就活生です。
- 大東建託パートナーズがやばいと言われる理由とは？
- 大東建託パートナーズの退職理由は？
- 大東建託パートナーズの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 大東建託パートナーズがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】大東建託パートナーズの退職理由・離職率を徹底解説
- 大東建託パートナーズに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
新卒や就活生にとって、どの企業を選ぶかは大きな決断です。
大東建託パートナーズは、多くの人々から魅力ある職場とされていますが、やばいというネガティブな意見も耳にします。
この記事では、その真相に迫りながら、同社の魅力や実際の評判を解説します。
なぜ大東建託パートナーズが就活生にとって注目すべき選択肢となり得るのか、その理由を一緒に探っていきましょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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大東建託パートナーズがやばいと言われる理由とは？
ここから、大東建託パートナーズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『大東建託パートナーズ』とは？
- 理由①：安定した給与がもらえる
- 理由②：業界最大手のブランド力があるから
- 評判①：年収が非常に高い
- 評判②：さまざまなことにチャレンジできる
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『大東建託パートナーズ』とは？
大東建託パートナーズは、大東建託グループの1つで、貸家やアパートの賃貸管理を中心に事業を展開しています。
同社は、全国に多くの管理物件を抱え、大東建託のブランド力を活かした安心のサービスを提供しています。これにより、安定した収益源を確保し、多くの社員に安定した給与を支払うことができています。
しかし、ネット上では『やばい』と言われることも。実際のところ、その実態はどうなのでしょうか。
理由①：安定した給与がもらえる
大東建託パートナーズが『やばい』と言われる一方で、その魅力として挙げられるのが安定した給与です。
業界内での高い給与水準は、新卒や中途社員を引きつける大きな要因となっています。これには、幅広い業務内容と賃貸管理市場での強い顧客基盤が関連しており、会社の安定性を表すものです。
他業種からの転職者からも評価される点です。
理由②：業界最大手のブランド力があるから
もう一つの理由は、業界最大手のブランド力にあります。
このブランド力は、顧客との信頼関係を築き、安定的な契約を可能にします。大東建託パートナーズという名前は、多くのユーザーにとって信頼の証となっています。
この背景には、長年にわたる実績と品質を管理する体制が整っているという事実があります。新卒にも安心してキャリアをスタートできる環境が整っています。
評判①：年収が非常に高い
評判としてまず挙げられるのは、年収の高さです。
大東建託パートナーズでは、成果主義を導入しており、業績に応じた報酬が従業員に支払われます。これにより、努力次第で年収を大幅にアップさせることが可能です。
このような環境が、意欲的な人材が集まりやすく、社員のモチベーションも高く維持されています。
評判②：さまざまなことにチャレンジできる
もう一つの評判として、多様なチャレンジを奨励する環境があります。
大東建託パートナーズでは、社員が成長できるよう様々なプロジェクトを用意しており、自分の専門分野に縛られず新しいことに挑戦できます。
このような社風が、社員一人ひとりのスキル向上に寄与しており、個々のキャリア形成を支援しています。
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【やばい】大東建託パートナーズの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】大東建託パートナーズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：大東建託パートナーズの離職率は業界平均程度
- 退職理由①：仕事の負担が大きいため
- 退職理由②：ワークライフバランスが取りにくいため
- 退職理由③：教育環境が良くなかったから
- 退職理由④：転勤が多かったから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：大東建託パートナーズの離職率は業界平均程度
大東建託パートナーズは、実は業界平均程度であることが知られています。
これは、建築業界全体の高い労働負担を背景に、大東建託パートナーズでも離職する社員が一定数いるという現実を反映しています。
ただし、業界の特性を理解し、自分自身のキャリアプランとマッチさせることで、有意義な職場を構築することも可能です。離職率の数字だけで判断するのではなく、具体的な退職理由についても考慮することが重要です。
退職理由①：仕事の負担が大きいため
大東建託パートナーズを退職する理由として、まず挙げられるのが仕事の負担が大きいためです。
この業界では、特に新卒社員に対しても高い目標が求められることが多く、物件管理やクライアントとの交渉に多くの時間とエネルギーを費やさなければなりません。
結果として、プレッシャーが大きく、ストレスを感じやすい環境になることが多いため、多くの新卒社員がキャリアの最初で疲弊し、やがて退職を選ぶケースが少なくありません。この状況は、業務の進め方や負担の分配方法を見直す必要があることを示唆しています。
退職理由②：ワークライフバランスが取りにくいため
また、ワークライフバランスを取りにくい環境も大東建託パートナーズを退職する理由の一つです。
建設業界全般に言えますが、納期に追われることが多く、長時間労働が常態化している企業も少なくありません。
そのため、プライベートと仕事の時間を両立するのが難しく、特にライフスタイルの変化を望む社員にとっては大きな障壁となり得ます。新卒社員にとっては、このような働き方が自分の人生設計に合わないと判断すると、早期に退職を決断することが考えられます。
退職理由③：教育環境が良くなかったから
教育環境の不足も若手社員の退職理由に挙がります。
新卒社員にとって、就職後の成長機会を求めるのは当然のことでしょう。しかし、大東建託パートナーズにおいては、特に現場で即戦力として求められるため、十分な研修や育成プログラムが用意されていない場合もあります。
結果的に、スキルアップの機会を逃し、将来に不安を抱える社員も少なくありません。このような問題は、企業が人的資本の価値を再設定し、教育を重視する方針を打ち出すことで改善が期待されます。
退職理由④：転勤が多かったから
さらに、もう一つの退職理由として、転勤の多さが挙げられます。
大東建託パートナーズは多くの地域に拠点を持っているため、転勤の機会が頻繁に訪れる可能性があります。これが、新卒社員にとって予想以上の負担となり得ます。
特に、家族との生活を重視する社員にとって、転勤は大きなライフスタイルの変化を強いることになります。そのため、新しい土地での生活に適応できず、退職を選択するケースも考えられます。このような問題を解決するためには、社員の意見を尊重し、転勤に対する柔軟な対応を検討することが必要です。
大東建託パートナーズに就職するためには何をするべき？
ここから、大東建託パートナーズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：大東建託パートナーズがやばいと言われる理由を解説
大東建託パートナーズは、業界最大手のブランド力を持ち、安定した収益を基に高い給与水準を提供しています。
このため、社員のモチベーションが高く、意欲的な人材が集まる環境となっています。
また、社員に多様なチャレンジを促す社風が、成長を後押しします。
こうした背景により、多くの新卒が同社を選び、キャリアを築く場として魅力を感じています。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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