就活生です。
- 損保ジャパンの就職難易度は？
- 損保ジャパンの学歴フィルターは？
- 損保ジャパンの初任給は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】損保ジャパンの就職難易度を徹底分析
- 損保ジャパンに就職するためには何をするべき？
- 損保ジャパンに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「損保ジャパンの就職って難しいの？」と悩む就活生は多いのではないでしょうか。
有名企業だけに競争率や選考内容が気になるところですよね。
この記事では、就職難易度のリアルや最新の選考事情、さらには学歴フィルターの有無まで徹底解説！損保ジャパンへ挑戦しようか迷っている大学生にも、きっと役立つ情報が満載です。
あなたの就活に、新たな自信と一歩をプラスできる記事を目指しました。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】損保ジャパンの就職難易度を徹底分析
ここから、『【最新】損保ジャパンの就職難易度』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『損保ジャパン』とは？
- 結論：就職難易度は『平均』
- 理由：偏差値や知名度に関係なく採用している
- 注意：選考倍率や選考フローの詳細は要確認
- 余談：損保ジャパンに学歴フィルターはない
前提：そもそも『損保ジャパン』とは？
損保ジャパンは日本有数の損害保険会社であり、正式名称は『損害保険ジャパン株式会社』です。自動車保険や火災保険などの一般的な損害保険に加え、企業向けのリスクマネジメントにも力を入れています。
三井住友グループの一員として、国内外に幅広く展開しており、その安定した経営基盤が魅力の一つです。就職先としては「安定志向」の大学生から絶大な人気を集めています。
また、グローバル人材や多様な価値観を持つ若手社員も多く、成長環境も抜群です。社風の良さや働きやすさに言及する声が多いのが特徴です。
結論：就職難易度は『平均』
実は、損保ジャパンの就職難易度は、他の大手企業と比較すると『平均的』といえます。たしかに全国から多くの大学生が応募する人気企業ですが、「誰でも受かる」ほど簡単ではないものの、特別に難関というわけでもありません。
筆記試験に極端な難しさはなく、面接も人柄重視の傾向が強いといわれています。つまり、「有名大学だから有利」「高学歴じゃないと無理」といったハードルは設けられていません。
そのため、全体の就職活動の中でも一般的な難易度と捉えてよいでしょう。自分らしさをアピールできれば十分チャンスがあります。就職先選びに迷っている大学生にも、挑戦しやすい企業です。
理由：偏差値や知名度に関係なく採用している
損保ジャパンが採用活動で重視しているのは『人柄』や『成長意欲』。学歴だけで決まることはない。毎年さまざまな大学から内定者が出ており、多様なバックグラウンドを持った学生たちが活躍しています。
公式採用ページでも、「人物重視で選考します」と明記されています。学歴フィルターの噂は皆無。志望動機や学生時代の取り組みをしっかり話せる人であれば、十分に評価される土壌があります。
つまり、派手な学歴や成績がなくても、個性や熱意が伝われば採用される可能性が広がります。
注意：選考倍率や選考フローの詳細は要確認
損保ジャパンの選考を受ける際は、最新の選考倍率やフローのチェックがとても大事です。選考を受ける人数は多く、時期によって倍率が変動します。
筆記試験、グループディスカッション、複数回の面接など、事前にしっかり対策しましょう。近年ではウェブ選考も増えてきているため、オンライン面接の練習もおすすめです。
HPや就活口コミサイトなどで、選考の流れや体験談を確認しておくことが、内定への近道です。基本的なマナーや自己アピールを欠かさないことが重要です。
余談：損保ジャパンに学歴フィルターはない
就活生の間で特に気になるのが『学歴フィルター』。損保ジャパンは、正式に「学歴フィルターなし」と発表しています。これにより学歴に関係なく内定が得られることが明記されています。
実際に、内定者の出身大学は幅広く、国公立や私立の有名大学だけでなく、地方大学や専門学校出身者も多く見られます。これは、多様な人材を求める社風の表れともいえます。
「自分の大学だから不利かも…」という不安は必要ありません。逆に、多様性を尊重する企業文化だからこそ自信を持ってチャレンジできます。誰にでも平等にチャンスがある、それが損保ジャパンの魅力でもあります。
損保ジャパンに就職するためには何をするべき？
ここから、損保ジャパンに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知るべき
- その③：就活のプロに頼れ←無料
- その④：通過するESを自動で作るべし
- その⑤：OB・OG訪問をセヨ
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
友人も利用していたわね
IT企業を目指す人は必見
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
約42,000人の社会人が相談に乗ってくれるわ！
損保ジャパンに関してよくある質問をご紹介
ここから、『損保ジャパンに関してよくある質問をご紹介』について徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：損保ジャパンの初任給はいくら？←28.1万円
- その②：損保ジャパンの倍率は？←30倍～40倍
- その③：損保ジャパンの離職率（3年以内）は？←約5%
- その④：損保ジャパンの平均年収は？←647万円
- その⑤：損保ジャパンはブラック企業？←違う
その①：損保ジャパンの初任給はいくら？←28.1万円
損保ジャパンの初任給は、大学卒の場合で月額28.1万円（2023年度実績）です。これは金融業界全体でも高水準の金額で、同世代にとって魅力的な初任給と言えるでしょう。
また、損保ジャパンでは初任給だけでなく、福利厚生や各種手当も充実しており、長期的なキャリア形成にもプラスになります。安心して社会人生活が始められる環境が整っています。
将来への投資を重視する学生さんにとって、安定した収入を得ながら成長できるのは大きな魅力ですよね。損保ジャパンの初任給は就活の重要な指標となるポイントです。
その②：損保ジャパンの倍率は？←30倍～40倍
損保ジャパンの就活倍率は、おおよそ30倍から40倍と言われています。つまり、1つの採用枠に対して30〜40人の応募があるというイメージです。全国規模かつ知名度の高い大手企業であるため、毎年多くの就活生から人気を集めています。高い競争率を意識しよう
そのため、内定を勝ち取るためにはエントリーシートや面接対策だけでなく、企業研究をしっかり行うことが不可欠です。また、ITやデジタル領域に力を入れている点も近年注目されています。しっかりした企業研究が重要
競争率はやや高めですが、「なぜ損保ジャパンなのか」「どんな価値を提供できるか」を自分の言葉で伝えられると強みになります。情報収集を怠らず、自分らしいアプローチを心がけましょう！自分らしくアプローチしよう
その③：損保ジャパンの離職率（3年以内）は？←約5%
損保ジャパンの離職率（入社3年以内）は約5%とされています。これは日本の平均を大きく下回る数字で、安定した職場環境として高く評価されています。
その背景には、充実した研修やメンター制度、働き方改革の推進など、社員の定着と成長を支える企業文化があります。特に、ワークライフバランスを意識した柔軟な働き方や有給休暇の取得推進が特徴的です。
仕事のやりがいや制度面のサポートが揃っているので、長く働きたいと考える就活生にはおすすめの企業です。ぜひ一度注目してほしい会社です。
その④：損保ジャパンの平均年収は？←647万円
損保ジャパンの平均年収は647万円です（2023年データ）。この年度の全国平均を上回る水準であり、年齢や役職によって収入はさらに上がる可能性があります。
ボーナスや諸手当、福利厚生が整っているため、生活の安定が得やすいのが魅力です。営業や損害調査、事務職など多様な業務内容が用意されています。
特に「安定した収入」と「成長できるチャンス」を求める方には理想的な職場であると言えます。就活では年収だけでなく、総合的な待遇を見極めることが重要です。
その⑤：損保ジャパンはブラック企業？←違う
「損保ジャパンはブラック企業なの？」と気になる方も多いですよね。しかし、結論から言うと、損保ジャパンはブラック企業とは言えません。働きやすい環境づくりが進んでいることが特徴です。
働き方や福利厚生の充実、有給取得の推進などがあり、特に早期離職率が低いことや、長期的に働く社員が多い点からも、職場環境が整っている証拠でしょう。
もちろん繁忙期は忙しいこともありますが、オンオフのメリハリをつけやすいしくみが浸透しています。実際の社員の声を知ることで、安心してエントリーできるはずです。
まとめ：損保ジャパンについて徹底解説
損保ジャパンの就職難易度は『平均的』で、偏差値や大学名に左右されにくいことが分かりました。
学歴フィルターもなく、多様な人材を積極的に採用している点が魅力です。
ただし、選考倍率やフローは毎年変化するため、しっかりした事前準備は必須。
自分らしいアピールができれば、十分に内定を狙える企業です。
この記事で一歩前進するきっかけになれば嬉しいです！。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
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