就活生です。
- コーエーテクモがやばいと言われる理由とは？
- コーエーテクモの退職理由は？
- コーエーテクモの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- コーエーテクモがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】コーエーテクモの退職理由・離職率を徹底解説
- コーエーテクモに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
コーエーテクモといえば、日本を代表するゲーム会社の一つ。
しかし、最近では「やばい」と評されることも。なぜそのような評価がされるのか？
新卒や就活生にとっても気になるところですよね。
本記事では、その理由や実際の社内の評判を紐解いていきます。
就活中のあなたも、この情報を参考にして、将来のキャリア選びに役立ててください。
では、いきましょうm(_ _)m
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コーエーテクモがやばいと言われる理由とは？
ここから、コーエーテクモがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『コーエーテクモ』とは？
- 理由①：新作ゲームが微妙だから
- 理由②：古い態勢の会社だから
- 評判①：基本給が高い、残業代が出る
- 評判②：重要な仕事を任せてもらえた
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『コーエーテクモ』とは？
株式会社コーエーテクモゲームスは、日本の代表的なゲーム開発会社です。
特に歴史シミュレーションゲームの「信長の野望」シリーズやアクションゲーム「無双」シリーズで知られています。これらのタイトルは国内外で高い評価を受けており、ゲーマーの間では長く愛されてきました。
しかし、近年は一部のゲーマーから「コーエーテクモがやばい」と指摘されることが増えています。これは、新作ゲームに対する評価や社内の企業文化に関する口コミが理由とされています。本記事では、その詳細について掘り下げていきます。
理由①：新作ゲームが微妙だから
近年、コーエーテクモの新作ゲームに対する評価が芳しくありません。
特に「無双」シリーズに関しては、過去の成功に頼り過ぎているという意見が多く、ゲームの革新性や新しい要素が不足していると感じるユーザーが多いようです。また、グラフィックやゲームシステムの面でも他社の新作に比べて見劣りするという声が目立ちます。
これにより、かつてのコアファンからも「もう新しい作品は買わない」といった厳しい意見が聞かれるようになりました。
理由②：古い態勢の会社だから
コーエーテクモは、長い歴史を持つ企業ですが、その分、企業文化や経営体制が保守的であると感じる人も多いようです。
特に、従来のやり方を変えずに続けることで、新しい時代のゲーム開発や市場のニーズに柔軟に対応できていないと批判されることがあります。
ゲーム業界は技術の進歩が速く、プレイヤーの期待も高まっているため、古い体制では競争力を維持するのが難しくなっています。これが「やばい」と言われる一因と考えられています。
評判①：基本給が高い、残業代が出る
一方で、コーエーテクモの社員からは、基本給が比較的高く、残業代も適正に支払われるというポジティブな声が多く聞かれます。
特にゲーム業界では、残業代が支払われないことも珍しくないため、この点はコーエーテクモの強みと言えるでしょう。また、給与面での待遇が良いことから、長く勤める社員も多く、安定した生活が送れるという点で高く評価されています。
給与や福利厚生の面では、「やばい」とは感じない社員が多いようです。
評判②：重要な仕事を任せてもらえた
また、若手社員が重要なプロジェクトや仕事を任される機会が多いというのも、コーエーテクモの特徴です。
特に、新卒社員でも積極的にアイデアを出したり、新しいプロジェクトに関わることができるため、早い段階で責任ある役割を担うことができます。このような風通しの良い社内文化が、社員のやる気を引き出し、成長機会を提供しているのです。
この点でも、「やばい」というネガティブな評判とは対照的な一面があります。
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【やばい】コーエーテクモの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】コーエーテクモの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：コーエーテクモの離職率は5%
- 退職理由①：自分の意見を出しにくいから
- 退職理由②：専門性が低いから
- 退職理由③：キャリアアップのために
- 退職理由④：激務だったから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：コーエーテクモの離職率は5%
コーエーテクモの離職率は約5%と、業界平均と比べると比較的安定しています。
ゲーム業界は労働環境やプロジェクトの厳しさから離職率が高い企業も多い中で、コーエーテクモはその数字を抑えている方です。しかし、この離職率の中には、キャリアアップやワークライフバランスの追求を理由に退職を決意する社員も含まれています。
特に若手社員や中堅社員が、自身のキャリアを見直す際に転職を選ぶことが多く、5%という数字は決して低いとは言えません。退職理由にはいくつかの共通点があり、それらを掘り下げていくことで、コーエーテクモの社内事情が見えてきます。
退職理由①：自分の意見を出しにくいから
コーエーテクモでは、企業文化が長年の歴史とともに保守的になりがちです。
そのため、自分の意見や新しいアイデアを積極的に発信しにくいと感じる社員もいます。特に若手や中途採用者が、自身の提案が社内でなかなか採用されないというフラストレーションを感じることが少なくありません。
このような環境では、モチベーションが下がり、より自由な職場環境を求めて退職を決意する社員が一定数出ています。このように、閉塞感や意見を通しづらい社風が、退職の一因となることがあります。
退職理由②：専門性が低いから
ゲーム業界では専門性の高いスキルが重要視される一方で、コーエーテクモ内では、部署や役職によってはその専門性を高める機会が限られていると感じる社員もいます。
ルーチンワークや管理業務が多い場合、クリエイティブな業務に十分関われず、専門スキルの向上が難しいという声が聞かれます。
特に将来的なキャリアを見据えて、自身の成長が見込めないと感じた場合、より専門性を高められる職場を求めて転職する社員も出てきます。結果として、スキルの停滞が退職の一因となることが多いのです。
退職理由③：キャリアアップのために
コーエーテクモで得た経験やスキルを活かして、さらにキャリアアップを目指す社員は少なくありません。
ゲーム業界は転職が一般的であり、他社や新しいプロジェクトで更なる成長や高い役職を狙うことが容易です。特に中堅社員が、より多くの責任を持つポジションや新たな挑戦を求めて退職するケースが増えています。
このような背景から、コーエーテクモでのキャリアが次のステップへの足掛かりとなっていると考える社員も多く、退職理由の一つとしてキャリアアップは重要な要因です。
退職理由④：激務だったから
コーエーテクモに限らず、ゲーム業界全体ではプロジェクトの進行がタイトなことが多く、納期が近づくと激務になることがあります。
特に開発者やプログラマーは、リリース前に膨大な作業をこなす必要があり、その結果、長時間労働や過度なストレスが蓄積することも少なくありません。このような激務の環境下では、ワークライフバランスが崩れやすく、心身の健康を守るために退職を選ぶ社員もいます。
こうした働き方が長期間続くことに限界を感じ、退職する人が一定数いることも事実です。
コーエーテクモに就職するためには何をするべき？
ここから、コーエーテクモに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：コーエーテクモのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：コーエーテクモのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：コーエーテクモがやばいと言われる理由を解説
コーエーテクモは、日本を代表するゲーム会社として多くのヒット作を生み出してきましたが、近年は新作ゲームの評価が低迷しており、企業文化や経営体制にも批判が集まっています。
一方で、給与や福利厚生、若手社員に対する成長機会など、ポジティブな側面も多く、社員からは比較的良い評価を受けています。
「やばい」と言われる一因には、ゲーム業界の変化に対する対応の遅れや、過去の成功に依存し過ぎた部分があるかもしれませんが、それでもコーエーテクモは魅力的な企業であることは間違いありません。
今後の動向に注目が集まる企業と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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