就活生です。
- アソビモがやばいと言われる理由とは？
- アソビモの退職理由は？
- アソビモの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- アソビモがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】アソビモの退職理由・離職率を徹底解説
- アソビモに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
アソビモは、スマートフォン向けオンラインゲームの開発で知られる日本のゲーム会社です。
設立以降、多くのタイトルをリリースしながらも、ユーザーや業界からの評価が割れることが少なくありません。
この記事では、アソビモが『やばい』と言われる理由と、その中にも見え隠れするポジティブな面について掘り下げていきます。
特に、就職や新卒採用を検討している方にとって、アソビモが実際にどのような会社なのか具体的に知ることができる内容となっています。
あなたがこの記事を読むことで、アソビモの魅力と課題を理解し、キャリアを考える上でのヒントを得られることでしょう。
では、いきましょうm(_ _)m
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アソビモがやばいと言われる理由とは？
ここから、アソビモがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『アソビモ』とは？
- 理由①：クオリティが微妙なゲームが多い
- 理由②：社長直属の事業がことごとく失敗している
- 評判①：ベテランのデザイナーが多い
- 評判②：部署によっては働きがいがある
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『アソビモ』とは？
アソビモは、日本のゲーム開発会社で、主にスマートフォン向けのオンラインゲームを提供しています。
2006年に設立され、MMORPGを中心に数多くのタイトルをリリースしています。しかし、その一方で『やばい』と言われることが少なくありません。
そこで、なぜアソビモがそのように評価されるのか、いくつかの理由を探ってみましょう。
理由①：クオリティが微妙なゲームが多い
アソビモが提供するゲームの中には、確かにクオリティが微妙と感じられるタイトルが存在します。
グラフィックや操作性、ストーリーの深さなどにおいて他社の人気タイトルに比べると劣ると言われることが多いです。特に、ゲームがリリースされた直後に細かなバグや不具合が目立つ点が、ユーザーの評価を下げる要因となっています。
リリース後のアップデートで改善されることもありますが、初期の印象が大きく影響するため、厳しい意見が出ることが多いのです。
理由②：社長直属の事業がことごとく失敗している
アソビモでは、社長が直接指揮を執る事業がいくつかありましたが、それらがことごとく失敗に終わっていることも批判の対象となります。
特に、新規プロジェクトに投入された資源や時間が無駄になったケースがあるため、この点での不満が社内外から挙がっています。このような失敗によって会社全体の信頼性が損なわれることがあり、社員の士気にも影響を与えかねません。
そのため、社内の雰囲気にもネガティブな影響が出ていることが懸念されています。
評判①：ベテランのデザイナーが多い
一方で、アソビモにはベテランのデザイナーが多く在籍しています。
彼らは長年の経験を活かして、革新的かつユニークなデザインを生み出し続けています。このため、アートディレクションに関する評価は高く、デザイン面でアソビモのゲームを楽しむユーザーも少なくありません。
特にグラフィックの質やキャラクターの個性といった視覚的な要素を重視するプレイヤーには、一定の満足感を与えています。
評判②：部署によっては働きがいがある
また、アソビモの中には働きがいを感じられる部署も存在しています。
特に、チームの雰囲気が良く、業務環境が整っている部署においては、社員がイキイキと働ける環境が整っていると言われています。
このような環境は、仕事に対するモチベーションを向上させ、新たなゲーム開発への意欲を高めます。ただし、部署間での格差があるため、どの部署に配属されるかによって働きやすさが大きく変わるのが現状のようです。
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【やばい】アソビモの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】アソビモの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：アソビモの離職率は平均
- 退職理由①：新卒の育成力が低いから
- 退職理由②：慢性的な人手不足だから
- 退職理由③：成長するために転職する
- 退職理由④：会社の将来性が低いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：アソビモの離職率は平均
アソビモの離職率は平均水準にあるため、特に大きな問題があるとは言えませんが、就職活動を進めるにあたって、この業界や企業特有の課題を理解しておくことは重要です。
アソビモは確かに一定の離職率を持っていますが、その理由は多岐にわたります。今後のキャリアを考える際に、これらの理由を知っておくことで、
より計画的で戦略的なアプローチが可能になります。
退職理由①：新卒の育成力が低いから
アソビモの退職理由のひとつに、新卒の育成力が低いことが挙げられます。新卒社員に対する教育やサポート体制が十分でないと感じる人が多く、
業務にスムーズに入れずに苦労している声も聞かれます。この問題は、会社内での成長機会を減少させ、
初期段階での離職を加速させる要因となっています。新卒者が自身の成長を望む中、これが達成されない結果、他企業へのメンターシップや研修環境を求め、離職率が高まることが懸念されています。
退職理由②：慢性的な人手不足だから
慢性的な人手不足もアソビモの離職理由として挙げられます。業務量が多く、一人ひとりに求められる負担が大きい状況が続くことで、慢性的な疲労やストレスを感じる社員も少なくありません。
この負荷が改善されないまま長引くと、社員のモチベーションが低下し、最終的には退職という選択肢を考え始める方が増えるのです。
人手不足の解消がなされない限り、この問題は今後も会社の大きな課題として残るでしょう。
退職理由③：成長するために転職する
アソビモを退職するもう一つの大きな理由に、成長のための転職があります。特に若手社員の中には、自身のキャリアを次のステップへと進めたいと考える人が多くいます。
現在の会社が提供する成長機会に限界を感じ、自らのスキルや経験をさらに高めたいという意欲が転職を促す一因となっています。
新しい環境を求めて転職することが、自分自身のキャリア形成にプラスになると判断する社員も多いようです。
退職理由④：会社の将来性が低いから
アソビモの将来性が低いと感じることも、退職を決意する理由として挙げられます。企業のビジョンや戦略に疑問を抱き、このまま会社にとどまることで自分自身の将来が不安になるという声が聞かれます。
市場の変化に対してどのように対応していくかを考えたとき、会社が柔軟に適応し、
成長し続けられるかどうかが鍵となります。この将来性の見えにくさから、他の成長著しい企業への移籍を検討する社員が多くなっています。
アソビモに就職するためには何をするべき？
ここから、アソビモに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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「ESの作り方がわからない」という方はどうぞ。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：アソビモがやばいと言われる理由を解説
微妙なゲームクオリティや社長直属事業の失敗が批判されていますが、一方でベテランデザイナーによる高アート評価や働きがいを感じられる部署もあるのが現状です。
これらは、新卒就職を考える際の重要なポイントとなります。
アソビモには課題こそありますが、革新的なデザインや良好な業務環境を提供できる魅力も備えているため、しっかりとした理解が求められます。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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