- 山九ってやばい会社？
- 給料や待遇は実際どう？
- 就職して後悔しない？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 給与・待遇のリアルな実態
- 昇格制度と職種間格差の全貌
- 福利厚生のメリットと注意点
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：総合職なら安定の大手
「山九株式会社ってやばいって聞いたけど、実際どうなの…？」就活中にそんな不安を感じている人、多いですよね。
この記事では、複数の口コミサービスに寄せられたリアルな社員の声を徹底リサーチして、山九の実態をまるっと解説します。
給与・待遇・残業・昇格制度まで、入社前に絶対知っておくべき情報をまとめたので、ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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山九株式会社が「やばい」と言われる主な理由
口コミを徹底リサーチした結果、「やばい」という声の中心は給与・評価制度への不満に集中していました。
どんな構造がその不満を生んでいるのか、一つひとつ整理して解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 独身への家賃補助ゼロという福利厚生の偏り
- 昇格が上司の好感度に左右される不透明な評価制度
- 残業前提の給与体系と職種間の格差
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：給与・評価制度への不満が集中
複数の口コミサイトを横断してリサーチすると、不満の声が給与・評価制度に集中していることが一目瞭然でした。
- 独身には家賃補助がなく、一人暮らしが厳しい水準の給与
- 昇格が上司の推薦頼りで、実力が正当に評価されにくい
- 残業込みの給与設定のため、残業を減らすと手取りが激減
これら3つの問題が重なることで、優秀な若手ほど割に合わないと感じて離職していくという悪循環が生まれているようです。
就活生の皆さんには、入社前にこの構造をしっかり理解しておいてほしいです。
口コミの不満、ほぼ全部お金の話なんだね…。
入社してから「こんなはずじゃなかった」と後悔しないために、内定者や社員のリアルな声を事前にチェックしておくのが鉄則です。
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理由①：独身への家賃補助ゼロ
口コミによると、家賃補助（賃貸補助）は既婚者のみが対象で、独身社員には一切支給されないという声が複数見られました。
- 既婚者：家賃の7割（上限あり）を補助
- 独身者：家賃補助ゼロ（寮に入らなければ一人暮らしが厳しい水準）
- 家族手当も既婚者・子持ちが主な対象
新卒で一人暮らしをしながら働くとなると、実質的に給与の低さがそのままダメージとして直撃します。
寮が近くにあれば話は別ですが、配属先によってはその選択肢もないケースがある点は要注意です。
同じ物流・運輸業界で「きつい」と検索されやすい企業の実態も比較しておくと参考になります。
>>【必見】名鉄運輸がきついと言われる理由とリアルな実態を徹底解説
理由②：昇格は上司の好感度次第
口コミで繰り返し登場するのが、「リーダー相当以降の昇格は上長の推薦が必要」という評価制度の仕組みです。
- 昇格には上司の推薦が必須で、実力より「上に気に入られるか」が左右する
- 優秀な事務社員でも、上司が積極的でなければ給与が上がらず離職するケースあり
- 「昔気質の会社で、仕事ができるかは上司の機嫌取りが上手いかどうか」という口コミも
しかも、1ランク昇格しても月1〜2万円程度しか上がらないのに責任だけが増えるという声もあり、モチベーションを保ちにくい構造になっています。
成果をちゃんと評価されたい人にとっては、かなりフラストレーションが溜まる環境かもしれません。
頑張りが給料に反映されないのは、長く働く上でかなりキツいですよね…。
理由③：残業込みがベースの給与体系
口コミには「残業込みの給料がベースになっているため、残業をしなければ給料が極端に安くなる」という指摘が複数ありました。
- 残業ゼロだと手取りが大幅に減る給与構造
- 本給が少ないため、ダラダラ残業で稼ごうとする社員が発生
- openworkのデータでは月間平均残業時間は33.1時間、40〜59時間と回答した人が全体の約30%
残業を自分でコントロールしたい人や、プライベートを大切にしたい人にはかなり働きづらい給与体系と言えます。
インフラ・物流系企業で「やめとけ」と言われる背景が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】ネクスコをやめとけと言われる理由と実態を徹底解説
注意：職種間の給与格差も深刻
山九は物流・機工・運輸など職種が非常に多岐にわたりますが、難易度の高い職種でも物流系と給与テーブルがほぼ同じという口コミがありました。
- 電気・機工系など難易度が高い職種でも、物流・オペレーター系と給与ベースが変わらない
- 大卒（総合職・G職）と高卒（地域職・R職）で昇格スピードや処遇が大きく異なる
- 総合職は昇格が3年ごと、一般職は5年ごとという制度上の差も
新卒で入社する場合、自分がどの職種・雇用区分で採用されるかを事前に必ず確認しておくことが重要です。
職種によって将来の年収や昇格スピードが大きく変わるので、入社前に納得できるまで会社側に確認する姿勢を持ってください。
同じ会社でも、入り口の区分でここまで差がつくなら、絶対に確認してから決めたほうがいいね！
鉄鋼・素材系の業界で比較検討したい方は、同じ製鉄所周辺ビジネスを展開する企業の年収事情もチェックしてみてください。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
実際の口コミから判明！働いてわかった本音と退職理由
複数の口コミサイトに寄せられたリアルな声を徹底リサーチして、山九の「働いてわかった本音」をまとめました。
給与・残業・有給など気になるポイントを一気に確認していきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 若手社員の離職率の高さが課題
- 事務社員は業務量に対して給与が低い傾向
- 有給消化率57.4%・月平均残業33時間という数字の実態
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：若手の離職率の高さ
口コミサイトへの投稿から、山九では若手社員の離職率が高いという声が複数確認されています。
- 「業務の幅が広く難易度も高いので、仕事ができるようになる前にみんな辞めていく」（口コミより）
- 総合職と一般職で昇格スピードや処遇に大きな差があり、不満を感じた若手が退職するケースも
- 「能力は一切関係なく、上に気に入られるかで全てが決まる」という評価制度への不信感
業務難易度の高さに対して、評価・処遇が追いつかないと感じる若手が多い構図が見えてきます。
入社前に「自分がどの職種・雇用区分で入るのか」をしっかり確認しておくことが重要です。
「頑張っても評価されない」って感じると、やっぱり辞めたくなりますよね…。
同じ物流・運輸系で「きつい」と検索されがちな名鉄運輸の実態も参考になります。
>>【必見】名鉄運輸がきついと言われる理由とリアルな実態を徹底解説
口コミ②：事務社員の給与と業務の乖離
口コミでは、事務社員（一般職）の給与水準に対する不満が目立ちます。
- 「総合職と変わらないような業務なのに、実家から通わないと生活できないような給料」（口コミより）
- 優秀な社員でも上司が昇格に積極的でないため給与が上がらず、退職につながるケースが多い
- 近年の物価上昇も重なり、事務社員層の退職がさらに目立つようになっている
事務職として入社を考えている方は、雇用区分（総合職か一般職か）と給与テーブルの違いを選考前に必ず確認しましょう。
一般職は昇格試験のサイクルが総合職より長く、キャリアアップのスピードに大きな差が出る点も把握しておく必要があります。
「仕事内容は同じなのに給与が全然違う」というのは、就活生にとって盲点になりがちなポイントですね。
口コミ③：有給消化率は57.4%
OpenWorkのデータによると、山九の有給消化率は57.4%（回答者486人）です。
- 有給消化率57.4%：80%以上の消化率という回答が24.7%いる一方、0〜19%という回答も18.5%存在
- 「夕方ごろに仕事が舞い込んでくることもあり、翌日の有給取得が難しい」という現場の声も
- 職場や配属部署によって有給の取りやすさに大きな差があることが示唆される
平均値だけ見ると「まあまあ取れる」印象ですが、消化率の分布が二極化している点が気になるところです。
OB・OG訪問や面接の場で「配属予定の職場の有給取得状況」を直接確認できると、入社後のギャップを減らせますよ。
インフラ系で「有給が取りにくい」という声が出やすい企業の実態として、ネクスコの事例も参考になります。
>>【必見】ネクスコをやめとけと言われる理由と実態を徹底解説
口コミ④：月平均残業33時間の実態
OpenWorkの集計では、月平均残業時間は33.1時間（回答者493人）という数字が出ています。
- 残業40〜59時間という回答が最多で全体の30.8%を占める（月33時間は「平均」にすぎない）
- 残業80時間以上という回答も9.3%存在し、現場職では特に長時間になりやすい
- 「残業込みの給料がベースになっているため、残業しないと給料が極端に安くなる」という構造的な問題も
「平均33時間」という数字は一見ふつうに見えますが、全体の約4割が月40時間超という分布は正直見逃せません。
残業が賃金構造に組み込まれている面があるため、「残業ゼロでいくら稼げるか」を面接で確認しておくのがベストです。
平均値だけ見て安心するのは危険。分布まで確認するのが就活リサーチの基本ですよ！
教訓：入社前に職種・雇用区分の確認必須
ここまでの口コミから見えてきた最大の教訓は、「職種・雇用区分によって待遇が大きく異なる」という点です。
- G職（転勤あり・総合職）とR職（地域限定・一般職）で昇格スピードと給与テーブルが別設定
- 技能職・事務職・総合職で業務難易度や評価制度が異なる
- 入社後に「思っていた仕事と違う」とならないよう、内定後の条件確認は必須
山九は職種が多岐にわたる大企業だからこそ、同じ会社でも「当たり外れ」が大きいという声が口コミに多く見られます。
選考を受ける前に、希望する職種の実態を口コミや説明会で徹底的に調べておくことが、後悔しない就活の第一歩です。
大手でも「職種によって全然違う」ってこと、就活中はなかなか見えにくいですよね。
同じ物流・プラント系で「職種によってきつさが違う」という点は花王ロジスティクスの事例にも共通しています。
>>【必見】花王ロジスティクスがきついと言われる本当の理由とは？
山九株式会社の意外なメリットと就活での活かし方
ネガティブな口コミが目立ちがちな山九ですが、実は新卒就活生にとって見逃せないメリットが複数あります。
口コミを徹底リサーチした結果をもとに、良い点と就活での活かし方をまとめました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 光熱費込み月数千円の格安寮という強力な資産形成環境
- 年間6ヶ月分が目安の賞与水準
- 大卒総合職は安定昇格・G職選択でキャリアを有利に展開
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
良い点①：寮費数千円の手厚い福利厚生
山九の口コミで特に評価が高いのが、寮の格安さです。
- 支店勤務なら光熱費込みで月数千円の寮に入居可能
- 若手のうちから支出を大幅に抑えた資産形成ができる
- 実家からの通勤が難しい地方配属でも生活コストが安定
口コミには「若いうちから資産形成するなら最高の環境」という声もあり、固定費を抑えたい新卒にとっては本当に魅力的なポイントです。
ただし、寮のメリットを享受できるのは主に支店勤務のケースが中心のようなので、配属先によって変わることは念頭に置いておきましょう。
月数千円で光熱費込みって、都市部で一人暮らしする場合と比べたら毎月数万円の差が出ますよね！
良い点②：賞与は年間6ヶ月分が目安
給与水準については賛否ある山九ですが、賞与（ボーナス）の手厚さは口コミでも一定の評価を得ています。
- 夏・冬の賞与は5〜7ヶ月分で変動
- ここ10数年は毎年5月に業績賞与が支給されている
- トータルで年間6ヶ月分ほどが目安
口コミによると「業績賞与が出ることで、仕事に報われる年収を何とか保てている」という声があります。
年功序列色が強く基本給の伸びは緩やかですが、安定した賞与水準はリスクを嫌う人にとってはポジティブな要素です。
同じ運輸・物流系で「きつい」と検索されやすい名鉄運輸の実態も比較参考にどうぞ。
>>【必見】名鉄運輸がきついと言われる理由とリアルな実態を徹底解説
良い点③：大卒総合職は安定昇格ルート
新卒の就活生が特に注目すべき点として、大卒総合職の昇格ルートの安定感があります。
- 大卒総合職は真面目に働いていれば個人差なく昇格していく
- 一般職（5年ごと）に比べ総合職は3年ごとと昇格スピードが速い
- 年功序列ベースで賞罰対象にならなければ少なからず昇給する
口コミには「大卒総合職は仕事を真面目にしていれば個人差なく昇格していく」という声もあり、突出した成果がなくても着実にステップアップできる環境です。
尖ったスキルや成果主義よりも、着実・安定志向の人にはフィットしやすい会社と言えるでしょう。
総合職なら3年ごとに昇格チャンスがあるのはわかりやすくて安心感ありますね。
コツ：G職選択でキャリア有利に
山九にはG職とR職という2つの職種区分があり、選択によってキャリアの広がりが大きく変わります。
- G職：海外を含む転勤可能な社員。将来の基幹社員候補
- R職：国内の特定地域に根ざして働くコース
- 昇給・昇格はG職が有利で、入社時に意思確認が行われる
口コミによると、スタッフ業務を希望する場合は入社時にG職を選択することがキャリア上有利と明記されています。
転勤に柔軟に対応できるなら、迷わずG職を選択するのが就活生の戦略として正解です。
インフラ・物流系の大手企業でキャリア設計を考えるなら、同じく検索されやすいネクスコの実態も参考にしてみてください。
>>【必見】ネクスコをやめとけと言われる理由と実態を徹底解説
対策：企業研究にOB訪問を活用
G職・R職の選択やキャリアパスなど、ネットの口コミだけでは把握しきれないリアルな情報はOB訪問で得るのが一番です。
- 配属先・職種別のリアルな仕事内容を直接聞ける
- 面接での「逆質問」ネタを一次情報として仕込める
- G職・R職どちらが自分に合うかの判断材料が増える
山九のような職種・コースが多岐にわたる会社ほど、実際に働く社会人の生の声が選考準備と入社後のミスマッチ防止の両面で効いてきます。
自分の大学に山九の先輩がいなくても、OB訪問アプリなら関係なく繋がれるんです！
企業研究を口コミサイトだけで済ませて選考に臨んだ結果、面接の逆質問で完全に詰まって撃沈した就活生を何人も見てきました。
現場のリアルを知っている社会人から直接話を聞けるOB訪問は、他の就活生と差をつける最短ルートです。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 給与水準と職種格差が最大の懸念点
- 大卒総合職（G職）なら安定した昇格ルートあり
- 安価な寮・充実した福利厚生は資産形成の強い味方
山九が自分に合うかどうか、まずは口コミサイトや企業説明会で自分の目で確かめる行動を起こしてみてください！
情報を武器にして、後悔しない就活を全力で進めていきましょう。あなたなら絶対にいい結果が出ます！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
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