- コーディングテストって何から始める？
- 未経験でも突破できるの？
- 効率的な対策方法は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 新卒向けコーディングテストは『簡単～普通』レベルが大半である現実
- 書籍・paiza・AtCoderの三本立て学習法
- 企業ごとに異なる出題傾向の見極め方
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：基礎と実践の二本立てで突破可能
「コーディングテスト…どうしよう」その不安、すごく分かります。私も就活生の頃、同じ不安を抱えていました。
でも実は、新卒採用のコーディングテストは数ヶ月の対策で十分突破できる難易度なんです。
この記事では、私が複数のWeb系企業で実際に経験した対策方法を、具体的にお伝えします。
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、就活って「この企業、本当に大丈夫かな…」って不安になりますよね。
実際、私も気になる企業の評判をネットで調べまくって、結局よくわからなくなった経験があります、、
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しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。
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コーディングテストの難易度と出題傾向を理解する
コーディングテストの難易度や出題傾向を把握することが、効率的な対策の第一歩です。
実際の選考を通じて分かった、企業ごとの出題パターンと合格基準の実態をお伝えします。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 難易度は『簡単～やや難しい』が大半で、未経験からの対策も可能
- Web系企業はほぼ100%実施し、アルゴリズム・SQL・実装が主要な出題形式
- 合格に70%の正答率は不要で、企業は新卒のポテンシャルと人柄を重視
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
難易度層：簡単～やや難しいが大半
コーディングテストと聞くと、超難しい問題が出るのではないか…と心配している就活生は多いですよね。でも実際のところ、新卒向けのテストは意外とそこまで難しくないんです。
- 簡単層：for文やif文を使う基本的な処理（未経験から1～2ヶ月で対策可能）
- 普通層：多次元配列や辞書、ソート・フィルターを使う問題（未経験から4～6ヶ月で対策可能）
- やや難しい層：アルゴリズム（再帰、二分探索、動的計画法など）を要する問題
大企業でも『簡単～普通』のレベルが大半なので、プログラミング未経験でも今から数ヶ月間しっかり勉強すれば十分間に合います。
新卒採用は『今のスキルより、学習意欲と将来性を見ている』という企業文化が根強いので、完璧を目指す必要はありませんよ。
出題傾向①：Web系企業はほぼ100%実施
コーディングテストを実施している企業と、していない企業の差は、ずばり『企業の事業形態』で決まります。
- 【実施する企業】Google、Amazon、LINE、Yahoo、楽天、DeNA、リクルート、メルカリなど（Web系・自社開発企業）
- 【実施しない企業】NTT、富士通、NEC、SIer系、大手銀行系企業など（システム開発受託型・上流工程中心）
- 理由：Web系企業は開発の中心がコーディングだが、SIerは企画・設計を重視するため
言い換えると、実際に毎日コードを書く企業ほど、コーディングテストを重視する傾向があります。
逆に、設計やプロジェクト管理を中心とする企業では、コーディングテストなしで進む場合が多いんです。
出題傾向②：アルゴリズム＋SQL＋実装
『コーディングテスト』といえばアルゴリズムだけだと思っている人も多いですが、実際にはもっと多角的です。
- アルゴリズム：全ての企業で100%出題される（AtCoderの典型問題レベル）
- SQL：大企業で30%、中小企業で60%程度の確率で出題される
- 実装問題：簡単な仕様書からアプリの一部を実装させる形式（特にバックエンド職で頻出）
職種によっても異なります。バックエンドならSQL対策が必須で、WebアプリエンジニアならJavaScriptやJSONの知識も問われることがあります。
志望企業の職種や事業内容から『何が出そうか』を予測してから対策に入ることで、ムダなく準備できますよ。
合格基準：70%正答率は不要という現実
ここが多くの就活生の大きな勘違いなんですが、コーディングテストに『合格ライン70%以上』みたいなルールはないんです。
- 正答率が5割でも通過することはある（人柄や面接結果と総合判定のため）
- アルゴリズムの大問1問だけ正解しても選考が進むケースもある
- コード品質や実行時間、可読性を評価される企業も多い
実は、採用試験の合格基準を企業は公開していません。だから『小問7割正答、大問1問正解で通過した』という実例もあるんですよ。
新卒採用では『完璧なコーディング力より、学習姿勢と人柄を見ている』という企業がほとんど。だからこそ、コーディングテスト直後の面接で『入社後の研修で成長してもらう』というスタンスを見せることが大切です。
『完璧に解けないと落ちる』という固い思い込みが、多くの就活生の足を引っ張っているんです。実際には、不完全でも選考を通す企業がいかに多いか…。この現実を知るだけで、メンタルが変わりますよ。
ポイント：未経験でも数ヶ月で対策可能
ここまでの話を聞いて、『やっぱりコーディングテストは難しい』と感じたかもしれませんね。でも、最も重要な事実が1つあります。
- 未経験から『簡単～普通レベル』の問題なら、1～6ヶ月の勉強で対応可能
- 新卒採用はポテンシャル重視なので、現時点のスキルで落とされることは稀
- 早めに対策を始めることで、心理的な余裕と実力の両方が手に入る
採用サイトや就活口コミサイト（ワンキャリアなど）から『この企業はコーディングテストを実施しているのか』を事前にリサーチすれば、計画的に準備できます。
ぶっちゃけ、対策を『今から始める』か『大学3年の冬から始める』かで、心の余裕が全く変わります。余裕があれば、本番でも実力が出やすいんですよ。
コーディングテストと同じくらい、新卒就活生が不安を感じやすい選考形式や倍率の話題はこちらを参考にしてください。
>>【難易度】マイナビ就職難易度は本当に高い？倍率・選考フロー・内定対策
一人で対策を進めて、選考を落ちまくったというのは、本当に多くの就活生が経験している焦りです。
プログラミング経験がない状態から、どの企業のテストに何を対策すれば良いか判断するのは、かなり難しいんですよ。
受験者の赤裸々な失敗談から学ぶ落ちるパターン
コーディングテストで落ちてしまう人には、共通する失敗パターンがあります。実際の受験者の口コミを徹底的にリサーチした結果から、避けるべき落とし穴を先にお伝えしておきます。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- アルゴリズムだけ対策した失敗（SQL・実装力の抜け漏れ）
- 職種別の出題傾向を事前調査しなかった落ち
- 募集要項や出題傾向の把握不足
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
失敗例①：アルゴリズムだけに注力
実は多くの就活生が陥る罠が、アルゴリズム対策だけで十分だと思い込むことです。
- アルゴリズム問題ばかりを競技プログラミングで鍛えた
- SQL問題やデータ処理の問題が出て対応できず落ちた
- 実装問題（簡単な仕様から機能を作成する問題）を甘く見た
特に中小企業のコーディングテストでは、アルゴリズム以外の問題が出る確率が高いんです。実際の受験者の声からは「AtCoderで競技プログラミングを頑張ったのに、SQL問題が出て困った」という失敗談がよく聞こえてきます。
僕自身も最初は、基本情報技術者試験レベルのアルゴリズム知識だけあれば大丈夫だろうと思っていた時期があります。でも現実はそんなに甘くないですよね。
失敗例②：SQL知識をゼロで受験
バックエンドやデータベース関連の職種の場合、SQL問題は本当によく出ます。
- SELECT文の基本的な書き方がわからずに時間を浪費
- JOINやGROUP BYなどの応用構文が理解できていない
- 複数テーブルを組み合わせた複雑なクエリに対応できない
Web検索や参考資料の使用が許可されている企業もありますが、試験中に1から SQL を学ぶのは非常に非効率です。
受験者の口コミからは「SQL問題に時間を取られすぎて、アルゴリズム問題に手が回らなかった」という悔しい失敗談が複数出てきています。事前に最低限のSQL知識（SELECT、WHERE、JOIN、GROUP BY）は必ず身につけておくべきです。
失敗例③：問題傾向調査をしない
志望企業がどんな出題をしてくるのか、事前に調べておくことが合格への最短ルートです。
- 採用ページに「Python、JavaScriptどちらでも可」と書かれている場合、得意な言語で受験できる
- 実装問題が多い企業なら、小規模なWebアプリ開発経験が有利
- 問題形式が「四肢択一＋コーディング」の企業もあれば「コーディングのみ」の企業もある
実際、就活口コミサイトや企業の公開情報からは、かなり詳しい出題傾向や難易度が書かれていることがあります。
にもかかわらず、何も調べずに受験してしまい、予想外の問題形式に戸惑って落ちてしまうというケースが本当に多いんです。
口コミ：職種で出題内容が大きく変わる
実際の受験者の口コミを集めると、職種によって出題内容が大きく異なることが明らかになります。
- バックエンドエンジニア：アルゴリズム＆SQL＆実装問題（複雑な仕様書を読み込む力）が求められる
- Webアプリケーションエンジニア：JavaScriptの理解、JSON形式の扱い、WebAPIの知識が中心
- 組み込みシステムエンジニア：C言語の低レベルな知識や計算量を厳密に考える力が必須
同じ企業でも、職種によって全く違う問題が出ることもあります。フロントエンドで応募する人がバックエンド向けの難しいSQL問題で時間を取られるなんていう実例も、口コミから見つかります。
教訓：志望企業の募集要項を細読すべき
失敗を避けるための最強の対策は、募集要項と過去受験者の口コミを徹底的に読み込むことです。
- 募集要項の『業務内容』や『使用技術』のセクションを必ず熟読する
- 就活口コミサイトで実際の受験者の体験談を探す（企業名＋『コーディングテスト』で検索）
- 企業のIRサイトや技術ブログから、その企業がどんな技術を重視しているかを把握する
「この職種なら SQLは絶対に出るな」「JavaScriptの実装力を見てくるんだ」という予測が立てば、対策も一気に効率化します。
僕の経験から言えば、正しい情報収集に3時間かけることが、本番試験で3時間の時間短縮につながるんです。やみくもに勉強するのではなく、まずは情報武装してから対策に入ってくださいね。
口コミサイトを見ることで、受験者たちの『ほんねの失敗パターン』が見えてくるってわけですね。
効率的な対策方法は「段階的な3ステップ」
実は、コーディングテストの対策は「基礎を確実にするフェーズ」「実践で鍛えるフェーズ」「企業対策で仕上げるフェーズ」の3ステップに分けると、驚くほど効率よく実力が伸びます。
ぶっちゃけ、階段を一段飛ばしして難しい問題に飛びつく人ほど落ちやすいんですよね。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 書籍で基礎アルゴリズムを丁寧に定着させること
- paizaやAtCoderで毎日の実践練習を継続すること
- 企業の傾向に合わせて最終調整を行うこと
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
手順①：書籍で基礎アルゴリズムを定着
最初のステップは、書籍を使って基礎的なアルゴリズムの概念をしっかり理解することです。独学で焦って難しい問題に挑むと、つまずいて心が折れやすいんです。
- 『問題解決力を鍛える!アルゴリズムとデータ構造』（1章〜12章が対象）
- 『プログラミングコンテストチャレンジブック』（1章〜3章が対象）
- どちらも2〜3周して、基礎を確実に定着させるのが目安
これら書籍の後半は就活コーディングテストではあまり使わない高度な知識なので、無理して全部読む必要はありません。指定した範囲を重点的に何度も読み直すほうが効果的です。
手順②：paiza・AtCoderで毎日練習
書籍で基礎が身についたら、次は実際に手を動かして毎日コーディングする段階です。ここが一番力が伸びる期間なんです。
- paizaのスキルチェック（難易度CとBを1日1問）：実務に近い問題が豊富
- AtCoderのコンテスト（毎週土曜日21時〜）：A・B・Cを確実に解けるレベルを目指す
- 両方を組み合わせて、1日最低1〜2時間は触れることが理想
検索コンテキストの著者は、paizaで約2ヶ月間毎日CとBの問題を解いて、その後のテストで大きな支障がなかったと述べています。毎日コツコツが最強の武器というのは本当ですよ。
AtCoderのS（一番難しいレベル）は異次元級なので、むしろ時間の無駄です。基礎と中級程度をしっかり解ける方が、企業テストではよっぽど役に立ちます。
毎日やるのってしんどくないですか？
自分だけで対策して本番で全く解けずに落ちるなら、最初からプロの支援を受けとくべきです。
無料で適性診断も受けられるので、焦る前に視野を広げておいてください。
手順③：企業テスト傾向に合わせた仕上げ
本番の3週間前くらいから、志望企業が過去に出題した傾向に特化した対策に切り替えましょう。ネット上の選考体験記やonecareeerなどの就活サイトに過去問情報が掲載されていることが多いです。
- SQL問題が出る企業ならSQL対策に時間を割く
- 実装問題が多い企業なら簡易な仕様書から手早くコードを書く練習
- アルゴリズム特化なら、AtCoderの過去コンテスト問題を集中的に解く
検索コンテキストでも「企業によって難易度は異なるが、大抵のコーディングテストは『簡単〜普通』の範囲に収まっている」と述べられています。つまり、企業に合わせた最後の調整次第で、合格の確度はグッと上がるんです。
企業選びを失敗したくなら、事前のリサーチツール（就活サイト等）をフル活用して、本当にその企業で大丈夫かを何度も検証することが大切です。
>>【企業】レベルファイブ大量退社の真実｜退職理由と入社前の確認事項
コツ①：毎日コツコツが最強の武器
ぶっちゃけ、コーディングテストで一番大事なのは継続力です。1日3時間を1週間やるより、1日30分を3ヶ月続ける方が絶対に実力が上がります。
- 毎日の小さな積み重ねが、筋肉と一緒にプログラミング脳を鍛える
- 短い期間でも『毎日』という習慣が心理的な安心感になる
- 自分のペースで続けられるボリュームを意識的に決めることが肝
大事なのは、無理なく続けられる環境作りです。朝5分でもいいから、毎日PCを開く習慣をつけてください。その習慣が、本番の1ヶ月前に大きな自信になりますよ。
毎日やってるのに伸びた実感がないんですけど…
コツ②：難問は後回し・基礎を確実に
最後のコツは、難問に時間を使わないという心構えです。多くの人は難しい問題を解けることに夢中になって、基礎がスカスカになっていたりします。
- 企業のコーディングテストは『簡単〜普通』レベルがほとんど
- 難問を解く実力より、基礎を素早く確実に解く力が合格の分かれ目
- 時間制限がある本番では、基礎問題を全問正解する方が合格確度が高い
検索コンテキストでも「新卒採用では現状のスキルよりポテンシャルを見る傾向がある」と明記されています。つまり、100点を目指すのではなく、70〜80点を着実に取ることが戦略なんです。
AtCoderやpaizaで『難易度が高い問題は後回し』と決めて、確実に解ける問題からサクサク進めるメンタルが大切ですよ。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- コーディングテストは「基礎と実践」の二本立て対策が鍵
- アルゴリズムだけでなく職種に応じた知識も必ず出題される
- 未経験からでも数ヶ月の継続学習で十分合格可能
今すぐ志望企業の選考フローを確認して、具体的な対策を始めてください。
完璧を目指す必要はありません。コツコツ続ける努力があれば、必ず道は開けます。私も同じ経験をしたからこそ、あなたの成功を心から応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、就活って「この企業、本当に大丈夫かな…」って不安になりますよね。
実際、私も気になる企業の評判をネットで調べまくって、結局よくわからなくなった経験があります、、
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しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。
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