- アソビモってやばい会社？
- 離職率は高いの？
- 就職しても大丈夫？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- やばいと言われる2つの根本理由
- 退職理由・離職率の実態
- 就職前にやるべき具体的行動
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：光と影が共存する企業
「アソビモってやばいって聞いたけど、実際どうなの？」と気になっていませんか？
この記事では、やばいと言われる具体的な理由から退職理由・離職率の実態まで、徹底リサーチした情報をすべてお伝えします。
就職を検討しているなら、入社前に知っておくべきリアルをここで確認しておきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
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アソビモがやばいと言われる本当の理由
「アソビモってやばいって聞くけど、実際どうなの？」と気になっている就活生に向けて、口コミや選考体験を徹底リサーチした結果をまとめます。
ゲーム品質への不満から社内運営の問題まで、就職前に知っておくべきリアルを包み隠さずお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- リリース直後のバグ多発によるユーザー評価の低下
- 社長直属事業の相次ぐ失敗による社内士気への影響
- 部署間の環境格差とベテランデザイナー在籍という二面性
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：ゲーム品質と社内運営への不信
アソビモが「やばい」と言われる背景には、ゲーム品質への不満と社内運営に対する不信感という2つの柱があります。
- リリース直後のバグ・不具合が多く、ユーザー評価が下がりやすい
- 社長直属プロジェクトの失敗が社員の士気を下げる要因に
- 部署によって働きやすさに大きな差があり、配属ガチャが重大な問題
これら3つの課題が重なることで、外部からも内部からも「やばい」という声が上がりやすい構造になっています。
就活生としては、どの部署を志望するかまで踏み込んで研究することが、入社後のギャップを防ぐ最大のポイントです。
「やばい」の一言で片付けず、理由をちゃんと知ることが大事ですよね！
同じゲーム会社で「ひどい」と言われる理由が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】アークシステムワークスがひどいと言われる理由を徹底解説
理由①：リリース直後のバグ多発
アソビモのゲームはリリース直後にバグや不具合が目立つケースが多く、ユーザーから厳しい評価を受けることが少なくありません。
- グラフィックや操作性が競合他社の人気タイトルと比べて見劣りすると言われることがある
- ゲームリリース直後の細かなバグ・不具合が初期ユーザーの離脱を招く
- アップデートで改善されても「最初の印象」がそのまま評判として残りやすい
ゲーム業界では「最初の1週間」が評価のすべてと言われるほど、初期品質は超重要です。
就活生視点で考えると、品質管理やQAの体制がどうなっているかを面接で確認してみると、会社の開発文化がよく見えてきますよ。
モバイルゲーム業界で同じように「ひどい」と言われる会社の実態も比較してみてください。
>>【必見】サムザップがひどいと言われる理由と実情を徹底解説
理由②：社長直属事業の相次ぐ失敗
口コミを調べていると、社長が直接指揮を執るプロジェクトがことごとく失敗しているという声が複数見られました。
- 新規プロジェクトに投入されたリソース・時間が結果に結びつかないケースがある
- 失敗が続くことで会社全体の信頼性が損なわれ、社員の士気にも影響が出る懸念
- 社内外から「経営判断に問題があるのでは」という不満の声が上がっている
経営トップの意思決定が現場に直撃する規模の会社だからこそ、リーダーシップの方向性が会社全体の雰囲気を大きく左右します。
OB・OG訪問などでリアルな社内の声を拾うと、こうした経営面の実態が見えてきやすいので、ぜひ活用してみてください。
経営陣の動きって、入社前には見えにくいですよね…。OB訪問でしっかり確認したほうがいいです！
理由③：部署間の環境格差の大きさ
アソビモでは部署によって働きやすさに大きな差があることが、口コミから見えてきます。
- チームの雰囲気が良く、業務環境が整っている部署では社員が活き活きと働けるという声も
- 一方で、慢性的な人手不足による業務過多でストレスを抱える部署も存在する
- どの部署に配属されるかで、入社後の働きやすさが大きく変わるのが現実
いわゆる「配属ガチャ」のリスクが高い会社とも言えるので、選考中から志望職種・部署を明確に伝えることが重要です。
面接で「具体的にどのチームで働きたいか」を伝えることで、配属への意志をアピールしつつ職場環境もリサーチできる一石二鳥の作戦ですよ。
ゲーム会社の内部環境が気になる方は、別のゲーム会社のリアルも合わせてチェックしてみてください。
>>【必見】プラチナゲームズがひどいと言われる理由と実態を徹底解説
補足：ベテランデザイナー在籍の実態
「やばい」と言われる課題ばかりではなく、アソビモにはベテランのデザイナーが多く在籍しているというポジティブな側面もあります。
- 長年の経験を持つデザイナーが革新的・個性的なビジュアルを生み出し続けている
- キャラクターのビジュアルや世界観など、アートディレクションへの評価は高い
- グラフィックや視覚的な質にこだわるユーザーには一定の満足度を提供
デザイナー・アーティスト職を志望している人にとっては、現役のベテランから直接学べる環境は非常に魅力的です。
課題と強みの両面をしっかり把握した上で志望するかどうかを判断することが、入社後に後悔しないための一番の近道です。
デザイン職を目指すなら、ベテランが多い環境って正直かなり貴重ですよね！
リサーチで判明！実際の口コミ・退職理由のリアル
ここでは、実際の受験者や在職者の口コミ・体験談をリサーチして判明した、アソビモの退職理由のリアルを解説します。
「やばい」という声の中身を正確に知っておくことが、後悔しない就活の第一歩です。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 新卒育成体制の薄さと現場の疲弊
- 成長機会不足・将来性への不安が退職の主因
- 離職率は業界平均水準で致命的ではない
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：新卒育成体制の薄さへの不満
口コミをリサーチして最初に目についたのが、新卒向けの教育・サポート体制が手薄いという声です。
- 入社直後のOJTや研修が整備されていないと感じる意見が多い
- 業務にスムーズに入れず、自力で覚えなければならないことが多い
- メンターや上司からのフォローが十分でないという声が聞かれる
「仕事を覚えられる環境があるかどうか」は、新卒にとって死活問題です。
自走できるタイプの人には向いているかもしれませんが、手厚いサポートを期待して入社するとギャップを感じる可能性が高いです。
育成体制が薄いと、入社してすぐに「こんなはずじゃなかった…」ってなりがちですよね。
口コミ②：慢性的な人手不足による疲弊
次に多かったのが、慢性的な人手不足による業務負荷の高さに関する声です。
- 少ない人数で多くの業務を回さなければならない状況が続いている
- 一人ひとりの負担が大きく、慢性的な疲労を感じやすい環境
- 人手不足が改善される見通しが立てにくいという懸念
人手不足が長期化すると、社員のモチベーションはじわじわと削られていきます。
入社前に職場の人員構成や業務量についてしっかり確認しておくことが大切です。
同じゲーム業界で「ひどい」と検索されがちな企業の実態も、合わせて確認しておきましょう。
>>【必見】サムザップがひどいと言われる理由と実情を徹底解説
口コミ③：成長機会不足で転職を選択
若手社員を中心に「このままでは自分のスキルが伸びない」という危機感から転職を選ぶケースも目立ちます。
- 現職で提供される成長機会に限界を感じた
- 新しいスキルや経験を積むために外部環境を求めた
- キャリアアップを見据えた積極的な転職判断
これは「アソビモが嫌で辞めた」というより、自分のキャリアを真剣に考えた結果の行動です。
就職先を検討する際は「この会社で自分は何を学べるか？」を具体的にイメージしておくと、入社後のミスマッチを防げますよ。
成長できる環境かどうかは、口コミを事前にチェックすれば見えてくることが多いですよ！
「成長できる環境かどうか」は、実際に働いた人の生の声を見るのが一番確実です。
就活会議なら社員の本音口コミが無料で読めるので、ブラック企業を引いてしまう前に必ずチェックしておいてください。
口コミ④：将来性への不安が退職を後押し
「会社の将来性が見えにくい」という声も、退職を後押しする大きな要因として挙がっています。
- 企業のビジョンや中長期戦略に疑問を感じた
- 市場変化への柔軟な対応力に不安を覚えた
- 成長著しい他社へ移籍を検討する社員が増えている
ゲーム業界は競争が激しく、会社の方向性がはっきりしていないと感じると不安は大きくなります。
入社前に企業の事業戦略や直近の動向をリサーチしておくことが、長く働けるかどうかを判断するカギになります。
企業の将来性を徹底的に調べる参考として、他社の将来性解説記事も読んでみてください。
>>【必見】マイクロアドの将来性を徹底解説！今後の展望と課題
結論：離職率は業界平均水準
ここまで様々な退職理由を見てきましたが、アソビモの離職率は業界平均水準であり、飛び抜けて高いわけではありません。
- 離職率は業界平均程度で致命的な問題はない
- 退職理由は育成・人手不足・成長機会・将来性の4つが主な柱
- 課題は存在するが、部署によっては働きがいを感じている社員もいる
「やばい」という検索ワードから想像するほど、壊滅的な状況というわけではないです。
ただ、自分がどんな成長環境を求めているかを明確にした上で、入社を判断するのが賢いアプローチです。
離職率だけじゃなく、退職理由の中身をちゃんと確認するのが大事ですね！
同じゲーム業界で「ひどい」と噂される企業の実態も、比較参考として確認しておきましょう。
>>【必見】アークシステムワークスがひどいと言われる理由を徹底解説
アソビモへの就職を検討するなら押さえるべき行動
アソビモへの就職を検討するなら、まず自分自身でリアルな職場実態を調べに行く姿勢が超重要です。
ここでは、後悔しない就職判断をするために今すぐできる4つの行動を紹介します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 口コミサイトによる職場実態の事前確認
- OB・OG訪問やインターンによる現場の本音収集
- 就活エージェント活用でブラック企業リスクの回避
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：口コミサイトで職場実態の確認
まず最初にやるべきは、口コミサイトで実際に働いていた人のリアルな声を確認することです。
- 「就活会議」などの口コミサイトに無料登録して社員の評判をチェック
- 極端な意見を除いた上で、悪い評価の数・内容を冷静に判断する
- 部署ごとの雰囲気や育成環境に関するコメントに注目する
口コミには極端な意見も混じるので、悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いと判断するのが現実的です。
入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないために、選考前に必ず目を通しておきましょう。
口コミって信頼していいの？って思うけど、複数の声を重ねて読むと傾向が見えてくるよ！
同じゲーム業界で「ひどい」と検索されがちな企業の口コミ実態も参考になります。
>>【必見】アークシステムワークスがひどいと言われる理由を徹底解説
手順②：OB・OG訪問で現場の本音収集
口コミサイトだけでは拾えない「現場の本音」を聞けるのが、OB・OG訪問の最大のメリットです。
- 「Matcher（マッチャー）」など無料アプリでOB・OG訪問を手軽に実施
- 配属部署の雰囲気・新卒育成の実態など、口コミに載らない情報を直接質問
- 15〜30分のオンライン面談でサクッと情報収集できる
アソビモは部署によって働きやすさが大きく異なるという口コミが多いので、「どの部署に配属されやすいか」を聞いておくと安心です。
社員の方から直接聞いた話は、選考の自己PRや志望動機にもそのまま活かせる一石二鳥の情報源になりますよ。
OB・OG訪問って緊張するけど、聞いてみると意外と社員の方って親切に答えてくれるんだよね。
同じスマホゲーム系の企業でも評判は様々で、比較検討の参考になります。
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手順③：インターンで社風の直接体験
百聞は一見にしかず。インターンシップへの参加は、社風を自分の目で確かめる最も確実な方法です。
- 実際の業務を通じて、職場の雰囲気・社員の動き方をリアルに体感できる
- インターン経験は面接でのアピール材料にもなり一石二鳥
- 「OfferBox」などのスカウト型サービスで企業側からお誘いを受ける方法もある
特にゲーム系企業はチームの雰囲気が部署ごとに全然違うので、インターンで直接体験しておくと入社後のギャップを大幅に減らせます。
インターンの参加は早ければ早いほどいいので、気になるなら今すぐ動きましょう！
インターンで「なんか違うな」と感じたら、それも立派な就活の判断材料になるよ！
ゲーム業界で就職を検討している方は、他社の実態と比較しておくと判断軸が固まります。
>>【必見】プラチナゲームズがひどいと言われる理由と実態を徹底解説
コツ：就活エージェント活用でリスク回避
「一人での就活に限界を感じている」「ホワイト企業を確実に見つけたい」という人には、就活エージェントの活用が最短ルートです。
- 就活のプロが自分に合ったホワイト・優良企業を無料で厳選紹介
- 自己分析・ES作成・面接対策まで丸ごとサポートしてもらえる
- 最短30日でのスピード内定の実績もあり（※あくまで実績に基づく目安）
特に「キャリアパーク就職エージェント」は会員数40万人以上の大手就活メディアが運営しており、信頼度が高くておすすめです。
紹介された企業が合わなければ断ることも全然OKなので、まず気軽に相談してみてください。
一人で悩み続けて時間を無駄にするより、プロに頼るのが実は一番賢い選択だったりします！
全部自力でこなそうとしてお祈りメールが続き、持ち駒ゼロになる恐怖、想像したくないですよね。
ブラック企業を引く前に、今すぐプロのエージェントに頼っておくのが賢い動き方です！
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- ゲームクオリティの課題と社長直属事業の失敗が「やばい」と言われる主な理由
- 新卒育成力の低さ・人手不足・将来性への不安が退職理由の本質
- 口コミ調査・OB訪問・就活エージェント活用が入社前の必須アクション
まずは口コミサイトやOB・OG訪問で情報収集することから始めてみてください！
事前にリアルな実態を知って動いた人が、後悔しない就活を実現できます。あなたの就活を全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
この企業を受けるか迷っている時間で、「選考対策」はどんどん差がつきます。
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