【働き方】フルリモートなのに出社する社員の本音｜企業選びの盲点

• フルリモート制度ってホント？
• 実は出社を強制されない？
• 企業選びで何を見るべき？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「フルリモート可」「全国どこからでも勤務OK」と聞いて、その企業の選考を受けようかと考えている就活生、いますよね。でも実は、制度があっても社員が出社している現場って、けっこう多いんです。

面接では「リモートワーク完全対応」と説明されるのに、入社後に出社文化が強いと後悔することになります。実際の働き方のギャップを知ることで、自分に本当に合う企業が見つかりますよ。

この記事では、フルリモート制度があるのに社員が出社する理由と、企業選びで見落としがちなポイントを徹底解説します。

では、いきましょうm(_ _)m

ぶっちゃけ、就活って「この企業、本当に大丈夫かな…」って不安になりますよね。

実際、私も気になる企業の評判をネットで調べまくって、結局よくわからなくなった経験があります、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

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フルリモートなのに出社を選ぶ理由は「環境」じゃなく「人」

フルリモート制度があっても、実際には多くの社員が週の半分以上出社しているという企業が増えています。その理由は、じつは「オフィスの机や設備が優れているから」ではなく、もっと人間的な要素が大きいんです。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

本質：制度より職場の信頼関係が優先

ぶっちゃけ、フルリモート制度がある企業でも「完全出社フリー」で過ごす社員って、実は珍しいんですよ。

つまり、制度だけを見て「このオフィスはフルリモートだから完全在宅できる」と判断するのは大きな誤り。実際に働く環境では、職場の信頼関係や雰囲気が、制度の自由度よりも強く作用しているということなんです。

理由①：対面でしかコミュ取れない業務

リモートでもほぼ全ての業務ができるはずなのに、なぜ出社するのか。その筆頭が「対面でないと進まない仕事」の存在です。

実際、営業やビジネス部門の社員からは「ざっくりした相談や、細かい確認をすぐに消化できるのが出社のメリット」という声が多いんです。

理由②：ふとした相談が生産性を上げる

これは、ぶっちゃけ想像以上に大きな生産性向上要因なんです。

リモートだと「メール送ろうか、Slack送ろうか」と少し躊躇してしまうことも、同じ空間なら瞬時に解決できます。これが積もり積もると、チーム全体の生産性に大きな差が出てくるんですよ。

理由③：チーム内の雑談で情報キャッチ

社内の「雑談」って、実はビジネスに超重要な情報源なんです。

リモートだと「それぞれが自分の業務に集中」という図式になりがちですが、オフィスにいると横のつながりから思わぬチャンスや情報が降ってくるんですよ。

注意：完全選択制でも出社が増える

実はここが、就活生が見逃しやすいポイントなんです。

つまり、面接で「フルリモート制度があります」と聞いても、それだけで「完全在宅で働ける」とは判断できないということ。企業によっては、制度は自由でも文化的・人間関係的に出社が当たり前になっているケースもあるんです。

キャラ

つまり、フルリモート制度の有無だけじゃなく、実際に働く人たちの出社状況を聞く—これが企業研究の盲点ですね！

実際の社員インタビュー｜部門別の出社パターンから読む真実

「フルリモート可」と求人に書かれていても、実際には社員がオフィスに出社している—それって矛盾していませんか？実はこれ、多くの企業で起こっている現実なんです。

今回は、実際にリモート制度を活用しながらあえてオフィスに出社している社員の本音を、部門別にご紹介します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

営業職の声：CEOが近いと信頼生まれる

営業職は、意外かもしれませんが出社率が高いんです。展示会やイベント準備などやむを得ない理由もありますが、本音はもっと深いところにあります。

実際のインタビューでも、営業メンバーから「対面だと圧倒的にコミュニケーションが楽」という声が上がっています。

また、ランチを一緒に食べることで普段関わらない他チームとの人間関係が構築でき、それが仕事の質につながるという指摘もありました。天気が悪い日はリモート、という柔軟さも保ちつつ、結果的に出社が多くなるパターンのようです。

スピカ

営業は信頼構築がすべて。対面のパワーを甘く見ちゃダメですよ！

開発職の声：集中切れたら出社で気分転換

開発職は、ほとんどの人がリモートをメインにしています。なぜなら、深い集中力が必要だからです。ただし、いつでもリモートOKだからこそ、逆に出社の選択肢が活躍するんです。

面白いのは、午前中はリモートで集中、午後からオフィスに来て周囲の会話を聞くというハイブリッドなやり方が存在すること。

エンジニアも人間ですから、1日中同じ環境にいると効率が落ちるんでしょう。柔軟に選択できるからこそ、結果的に生産性が最大化されている感じです。

ルナ

エンジニアは一人で考える時間も、チームとの雑談も、両方必要なんですね。

事務職の声：書類処理はオフィス必須

バックオフィス（経理・人事など）の職種は、開発職とは真逆に出社率が高いです。理由はシンプル：オフィスでしかできない業務が存在するからです。

実際のインタビューでは、HR職から「働いている人の顔を見ていたいという役割上の思い」が語られています。新人の困りごとをすぐにキャッチできるのは、やはり対面の強みですね。

もちろん、オンオフの切り替えのしやすさや、自宅よりオフィスの方が作業環境が良いといった個人的な理由もあります。企業選びをするときは、事務職志望なら出社頻度を事前に確認しておくと良いでしょう。

キャラ

事務職は「リモート可」という制度があっても、実際には出社がベースになることが多いんですね。

口コミ①：リフレッシュ効果で翌日モチベ↑

オフィスに出社することの意外なメリットが、心理的なリフレッシュ効果なんです。家から一歩も出ないリモート生活では、どうしてもモチベーションが低下する人が一定数います。

マーケティング職のメンバーからは、「出社するだけで意外と良い運動になる」という声も出ていました。

つまり、フルリモート制度があるからといって、必ずしも毎日自宅で働くことが幸福度やパフォーマンスの最大化につながるわけではないということですね。選択肢があるからこそ、自分にとって最適なバランスが見つかるんです。

ミラ

毎日リモートだと、気分の浮き沈みが激しくなるんですか？

口コミ②：恵比寿に来るのが楽しみ

これは長く忘れられない声なのですが、経営企画職のメンバーから「恵比寿に来るのが楽しみ」という発言がありました。

つまり、オフィスの立地や環境って、想像以上に社員のモチベーションに影響するんです。

就活生のあなたが企業選びをするときは、面接の際にオフィスの場所や設備を実際に見学することをお勧めします。リモート可だからといって、オフィスの質が低いままの企業もあれば、出社が楽しくなるような環境を整備している企業もあります。後者を選べば、出社のストレスは大きく減りますよ。

テラ

オフィスの場所や環境で、働き方の満足度って変わるんですね。盲点でした！

企業の実際の評判や社員の満足度を知りたければ、こちらの記事で多面的な企業研究の方法を学んでみてください。

>>ブラック企業の見極め方と口コミの読み方

実は、就活生の多くが企業の「表の顔」だけを見て内定を承諾し、入社後に「え、こんなはずじゃなかった…」と後悔しています。

リモートの制度だけでなく、実際の社員の本音を事前に知ることで、そんな失敗を確実に避けられます。

就活で見落としがち｜フルリモート≠理想の職場ではない理由

「フルリモート可」という条件だけで企業を選ぶと、入社後に大きなギャップを感じる可能性があります。実は、リモート制度の運用実態や待遇については、企業ごとに大きなばらつきがあるんです。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

現実①：労組が出社に反発する企業も多い

「フルリモート可」とうたっていても、経営層が出社を求めようとすることはよくあります。ぶっちゃけ、その過程で組織内の摩擦が生まれているんです。

つまり、制度上は「フルリモート可」でも、実際には職場の空気や上司の方針で『暗黙的に出社が期待されている』可能性があるんです。

現実②：給与差が発生する可能性あり

リモートと出社で給与が異なる企業は意外と多いです。これは就活生が見落としやすいポイントなんですよね。

「フルリモート可だから給与は同じはず」という思い込みは危険です。内定後の待遇面でのトラブルを避けるためにも、面接で『リモート勤務時と出社時の給与計算方法に違いがあるか』は必ず確認しましょう。

スピカ

実際、給与の差については人事説明会でもあいまいに答えられることが多いので、最終段階で人事に直接質問するのが確実です。

現実③：自由度と社員定着率は別問題

興味深いことに、リモート制度が『完全自由』な企業でも、社員が出社することもあります。その理由を実際の社員の口から聞いてみると、単なる働き方の選択ではなく、『職場の雰囲気や人間関係』が大きく影響していることが分かります。

つまり、制度の完全さではなく『その企業の人間関係や文化が、自分に合っているか』のほうが、長期的な満足度を決めるということです。

チェック項目：企業の出社方針を深掘り質問

面接では『リモート制度の実態』を複数の角度から聞き出すことが大切です。ぶっちゃけ、一般的な「リモート可ですか？」という質問だけでは、本当の状況は見えません。

さらに、『実際に企業で働く人からの声』を聞くのが最強です。親せきや先輩経由でも、できれば同期や数年目の若手社員に話を聞くチャンスを作ってみてください。

ルナ

人事の説明だけだと、どうしても『良いところ』しか聞けません。働く立場の人の本音が何よりの情報源ですよ。

対策：先輩社員に職場の雰囲気聞く

企業選びの最後の砦は『実際に働いている人の生の声』です。これほど信頼性の高い情報源はありません。

ネットの口コミも参考になりますが、出身大学に関係なく約42,000人の社会人に直接アクセスできるツールを活用すれば、自分の気になる質問を直接ぶつけることができます。『フルリモート制度』という表面的な情報だけではなく、『実際に選ぶ人・選ばない人がいる理由』まで掘り下げることが、企業選びの失敗を防ぐ最大のポイントです。

キャラ

一人で企業ホームページや説明会だけで判断すると、入社後の『あれ、聞いてた話と違う…』が起きやすいです。

職場の文化や雰囲気と同様に、企業選考の対策も『実際の受験者の声』を徹底リサーチすることが合格への近道になります。

>>【未経験】コーディングテスト完全対策｜合格までの具体的ロードマップ

気になる企業の『本当の雰囲気』や『出社文化の実態』を知らずに内定を受けると、後悔する羽目になります。

口コミだけでなく、直接その企業で働く先輩に会って、リモート運用の本音を聞くのが最強の企業研究です。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

ぶっちゃけ、フルリモート制度があっても、実際の社員が何を理由に出社を選んでいるのかを面接や座談会で質問してみてください！

採用ページの制度だけでなく、その企業で働く先輩たちの本音を聞くことが、あなたの「本当に理想の職場選び」に繋がります。

就活は企業スペックだけでなく、人と環境を見極める力が勝負です。あなたの就活が上手くいくよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

ぶっちゃけ、就活って「この企業、本当に大丈夫かな…」って不安になりますよね。

実際、私も気になる企業の評判をネットで調べまくって、結局よくわからなくなった経験があります、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合った企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

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