就活生です。
- テイクアンドギヴニーズがやばいと言われる理由とは？
- テイクアンドギヴニーズの退職理由は？
- テイクアンドギヴニーズの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- テイクアンドギヴニーズがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】テイクアンドギヴニーズの退職理由・離職率を徹底解説
- テイクアンドギヴニーズに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒や就活生にとって、働く会社の選択は大きなライフイベントです。
特に、テイクアンドギヴニーズのようなイベント業界の企業で働くことを考えている人にとっては、企業のリアルな評価が気になるところでしょう。
本記事では、テイクアンドギヴニーズが時に「やばい」と言われる所以についてその実態を掘り下げていきます。
メリットとデメリットをしっかり理解し、皆さんのキャリア選択に役立ててください。
では、いきましょうm(_ _)m
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テイクアンドギヴニーズがやばいと言われる理由とは？
ここから、テイクアンドギヴニーズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『テイクアンドギヴニーズ』とは？
- 理由①：長時間労働が常態化しているから
- 理由②：職場の人間関係が複雑だから
- 評判①：仕事のやりがいがある
- 評判②：責任感を持って仕事ができる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『テイクアンドギヴニーズ』とは？
テイクアンドギヴニーズとはウエディングやイベントのプロデュースを中心に事業を展開している企業です。その特徴的な名前には、結婚式やイベントを通じて感動と喜びを与え返すという意味合いが込められています。
日本国内だけでなく、アジア圏へも進出し、幅広いジャンルのイベントを手掛けて参りました。特に、新しいトレンドや独自のスタイルを取り入れる積極的な姿勢により、顧客から高い評価を受けています。
しかし、そんなテイクアンドギヴニーズも一部では「やばい」と言われることがあります。
理由①：長時間労働が常態化しているから
第一の理由として挙げられるのは、長時間労働が常態化していることです。特に、イベント業界では、クライアントの要望に応じた柔軟な対応が求められ、必然的に就業時間が延びがちです。
休日出勤や夜間の業務も多く、時間の規則性がないため、プライベートとの両立が難しいと感じる社員も少なくありません。業務に熱心な一方で、労働時間の長さについては改善が必要だという声も上がっています。
このような状況を鑑みると、労働環境の改善が求められるのは明らかです。
理由②：職場の人間関係が複雑だから
二つ目の理由は職場の人間関係が複雑であるという点です。社員同士の連携が良い時もあれば、意見の衝突が生じることもあり、その都度ストレスが溜まる社員もいるようです。
特に大規模なプロジェクトとなると、多くの部署や外部業者との関わりが増え、人間関係の調整がより難しくなることもあります。
コミュニケーション能力が試される場面が多く、社内の人間関係に悩む声も聞こえています。
評判①：仕事のやりがいがある
一方で、テイクアンドギヴニーズでは仕事のやりがいも大きいと評判です。多様なプロジェクトに携わることで経験とスキルが豊かになり、それが自己成長へと繋がります。
新しいアイディアを実現させたり、大切なイベントを成功に導く達成感は、多くのスタッフにとって大きな魅力です。
チャレンジングな環境であるからこそ、やり遂げたときの喜びもひとしおだと感じる人が多いようです。
評判②：責任感を持って仕事ができる
さらに、責任感を持って仕事ができる環境も高く評価されています。自分の意見や提案がプロジェクトに直接反映される機会が多く与えられるため、自律的に働くことが奨励されています。
責任の重さと達成感が信頼関係を生む鍵ともなり、やり遂げた仕事が直接フィードバックされる文化は、働く者にとって自信をつける大きな要素と言えるでしょう。
このように、責任感を強く持てる環境を魅力に感じる人が多いのです。
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【やばい】テイクアンドギヴニーズの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】テイクアンドギヴニーズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：テイクアンドギヴニーズの離職率は高い
- 退職理由①：業務の負担が大きいから
- 退職理由②：キャリアパスが見えにくい
- 退職理由③：評価制度に不満があるため
- 退職理由④：私生活との両立が難しいため
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：テイクアンドギヴニーズの離職率は高い
企業の離職率は、働きやすさや社員の満足度を映し出す重要な指標とされています。テイクアンドギヴニーズの離職率が高いことは、業界内外で広く知られています。
この会社の離職率が高い背景としては、業務の負担が大きいことや将来的なキャリアパスが見えにくいことが挙げられます。評価制度に対する不満や私生活との両立の難しさも大きな要因となっています。
業界において競争が激化する中、これらの問題に対する改善が必要とされています。
退職理由①：業務の負担が大きいから
テイクアンドギヴニーズでのリタイアメントの理由として最も多く聞かれるのは、業務の負担の重さです。婚礼やイベント業界に位置する同社では、週末を含む長時間労働が常態化しています。
身体的にも精神的にも負担が大きいと感じる社員が少なくありません。このような過剰な労働環境がメンタルヘルスにも悪影響を及ぼし、退職を考える大きな要因となっています。
社員の健康管理と業務の効率化が求められており、これが改善されなければ離職率の低下には繋がらないでしょう。
退職理由②：キャリアパスが見えにくい
多くの社員がテイクアンドギヴニーズでキャリアをスタートさせますが、その先のキャリアパスが見えにくいことが退職の理由の一つとなっています。
業務が特化しすぎているため、他の分野へのスキル移転が難しく、社員が将来に対して不安を覚えることが少なくありません。社内の昇進やステップアップの機会についても透明性が不足しており、一部の社員はモチベーションを維持することが難しいと感じています。
このような状況が続くと、社員は他のキャリア機会を求めてしまう結果になります。
退職理由③：評価制度に不満があるため
テイクアンドギヴニーズの評価制度に対する不満も、社員が会社を離れる理由の一つです。評価基準が不明確であるため、正当な評価を受けられているかどうかに疑問を持つ社員が多いようです。
加えて、成果よりも年功序列を重視しているという声もあり、非効率な制度が社員のやる気を削いでいると言われます。特に若手社員にとっては、自分のポテンシャルが評価されずに見過ごされていると感じることが多く、これが退職に拍車をかけている現状です。
このような不満が蓄積することで、社員の離職を促す要因となっています。
退職理由④：私生活との両立が難しいため
私生活との両立が難しいというのも、テイクアンドギヴニーズを離職する理由となっています。特にイベントの繁忙期には、プライベートの時間が削られます。
仕事が生活の中心となってしまうケースが多く、家族との時間や自分の趣味に充てる時間が持てないことがストレスの要因となっています。このような状況は、社員の仕事に対する満足度や会社への愛着心を大きく低下させるため、長期的な視点でバランスの良い働き方を提供する体制の構築が急務です。
従業員が働きやすい環境が整備されなければ、さらなる離職を招く可能性があります。
テイクアンドギヴニーズに就職するためには何をするべき？
ここから、テイクアンドギヴニーズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：テイクアンドギヴニーズがやばいと言われる理由を解説
テイクアンドギヴニーズはイベント業界で注目される企業であり、その特色ある活動は多くの期待を集めています。
長時間労働と複雑な人間関係が課題として上がる反面、やりがいや責任を持って働ける環境は高く評価されています。特に、成長意欲がある人にとっては、スキルと経験を培う絶好の場であると言えるでしょう。
自身のキャリア形成において何を重視するかによって、この企業への見方は大きく変わります。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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