【評判】きちりがやばいと言われる理由と実態｜離職率・退職理由から判断する

• きちりってやばいのは本当？
• 実際の離職率はどのくらい？
• やめとくべき企業なの？

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

✔︎ この記事を書いている人

まずは結論をご紹介。

「きちりってやばいらしいけど…実際どうなの？」そんな不安、すごくよく分かります。就活で企業を選ぶときって、ネットの評判だけじゃ判断できませんよね。

この記事では、きちりの退職理由・離職率・働き方のリアルな実態を、既存社員の声と業界データから徹底解説します。

最後まで読めば、きちりが自分に合った企業かどうか、納得して判断できるようになりますよ。さっそく見ていきましょう！

では、いきましょうm(_ _)m

気になる企業の「本当の評判」、ネット記事だけで判断していませんか？

ワンキャリアなら、58万件以上のクチコミと200万人以上の先輩データから、企業のリアルな実態がわかります。就活生の3人に2人が選ぶ、日本最大級の就活クチコミサイトです。

※2027年・2028年卒業予定の学生が対象です。学生証認証で無料会員登録できます。

内定者のリアルなクチコミを無料で見る

アキ

私も志望企業のクチコミを毎日チェックしてました！本当に参考になります。1分の無料登録で見放題なので、迷ったらまず登録してみてください。

きちりがやばいと言われる理由｜問題と魅力の両面

きちりの評判を調べると「やばい」という声も「やりがいがある」という声も出てくるんです。実は、この両面を理解することが、就活生の企業選びに最も重要な情報になります。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

実態①：労働時間の長さと激務

きちりの最も指摘される課題が、新卒社員の勤務時間の長さです。通常のシフトに加え、教育研修や自主学習の時間が必要とされることが多く、結果として出勤時間が長くなるケースがあります。

外食業界全体として長時間労働は慢性化している側面もありますが、きちりでも改善の動きが求められている状況ですね。

実態②：給与と業務負荷のギャップ

外食産業の中でもきちりの給与は平均的とされていますが、業務内容の負荷と給与のバランスに不満を感じる社員がいるのが実態です。

若手のうちは学べることが多い環境として捉える人もいれば、経済的に苦しいと感じる人もいます。あなた自身の価値観と照らし合わせて判断することが大切ですね。

実態③：肉体的・精神的負荷

飲食業では避けられない課題ですが、きちりでも店舗での接客・調理に多くの時間を費やすことになり、肉体的にも精神的にも大変な職場環境が続きます。

ただし、後ほど紹介する「温かい人間関係と助け合い」が、この肉体的な負荷を乗り越える大きな支えになっているという声も多いんです。

魅力①：温かい人間関係と助け合い

「社員を大事にしない」という批判の一方で、多くの社員が「家族のような温かい人間関係」を持つきちりが素晴らしいと語っています。

激務であっても、一緒に乗り越える仲間がいるという心理的な安定感は、就活生が見落としやすいけれど実は非常に重要です。

ルナ

人間関係が良いと、しんどい時期も前向きに過ごせるんですよね。

魅力②：顧客対応のやりがい

きちりの社員が口を揃える評判が、お客様の笑顔を直接見られることの達成感です。

給与や労働環境の改善も大事ですが、「お客様に喜ばれた」という実感が、就活生がやりがいを感じるために欠かせない要素ですね。

同じように「やばい」と言われがちな飲食企業の実態を比較したい場合は、こちらの記事も参考になります。

スピカ

顧客対応の達成感は、どの業界でも仕事を続ける大きなモチベーションになりますね。

他の飲食・サービス企業の評判も同時にリサーチしておくと、きちりの立場がより明確になります。

>>【辛口】「そよ風やばい」という評判の真実：就活生が知るべき企業・施設の実態

多くの企業情報をネット検索だけで判断しようとして、ブラック企業をつかまされた先輩も実際にいるんです。

正社員として長く働く企業だからこそ、プロのエージェントに相談して、本当にホワイトな企業かどうか確認しておいてください。

実際の退職者の声｜やばいという評判の根拠を徹底検証

きちりが「やばい」と言われる理由を、実際の退職者の口コミから検証していきます。

離職率や退職理由など、リアルなデータをもとに、本当のところはどうなのかを一緒に見ていきましょう。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

離職率：業界平均レベルの推移

きちりの離職率は、外食産業全体の中では比較的バランスの取れた水準にあります。

つまり、「やばい」と言われるほど極端に高いわけではないんですが、ぶっちゃけ長く安心して働ける職場として選ぶなら、さらに離職率が低い企業も多く存在します。

新卒として入社した人が3年以上続けられるかどうかは、配属先や個人との相性次第という側面も大きいようです。

退職理由①：長時間勤務と教育負荷

きちりの退職理由で最も多く挙がるのが、勤務時間の長さです。

特に入社1年目は、実務スキルを習得するための教育時間が設定されており、これがシフト後に追加される形になることが多いんです。

業界としてオペレーション改善を進めている企業も増えており、きちりもこの点の改革に注力している段階です。

ルナ

新卒の時点で長時間勤務が常態化すると、メンタルもきつくなるよね。最初の数ヶ月は覚悟が必要かもしれません。

退職理由②：プライベート時間の欠如

長時間勤務に直結する話ですが、プライベート時間が確保できないことも大きな退職理由になっています。

ぶっちゃけ、飲食業界全体の課題ですが、オンとオフのバランスが完全に崩れると、新卒でも数ヶ月で退職を決意する人が多いんです。

きちりは勤務時間の見直しやシフト柔軟化の工夫を進めているようですが、それがどこまで実現できているかは店舗ごとでばらつきがあるという声も聞きます。

離職防止課題：職場環境改善の急務

ここまでの退職理由を整理すると、きちりが抱える課題は主に労働環境の改善にあります。

企業としても人手不足は深刻なため、働き方改革への真摯な取り組みが成長戦略の一部になってきているはずです。

もし他の飲食チェーンと比較検討しているなら、それぞれの「実際の残業時間」や「教育期間の明確さ」を選考時に質問してみることをおすすめします。

キャラ

企業側も採用後の離職は大きな損失ですから、面接で遠回しでも聞いておくことが大事です。

働き続ける人の特徴：やりがい重視層

一方で、きちりで長く働き続ける人にはある共通の特徴があります。

つまり、給与や労働時間よりも、やりがいと成長を優先できるマインドの人が向いている企業だということです。

「結果が見える仕事がしたい」「先輩から直接学びたい」という人なら、多少の労働負荷があっても満足度が高い傾向にあります。

ただし、この適性判断は採用試験では見抜きにくいため、実際に働いている社員の話を聞くことが何より大切です。

同じように『やりがい重視層向けと評判の企業』の現実を、現役社員の声で検証した記事もあります。

>>【企業】株式会社鍵屋はやばい？評判と実態を現役社員口コミで検証

実は、企業選びで最大の後悔は『入社後に気付く環境のミスマッチ』なんです。

内定後に「こんなはずじゃなかった…」と後悔する前に、今からやるべきことがあります。

きちり入社を決める前に｜企業研究と判断軸を固める方法

きちりへの入社を本気で検討しているなら、ネットの口コミだけで判断するのは危険です。ここでは、企業のリアルな実態を把握して、自分とのマッチ度を冷静に見極める具体的なステップをお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

準備①：OB・OG訪問でリアル情報収集

就活サイトの情報や企業説明会だけでは、働く現場の本当のことは分かりません。採用サイドではなく、実際に働いている社員の生の声を聞くことが最も信頼できます。

特にきちりのように評判が分かれている企業こそ、複数の世代や部署の社員に話を聞くべきです。「労働時間の実態はどう？」「プライベートの時間は取れてる？」といった踏み込んだ質問も、OG訪問なら自然にできます。

僕も就活時代、数社のOG訪問を重ねることで、求人票には書いていない職場の雰囲気や働き方の実態が見えてきました。その情報がなければ、確実に選択を誤っていたと思います。

スピカ

OB・OG訪問は無料で実施できるアプリもあります。大学の先輩がいなくても、全国の社会人に相談できるツールを活用すれば、情報格差をなくせますよ！

一人で口コミを読み込んでいるだけだと、本当にやばい情報を見落とすリスクがあります。

実際に働いている社員に「ぶっちゃけ辞めたい理由は？」と聞ける環境があれば、判断が圧倒的に変わります。

準備②：インターン参加で適性確認

実際の業務を体験することで、「自分がこの環境で活躍できるか」を肌感覚で確認できます。インターンは企業側への売り込みチャンスだけでなく、自分の適性を客観的に見極める場でもあります。

きちりのような飲食業は、インターンで「勤務時間の長さ」「身体的・精神的な疲労度」「プライベートとのバランス」を具体的に体験できます。口コミで『プライベートがない』と読んでも、実際に一日体験してみると「これなら自分は耐えられそう」か「ちょっとキツいかな」かが一目瞭然です。

インターンの経験は、その後の面接でも強力なアピール材料になります。「インターンで課題を感じたからこそ、内定後はこう工夫したい」といった具体的なビジョンを語れば、採用側からの評価も一気に上がりますよ。

準備③：口コミサイトで複数視点を確認

インターネットの口コミは1つのサイトだけでなく、複数のプラットフォームを組み合わせて見ることが鉄則です。同じ企業でもサイトによって見えてくる情報が異なります。

きちりの場合、一つのサイトでは『やりがいがある』という高評価が多くても、別のサイトでは『労働時間が長すぎて辞めた』という退職者の声が目立つかもしれません。その矛盾こそが、企業の実態を理解する重要なカギです。

評判の良い口コミと悪い口コミの両方を読み込んで、『何が好評で、何が課題なのか』を自分の判断軸に当てはめていく作業が、本当の企業研究です。関連企業の評判も調べておくと、業界全体の傾向も見えてきますよ。

ルナ

口コミサイトに登録すれば、面接で聞きにくい『実際の給与』や『有給の取得日数』もリアルにチェックできます。全部無料なので、徹底的に調べておいて損はないです！

同じく評判が分かれる企業の実態をデータで検証した記事も、参考になります。

>>【警告】TOKYO BASEはやばい？離職率46%の真相と向いてる人の条件

判断軸：自分の優先度を明確にする

どんなに良い企業でも、あなたの人生観や優先度と合致しなければ意味がありません。きちりの情報を集めたら、自分が何を大事にするのかを言語化するステップが必須です。

例えば、『やりがいが何より大事で、多少の激務は厭わない』という人にとってきちりは最高の選択肢かもしれません。一方で『定時で帰宅して趣味や勉強に時間を使いたい』という人には合わない可能性が高いです。どちらが正解ではなく、あなたの人生設計に合っているかが全てです。

判断軸が曖昧なまま内定を承諾して、『こんなはずじゃなかった』と入社後に後悔するのは避けたいですよね。OB・OG訪問やインターンを通じて『自分の本当の優先度』を突き詰めることで、最後の決断も自信を持ってできるようになります。

キャラ

優先度が決まれば、『きちりに合う自分か』『別の企業を探すべきか』の判断がすごく楽になります。迷ったまま進めるより、今ここで一度しっかり考えておきましょう。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

実は、きちりが「やばい」と言われるのは、課題と魅力が共存しているからです。大事なのは、ネットの評判に一喜一憂するのではなく、自分の目でしっかり確認することなんですよね。

インターンに参加して、OB・OG訪問で社員の生の声を聞いて、口コミサイトで実態をリサーチする。このプロセスを通じば、きちりがあなたにとって本当に「選ぶべき企業」かどうかが見えてきますよ。

後悔しない企業選びをするために、今からできる行動を1つ選んで実行してみてください。あなたの就活が納得のいくものになるよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

迷っている間も、ライバルは「選考対策」を進めています。

ワンキャリアなら、60万件以上のES・面接過去問と200万人以上の先輩データから、企業ごとの選考対策が無料でできます。就活生の3人に2人が選ぶ、日本最大級の就活クチコミサイトです。

※2027年・2028年卒業予定の学生が対象です。学生証認証で無料会員登録できます。

60万件のES・面接過去問を無料で見る

アキ

ワンキャリアなしで選考に臨むのは、教科書なしでテストを受けるようなものです。1分の無料登録で、内定者のES・面接過去問が見放題。迷ったらまず登録してみてください。