就活生です。
- ジャパニアス株式会社がやばいと言われる理由とは？
- ジャパニアス株式会社の退職理由は？
- ジャパニアス株式会社の離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ジャパニアス株式会社がやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】ジャパニアス株式会社の退職理由・離職率を徹底解説
- ジャパニアス株式会社に就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を成功させたい新卒者の皆さん、IT業界でのキャリアをどのように築くか迷っていませんか？注目を集めるジャパニアス株式会社は、一見すると賛否両論のある企業ですが、営業力の強さや若手育成に積極的な姿勢、さらには残業の少なさという魅力的な点を持ち合わせています。
本記事では、同社が「やばい」と言われる理由を深掘りしつつ、実際の社員の評判や働きやすさについて詳しく紹介します。
理想の働き方を見つけるための参考にぜひご一読ください。
では、いきましょうm(_ _)m
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ジャパニアス株式会社がやばいと言われる理由とは？
ここから、ジャパニアス株式会社がやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ジャパニアス株式会社』とは？
- 理由①：営業力に自信のある会社
- 理由②：スキルの低いエンジニアが多いから
- 評判①：若手育成に力を入れている
- 評判②：残業時間はほとんどない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ジャパニアス株式会社』とは？
ジャパニアス株式会社は、情報技術（IT）サービスを中心に提供する企業で、大手から中小まで多くの企業との取引を行っています。
日本国内を拠点として、技術者派遣や受託開発など、多岐にわたるサービスを手掛けています。最近では、特に若手エンジニアの育成に注力しており、新卒採用にも積極的です。
しかし、その中でしばしば「やばい」と言われる口コミが聞かれるのはなぜでしょうか？この背景には、同社の営業力とエンジニアのスキルレベルが関係しているようです。本日は、その理由を詳しく解説していきます。
理由①：営業力に自信のある会社
ジャパニアス株式会社が「やばい」と囁かれる一つの理由は、同社の営業力にあります。
事業展開の積極性から営業担当者は多くのクライアントとコンタクトをとり、数々のプロジェクトを獲得しています。この営業力の強さにより、他社からも高く評価されています。
一方で、取り扱うプロジェクトの規模と質にムラが出ることもあります。そのため、時にオーバーワークが発生し、社員の負担が増すことが避けられず、「やばい」とされる所以となっています。
理由②：スキルの低いエンジニアが多いから
ある理由として、ジャパニアス株式会社にはスキルの低いエンジニアが多いという声があります。
これは、新卒採用を積極的に進めているためで、新入社員の経験不足がプロジェクトに影響することがあります。
ベンチャー気質の会社であるため、若い社員にとっては成長機会が多い場所でもあるのですが、企業としての現場フォローが追い付かないと感じる社員もいるようです。そのため、スキルギャップが生じ、プロジェクトの成果に影響を与えることもあります。
評判①：若手育成に力を入れている
それでもジャパニアス株式会社の評判が良い一面に、若手社員の育成に力を入れている点があります。
新卒社員に対する研修プログラムは充実しており、技術力を高めるだけでなく、ビジネスマナーからプロジェクト管理に至るまで幅広く教育が行われています。
これにより、社員が早期に現場で活躍できるような体制が整っており、長期的なキャリア形成が期待できる点も見逃せません。
評判②：残業時間はほとんどない
さらにジャパニアス株式会社の魅力として、残業時間がほとんどないことが挙げられます。
社員のワークライフバランスを重視しており、無理な業務を強いることなく、効率的に仕事を進める環境が整えられています。
これにより、プライベートの時間を確保しながら、心身の健康を保つことができるとして、高い評価を得ています。特にIT業界において、このような働き方の実現は非常に魅力的です。
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【やばい】ジャパニアス株式会社の退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】ジャパニアス株式会社の退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ジャパニアス株式会社の離職率は平均
- 退職理由①：納得いく評価を得られないから
- 退職理由②：給与水準が業界平均に比べて低いから
- 退職理由③：通勤時間が長かったから
- 退職理由④：やりがいを仕事に感じないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：ジャパニアス株式会社の離職率は平均
ジャパニアス株式会社の離職率は、他の企業と比較すると特段高いわけではなく、むしろ平均的な数値を示しています。
多くの企業において、離職率は社員満足度や企業文化を反映する重要な指標となっていますが、ジャパニアス株式会社の場合、その平均的な数値から見えてくるのは、一部の社員が特定の理由で退社を選ぶという現実です。
この現状からも理解される通り、同社における社員の離職背景には、特有の理由が存在することが伺えます。
退職理由①：納得いく評価を得られないから
ジャパニアス株式会社では、社員が退職を決意する最も一般的な理由の一つに、納得いく評価を得られないことがあります。
これにより、社員は日々の努力が正当に認められていないと感じ、慢性的な不満を抱えることがあります。評価制度の透明性や公正さが欠如しているという声が聞かれることもあり、これが離職へと繋がる要因となっているようです。
結果として、社員のモチベーション向上が難しくなる状況が一部で見受けられます。
退職理由②：給与水準が業界平均に比べて低いから
給与水準が業界平均に比べて低いことも、ジャパニアス株式会社を退職する理由の一つです。
特に生活費の高い都市においては、給与が生活水準を満たすことが重要ですが、同社の報酬体系はこれに対応しきれていないとの指摘があります。
このような経済的な制約は、社員にとって大きなストレスとなり、金銭的な不安が離職に直結しています。
退職理由③：通勤時間が長かったから
通勤時間が長かったという理由も、ジャパニアス株式会社を去る一因となっています。
都心部のオフィスに勤務する多くの社員は、毎日長時間の通勤が続くと、心身共に疲弊するといった問題を抱えています。特に、ワークライフバランスを重視する近年の風潮において、この通勤ストレスは見過ごされがちです。
このため、負担の少ない職場環境を求める動きが活発化しているのが現状です。
退職理由④：やりがいを仕事に感じないから
最後に、ジャパニアス株式会社を退職する理由の一つに、やりがいを仕事に感じないことが挙げられます。
多くの社員が自己成長やキャリアの発展を求めていますが、そのニーズに応えるプロジェクトや役割が少ないと感じることがあるようです。結果として、社員は将来を見据えたキャリア構築が難しいと考え、転職を選択することがあります。
このように、職務における達成感の欠如が、モチベーション低下を引き起こし、最終的に離職率に影響を与えていると言えるでしょう。
ジャパニアス株式会社に就職するためには何をするべき？
ここから、ジャパニアス株式会社に就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：ジャパニアス株式会社がやばいと言われる理由を解説
ジャパニアス株式会社はITサービスを提供する企業で、特に営業力の強さと若手育成の積極性で知られています。
しかし、スキルの低いエンジニアが多いという口コミがある一方、業務の効率性から残業時間が少ないことも社員から高く評価されています。
新卒採用を積極推進する一方で、十分な研修制度を設け、若手のキャリア成長を着実にサポートする環境が整っています。
これを考慮すると、同社は成長を求める新卒者にとって魅力的な選択肢となるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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