- 院卒と学部卒で給料はどう違う？
- 生涯年収の差はどのくらい？
- 院卒の強みを活かせる企業は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 院卒と学部卒の初任給・生涯年収の差の実態
- 院卒が優遇される企業の見極め方
- 院卒の専門性を活かした就活戦略
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：院卒の方が生涯年収は高い
「大学院まで行ったのに、学部卒と給料が同じって本当？」そんな不安、ありますよね。
ぶっちゃけ、企業によって院卒の扱いは大きく差があるんです。損しない選択をするためにも、正確な情報を知っておくことが大切です。
この記事では、院卒と学部卒の給料差・生涯年収の違いをデータをもとに徹底比較します。院卒の強みを最大限に活かす方法まで解説するので、ぜひ最後まで読んでみてください！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、研究と就活の両立ってめちゃくちゃキツいですよね。
実際、私の周りでも「研究が忙しすぎて就活に手が回らない」という院生がたくさんいました、、
「院生の専門性を正当に評価してくれるプロ」に相談して、研究も就活も両立させましょう。
しかし、一般的な就活エージェントだと研究内容を理解してもらえず、ミスマッチな企業を紹介されがちです。
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院卒と学部卒の給料・生涯年収はどれだけ違うのか
院卒と学部卒、どちらが生涯を通じてお得なのか気になりますよね。
このセクションでは、給料・生涯年収の差から、企業ごとの待遇の違いまで一気に解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 生涯年収差は約5000万円（院卒が上）
- 初任給と昇給ベースの差が格差を生む仕組み
- 院卒優遇企業かどうかは初任給で見分け可能
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：生涯年収差は約5000万円
結論から言うと、院卒と学部卒の生涯年収差は約5000万円とされています。
- 院卒の生涯年収は平均的に学部卒より高い
- その差は約5000万円（参考：フィナンシャルフィールド）
- ただし学部卒でも努力次第で院卒の年収を超えることは可能
もちろんこれはあくまで平均値なので、「院卒＝絶対に勝ち組」というわけではありません。
ただ、純粋な数字のポテンシャルとしては院卒が有利なのは事実です。進学を迷っている人は、この差をしっかり頭に入れておきましょう。
5000万円の差って、改めて数字にすると大きいですね…！
理由：初任給設定と昇給ベースの差
なぜそれほど大きな差が生まれるのか。カギは「初任給の設定額」と「昇給のベース」にあります。
- 院卒優遇企業では初任給の時点で学部卒より高く設定される
- 初任給が高いほど昇給後の給料も底上げされ、差が積み重なる
- この「複利的な給与格差」が生涯年収の大きな差につながる
初任給の差がたった数万円でも、毎年の昇給を経ると最終的には大きな開きになります。
給与は最初の設定が土台になるので、就活の企業選びが生涯年収を左右すると言っても過言ではないんです。
初任給の差がじわじわ積み重なるって、怖いですね。
年収水準で企業を比較するなら、高年収で知られる製造系大手の実態もチェックしてみてください。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
注意：同額企業では待遇差もほぼなし
院卒でも、学部卒と初任給が同額の企業では待遇の差はほとんどないと思っておいてください。
- 初任給が同額＝院卒を特別優遇していないサインである可能性が高い
- 給与が同じなら昇給の大きさも学部卒と基本的に同じ
- 「院卒だから昇給が早い」は同額企業では期待しにくい
大学院に2年間通って、学部卒と同じスタートラインに立つのはもったいないですよね。
企業のホームページの採用情報で学部卒・院卒の初任給が別々に記載されているかを必ず確認しましょう。それが院卒を評価してくれる企業かどうかの最初の判断基準です。
同額の企業に入ると、大学院に行った2年間が給与面では活きにくいんですね…。
補足：院卒優遇企業は初任給に差あり
逆に言えば、本当に院卒を必要としている企業は、初任給の時点ではっきり差をつけています。
- 研究職・専門職など、大学院での知識を即戦力とみなす企業が該当
- 採用ページに「院卒・学部卒の初任給が別設定」と明記されている
- こういった企業こそ、院卒の専門性を正当に評価してくれる職場
院卒の就活では、まず「初任給に差があるか」を企業選びの第一フィルターにするのがおすすめです。
自分の研究内容や専門性を活かせる企業を軸に探すと、給与面でも評価される企業に出会いやすくなりますよ。
初任給の記載を確認するだけで、院卒を評価してくれる企業か分かるんですね！
院卒・学部卒どちらにとっても「内定の価値が高い企業」の実態が気になる方はこちらもどうぞ。
リサーチで判明！院卒・学部卒の給料格差に関するリアルな声
院卒・学部卒の給料差について、実際の就活経験者の口コミをリサーチしてみると、リアルな声が続々と見えてきます。
「同じ入社なのに、後から差が出た」「職種によって全然違う」という体験談を、失敗例と教訓もセットでまとめました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 初任給が同額でも昇給・待遇に差が出るケースあり
- 研究職など専門性が高い職種では院卒優遇が明確
- 入社前に初任給の差を確認することが必須
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
口コミ①：同額入社後の昇給差なし体験
「院卒と学部卒で初任給が同じ企業に入ったけど、昇給のスピードも結局同じだった」という声は、リサーチの中でもっとも多く目につきました。
- 初任給が同額 → 昇給幅も基本的に同じ
- 院卒か学部卒かを重視していない企業では、入社後の待遇差もほぼなし
- 「2年間の院での頑張りが給与に反映されない」と感じる院卒の声が多数
これは「その企業が院卒の専門性を特別視していない」ことの表れです。
院卒のメリットを給与面でしっかり活かしたいなら、初任給の時点で学部卒と差がある企業を選ぶことが、後悔しないための最重要ポイントです。
初任給が同じ時点で、昇給も同じになりやすいんですね…！
口コミ②：研究職は院卒優遇の実態
一方で、研究職や専門性が高い職種では、院卒優遇がかなり明確だという口コミも多く確認できました。
- 「研究職」「開発職」など専門性を問われる職種では院卒が有利
- 大学院での研究内容がそのまま業務に直結するケースも
- 院卒を積極的に求める企業は、初任給の段階から学部卒と差をつけている
院卒の強みは何といっても「専門性」です。その専門性が評価される職種・企業を選べば、給料差は自然と生まれます。
逆に言うと、専門性を活かせない職種に進んでしまうと、院卒のアドバンテージがほぼ消えてしまうのが現実です。
職種を選び間違えると、院卒の強みが全部無駄になるってこと…？
院卒の専門性が活きやすい素材・製造系メーカーの年収実態が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
失敗例：専門性を活かせない職種選択
リサーチで見えてきた院卒の典型的な失敗パターンが、「自分の研究と全く関係ない職種に就いてしまった」というケースです。
- 院での研究内容と無関係な営業職・事務職に配属 → 院卒の強みがゼロに
- 「とりあえず大手」で選んだら、専門性を活かせる部署に配属されなかった
- 入社後に「学部卒の同期と給料も仕事内容も変わらない」と後悔
院卒は「ポテンシャル採用」ではなく「即戦力」として評価されるルートを選ぶのが、給料差を生む近道です。
就活の段階で「自分の研究が業務に直結するか」を企業・職種単位で確認しておくことが、後悔を防ぐ唯一の対策です。
「大手ならどこでもいい」って選び方が一番危険なんですね…
教訓：入社前に初任給の差を必ず確認
これまでの口コミ・失敗例から導き出せる最大の教訓は、「初任給の時点で院卒優遇があるかを必ず確認すること」の一言に尽きます。
- 企業の採用ページ・求人票で「学部卒・院卒別の初任給」を必ずチェック
- 初任給に差がある企業 ＝ 院卒の専門性を評価している証拠
- 初任給が同額の企業では、入社後の待遇差も期待しないほうが無難
確認方法はシンプルで、企業のホームページや採用ページに記載されている「初任給一覧」を見るだけです。
院卒2年間の努力を給料にしっかり反映させるために、この一手間を絶対に惜しまないでください。
初任給を見れば、その企業が院卒を本当に評価しているかどうかが一目でわかるんですね！
初任給や待遇の確認が重要な金融系企業の就職難易度が気になる方はこちらも参考にどうぞ。
院卒が給料で有利になる企業の選び方と就活戦略
院卒の強みを給料に直結させるには、企業選びの戦略が最重要です。
このセクションでは、院卒が給料面で本当に優遇される企業の見抜き方と、就活での具体的な動き方をステップ順に解説します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 専門性×研究内容の一致が給料優遇の鍵
- 初任給欄とスカウト活用で効率的な企業絞り込み
- ポテンシャル採用企業への応募は要注意
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：専門性×研究内容の一致が最重要
院卒が給料で学部卒より有利になる根本的な理由は、「専門性」を企業が即戦力として評価してくれるからです。
- 研究内容と業務内容が一致している企業を狙う
- 院卒を即戦力として評価する文化がある職場を選ぶ
- 専門性を活かせない企業では、院卒の優位性が薄れる
学部卒が「ポテンシャル採用」なのに対し、院卒は「即戦力採用」として見られます。
だからこそ、研究内容と企業の事業領域がマッチしている企業に絞って応募することが、給料差を最大化する一番のコツです。
院卒の強みって「専門性」なんですね！自分の研究が活かせる企業を探すことが大事なんだ。
手順①：初任給欄で院卒優遇企業を絞り込み
院卒を本当に優遇している企業かどうかは、企業の採用ページの初任給欄を見れば一目でわかります。
- 企業の公式HPや求人票で「学部卒」と「院卒」の初任給を必ず比較する
- 初任給が同額の企業は、院卒を特別に優遇していないサインと判断する
- 初任給に明確な差がある企業を志望リストの最優先に入れる
院卒と学部卒で初任給が同じ企業は、そもそも学歴よりも入社後の成果を重視している文化である可能性が高いです。
大学院の2年間を研究に費やした対価として、初任給の差は必ずチェックするようにしてください。
初任給欄ってそんな重要なチェックポイントになるんですね！見落としてました。
院卒優遇かどうかのリサーチ同様、気になる企業の選考難易度も事前に調べておくのが賢い就活の基本です。
手順②：研究内容登録でスカウトを活用
自分で院卒優遇企業をひとつひとつ探すのは、正直めちゃくちゃ時間がかかります。
- 研究内容を登録するだけで企業から直接スカウトが届く逆求人サービスを使う
- 大学院生・理系学生に特化したサービスを選ぶと専門性が評価されやすい
- 複数のスカウトを比較して、研究内容を評価してくれる企業を選別する
「アカリク」は大学院生・理系学生に特化したスカウト型就活サイトで、研究内容を登録するだけで優良企業からスカウトが届きます。
自分から企業を探す手間が省けて、研究や論文執筆で忙しい院生でも無理なく就活が進められるのが最大の魅力です。
研究内容を登録するだけでスカウトが来るなら、忙しい院生でも試しやすいですね！
自力で企業を探して研究内容を全く評価されないままお祈りメールが続くのは、院生にとって一番もったいないパターンです。
研究を武器にスカウトをもらえるサービスを、今すぐ使っておいてください。
コツ：学部卒と差別化できる職種を狙う
院卒が給料で本当に差をつけられるのは、学部卒が簡単には入れない専門職種を狙ったときです。
- 研究職・開発職は院卒が優遇されやすく初任給差がつきやすい
- データサイエンティスト・AIエンジニアなど高度専門職も院卒有利
- 技術系総合職でも研究経験のある院卒は選考で評価されやすい
これらの職種は、学部卒がポテンシャルで戦う一方、院卒は研究実績という具体的な武器で選考に臨めます。
職種選びの段階で院卒の優位性を最大限に活かすことが、内定後の給料にも直結してきます。
職種選びの段階から差別化を意識するのが大事なんですね！
院卒優遇の専門職・技術職に強い企業の年収・実態が気になる方は、こちらも参考にどうぞ。
>>【必見】大同特殊鋼は勝ち組？年収や業界での強みを徹底解説
注意：院卒でもポテンシャル採用企業は注意
院卒であっても、ポテンシャル採用メインの企業では専門性が給料に反映されないケースが多いです。
- 学部卒・院卒で初任給が同額の企業は専門性より人柄・地頭を重視している
- ポテンシャル採用企業では院卒でも学部卒と同じ土俵で評価される
- 文系就職や職種を問わない総合職採用はポテンシャル採用に該当しやすい
もちろんポテンシャル採用企業が悪いわけではありませんが、院卒の強みをきちんと給料に換算したいなら専門性評価型の企業を優先すべきです。
応募前に求人票の初任給欄と職種定義を必ず確認して、ポテンシャル採用かどうかを見極める習慣をつけてください。
ポテンシャル採用の企業だと、院卒の専門性が評価されないこともあるんですね…気をつけます！
ポテンシャル採用型の企業の選考実態が気になる方は、こちらも参考にしてみてください。
>>【必見】ワールドコーポレーションは誰でも受かるって本当？
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 院卒と学部卒の生涯年収差は約5000万円という現実
- 院卒の強みは「専門性」を活かせる企業選びにあり
- 給料格差を最大化するための就活戦略の重要性
まずは初任給・昇給制度をチェックして、院卒を正当に評価してくれる企業を探すところから始めましょう！
あなたが大学院で積み上げてきた2年間の努力は、絶対に正しく報われる環境で発揮してください。全力で応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、研究と就活の両立ってめちゃくちゃキツいですよね。
実際、私の周りでも「研究が忙しすぎて就活に手が回らない」という院生がたくさんいました、、
「院生の専門性を正当に評価してくれるプロ」に相談して、研究も就活も両立させましょう。
しかし、一般的な就活エージェントだと研究内容を理解してもらえず、ミスマッチな企業を紹介されがちです。
アカリク就職エージェントなら、大学院出身のアドバイザーが多数在籍しており、研究で培った専門性や論理的思考力を正当に評価してくれる優良企業を紹介してくれます。
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