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矢崎総業がやばいと言われる理由とは?←退職理由・離職率を徹底解説

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就活生です。

  • 矢崎総業がやばいと言われる理由とは?
  • 矢崎総業の退職理由は?
  • 矢崎総業の離職率は?

今回はこんな疑問を解決していきます。

※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。

✔︎ 記事の内容

  • 矢崎総業がやばいと言われる理由とは?
  • 【やばい】矢崎総業の退職理由・離職率を徹底解説
  • 矢崎総業に就職するためには何をするべき?

✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。

就活シーズンが到来し、企業選びに悩む学生たちにとって、矢崎総業のような大手企業の情報を知ることは重要です。

長い歴史と世界的なシェアを誇る矢崎総業は、福利厚生の充実やリモートワークの導入、良好なワークライフバランスなど、多くの魅力を備えた企業です。

この記事では、矢崎総業が『やばい』と言われる理由を掘り下げ、多くの就活生に支持されるその背景を詳しくご紹介します。

ぜひご覧ください。

では、いきましょうm(_ _)m

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矢崎総業がやばいと言われる理由とは?

ここから、矢崎総業がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 前提:そもそも『矢崎総業』とは?
  • 理由①:福利厚生が充実しすぎているから
  • 理由②:歴史と伝統とシェアがあるから
  • 評判①:リモートワークが導入されている
  • 評判②:ワークライフバランスは良い

それぞれ順番に解説していきますね。

前提:そもそも『矢崎総業』とは?

矢崎総業は、自動車部品を主要とする製造業の企業として知られています。創立から長い歴史を持ち、特にワイヤーハーネスの分野では世界的なシェアを誇ります。

就活生に人気の企業であり、その理由は数多くありますが、中でも企業文化や将来性、多様なキャリアパスが魅力的とされています。この強みを背景に、多様なフィールドでの成長が期待される企業です。

特に、今後の自動車産業におけるイノベーションへの対応力が注目されています。

理由①:福利厚生が充実しすぎているから

まず、福利厚生が非常に充実していることが挙げられます。社員の生活を支えるため、多様な福利厚生制度が提供されています。

これには、住宅補助、健康診断、自己啓発支援などが含まれ、社員が安心して長く働ける環境が整っています。また、育児休暇や介護休暇も充実しており、ライフステージに応じた柔軟な働き方を支持しています。

このような制度により、社員のモチベーションも高く維持されているのです。

理由②:歴史と伝統とシェアがあるから

矢崎総業は、その長い歴史と伝統、そして業界での確固たるシェアによって多くの信頼を勝ち得ています。

創業以来、自動車産業の発展とともに成長を続け、特にワイヤーハーネスの販売では世界的リーダーとしての地位を確立しています。これにより、業界内外での高い評価を受け、新卒採用にも大変人気があります。

歴史的背景と現在のシェアから、安定した経営と将来性が約束されています。

評判①:リモートワークが導入されている

矢崎総業では、リモートワークの導入が進んでおります。この柔軟な働き方の推進により、遠隔地に住む社員や家庭の事情を抱える社員も効率的に業務が遂行できるようになりました。

テクノロジーの活用を積極的に行い、オンライン会議やクラウドシステムを整備することで、社内コミュニケーションの円滑化を図っています。これにより、仕事と生活の調和がより実現しやすくなっています。

社員一人ひとりが自分の生活スタイルに合わせた働き方を選べる、そんな環境が整っています。

評判②:ワークライフバランスは良い

ワークライフバランスが良いことも、矢崎総業が新卒採用者に強く支持される理由の一つです。社員が仕事とプライベートの両立を図れるよう、適切な残業管理や有給取得推進を行っています。

特に休日の確保がしっかりしており、余暇を使って自己開発やリフレッシュに時間を充てやすい環境です。これが他の企業にはない利点として挙げられます。

社員一人ひとりが充実したキャリアを築くための基盤が整っているのです。

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【やばい】矢崎総業の退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】矢崎総業の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • 結論:矢崎総業の離職率は平均
  • 退職理由①:人間関係がうまくいかないから
  • 退職理由②:キャリアアップのため
  • 退職理由③:田舎暮らしが合わないから
  • 退職理由④:今後のビジョンが見えないから

それぞれ順番に解説していきますね。

結論:矢崎総業の離職率は平均

矢崎総業の離職率は、他の大手企業と比較すると特に高くも低くもなく、平均的な数値を示しています。

このことから、特定の要因で極端に退職者が多発するというわけではないことがわかります。しかし、個々人の状況や職場環境によっては、退職を決断するケースも少なくありません。

企業が維持する一定の離職率は避けられないものの、職場の問題点を改善し続けることで、その数値をさらに引き下げる余地はあると言えるでしょう。

退職理由①:人間関係がうまくいかないから

矢崎総業での退職理由としてよく挙げられるのが、職場内での人間関係のトラブルです。

同僚や上司との間に生じるコミュニケーションのズレや、働き方の違いがストレスとなり、結果として転職を決意するという事例が見られます。特に若手社員においては、自己主張の難しさや、職場の風土になじめないと感じる事が原因となることが多いです。

これを改善するためには、社内コミュニケーションを促進する取り組みや、メンタリング制度の充実が求められます。

退職理由②:キャリアアップのため

キャリアアップを求めて矢崎総業を退職する社員もいます。特に自身のスキルや職務経験を高め、次のキャリアステージへのステップアップを目指す人たちは多いです。

このような社員は、会社内で昇進やスキル向上の機会が十分に提供されないと感じたり、業務がルーティン化して成長の実感が得られなかったりするのを理由に、新たな職場へと移っていきます。

企業としては、社員のキャリアパスをより明確にし、成長の場を与えることが重要となります。

退職理由③:田舎暮らしが合わないから

矢崎総業が本社を構える地域は自然豊かな田舎です。それ故に、都会生活に慣れ親しんだ社員が、田舎特有の生活に適応できず退職するケースもあります。

生活環境の大きな変化はストレスの要因となり得るため、都会と田舎の生活に対するサポート体制を強化することが必要です。例えばリモートワークの推進や、都市部への転勤可能性を増やすなど、働く場所や生活スタイルに選択肢を持たせることが重要です。

これにより、社員がより快適に働ける環境を整えることが求められます。

退職理由④:今後のビジョンが見えないから

矢崎総業で働く中で、将来のビジョンが見えず退職を選択する人もいます。

特に現場での日々の業務に追われていると、会社がどの方向に向かっているのか、自身がどのように貢献できるのかが見えづらくなり、結果としてモチベーションが低下してしまうのです。

これを防ぐには、企業としてのビジョンを社員一人ひとりに浸透させ、自分の役割や目指すべき方向性を共有することが必要です。また、定期的にキャリア相談を行い、社員が成長を実感できるよう支援する仕組み作りが求められます。

矢崎総業に就職するためには何をするべき?

ここから、矢崎総業に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。

簡単にまとめると以下の感じ。

  • その①:インターンに参加
  • その②:会社の評判を知っておく
  • その③:就活のプロに頼る
  • その④:就活サイトを活用する
  • その⑤:OB・OG訪問をする

それぞれ順番に深掘りしていきますね。

その①:インターンに参加

就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。

インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。

また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。

特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。

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その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ

もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。

企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。

オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。

✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

Screenshot

参考:就活会議のHPより

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。

会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。

割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。

会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです

>>「就活会議」を使ってみる

その③:就活のプロに頼れ←無料

ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。

それは、就活のプロに相談する方法です。

でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。

就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。

「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。

ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。

しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

>>キャリアパーク就職エージェントに無料相談

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友人も利用していたわね

その④:通過するESを自動で作るべし

ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、

通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。

しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。

SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。

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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声

もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。

OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。

こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。

「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。

ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:矢崎総業がやばいと言われる理由を解説

矢崎総業は長い歴史と業界での強いシェアを持ち、多くの就活生から支持されています。

様々な福利厚生の充実により、社員が安心して長く働ける環境を提供し、さらに現代のニーズに応じたリモートワークを推進しています。

良好なワークライフバランスを実現するための制度も整備されており、社員のモチベーションと生産性を向上させる要因となっています。

これらの要素により、矢崎総業は魅力的な就職先として選ばれ続けているのです。

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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