就活生です。
- ツリーベルがやばいのか？
- ツリーベルの離職率は？
- ツリーベルに就職したい
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- ツリーベルがやばいと言われる理由とは？
- ツリーベルに就職するためには何をするべき？
- 【やばい】ツリーベルの退職理由・離職率を徹底解説
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
ツリーベルというIT企業をご存知ですか？数あるシステム開発企業の中でも、なぜツリーベルが人気を集めているのでしょうか。
本記事では、ツリーベルがやばいと言われる理由について深掘りし、就活生が知っておくべきポイントをお伝えします。
技術力、働きやすさ、そして安定性に優れるツリーベルの魅力を余すことなくご紹介します！。
では、いきましょうm(_ _)m
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ツリーベルがやばいと言われる理由とは？
ここから、『ツリーベルがやばいと言われる理由とは？』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ツリーベル』とは？
- 理由①：システム開発企業だから
- 理由②：常駐先が多く安定しているから
- 評判①：リモートや育休も取りやすい
- 評判②：色々な業務が検索できるから
前提：そもそも『ツリーベル』とは？
ツリーベルという社名を耳にしたことがありますか？システム開発企業として注目を浴びています。
1984年の創立以来、ツリーベルは幅広いITサービスを提供し、特に高い技術力で知られています。金融、製造、流通、公共などの業界向けにソリューションを展開しています。
中小企業から大企業まで、さまざまなクライアントと信頼関係を築いており、業界内での評判も良好です。IT関連の仕事を目指す学生にとっては興味を引く存在なのです。
理由①：システム開発企業だから
ツリーベルの強みの一つは、そのシステム開発専門性にあります。システム開発に特化した知識を持つことで、クライアントのニーズに応えています。
特に、金融システムの開発では数多くの実績を持ち、その経験と知識を活かして信頼性の高いシステムを構築しています。
就活生には、こうした技術力の蓄積がある企業での経験が、自己成長やスキルアップにつながることを期待する声が多いです。
理由②：常駐先が多く安定しているから
就活生にとって、企業の安定性は大きな魅力です。安定した案件を提供する企業の魅力は、重要な要素となります。
ツリーベルは多くの企業に対してITソリューションを提供し、その大半がクライアント先への常駐型プロジェクトです。これにより、継続的な案件が確保され、企業としての安定性が高まっています。
常駐先によって様々な業界の知識を深めることができ、新たなチャレンジができるため、職場環境の変化を求める人に最適です。また、IT市場で生き残るための柔軟性と適応力を経験できるのも魅力です。
評判①：リモートや育休も取りやすい
ツリーベルは、働きやすい環境を重視している企業です。特にコロナ禍以降、リモートワークを導入し、社員の働き方に柔軟性を持たせる施策を実施しています。
また、育児休業制度の充実も図っており、男女問わず取得しやすい企業文化が醸成されています。
職場とプライベートの両立を考える就活生にとって、このような制度の存在は大変魅力的な要素となります。
評判②：色々な業務が検索できるから
ツリーベルのもう一つの評価ポイントは、その業務の多様性です。さまざまな業務から選べることで、飽きることがありません。
常に新しいプロジェクトが掲げられ、その内容も多岐にわたります。この点は、特に自分のキャリアを多角的に伸ばしたいと考える就活生には大きな利点です。
多くの経験が、職場での視野を広げ、将来的な自己成長につながるとされています。職場で多くの経験を積むことがキャリア形成に重要です。
ツリーベルに就職するためには何をするべき？
ここから、ツリーベルに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
IT企業を目指す人は必見
ITエンジニア専門の就活エージェント「レバテックルーキー」がオススメ！
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
【やばい】ツリーベルの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、『【やばい】ツリーベルの退職理由・離職率を徹底解説』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：ツリーベルの離職率は平均程度
- 退職理由①：自分と社風が合わなかったから
- 退職理由②：上司の指導が厳しいかったから
- 退職理由③：評価制度に納得がいかなかったから
- 退職理由④：客先常駐で自分に合わないから
結論：ツリーベルの離職率は平均程度
ツリーベルの離職率は日本の企業平均とほぼ同じで、特に異常に高いわけではありません。離職率だけが企業の良し悪しを決めるものではありません。
近年、多くの若手社員が転職を検討する背景には、自分に合った職場や働き方を求める傾向がありますが、これはツリーベルに限った話ではありません。転職理由は千差万別であり、様々です。
実際、就職活動の際には離職率ばかりに注目するのではなく、自分自身が成長できるかどうか、やりがいを感じられるかを考えることが大切です。自分に合った職場を見つけることが重要です。
退職理由①：自分と社風が合わなかったから
ツリーベルの退職理由でよく聞かれるのが、「自分と社風が合わなかった」というものです。企業の文化や働く環境が理解と期待に応じない場合、自分自身のペースや価値観とマッチしないことが退職の引き金になります。企業文化への理解不足が影響。
就活時には面接や説明会で企業の雰囲気を掴むことが重要です。特に、職場のコミュニケーションの取り方や、働き方の自由度が自分に馴染むかどうかは、入社前に確認すべき重要事項です。
ツリーベルでは、仕事に対する柔軟性を求める声も聞かれますが、それが逆に社風とのミスマッチを感じさせる場合もあります。柔軟性が社風と対立することもあるため、慎重な検討が必要です。
退職理由②：上司の指導が厳しいかったから
上司の指導が厳しいために退職を決断する人もいるようです。厳しい指導に対する捉え方が分かれることがあります。
ツリーベルでは、業界のプロフェッショナルを育てるために厳格な指導方針が取られています。これは成長を促すための手段ですが、人によってはプレッシャーと感じるかもしれません。
厳しい指導は確かに大変ですが、それを成長機会と捉えることができれば、自分がどのような指導スタイルに適しているか自己分析しておくことも重要です。
退職理由③：評価制度に納得がいかなかったから
ツリーベルの評価制度において、自分の働きが正当に評価されないケースがあります。特に成果主義が強い会社では、成果がキャリアに直結しますが、頑張りが数値に反映されないこともあります。
チームプレーを重視する業務においては、個人の成果が目立たないことも考慮すべきです。このため、評価制度が個人のモチベーションに及ぼす影響は大きいです。
自己の価値観と合わない評価は、ストレスの原因に繋がることがあります。透明性のある評価が求められる中で、自己の能力を適切にアピールすることも重要です。
退職理由④：客先常駐で自分に合わないから
社外での客先常駐勤務が自分に向いていないと感じる場合も、退職理由の一つです。客先常駐勤務が向かない理由として、多くのプロジェクトがクライアントの現場での業務を含み、異なる環境に適応する柔軟性が求められます。
社内とは違う文化や慣習がある中で、適応できるかどうかが鍵です。頻繁な環境変更がストレスになる人もおり、客先常駐が自身の働き方にそぐわないと感じることは少なくありません。
これに対して、自分がどのように働くことが最も力を発揮できるかを考えるのは大切です。職場環境は業務の質にも影響を与える重要な要素です。
まとめ：ツリーベルについて徹底解説
ツリーベルについて理解が深まりましたか？優れた技術力と安定した常駐プロジェクト、多様な業務内容が、多くの就活生に魅力的と映ります。
リモートワークの推進や育児休業制度の充実も、働きやすい環境を提供しています。
これらの要素が重なり、ツリーベルは「やばい」と言われる企業として注目されているのです。
多くの選択肢を持ち、キャリアを充実させたいあなたにぴったりではないでしょうか。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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