就活生です。
- 株式会社サングローブのの退職理由は？
- 株式会社サングローブのの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 株式会社サングローブの退職理由・離職率を徹底解説
- 株式会社サングローブの評判・口コミをご紹介
- 株式会社サングローブに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
株式会社サングローブの離職率が低いことをご存知ですか？
5%以下という驚異的な数値を誇る一方で、退職理由には多くの興味深い側面があります。
本記事では、離職率の実態と退職理由を徹底解説し、サングローブでの働き方や環境を深掘りしていきます。
新卒の方々が就職先を選ぶ際に役立つ情報を提供しますので、ぜひご覧ください。
では、いきましょうm(_ _)m
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株式会社サングローブの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、株式会社サングローブの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『株式会社サングローブ』とは？
- 結論：株式会社サングローブの離職率は5%以下
- 退職理由①：苦情が多すぎたから
- 退職理由②：ひたすらきつかったから
- 退職理由③：毎日同じ業務の繰り返しだから
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『株式会社サングローブ』とは？
株式会社サングローブは、Webサイト制作やデジタルマーケティングの分野で急成長を遂げている企業です。
特に、中小企業や個人事業主に対してコストパフォーマンスの高いサービスを提供し、業界内でも注目を集めています。しかし、成長スピードが速い企業には必ずと言っていいほど課題が伴います。人材の定着率や離職率がその一つです。
今回は、サングローブの離職率について検証し、従業員の退職理由を深掘りしていきます。これにより、就活生が持つ疑問に対する一つの参考になればと思います。
結論：株式会社サングローブの離職率は5%以下
株式会社サングローブの離職率は、驚くことに5%以下と低水準を維持しています。
業界全体での平均離職率が約15%であることを考えると、この数値は非常に魅力的です。同社では、従業員が働きやすい環境を整えるための取り組みが行われています。たとえば、定期的なフィードバックやキャリア成長をサポートするプログラムが存在します。
ただし、これだけ低い離職率にも関わらず、一部の従業員が退職を選ぶ理由があります。それについて、次のセクションで詳しく見ていきましょう。
退職理由①：苦情が多すぎたから
まず、最もよく挙げられる退職理由の一つは、「苦情が多すぎたから」です。
急成長している企業であるため、顧客対応や納期管理に関するプレッシャーが高く、結果としてストレスを抱える社員が増えています。特に、顧客からの無理な要求やクレーム対応に追われることが、退職の大きな要因となっています。
新卒社員にとっては、まだ経験が浅いため、こうしたプレッシャーに耐えられず、退職を選ぶケースも少なくありません。
退職理由②：ひたすらきつかったから
次に、退職理由として挙げられるのが、「ひたすらきつかったから」です。
特に、成長段階にある企業では、短期間での成果が求められるため、社員にかかる負担が大きくなりがちです。業務のボリュームや残業時間が多く、体力的・精神的に限界を感じてしまう社員も多いです。
新人にとっては、この激務が日常化してしまうと、自己成長の実感よりも疲労感が勝り、退職を考えるようになります。
退職理由③：毎日同じ業務の繰り返しだから
さらに、退職理由の一つとして挙げられるのが、「毎日同じ業務の繰り返しだから」です。
サングローブでは、特定の業務に従事する時間が長くなるケースが多く、特にクリエイティブな作業が求められる職種では、ルーチンワークに飽きてしまうという声が上がっています。
新卒社員は、新しいことに挑戦したいという希望を持っている場合が多いため、単調な業務の繰り返しが退職の理由となることが少なくありません。
参考文献
「2023年 離職率データ」, 厚生労働省
「企業成長と従業員満足度」, ビジネスインサイト
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株式会社サングローブの評判・口コミをご紹介
ここから、株式会社サングローブの評判・口コミをご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 評判・口コミ①：給料ももらえている
- 評判・口コミ②：テレアポが得意な人で忍耐力もある人はいい
- 評判・口コミ③：上司皆さん良い人ばかり
- 評判・口コミ④：完全実力主義の会社
- 評判・口コミ⑤：人間関係が非常に良い
それぞれ順番に解説していきますね。
評判・口コミ①：給料ももらえている
株式会社サングローブの評判の一つに、「給料ももらえている」という声があります。
新卒社員が気にする要素の一つが給与ですが、サングローブでは業界平均と比較しても高水準な給与体系が整っています。特に、インセンティブ制度が充実しているため、自分の成果に応じてしっかりと報酬を得ることができるのが魅力です。多くの口コミでは、努力が報われる環境であることが強調されています。
新卒であっても、実力を発揮すれば短期間で昇給も期待できるという点が、他の企業に比べての大きなアドバンテージです。
評判・口コミ②：テレアポが得意な人で忍耐力もある人はいい
次に挙げられる評判は、「テレアポが得意な人で忍耐力もある人はいい」というものです。
営業職においては、特にテレアポが重要な役割を果たしています。新卒社員には、初めは難しいと感じることもあるかもしれませんが、根気強く続けることで成功体験を得ることができます。
また、サングローブでは、こうしたスキルを身につけるための研修制度も充実しており、テレアポに自信がない人でも成長できる環境が整っています。実際、口コミでも「成長を実感できる」との声が多く見受けられます。
評判・口コミ③：上司皆さん良い人ばかり
「上司皆さん良い人ばかり」という評判も目立ちます。
サングローブでは、社員の成長をサポートする上司が多く、コミュニケーションが取りやすい環境が整っています。新卒社員は特に不安や疑問を抱えやすいですが、優しい上司がサポートしてくれるため、安心して業務に取り組むことができます。
口コミによると、上司との距離が近く、気軽に相談できる点が評価されており、これが仕事のモチベーションにもつながっているようです。
評判・口コミ④：完全実力主義の会社
また、株式会社サングローブは「完全実力主義の会社」としても知られています。
年齢や経歴に関わらず、自分の実力が正当に評価されるため、実力がある社員には大きなチャンスが与えられます。この実力主義が、社員の競争意識を高め、成長を促進する要因となっています。
特に新卒社員にとっては、結果を出せば早い段階で昇進する可能性があるため、努力次第でキャリアアップが可能です。口コミでは「成果を出せば評価される」といった声が多数寄せられています。
評判・口コミ⑤：人間関係が非常に良い
最後に、「人間関係が非常に良い」という評判があります。
サングローブでは、チームワークを重視し、風通しの良い職場環境が整っています。新卒社員がスムーズに馴染めるよう、社員同士の交流を促進するイベントも頻繁に開催されています。このような人間関係の良さが、社員の満足度や働きやすさにつながっているのです。
口コミでも「仲間がいるから頑張れる」との声が多く、良好な人間関係がモチベーション向上に寄与していることが伺えます。
株式会社サングローブに就職するためには何をするべき？
ここから、株式会社サングローブに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：株式会社サングローブのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：株式会社サングローブのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
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まとめ：株式会社サングローブがやばいと言われる理由を解説
株式会社サングローブは、離職率が5%以下と業界水準を大きく下回る優れた企業です。定期的なフィードバック制度やキャリア成長を支援するプログラムがその背景にある一方で、依然として一部の社員が退職を選ぶ理由も存在します。
特に、「苦情が多すぎた」「業務がきつすぎた」「毎日同じ業務の繰り返し」といった点が挙げられます。これらの理由は、急成長する企業に特有の問題としてよく見られますが、解決には時間と工夫が必要です。
新卒就活生にとっては、これらの情報をもとに、自分に合った企業を見極めることが大切です。サングローブのような成長企業は多くの可能性を秘めていますが、その反面、厳しい現実も伴うことを理解しておくべきです。
最終的には、自分のキャリアビジョンと企業の風土が合致するかが、就活成功の鍵となるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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