就活生です。
- 愛しとーとがやばいと言われる理由とは？
- 愛しとーとの退職理由は？
- 愛しとーとの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 愛しとーとがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】愛しとーとの退職理由・離職率を徹底解説
- 愛しとーとに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「働く環境がいい会社で働きたい」と考えている新卒の皆さん、『愛しとーと』をご存じですか？
社員同士の仲の良さが特徴的で、なんと社内結婚率が高いことで有名です。
さらに、無料の社員食堂や充実した子育て支援制度など、長期的に安心して働ける環境が整っています。
もしも、仕事だけでなく人間関係やライフステージを重視するなら、ぜひチェックしてみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
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愛しとーとがやばいと言われる理由とは？
ここから、愛しとーとがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『愛しとーと』とは？
- 理由①：社内夫婦が多いから
- 理由②：社員全員が明るいから
- 理由③：子育て環境が充実しているから
- 理由④：無料の社員食堂があるから
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『愛しとーと』とは？
『愛しとーと』は、福岡県に本社を構える企業で、健康食品や化粧品の製造・販売を手がけています。
特に「飲むヒアルロン酸」で有名で、健康や美容をテーマに、幅広い商品ラインナップを展開しています。創業以来、地元福岡だけでなく全国に展開し、信頼性の高い製品とサービスで多くの顧客に支持されています。また、社内の独自の福利厚生や従業員同士の強い結びつきが、企業文化の特徴として注目されています。
特に就職活動を行う新卒者にとって、単なる製品の魅力だけでなく、企業としての雰囲気や働きやすさが大きな関心事となっています。
理由①：社内夫婦が多いから
『愛しとーと』は、福岡を拠点とする健康食品や化粧品を扱う企業で、ユニークな社風と福利厚生が注目されています。
特に話題になる理由の一つは、社内に「社内夫婦」が非常に多いことです。同社では、社員同士の仲が良く、結婚するカップルが珍しくありません。これは、従業員同士が家族のような関係性を築ける環境が整っているからこそでしょう。
社内イベントや研修を通じて、お互いの信頼関係が深まり、自然と結婚に至ることも多いようです。新卒の就職活動においても、仕事だけでなく人間関係を重視する人には魅力的なポイントです。
理由②：社員全員が明るいから
『愛しとーと』が「やばい」と評されるもう一つの理由は、社員全員が非常に明るく、ポジティブな雰囲気に満ちていることです。
同社では、ポジティブなマインドセットが重要視されており、社員一人一人が主体的に行動し、積極的にコミュニケーションをとる文化が根付いています。また、経営陣が社員に対して非常にオープンな姿勢を持っているため、上下関係にとらわれず意見を出しやすい環境です。
新卒にとって、こうしたポジティブな職場環境は、働く意欲を高める大きな魅力となります。
理由③：子育て環境が充実しているから
『愛しとーと』の魅力は、子育て支援が充実している点にもあります。
特に、育児休業や時短勤務制度など、働く親に優しい制度が整っているため、多くの社員が安心して子育てに専念できる環境です。また、子供を育てる家庭を会社全体で支援しようという風土が根付いており、チームメンバー同士のサポート体制も充実しています。
新卒の就職活動においても、将来的なライフステージを見据えた企業選びが重要であり、『愛しとーと』の子育て支援制度は大きな魅力となっています。
理由④：無料の社員食堂があるから
『愛しとーと』が他の企業と一線を画す理由の一つに、無料の社員食堂の存在があります。
社内に設置された食堂では、栄養バランスが考えられた食事が無料で提供されており、社員の健康をサポートしています。また、ランチタイムには、社員同士がリラックスしながら交流できる場としても機能しており、社内のコミュニケーションが円滑に行われる要因の一つです。
このような福利厚生は、働く環境として非常に魅力的であり、新卒にとっても大きなアピールポイントとなります。
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【やばい】愛しとーとの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】愛しとーとの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：愛しとーとの離職率は低い予想
- 退職理由①：評価制度が自分と合わないから
- 退職理由②：社風に合わなかったから
- 退職理由③：ワンマン社長だったから
- 退職理由④：家庭の事情により
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：愛しとーとの離職率は低い予想
『愛しとーと』は、ユニークな福利厚生や温かい社風が特徴的な企業であり、就職先として非常に人気があります。
離職率については公式なデータは公表されていませんが、口コミや評判から推測すると、比較的低いと予想されています。理由としては、社員同士の強い結びつきや、家庭的な環境、さらには働きやすさを重視した制度が整っていることが挙げられます。
特に、社内結婚率の高さや、子育て支援制度が充実していることも影響していると考えられ、長期的に安心して働ける環境が魅力となっているようです。そのため、退職者の数は他の同規模の企業と比べて少ない可能性が高いです。
退職理由①：評価制度が自分と合わないから
『愛しとーと』での退職理由として挙げられる一つの要因は、評価制度が個々の社員に合わない場合です。
同社では、成果主義に基づく評価制度が採用されており、業績や貢献度に応じて昇進や給与が決まります。この評価制度が、個人の価値観やキャリアプランとマッチしない場合、やりがいや満足感を感じにくくなることがあります。
特に、自分の働き方が成果や数字に直結しづらいと感じた場合、フラストレーションを抱える社員もいるでしょう。結果的に、評価制度への不満が退職の一因になることも考えられます。
退職理由②：社風に合わなかったから
『愛しとーと』は、明るく家庭的な雰囲気が特徴の企業ですが、全ての社員がその社風に合うわけではありません。
特に、個人の独立性を重視する社員や、より形式的な職場環境を好む人にとっては、少しカジュアルすぎると感じることがあるようです。また、社内でのコミュニケーションが非常に密なため、プライベートと仕事の区別を明確にしたい人には窮屈に感じることもあります。
こうした社風の違いが、長期的なミスマッチにつながり、退職に至ることも少なくありません。
退職理由③：ワンマン社長だったから
『愛しとーと』の創業者である社長は、強いリーダーシップを発揮しており、経営方針や企業の方向性について明確なビジョンを持っています。
しかし、時折「ワンマン」と感じる社員もおり、そのリーダーシップスタイルが一部の社員には合わないこともあります。特に、自分の意見が反映されにくいと感じた場合、フラストレーションを抱えることもあるでしょう。
社長の強力なリーダーシップが、企業を成功に導く一方で、社員との考え方のズレが退職の理由になることもあります。
退職理由④：家庭の事情により
『愛しとーと』の退職理由には、家庭の事情によるケースも少なくありません。
特に、家族の介護や育児、あるいは転居の必要性から、退職を選ばざるを得ない場合があります。『愛しとーと』では子育て支援や柔軟な働き方が推奨されていますが、それでも家庭の状況が急激に変化した場合には、退職を選択する社員もいます。
こうした退職は企業側の問題ではなく、個々のライフステージに基づくものであり、ポジティブな理由での退職と捉えることもできます。
愛しとーとに就職するためには何をするべき？
ここから、愛しとーとに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：愛しとーとのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：愛しとーとのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：愛しとーとがやばいと言われる理由を解説
『愛しとーと』は、独自の社風や福利厚生が新卒求職者にとって大きな魅力となっている企業です。まず、社内夫婦が多いことが象徴するように、社員同士の関係が非常に良好で、家族のような環境が整っています。
また、全社員が明るく前向きな雰囲気の中で働いており、意見が自由に交わされる風通しの良い職場文化が新卒には魅力的です。さらに、子育て支援制度が充実しており、仕事と家庭を両立させたいと考える人にとっては非常に働きやすい環境です。
加えて、無料の社員食堂という福利厚生も、社員の健康とコミュニケーションを促進する重要な要素となっています。
これらの要素を総合すると、『愛しとーと』は単なる就職先としてではなく、長期的に安心して働ける環境を提供していると言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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