就活生です。
- いえらぶGROUPがやばいと言われる理由とは？
- いえらぶGROUPの退職理由は？
- いえらぶGROUPの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- いえらぶGROUPがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】いえらぶGROUPの退職理由・離職率を徹底解説
- いえらぶGROUPに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「いえらぶGROUPって、就職先としてどうなんだろう？」
そんな疑問を持っている方に向けて、この記事では具体的な給与事情や働き方についての口コミを元に、リアルな状況を解説します。
新卒での入社を考えているあなたが、後悔しない選択をするための参考になる情報をしっかりお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください！
では、いきましょうm(_ _)m
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いえらぶGROUPがやばいと言われる理由とは？
ここから、いえらぶGROUPがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『いえらぶGROUP』とは？
- 理由①：給与が少ないから
- 理由②：忙しすぎてしんどいから
- 評判①：入社後フォローが細かく丁寧
- 評判②：ワークライフバランスに配慮して働ける
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『いえらぶGROUP』とは？
いえらぶGROUPは、不動産業界向けにクラウドサービスを提供する企業です。
特に、不動産業者向けの業務支援システムや、物件情報の一元管理を可能にするツールが強みです。創業から急速に成長し、業界内での知名度を高めてきました。しかし、成長のスピードと企業の規模が大きくなる一方で、就活生の間では「やばい」と囁かれることも。
高い成長を背景に、業務量の多さや労働環境が注目されており、これが一部で懸念される理由の一つです。次に、その具体的な理由を詳しく見ていきましょう。
理由①：給与が少ないから
いえらぶGROUPが「やばい」と言われる理由の一つに、給与の低さが挙げられます。
特に新卒社員にとって、初任給が他のIT企業と比較して見劣りするという声が多く聞かれます。企業側は業務の幅広さやスキルアップの機会を強調していますが、給与面での不満は依然として根強いです。
キャリアの初期に高い給与を求める人にとっては、選択肢としては慎重になるべきポイントかもしれません。この点については、自分のキャリアプランに合うかどうか、よく検討する必要があります。
理由②：忙しすぎてしんどいから
いえらぶGROUPでは、急成長中の企業ということもあり、社員の業務量が非常に多いと言われています。
特に新卒社員は、早期から大きな責任を持たされることが多く、プレッシャーを感じることも多いようです。長時間労働や休日出勤が発生することもあり、「忙しすぎてしんどい」と感じる社員がいるのも事実です。
このため、ワークライフバランスを大切にする人にとっては、厳しい職場環境と感じることもあるかもしれません。
評判①：入社後フォローが細かく丁寧
一方で、いえらぶGROUPの評価されるポイントも多々あります。
特に入社後のフォロー体制が充実している点は、多くの社員から高く評価されています。新卒社員には、専任のメンターや先輩社員が付き、業務だけでなく、生活面やメンタル面のサポートも丁寧に行われます。この細やかなフォローアップ体制は、社会人経験の浅い新卒社員にとって大きな安心材料です。
教育・サポートに力を入れていることが、同社の良い評判を支える要素の一つとなっています。
評判②：ワークライフバランスに配慮して働ける
忙しさが指摘される一方で、いえらぶGROUPは近年、ワークライフバランスに配慮した働き方を推進しています。
フレックスタイム制度やリモートワークの導入により、社員が自分のペースで働ける環境が整えられています。これにより、業務が忙しくても自己管理をしやすくなっていると評価されています。
さらに、定期的な面談を通じて、業務の負荷を軽減する取り組みも行われており、社員一人ひとりが長く働ける環境づくりが進んでいます。
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【やばい】いえらぶGROUPの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】いえらぶGROUPの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：いえらぶGROUPの離職率は不明
- 退職理由①：仕事を続けていく自信をなくしたから
- 退職理由②：家族との時間を優先するため
- 退職理由③：会社の「成長」第一という考えが合わなかった
- 退職理由④：コミュニケーションをとることを強制されるから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：いえらぶGROUPの離職率は不明
いえらぶGROUPの正確な離職率については、公式に公表されていないため不明です。
しかし、社員の口コミやSNSの投稿からは、新卒社員が短期間で退職するケースがあるという声も聞かれます。特に急成長企業であることから、プレッシャーや業務の多さに悩む社員が少なくないようです。
とはいえ、退職理由は人それぞれであり、個々の環境や価値観によって異なります。次に、具体的な退職理由について詳しく見ていきます。
退職理由①：仕事を続けていく自信をなくしたから
いえらぶGROUPを退職する理由の一つに、業務の多さや責任の重さから「仕事を続けていく自信をなくした」という声があります。
特に新卒社員にとっては、早期からの大きな責任やプレッシャーが強く、精神的な負担が大きくなることがあります。仕事をこなしていく中で、スキルアップを感じる一方で、限界を感じる社員もいるようです。
このような状況が続くと、やがて「このまま続けていけるのか」という不安が募り、退職に至ることがあると言われています。
退職理由②：家族との時間を優先するため
もう一つの退職理由として挙げられるのが、家族との時間を優先するためです。
いえらぶGROUPの業務は忙しいことで知られており、長時間労働や休日出勤が発生することもあるため、家族との時間を十分に取れないという悩みを抱える社員も少なくありません。
特に、子育てや介護など家庭の事情を持つ社員にとっては、ワークライフバランスが重要な要素です。このバランスが取れなくなると、やむを得ず退職を選択するケースもあります。
退職理由③：会社の「成長」第一という考えが合わなかった
いえらぶGROUPは急成長を遂げている企業であり、会社全体として「成長」を最優先する文化が強いです。
この考えに共感できる人にとっては、やりがいを感じる環境ですが、逆に、個人のペースを大切にしたいと考える人には合わないことがあります。
会社の成長を第一に考える中で、時には個々の社員の生活や価値観が後回しにされると感じる人もおり、そうしたギャップが退職理由の一つになることがあります。
退職理由④：コミュニケーションをとることを強制されるから
最後の退職理由として、いえらぶGROUPではコミュニケーションを重視する社風があり、これが一部の社員にとって負担に感じることがあります。
定期的なミーティングやチームでの報告会など、社内でのコミュニケーションが頻繁に行われますが、これを「強制的だ」と感じる人も少なくありません。
内向的な性格や、個人での作業に集中したいと考える人にとっては、このようなコミュニケーションの量がストレスになり、退職を考える要因となることがあります。
いえらぶGROUPに就職するためには何をするべき？
ここから、いえらぶGROUPに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：いえらぶGROUPのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：いえらぶGROUPのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：いえらぶGROUPがやばいと言われる理由を解説
いえらぶGROUPは、急成長を続ける不動産業界向けのクラウドサービス企業であり、特に新卒の就職先として注目を集めています。
しかし、「給与が低い」「業務が多くて忙しい」といった声がある一方で、入社後のフォロー体制やワークライフバランスに配慮した働き方を推進している点で、良い評判も多く存在しています。
給与面では他のIT企業と比較して物足りなさを感じることがあるかもしれませんが、スキルアップの機会が多く、早期から責任を持って仕事に取り組める環境は、成長意欲が高い人にとって魅力的です。さらに、忙しい中でもリモートワークやフレックス制度が整備されており、自己管理をしながら働くことができる点も評価されています。
総じて、いえらぶGROUPは、忙しさと成長のバランスをどう捉えるかで、向き不向きが大きく分かれる企業と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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