就活生です。
- スズケンがやばいと言われる理由とは？
- スズケンの退職理由は？
- スズケンの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- スズケンがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】スズケンの退職理由・離職率を徹底解説
- スズケンに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就活中の新卒の皆さんにとって、企業選びは重要な決断の一つです。
特に医療業界に興味がある方々が『スズケン』という名前を耳にすることは少なくないでしょう。
長い歴史を持ち、日本の医療を支えてきた企業としての側面もあれば、IT化の遅れや業界内での地位の問題で批判されることもあります。
しかし、患者さんからの感謝や社内の温かい人間関係が魅力として語られることも。
この記事では、そんなスズケンの様々な側面を詳しく解説し、その実態に迫ります。
では、いきましょうm(_ _)m
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スズケンがやばいと言われる理由とは？
ここから、スズケンがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『スズケン』とは？
- 理由①：IT化が全く進んでいないから
- 理由②：医療業界内で地位が低いから
- 評判①：患者さんに感謝されたから
- 評判②：人を大事にしている社風がある
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『スズケン』とは？
スズケンは、医薬品の卸売業を中心に医療関連事業を展開している日本の企業です。
設立以来、医療業界での地位を築いてきましたが、近年ではその運営スタイルに批判が寄せられ、『やばい』と言われることもあります。
多くの人々がこの企業に対し様々な意見を持っており、新卒が就職を考える場面でも一つの選択肢として挙がります。
理由①：IT化が全く進んでいないから
スズケンが『やばい』と指摘される理由の一つに、IT化の遅れがあります。
医薬品の流通においては効率的なデータ管理が重要ですが、同社は最新技術の活用が十分でないとされます。
これにより業務の効率化に課題が残り、競合他社との差が広がる原因ともなります。この点は新卒にとって職場環境のデジタル化の遅れを懸念させる要因でもあります。
理由②：医療業界内で地位が低いから
医療業界内での地位が高くないという点も、スズケンがやばいと言われる理由の一つです。
医薬品卸売業界内での競争が激化する中、スズケンは業界内での影響力が限られているとの声があります。
この環境では、企業の成長性や業界内での存在感を不安視されることがありますが、新卒には新しい挑戦ができる余地とも感じられるかもしれません。
評判①：患者さんに感謝されたから
一方で、スズケンで働くことには良い評判もあります。特に患者さんに感謝されるという経験は、やりがいを感じられる要素です。
同社の提供するサービスが直接人々の健康に貢献している実感を持てる場面が多く、これは就活生にとって魅力的な仕事環境と言えるでしょう。
このようなエピソードは会社の信頼性を育んでおり、職務に対する誇りを持てる理由の一つです。
評判②：人を大事にしている社風がある
さらに、スズケンの社風は人を大事にするという評判があります。
従業員が互いに尊重し合い、協力し合う文化が根付いているとのことです。
人間関係の良好さは働きやすさに繋がり、社員の士気を高める大切な要素として評価されます。会社としての努力が従業員満足度に反映され、新卒にとっても安心して働ける職場環境が整備されています。
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【やばい】スズケンの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】スズケンの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：スズケンの離職率は平均程度
- 退職理由①：仕事にやりがいを感じないから
- 退職理由②：業界に将来性が感じない
- 退職理由③：ノルマが多いから
- 退職理由④：勤務地が気に入らないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：スズケンの離職率は平均程度
スズケンの離職率は他の業界と比べると平均程度であり、大きな問題には見えないかもしれません。
しかし、その裏には様々な退職理由が潜んでいます。企業を選ぶ際は、表面的に見える数字だけでなく、その内訳にもしっかりと目を向けることが大切です。
特にスズケンは多岐にわたる事業を展開しているため、一概に離職率だけで判断するのは難しいかもしれませんが、社員一人一人の声をしっかりと聞くことでより実態に近づくことができるでしょう。
退職理由①：仕事にやりがいを感じないから
一つ目の退職理由として挙げられるのは、仕事にやりがいを感じないという点です。
スズケンは医薬品の流通を担う企業ですが、日々のルーチン作業やストレスの多い状況の中で、やりがいを感じにくくなる社員が少なくありません。
成長意欲が高い社員ほど、業務内容に対する充実感が得られないことに不満を募らせ、転職を決意するケースが見受けられます。仕事に対しての価値観は人それぞれですが、自分が何を求めているのかを理解することが、職場選びの第一歩となるでしょう。
退職理由②：業界に将来性が感じない
二つ目の退職理由は、業界に将来性を感じないということです。
特に医薬品業界は規制が厳しく、新たなビジネスチャンスを見つけるのが難しいと感じる社員が多いようです。
市場の成熟と業界全体の伸び悩みにより、将来的なキャリアパスが描きにくいと考え、他の業界へと目を向ける社員が増えています。変化の激しい現代社会において、柔軟にキャリアを捉える感覚が求められていると言えるでしょう。
退職理由③：ノルマが多いから
三つ目の退職理由として、ノルマが多いことが挙げられます。
スズケンの営業職には厳しいノルマが課せられ、それがプレッシャーとなっているケースが多くあります。
ノルマ達成のために長時間労働が発生したり、精神的な負担が増すことで、心身のバランスを崩す人も少なくありません。ノルマがあることでモチベーションにつながる一方で、その負担感にうんざりし、転職を考える社員も多いようです。
退職理由④：勤務地が気に入らないから
最後の退職理由は、勤務地が気に入らないというものです。
大手企業とはいえ、各地に拠点があるため、人事異動の際に希望しない地域に配属されることもあります。
特に家族がいる社員にとっては、自分のキャリア以上に生活の安定が優先されることもあり、勤務地に不満を持つケースが多々あります。転勤が多い企業で働く際には、事前に勤務地の可能性を確認し、自分に合った働き方を考えることが重要です。
スズケンに就職するためには何をするべき？
ここから、スズケンに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
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OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：スズケンがやばいと言われる理由を解説
スズケンは、日本の医薬品卸売業界をリードする企業ですが、その運営スタイルに対して様々な評価がなされています。
IT化の遅れや業界内での地位の低さが懸念される一方で、患者への貢献や良好な社風が高く評価されています。
これらの要素を考慮することで、新卒にとってスズケンがどのような場なのか理解を深める手助けとなります。
自身の就職活動において、企業選びの際に是非一つの視点として検討してみてください。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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