【実体】株式会社マーブルはやばい？年収・残業・口コミで判明した真実

• マーブルって本当にやばい企業？
• 給与や残業実態はどう？
• 実際の評判は何が課題？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

「マーブルってやばいのかな…」と不安になりながら企業研究をしている就活生、ぶっちゃけその気持ちすごく分かります。

検索に出てくる『やばい』というキーワードに惑わされて、本当の企業の姿を見落としちゃうこともありますよね。

この記事では、転職会議やキャリコネなどの口コミサイトを徹底リサーチして、マーブルの年収・残業・働き方の実態を丸ごと解説します。

ぜひ最後まで読んで、自分たちに合った企業かどうか判断してみてください。

では、いきましょうm(_ _)m

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マーブルが「やばい」と言われる理由：実際の口コミから判明した課題

マーブルが「やばい」と評判される理由は、何なのでしょうか。転職会議やキャリコネといった口コミサイトの実際のデータから、給与・残業・有給といった具体的な課題が見えてきました。後輩たちが判断を誤らないよう、僕が徹底的に調査した結果をお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

年収水準：業界平均より低い339万円

マーブルの平均年収は339万円で、情報通信業界の平均428万円を大きく下回っています。これは、新卒から数年経った社員でも月給が上がりにくい構造を示しているんです。

基本給が低く、残業代で補う体質が根本にあります。つまり、残業をしなければ給与が伸びない仕組みになってしまっているわけです。

同規模のシステムインテグレーター企業と比べても、初任給や昇給ペースが弱いという口コミが多数寄せられています。

キャラ

年収が低い企業は、長期キャリアで大きく損をするんですね。30代になったときの差が痛いです。

給与満足度：1.6/5.0と極めて低評価

マーブルの給与満足度は1.6/5.0という、業界の中でも極めて低い評価です。これは社員たちが「給与に見合った仕事」と感じていないということを強く示しています。

実際の社員口コミでは『年収が低いのを見直すべき』『労働集約型の業務なのに給与が見合わない』といった声が目立ちます。

ぶっちゃけ、給与満足度が1.6という数字は『大多数の社員が給与に不満を抱えている』という現実を示しています。キャリアを積むにつれ、この低さへの後悔を感じる先輩は少なくありません。

給与に関心の高い就活生は、インターン段階から『企業の給与体系』を見極める必要があります。

>>【実態】インターン給料なしは違法？無給と有給の違いを現役AIエンジニアが解説

残業実態：月34.7時間で業界平均30時間超

マーブルの月平均残業時間は34.7時間で、情報通信業界の平均30時間を上回っています。一見するとそこまで多くないように見えますが、実際には配置される案件によって大きなばらつきがあるんです。

注目すべきは、客先常駐型の案件に配属されると、残業がプロジェクト先の都合に左右されるという点です。

口コミでは『忙しい案件に当たると休日出勤も多くなる』『24時間稼働の案件で月100時間を超えた』といった極端な例も報告されています。配置運の良し悪しで、仕事の質が大きく変わってしまうわけです。

ルナ

配置運って、コントロールできない部分なので不公平ですね。

客先常駐の課題：通勤負担や案件運不足の声

マーブルは客先常駐型の開発が基本です。これが『通勤の負担』と『案件量の不安定性』という2つの大きな課題を生み出しています。

特に地方拠点の社員からは『仕事が中々なく、結局都市部に長期出張に行かされている』という悲痛な声が聞こえます。

配属先次第では、テレワーク制度が整っていても活用しづらいという現状があります。つまり、『名目上は自由でも、実質的には客先のルールに従わざるを得ない』という、融通性の低さが課題なんです。

実は、入社前に『その企業のリアルな配属先や働き方の現実』を知っておくだけで、こうした後悔は避けられます。

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有給消化率：51%で業界平均69%から遅れ

マーブルの有給消化率は51%で、業界平均の69%を大きく下回っています。これは『休暇を取りにくい職場風土』を端的に示しているんです。

口コミでは『有給は理由を不要とする制度上は自由に取れるはず』という評価もありますが、現場の雰囲気で実際には取りにくいという矛盾が指摘されています。

特に客先常駐案件では、取得日が客先の都合に左右されたり、取得予定日に急な仕事が入ったりと、実質的に取得しづらい構造になってしまっているわけです。

ミラ

制度と現実にズレがあるのは、転職理由の大きな要因になりますね。

一方で評価される点：安定性と教育制度の充実

マーブルは課題が多い一方で、経営安定性と教育制度の充実という大きな強みを持っています。これらの点が、就活生にとって企業選びの判断材料になるかもしれません。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

経営安定：52年連続黒字の実績

マーブルは1971年の創業以来、52年連続で黒字経営を維持している稀有な企業です。IT企業の中でもこの規模で黒字を守り続けるのは、本当に珍しいんですよ。

長期不況や業界の激変を乗り越えてきた実績がある企業ほど、突然の倒産や大規模リストラのリスクが低いです。新卒入社後、会社の経営不安に悩まされる可能性は極めて低いといえます。

ぶっちゃけ、どの企業に入るかの最低条件が『経営が安定していること』なら、マーブルはこの点で完全に合格ラインにいます。

研修充実：新入社員研修やメンター制度あり

マーブルの人材育成体制は、業界の中でも手厚い部類です。未経験からスタートする新入社員をしっかり育てることに、会社として本気で取り組んでいます。

実は、社員の約6割が情報系以外の学部出身者だからこそ、教育制度が充実しているんです。未経験層を多く採用する企業は、教育体制が整っていないと人が育たないので。

マイナビの企業情報では『入社2年目で設計を任され、3～4年でリーダーとして活躍している先輩もいる』と書かれていますが、これは教育と成長機会の充実があるからこそ実現していることです。

スピカ

充実した教育制度は、20代で大きなスキル差を生みますからね。3年後、5年後のキャリアが全然違ってくる可能性があります。

残業代支給：1分単位の正確な計算

これは就活生にとって重要なポイントです。残業代を1分単位で正確に支給する企業はあまり多くありません。マーブルは口コミ情報でもこの点が評価されています。

正直に言うと、基本給が低い企業ほど、この『残業代の正確さ』が最後の命綱になります。マーブルの場合、それが徹底されているのは強みです。

法令遵守の体制が整っているとも言い換えられるので、パワハラやサービス残業といった明らかなブラック行為が蔓延している可能性は低いと判断できます。

キャリアパス：統合後、細分化されたキャリア設計

2024年の13社統合と2025年の合併によって、マーブルは『カラフルキャリア』という新しいキャリア設計思想を打ち出しました。これが今後、従業員の成長機会に大きく影響します。

統合前は、個別の会社によってキャリアパスが異なっていた可能性が高いです。統合後は、より多くのプロジェクト選択肢と配属機会が増えることが期待できます。

特に新卒として入社するなら、統合による組織の再整備の時期を味方にできます。昇進の枠が広がったり、異なる事業部への異動機会が増える可能性が高いからです。

配属幅広さ：多岐業界での成長機会

マーブルのもう1つの大きな魅力が、携わることができる業界の幅広さです。モビリティ、医療、金融、公共インフラ、流通など、本当に多様な分野に対応しています。

これは新卒にとって大きなメリットです。最初に配属されたプロジェクトが全てではなく、キャリアの中で複数の業界・技術領域を経験できる可能性が高いからです。

SIerの中には単一業界向けシステム開発に特化した企業もありますが、マーブルの多業界対応力は、あなたのスキルを多角的に鍛えられる環境を意味しています。

ルナ

『自分がどの業界で活躍したいのか、まだ分からない』という新卒こそ、こういう多業界対応企業を選ぶ価値があります。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

マーブルは「やばい」と言われるのは、客先常駐の案件次第で環境が大きく変わるからです。だからこそ、説明会や選考を通じて、実際の配属先や働き方を徹底的にリサーチすることが最後の決め手になります。

52年連続黒字という揺るがぬ基盤と、充実した教育体制は、あなたの初期キャリアを力強くサポートしてくれる味方です。しっかり情報を集めて、納得のいく判断をしてください。あなたの就活を応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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