。
ルートインジャパンの就職難易度を知ることで、より的確な準備ができます。
本記事では、同社の採用傾向や注意すべきポイントを解説しつつ、学歴フィルターが存在しない企業の特性についても触れています。
文系・理系問わずチャレンジできるこの企業で、内定を掴むための秘訣を詳しくお伝えします。
ぜひ、この記事を参考にして、準備を整えてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】ルートインジャパンの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】ルートインジャパンの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ルートインジャパン』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し低い
- 理由：中堅大学以下からの採用が多い
- 注意：油断していると落ちます
- 余談：ルートインジャパンに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ルートインジャパン』とは？
ルートインジャパンは、全国にビジネスホテルを展開する日本の大手ホテルチェーンです。
特に「ルートインホテルズ」が有名で、リーズナブルな価格と高品質なサービスで知られています。同社は、国内外の宿泊業界で着実に成長しており、新卒採用においても人気企業の一つです。
就活生にとって、ルートインジャパンは安定した企業でありながら、成長のチャンスもあるため、注目すべき就職先と言えるでしょう。特に、地方に根差した企業文化や、地域貢献に積極的な点が、他の企業との差別化ポイントです。
結論：文系・理系ともに少し低い
文系・理系を問わず、ルートインジャパンの就職難易度は、他の大手企業に比べてやや低めと言えます。
理由として、宿泊業界全体が製造業やIT業界と比べて新卒の競争が激しくないことが挙げられます。特にルートインジャパンは、地方に多くの拠点を持つため、採用人数が比較的多く、全国の学生がチャンスを掴みやすいのも特徴です。
しかし、これは決して簡単に内定が取れるという意味ではなく、企業研究や面接対策をしっかりと行う必要があります。また、語学力や接客スキルのアピールが合否に大きく影響するため、自分の強みを具体的に伝えることが大切です。
理由：中堅大学以下からの採用が多い
ルートインジャパンが中堅大学以下からの採用が多いという点も注目すべき特徴です。
特に地元の大学や専門学校からの新卒採用が活発であり、これは同社が地域密着型のビジネスを展開していることと関連しています。このため、名門大学出身者が少ない一方で、地元に強い学生にチャンスが与えられる傾向にあります。
就活市場全体で見ると、中堅大学の学生でも自信を持って応募できる企業の一つです。
注意：油断していると落ちます
一方で、就職難易度が比較的低いからといって油断は禁物です。
特に、選考の過程で企業研究や志望動機の掘り下げが不十分な場合、他の候補者と差がついてしまいます。ルートインジャパンでは、ホテル業界特有の「おもてなし精神」やチームワークが重要視されるため、それを意識したアピールが求められます。
加えて、インターンシップやアルバイト経験を通じて、実務経験を積んでいることがアピールポイントになるでしょう。
余談：ルートインジャパンに学歴フィルターはない
ルートインジャパンには学歴フィルターがないとされています。
これは同社が多様な人材を求めている証拠であり、学歴ではなく、個々のスキルややる気を重視しているためです。そのため、学歴が高くない学生でも十分にチャンスがあります。特に、地方の学生や高いコミュニケーション能力を持つ人にとって、就職活動で強みを活かせる企業となっています。
この学歴フィルターの不存在は、地元密着型のビジネスモデルとも密接に関わっていると言えます。
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ルートインジャパンに就職するためには何をするべき？
ここから、ルートインジャパンに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ルートインジャパンのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ルートインジャパンのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
ルートインジャパンに関してよくある質問をご紹介
ここから、ルートインジャパンに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ルートインジャパンの初任給はいくら？←約25.1万円
- その②：ルートインジャパンの倍率は？←4.4倍
- その③：ルートインジャパンの離職率（3年以内）は？←約20%
- その④：ルートインジャパンの平均年収は？←約350万円
- その⑤：ルートインジャパンはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：ルートインジャパンの初任給はいくら？←約25.1万円
ルートインジャパンの新卒社員の初任給は、約25.1万円とされています。
これは、業界内では比較的高めの水準と言えます。特に、地方拠点が多い同社において、この給与額は生活コストとのバランスも考慮され、安定した生活を送るために十分な額です。また、ルートインジャパンは新入社員に対しても手厚い研修制度を設けており、初任給だけでなく、キャリアを積むための環境も整っています。
さらに、各種手当や昇給のチャンスもあり、長期的なキャリア形成を視野に入れた場合でも安心できる待遇が魅力です。宿泊業界において初任給がどれくらいか気になる方にとって、25.1万円という数字は、ルートインジャパンの魅力の一つと言えるでしょう。
その②：ルートインジャパンの倍率は？←4.4倍
ルートインジャパンの新卒採用における倍率は、約4.4倍です。
これは他の大手企業と比較して高すぎず、低すぎない倍率であり、適度な競争があるといえます。宿泊業界自体が製造業やIT業界ほど競争が激しくないため、倍率は比較的穏やかな水準に留まっています。ただし、ルートインジャパンは全国展開しているため、特定のエリアや部門によって倍率に差がある可能性もあります。
応募者の中にはホテル業界での経験や、インターンシップ経験が豊富な学生もいるため、競争の中で勝ち抜くためには、企業研究や自分の強みをしっかりとアピールする必要があります。この倍率は、堅実な準備が重要であることを示しています。
その③：ルートインジャパンの離職率（3年以内）は？←約20%
ルートインジャパンの新卒社員の3年以内の離職率は、約20%とされています。
これは宿泊業界全体と比較してやや低めの数字です。同社は地方拠点を多く抱え、地域密着型の経営スタイルが特徴であり、働きやすさにも力を入れています。そのため、働きやすい環境や、安定した労働条件が新卒社員にとって魅力的な要素となっています。
特に手厚い研修制度や、社内でのキャリアアップのチャンスがあるため、離職を防ぐ工夫がなされています。しかし、離職する理由としては、宿泊業界特有の労働環境やシフト勤務の負担が挙げられることもあるため、就職前にしっかりと仕事内容を理解することが大切です。
その④：ルートインジャパンの平均年収は？←約350万円
ルートインジャパンの社員の平均年収は、約350万円です。
宿泊業界全体として見ると、この年収は平均的な水準であり、ホテル業界特有のシフト勤務や地方勤務が含まれていることを考慮すると、安定した収入を得られる企業と言えます。また、長く働くことで昇給や役職手当が期待でき、キャリアアップを目指す人にとっては、将来的に年収が向上する可能性も十分にあります。
さらに、福利厚生や各種手当が充実しており、特に地方勤務では生活コストを抑えながら収入を得ることができるため、実質的な生活水準は高くなるケースもあります。安定した収入と働きやすい環境が、同社での長期的なキャリア形成を後押ししていると言えるでしょう。
その⑤：ルートインジャパンはブラック企業？←違う
ルートインジャパンはブラック企業ではないとされています。
宿泊業界特有のシフト勤務や、繁忙期の忙しさから「大変」という印象を持たれることがありますが、同社は労働環境の改善に取り組んでおり、働きやすさに配慮した制度を整えています。特に、残業の削減や休日取得の推奨といった施策を進めており、労働環境の改善に力を入れています。
また、社員同士のコミュニケーションが活発で、働きやすい職場作りにも注力しています。もちろん、ホテル業界特有の忙しさはありますが、それを支える手厚い福利厚生やキャリアサポートがあるため、ルートインジャパンは健全な企業として評価されています。
まとめ：ルートインジャパンの就職難易度を徹底分析
ルートインジャパンの就職難易度は、他の大手企業と比べてやや低い傾向がありますが、決して簡単ではありません。
特に、地元密着型のビジネスを展開しているため、中堅大学以下の学生にも多くのチャンスがある一方で、企業研究や自分のスキルをしっかりアピールすることが重要です。また、選考の中では、ホテル業界特有のおもてなし精神や、チームワークが求められるため、それを念頭に置いた準備が必要です。
さらに、学歴フィルターがないことから、多様なバックグラウンドを持つ学生にチャンスが広がっており、ルートインジャパンは、自分の強みを活かして成長したい就活生にとって魅力的な選択肢と言えます。
とはいえ、油断せず、しっかりとした対策を行うことで、内定獲得の可能性を高めることができるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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