就活生です。
- 讀賣テレビ放送の就職難易度が知りたい
- 讀賣テレビ放送の平均年収は？
- 讀賣テレビ放送に就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】讀賣テレビ放送の就職難易度を徹底分析
- 讀賣テレビ放送に就職するためには何をするべき？
- 讀賣テレビ放送に関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに結構高い
讀賣テレビ放送（YTV）でのキャリアを夢見るあなたへ。
文系・理系に関わらず、多くの学生が挑戦する中で、YTVの就職難易度は非常に高いです。
しかし、諦める必要はありません。この記事では、YTVの採用の裏側や、選考を突破するためのポイントを紹介します。
学歴だけではなく、経験やアピール力が勝負を決めるポイントです。
YTVへの道を開くために、ぜひ参考にしてください。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】讀賣テレビ放送の就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】讀賣テレビ放送の就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『讀賣テレビ放送』とは？
- 結論：文系・理系ともに結構高い
- 理由：中堅大学以下からの採用が少ない
- 注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
- 余談：讀賣テレビ放送に学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『讀賣テレビ放送』とは？
讀賣テレビ放送（YTV）は、日本を代表する民放テレビ局の一つで、関西地方を拠点に強力な視聴率を誇る企業です。
特に、ニュースやバラエティ番組の制作において定評があり、安定した高評価を得ています。毎年、放送業界を志望する多くの学生が新卒採用を目指しますが、その競争率は非常に高いです。
YTVは、日本国内での認知度が高く、就職先としても人気が高いため、難易度は決して低くありません。加えて、業界内でもトップクラスの待遇が魅力の一つであり、多くの学生が憧れる企業です。
結論：文系・理系ともに結構高い
結論として、讀賣テレビ放送の就職難易度は文系・理系問わず非常に高いです。
特に文系学生にとっては、テレビ業界全体が激戦区であるため、YTVに限らず厳しい状況が続いています。理系学生にとっても、技術職や放送機器の運用・開発を行うポジションでは、高度な専門知識が求められます。
したがって、学問分野に関係なく、YTVへの新卒採用はかなりの努力と準備が必要です。特に、面接や筆記試験の対策をしっかり行うことが求められます。
理由：中堅大学以下からの採用が少ない
讀賣テレビ放送が難関である理由の一つとして挙げられるのは、中堅大学以下からの採用が少ない点です。
YTVは、毎年限られた採用枠の中で、より高度なスキルや経験を持つ学生を選びます。そのため、上位校出身の学生が有利な状況にあります。特にメディア業界や放送業界での実務経験やインターンシップの経験が重視され、これが中堅大学の学生には難しいケースが多いです。
結果として、競争率が一層高くなる要因となっています。
注意：MARCH/関関同立レベル以上じゃないと厳しい
また、讀賣テレビ放送に就職するには、MARCH（明治・青山学院・立教・中央・法政）や関関同立（関西大学・関西学院大学・同志社大学・立命館大学）レベルの大学出身でないと厳しいと言われています。
特に、これらの大学の学生は企業に対しての信頼性やブランド力があり、選考の際に優遇される傾向があります。
もちろん、他の大学出身の学生でも内定を得ることは可能ですが、より一層の努力と差別化が必要です。
余談：讀賣テレビ放送に学歴フィルターはない
ただし、讀賣テレビ放送には学歴フィルターがないとされています。
これはつまり、特定の大学出身者しか採用されないということではなく、個々のスキルや経験が重要視されるということです。そのため、学歴に自信がない学生でも、しっかりとした準備と自己アピールができれば、チャンスは十分にあります。
インターンシップや実務経験、そして志望動機の明確さが、採用選考において決定的な要素となるでしょう。
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讀賣テレビ放送に就職するためには何をするべき？
ここから、讀賣テレビ放送に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：讀賣テレビ放送のインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：讀賣テレビ放送のインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
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讀賣テレビ放送に関してよくある質問をご紹介
ここから、讀賣テレビ放送に関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：讀賣テレビ放送の初任給はいくら？←年齢給
- その②：讀賣テレビ放送の倍率は？←結構高い
- その③：讀賣テレビ放送の離職率（3年以内）は？←低い
- その④：讀賣テレビ放送の平均年収は？←約1,075万円
- その⑤：讀賣テレビ放送はブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：讀賣テレビ放送の初任給はいくら？←年齢給
讀賣テレビ放送の初任給は、年齢給制度に基づいて決定されます。
年齢給とは、年齢に応じて基本給が設定される給与制度のことです。新卒の初任給は、他の一般的な企業と比べて平均的かやや高めに設定されています。具体的な金額は公表されていませんが、年齢給であるため、年齢が高いほど初任給も高くなる仕組みです。
また、讀賣テレビ放送はメディア業界の中でも待遇が良いとされており、各種手当や福利厚生も充実しています。これにより、社員は安定した経済基盤のもとで働くことが可能です。
その②：讀賣テレビ放送の倍率は？←結構高い
讀賣テレビ放送の就職倍率は、非常に高いと言われています。
特に新卒採用において、放送業界は元々人気が高く、全国から多くの学生が応募します。YTVのような大手テレビ局は、限られた採用枠に対して何百人、あるいは何千人単位で応募が集まるため、競争率が激しいのは当然です。
また、YTVは安定した視聴率や企業のブランド力が高く、待遇も良いことから、多くの学生にとって魅力的な就職先であり、倍率が上がる要因の一つとなっています。
その③：讀賣テレビ放送の離職率（3年以内）は？←低い
讀賣テレビ放送の離職率（3年以内）は非常に低い傾向があります。
一般的に、放送業界は長時間労働や不規則な勤務が伴うことが多いため、離職率が高い企業も少なくありませんが、YTVでは働きやすい環境作りが進んでいるため、社員の定着率が高いとされています。
特に新卒社員の育成やキャリアサポートが充実している点が、離職率の低さに貢献しています。また、福利厚生や労働環境の改善が進んでおり、安心して働き続けられる環境が整っていることも理由の一つです。
その④：讀賣テレビ放送の平均年収は？←約1,075万円
讀賣テレビ放送の平均年収は、約1,075万円とされています。
これは他のテレビ局や大手企業と比較しても非常に高い水準です。特に、一定の経験年数を積んだ社員や管理職になると、さらに年収が上がる傾向にあります。
また、年功序列や成果主義のバランスが取れた給与体系を採用しており、努力が報われやすい仕組みが整っています。高い年収だけでなく、賞与や手当、福利厚生も充実しているため、長期的に安定した収入を得られる環境です。
その⑤：讀賣テレビ放送はブラック企業？←違う
讀賣テレビ放送はブラック企業ではありません。
特に近年では、働き方改革の推進により、社員の労働環境が大きく改善されています。過重労働や長時間労働が問題視されることも少なく、むしろ、適正な労働時間や休暇取得が推奨される風土が整っています。
また、社員の健康管理やメンタルヘルスに対する取り組みも進んでおり、働きやすい職場作りが強化されています。放送業界特有の不規則な勤務時間にも対応できる柔軟な体制が整っているため、YTVは健全な企業としての評価を受けています。
まとめ：讀賣テレビ放送の就職難易度を徹底分析
讀賣テレビ放送（YTV）への就職は、文系・理系を問わず非常に高い難易度を誇ります。
その理由として、メディア業界自体の人気の高さや、YTVの高い認知度が挙げられます。また、中堅大学以下からの採用が少ないことや、MARCH/関関同立レベルの大学出身者が有利であることも、競争を一層厳しいものにしています。
しかし、學歴フィルターがない点は、全ての学生にとって希望を与える要素です。最も重要なのは、学業成績だけではなく、実務経験や自己アピール能力です。特にメディア業界では、インターンシップや自主制作プロジェクトなど、実践的な経験が評価される傾向があります。
選考を突破するためには、放送業界や企業に対する深い理解と、志望動機の明確さが必要です。YTVでのキャリアを目指すなら、早い段階からの準備と、専門スキルの向上が不可欠です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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