- インターンWebテストって何が出題されるの？
- 種類や対策方法ってどうやって調べる？
- 本選考との違いはあるの？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- SPI・玉手箱・GAB・CABの4種類の特徴と出題企業
- 大企業ほど実施率が高い背景と対策の時間配分
- 本選考との違いを踏まえた効率的な学習戦略
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：インターンWebテストは早めの対策がカギ
「インターンのWebテスト、何をどう準備したらいいか分からない…」その気持ち、痛いほど分かります。僕も24卒のときに同じ悩みを抱えてました。
でも大丈夫。正しい対策方法を知れば、インターンWebテストは決して難しくないんです。この記事では、種類から具体的な対策法まで、僕が徹底リサーチした情報をすべてお伝えします。
さっそく見ていきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
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インターンシップで実施されるWebテストの種類と出題内容
インターンシップの選考ではWebテストが実施されることがほとんどです。事前に種類と出題内容を理解しておくことで、対策に時間を使えますよ。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- SPI・玉手箱・GAB・CABの4種類が主流である
- 企業規模や業種で出題形式が異なってくる
- 本選考より合格ラインが低めに設定される傾向
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
SPI：言語・非言語・性格検査の総合テスト
SPIは最も使われているWebテストで、新卒選考で受ける機会がかなり多いです。言語・非言語・性格の3分野から出題されます。
- 言語分野：言葉の理解、読解力、二語関係などを問う問題
- 非言語分野：数的処理能力や論理的思考力を問う問題（難易度は中学修了～高校受験程度）
- 性格検査：仕事観や行動傾向、企業との相性を測定する質問
SPIは出題形式がオーソドックスで、最も対策しやすいテストとも言えますね。
玉手箱：時間が短く難易度が高め傾向
玉手箱もSPIと同じく能力テスト・性格テストが組み合わされたテストです。ただし、SPIと比べて時間的な制約が厳しく、難易度が高めに感じる受験者が多いです。
- 言語問題：長文読解が中心で、素早い理解力を求められる
- 計数問題：図表を読み取って計算する問題が出やすい
- 英語問題：ビジネス英語や読解問題が出題される
特に計数問題では図表解釈が多いため、コツを掴むまでは時間がかかりやすいです。玉手箱を出す企業（金融やコンサル、商社など）を志望するなら、この独特の形式に慣れておくことが重要ですよ。
特徴①：企業規模や業種で出題形式が異なる
実は、同じSPIや玉手箱を導入していても、企業によって細かい出題内容や難易度が異なるケースがあります。
- 大企業ほどSPIを採用する傾向で、総合職向けのバランス型テストが多い
- 金融・コンサル・商社は玉手箱やTG-WEBなどの専門的なテストを好む
- IT企業はCAB（コンピューター職適性診断テスト）といった職種特化型を選ぶことがある
つまり、志望業界や企業規模によって対策方法を変える必要があるんです。同じテスト名でも出題のクセが違うことがあるので、受ける企業の過去受験者の口コミを確認するのはかなり重要ですよ。
実は、同じ企業でも年によって出題傾向が変わることがあります。
内定者のリアルな受験体験を知らないと、無駄な対策をしてしまう可能性がありますよ。
特徴②：本選考より合格ラインが低い傾向
これは就活生にとって朗報ですが、インターンシップのWebテストは本選考と比べて合格ラインが低めに設定されていることが多いんです。
- インターン合格ライン：全体の40～50%程度（企業によっては30%程度）
- 本選考合格ライン：全体の60～70%程度（難関企業では80%以上）
- 企業によっては同じテストを使い回すが、ボーダースコアだけ上げることもある
インターンはあくまで人材育成の位置付けなので、本選考ほど厳しくないという企業の方針が透けて見えます。
ただし、インターン選考に落ちたからといって本選考を諦める必要はありません。Webテストの結果だけで最終判断が決まるわけではなく、企業によっては本選考で別のテストを実施することもありますから、前向きに対策を進めてくださいね。
ぶっちゃけ、インターンのWebテストで落ちても気にする必要はないですよ。本選考で挽回するチャンスはいくらでもあります。むしろ今は対策に集中することが大事ですね！
受検者の失敗パターンから学ぶ効果的な対策
Webテストで落ちる人には、いくつかの共通パターンがあります。実際の受験者の失敗から学べば、効率的な対策ができますよ。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 性格検査を軽視したことによる落選
- 問題集だけの学習では実戦経験が不足
- 20～50時間の段階的な学習計画の重要性
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
落ちた理由①：性格検査の軽視が致命傷に
多くの就活生は能力検査ばかり力を入れるのですが、実は性格検査こそが合否を大きく左右するケースが多いんです。
- 性格検査は企業との相性を測る重要な判定基準
- 能力検査より性格検査の結果を重視する企業は珍しくない
- 一貫性のない回答や企業理念と遠い性格判定で落ちることもある
実際の受験者の口コミを見ても、「能力検査は完璧だったのに性格検査で落ちた」という声が出ています。理由は単純で、採用担当者からすると長く働き続ける人材かどうかを性格検査で判断しているから。
性格検査は「正解を狙う」のではなく、自分の素の性格を正直に答えることが大切です。就活だからと背伸びして回答すると、矛盾が生じて落とされます。
落ちた理由②：問題集だけで慣れが足りない
問題集で「解き方」を学ぶのは大事なんですが、本番の緊張感や時間プレッシャーは問題集では再現できません。
- 問題集は対策の基礎・土台作りに最適
- 本番同様の制限時間と画面操作に慣れる必要がある
- 模擬テストを複数回受けることで適応力がつく
実際、問題集を完璧に解いても本番でボロボロになった先輩の話を何度も聞いています。理由は、実際のWebテスト画面の見やすさ、ページの遷移方法、時間管理の感覚が問題集では掴めていないから。
Yahoo知恵袋やSPI関連の掲示板を見ても、「問題集では時間に余裕があったのに本番は終わらなかった」という悔しい報告が何件もありますね。
対策：20～50時間の段階的学習推奨
Webテスト対策に必要な時間は、自分のスキルやテストの種類によって異なりますが、十分な対策をするには20～50時間が目安です。
- 1日30～60分程度の学習で1～3カ月での達成が現実的
- 数学が苦手な人は長めに、得意な人は短めにプランを立てる
- インターン選考開始の2～3ヶ月前から始めるのが理想
これは、大学3年生の場合、夏インターン申し込み（4月～）なら1～3月ごろから、秋冬インターン申し込み（9月～）なら6～8月ごろからスタートする計算ですね。
計画的に進めれば、気持ちに余裕が生まれるので結果も出やすくなりますよ。焦ってやるのが一番失敗します。
コツ：模擬テストで本番適応訓練
Webテスト開発企業のサイトや就活サイトでは、本番さながらの模擬テストが用意されています。この活用が、最後の決め手になります。
- 模擬テストは画面操作を含めた総合的な訓練に最適
- 自動採点と全国平均点の比較でモチベーションアップになる
- 本番前に2～3回は同じ形式で模擬を受けておくべき
模擬テストを受けることで、出題内容だけでなく画面の見やすさ、問題への時間配分、焦りへの対処法までが体に染みこみます。
ぶっちゃけ、模擬テストを何度も繰り返した人と、問題集だけやった人では本番の手応えが全く違います。受験の模試と同じですね。
適性診断も一度受けておくと、性格検査でどう答えるかの参考になりますよ。本番前の心強い情報になります！
性格検査で落ちる就活生が多いのは、本当の自分の適性を理解していないから。
無料の適性診断を先に受けておけば、Webテストの性格検査対策も格段に楽になりますよ。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- インターン Webテストは SPI・玉手箱・GAB・CAB の4種類が主流
- 本番の難易度に対応するには問題集を1冊解き切ることが最重要
- 性格検査の準備と計画的な学習スケジュール（20～50時間）で大企業選考を突破できる
実際、僕も就活中に Webテストで苦労しましたが、問題集を繰り返し解くことで、本番は手応えを感じられました。
インターンはあくまで本選考へのステップです。ぶっちゃけ、今からしっかり対策すれば、ライバルに差をつけられます。
得た経験と知識は本選考でも活きるので、一緒に頑張りましょう！あなたの内定、応援しています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
この企業を受けるか迷っている時間で、「選考対策」はどんどん差がつきます。
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