就活生です。
- エームサービスがやばいと言われる理由とは？
- エームサービスの退職理由は？
- エームサービスの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エームサービスがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エームサービスの退職理由・離職率を徹底解説
- エームサービスに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
就職活動を控える学生たちにとって、『エームサービス』という名前は一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。
業界内でのリーダーシップを誇り、全国的な事業展開と充実した福利厚生が魅力的な一方、やりがいがあるという評判や一部ではプライベートとのバランスが取りにくいとの声もあります。
このブログでは、なぜエームサービスが新卒にはやばいと言われるのか、その背景にあるさまざまな理由を詳しく探ります。
エームサービスでのキャリアを考えているあなたへの参考記事としてお役立てください。
では、いきましょうm(_ _)m
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エームサービスがやばいと言われる理由とは？
ここから、エームサービスがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エームサービス』とは？
- 理由①：全国的に事業展開をしている
- 理由②：福利厚生が充実しているから
- 評判①：やりがいのある仕事ができる
- 評判②：プライベートのバランスが取りにくい
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エームサービス』とは？
エームサービスは、国内外で広く知られる給食会社で、様々な業種向けに食事・サービスを提供しています。
この企業は、質の高いサービスと革新を追求する姿勢で業界のリーダーシップを発揮しています。オフィスや学校、病院に至るまで、そのニーズは幅広く、多岐に渡る事業を展開しています。
そのため、『やばい』と言われるのは、先進的な取り組みが他企業に比べて際立っていることから来ているのでしょう。
理由①：全国的に事業展開をしている
エームサービスの強みの一つに、全国的な事業展開があります。
日本全国に広がるネットワークを活かし、地域特有のニーズに応える柔軟な対応能力を持っています。郊外の企業オフィスや地方の学校にまで、その足跡は確実に広がっています。
これにより、新卒の学生にとっては、キャリアの幅を広げるチャンスがあると言えます。
理由②：福利厚生が充実しているから
エームサービスは、従業員に対する福利厚生が充実していることで評価されています。
有給休暇や育児休暇制度が整っており、働く環境が非常に整備されています。社員食堂での食事割引や健康診断の実施など、働くうえでのメリットは大きいです。
特に新卒社員にとっては非常に魅力的な職場であり、仕事と生活のバランスを保つための重要な要素となります。
評判①：やりがいのある仕事ができる
エームサービスでの仕事は、多くの社員がやりがいを感じられると評しています。
特に、新しいメニューの開発やイベントの企画に関わる機会があり、自分の能力を発揮し達成感を得る場面が多いです。その一方で、実績に応じた評価制度も整っています。
頑張り次第でキャリアアップの道が開ける可能性があり、就活生にとって成長の機会をつかめる職場環境は魅力的なポイントです。
評判②：プライベートのバランスが取りにくい
エームサービスで働く上での挑戦の一つは、プライベートと仕事のバランスを取ることです。
事業の特性上、繁忙期には忙しさが増し、個人の時間が犠牲になることもあります。ただし、企業としては働き方改革に積極的です。
柔軟な勤務形態を導入しているため、個々の状況に応じた働き方が選択でき、この点は新卒者としても理解を深めることができる重要なテーマです。
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【やばい】エームサービスの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エームサービスの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エームサービスの離職率は平均
- 退職理由①：有給が取れない時に取れない
- 退職理由②：給与が低く満足できない
- 退職理由③：体調不良を起こしたから
- 退職理由④：人手が不足しすぎているから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エームサービスの離職率は平均
エームサービスの離職率は他の同業種と比較して平均的な水準と言えます。一般的に、飲食業界は高い離職率を抱えていると言われていますが、エームサービスの場合、組織としての働きやすさを向上させる取り組みが行われています。
その結果、業界内では標準的な数字に収まっています。もちろん、個々の事情により退職を決断するケースはあるものの、全体としては特別に高い離職率ではありません。
退職理由をしっかりと分析し、解決策を考えることは、会社にとっても社員にとっても重要です。
退職理由①：有給が取れない時に取れない
エームサービスの退職理由のひとつに、有給休暇が取りにくいという点が挙げられます。働く上で有給休暇は非常に重要な権利です。
これが取れないと感じられる環境ではストレスが溜まりやすくなります。実際、一部の部署や時期によっては業務の忙しさから有給を取りづらい状況が発生しているのも事実です。
経営陣はこの問題を改善するために、代替要員の確保や業務効率化の施策を試みています。社員がしっかりと休むことができる環境づくりが、離職率の低下にも繋がるため注目が集まっています。
退職理由②：給与が低く満足できない
給与面についての不満もエームサービスの退職理由の一つとして挙げられます。他の競合企業と比較して給与水準が低いと感じる社員が多いのが現状です。
特に新卒社員の場合、期待していた給与と実際の金額にギャップを感じ、将来に不安を抱いてしまうこともあります。
現場での責任の重さと対価が見合わないと感じると、キャリアチェンジを考える人も多いでしょう。エームサービスでは、この問題に対応するための姿勢を見せています。
退職理由③：体調不良を起こしたから
退職の理由として、体調不良を挙げる社員も少なくありません。エームサービスの業務は体力を必要とすることが多く、体への負担が重くなることがあるのです。
長時間労働や不規則なシフトにより、体調を崩しやすい環境があることも否めません。この点については、勤務時間の管理や柔軟なシフト制度の導入が求められています。
社員の健康を第一に考え、必要なサポートや相談窓口を提供することで、健康的に働ける環境を目指しています。
退職理由④：人手が不足しすぎているから
また、エームサービスでは人手不足が深刻な問題として挙げられます。適切な人材が確保できていないことで、一人一人にかかる業務負担が増大しています。
その結果、退職を考える社員が増えてしまうのです。このような人手不足は慢性的なものではありますが、会社としては新しい人材の採用活動や育成計画を強化しています。
既存社員に対してはスキルアップやモチベーション向上のための研修を提供し、チーム全体としての効率を高めることも進められています。人材確保と育成が、離職率低減の大きな鍵となるでしょう。
エームサービスに就職するためには何をするべき？
ここから、エームサービスに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：エームサービスがやばいと言われる理由を解説
エームサービスは、広く事業展開し、充実した福利厚生を提供しているため、新卒に人気の企業です。
多くの社員がやりがいを持てる職場として評価しており、新しいメニューの開発やイベントの企画などで成長の機会を得ることができます。
しかしながら、プライベートとのバランスが挑戦となることもあり、柔軟な勤務形態で対応しています。
総じて、エームサービスは新卒にとってやりがいと成長の両方を提供する魅力的な選択肢と言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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