就活生です。
- アドウェイズがやばいと言われる理由とは？
- アドウェイズの退職理由は？
- アドウェイズの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- アドウェイズがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】アドウェイズの退職理由・離職率を徹底解説
- アドウェイズに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
アドウェイズという会社、あなたは聞いたことがありますか？急速に成長するインターネット広告の世界で、若手社員が活躍する環境として注目を集めています。
自由でゆるい雰囲気や、挑戦的な業務に魅力を感じる学生や新卒の方にとって、この企業は理想的なキャリアのスタート地点かもしれません。
しかし、その活気ある職場環境には、人手不足や自己管理の重要性といった課題も隠れています。
この記事では、アドウェイズの特徴と魅力、そして新卒にとっての働きやすさについて詳しく解説します。
どんな職場が自分に合っているのか迷っている就活生は、ぜひ最後までお読みください。
では、いきましょうm(_ _)m
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アドウェイズがやばいと言われる理由とは？
ここから、アドウェイズがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『アドウェイズ』とは？
- 理由①：ゆるい雰囲気で自由な働き方ができる
- 理由②：慢性的な人手不足だから
- 評判①：やりがいのある仕事ができる
- 評判②：積極的に仕事をできる環境がある
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『アドウェイズ』とは？
アドウェイズはインターネット広告業界における著名な企業であり、多様なデジタルマーケティングソリューションを提供しています。
設立以来、独自のビジネスモデルと企業文化を培い、特に新卒採用や若手社員の成長に力を入れていることでも知られています。
このような背景から、アドウェイズは業界内外で注目されています。
理由①：ゆるい雰囲気で自由な働き方ができる
アドウェイズが特に注目される理由の一つに、その自由で『ゆるい』雰囲気のある社風があります。
社員たちはフレキシブルな働き方が許されており、服装なども比較的ラフであるといった特徴があります。
また、仕事に対する自主性が求められており、自由度が高い分、自己管理能力や責任感が必要とされます。
理由②：慢性的な人手不足だから
慢性的な人手不足が叫ばれるアドウェイズですが、これは単に仕事量が多いからだけではなく、ベンチャー企業として急成長を続けているためでもあります。
この状況において、新卒者や若手社員にとっては、早い段階から重要な役割を任される機会が多いということでもあります。
ただ、忙しさに耐えながら自分を成長させるためには、タスク管理や時間管理のスキルが求められます。
評判①：やりがいのある仕事ができる
アドウェイズで働くことに関してよく聞かれる評判は、仕事に対して高い『やりがい』を感じられることです。
特に、新しくチャレンジングなプロジェクトに参加する機会が多く、自分自身の価値を高めることができる環境が整っています。
評価制度も明確で、自分の努力が正当に認められる点が、やりがいに繋がっていると言えます。
評判②：積極的に仕事をできる環境がある
さらに、アドウェイズでは積極的に仕事を進められる環境が用意されています。自ら手を挙げてプロジェクトをリードすることができるため、自分の専門性を高めながらキャリアを形成することが可能です。
こうした自発的行動を推進する文化とサポート体制は、多くの就活生にとって見逃せないポイントとなっています。
その結果、アドウェイズは人才を惹きつける魅力ある企業と評価されています。
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【やばい】アドウェイズの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】アドウェイズの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：アドウェイズの離職率は平均
- 退職理由①：業務のストレスが大きいから
- 退職理由②：プライベートとの両立が難しいから
- 退職理由③：早期に退職する人が多いから
- 退職理由④：組織としての連携が取れてないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：アドウェイズの離職率は平均
アドウェイズは一部の業界関係者や求職者の間で、ある一面が注目されています。それは、同社の離職率が業界平均であることです。
そもそも、特定の業界や職種においては、離職率が高いことがしばしばありますが、アドウェイズも例外ではありません。求職者が気にする離職率が、平均的であるという事実は、安定感と転職を検討する際の判断材料として知っておくべき情報です。
この背景には、特定の職場環境や業務内容、人間関係などが影響しているかもしれません。求職する際には、離職率に加えて自身の働き方やキャリアプランと照らし合わせた検討が求められるでしょう。
退職理由①：業務のストレスが大きいから
アドウェイズの退職理由の一つとして、業務のストレスの大きさが挙げられます。同社は急成長を遂げており、業務量や責任が増大する一方で、リソースやサポートが十分に行き渡らない場合もあります。
これが、従業員に多大なプレッシャーを与え、ストレスを引き起こす原因となっています。さらに、日々の業務において達成しなければならない目標が高く設定されていることや、短期間での結果が求められることもしばしばです。
このような環境では、業務と個人の限界との間にギャップが生じ、退職を決意するケースが増えているのです。
退職理由②：プライベートとの両立が難しいから
アドウェイズにおける退職理由のもう一つは、プライベートとの両立が難しいことです。特に広告業界特有の不規則な勤務時間が、社員の生活バランスに影響を与えています。
クライアントのニーズに応えるため、時には夜遅くまで労働することもあり、一部の社員はワークライフバランスの崩壊を理由に退職を考えるようです。
家族や趣味、健康を重視する社員にとって、このような働き方は将来にわたり継続的に続けるのは難しいかもしれません。結果として、新たなキャリアパスを模索することに繋がる場合もあるようです。
退職理由③：早期に退職する人が多いから
早期に退職する人々の多さも、アドウェイズに特有の退職理由と言えます。なぜ多くの新入社員が短期間で退職を選択しているのか、その背景には適切なオンボーディング体制の不足が指摘されています。
入社当初の研修や指導が不十分であったり、仕事内容や職場文化に関するギャップを感じることが、早期の退職につながる大きな要因です。
また、若手社員が期待するキャリア成長が実現しにくいと感じることも、彼らの離職を促す要因となっているようです。
退職理由④：組織としての連携が取れてないから
アドウェイズでは、組織としての連携不足がもう一つの退職理由として挙げられます。各部署やチーム間のコミュニケーションが円滑でないと、共同作業において非常に非効率となり、業務に支障をきたす場面が生まれます。
これが継続すると、社員は孤立感を抱きやすく、職場に対するモチベーションが低下します。
また、連携が欠如することで目標達成が難しくなる一方、責任は個人の肩に重くのしかかるケースもあります。こうした状況が続くことで、社員は自己評価が低下し、他社への転職を考慮するようになるのです。
アドウェイズに就職するためには何をするべき？
ここから、アドウェイズに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
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その④：通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
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その⑤：OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
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OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：アドウェイズがやばいと言われる理由を解説
アドウェイズは、インターネット広告業界の中でも特に自由な社風で知られる企業です。
この「ゆるい」企業文化は、社員にとってはフレキシブルに働ける魅力がありますが、同時に自己管理能力も求められます。
慢性的な人手不足ながらも成長を続ける企業であるため、新卒や若手社員は早くから活躍の場を得ることができます。
特に、やりがいのあるプロジェクトに携わる機会が多く、自分の努力が評価される透明な制度が整っています。
また、積極的に挑戦できる環境も整っているため、キャリア形成において貴重な経験を積むことが可能です。
以上の点を踏まえて、アドウェイズが「やばい」と噂される理由を理解することができます。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
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