【暴露】アドウェイズがやばいと言われる真の理由と退職者の本音

• アドウェイズって本当にやばい？
• やばいと言われる理由は何？
• 入社しても大丈夫？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

アドウェイズの「ゆるい社風」って聞くと、一見良さそうに思いますよね。でも、実は退職者が出ている理由があるんです。

この記事では、就活の先輩として退職理由・離職率・働く環境をぶっちゃけで解説します。

アドウェイズに興味がある就活生は、必ず最後まで読んでください。

では、いきましょうm(_ _)m

気になる企業の「リアルな評判」、ネット記事だけで分かりましたか？

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アドウェイズが『やばい』と言われる理由──経営環境とその実態

アドウェイズは「ゆるい」「自由」という評判が広がっていますが、その実態は複雑です。ここからは、実際にネット上に寄せられた口コミや選考体験を徹底リサーチした結果をお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

実態：ゆるい雰囲気＆自由な働き方

アドウェイズの最大の特徴は、服装もルールも比較的ラフで、社員に自由度が与えられているという点です。これは新卒にとって魅力的に映るのは当然ですよね。

ただし、この「自由」は同時に自己管理能力が絶対になることを意味しています。言い換えると、サポートがなくても自分で時間を管理し、責任を持って業務を遂行できる人向きということです。

新卒のうちから「自分で考えて動く」という環境は、成長が加速する一方で、メンタルが追いつかないと辛さを感じやすいんです。

課題：慢性的な人手不足による過負荷

アドウェイズは急成長中の企業だからこそ、人手不足が常に叫ばれているという背景があります。

これは一見、「若いうちからチャンスが得られる環境」に思えます。実際、経験値を積む観点ではプラスかもしれません。

しかし現実としては、十分な指導体制がないまま責任だけが増えるという悪循環に陥りやすいんです。口コミからも「教えてもらう時間がない」という声が目立ちます。

スピカ

ぶっちゃけ、新卒時代って分からないことばかりですよね。その中での人手不足は、単なる「忙しさ」じゃなくて、精神的なストレスになりやすいんです。

評判：やりがいと責任のバランス

アドウェイズでの働き方について、社員から聞こえてくるのは「やりがいがある」という声がかなり多いです。

これらは間違いなく成長機会です。しかし同時に、やりがい＝責任の重さでもあることを認識しておく必要があります。

つまり、「面白い仕事ができる反面、結果を出さなければならないプレッシャーも相応」ということです。この両立ができる人には最高の環境ですが、メンタルが不安定な時期は苦しくなる可能性があります。

口コミ：急速成長企業ならではの綻び

ネット上の口コミを徹底リサーチすると、いくつかの共通課題が浮かび上がってきます。

これらは組織が急速に成長する過程で起こりやすい課題です。制度や人材育成の仕組みが、事業拡大に追いついていないんですね。

特に「ちゃんと教えてもらえない」という声は、新卒にとって深刻な悩みになりやすいポイントです。成長できるだけでなく、適切なサポートも受けたいなら、配属先の部門選びが非常に重要になってきます。

配属先によっては選考でコーディングテストが課される場合があるため、事前の対策が必須です。

>>【対策】コーディングテストボロボロでも内定は狙える！失敗から学ぶ必勝法

判断：離職率は業界平均水準

ここまでの課題を聞くと「アドウェイズって離職率が高いのでは？」と心配になるかもしれません。しかし、実際のところは業界平均水準の離職率に留まっているというのが実態です。

つまり、「合わない人には合わないが、合う人には最高」という典型的なベンチャー企業だということです。

アドウェイズで成功する新卒の特徴は「自分で考えて動ける」「ストレス耐性がある」「成長志向が強い」という3点です。これらに当てはまるなら、むしろ内定は大チャンスだと言えますよ。

ただ、企業文化が自分に本当に合うかを判断するには、内定者や現社員のリアルな声を聞くことが不可欠です。

一人で企業研究をしていると、良い面ばかり見えてしまうんです。

退職者が語る『やばい』現実──ストレス・ワークライフバランス・組織課題

アドウェイズが『やばい』と言われる最大の理由は、実際に退職した社員たちの声にあります。

ここでは、その生の声から見えた4つの課題と、新卒が必ず確認すべきポイントをお伝えします。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

理由①：業務のストレスと高い目標設定

アドウェイズは急成長を遂げる企業だからこそ、現場に求められる目標が非常に高く設定されているんです。

特に新卒のうちは、OJTの段階でいきなり高い数字を追わされることになります。実際の退職者の口コミからは、『目標達成のプレッシャーが常にある』『失敗が許されない空気』という声が多く挙がっているんです。

これはベンチャー企業あるあるなんですが、サポート体制が整う前に責任だけが重くなるという状況が、心身の疲弊につながりやすいということです。

理由②：不規則勤務とプライベート崩壊

広告業界は、クライアントのニーズに応じて勤務時間が大きく変動します。アドウェイズも例外ではなく、不規則な労働時間が常態化しているんです。

退職者の中には『家族や趣味の時間が完全に失われた』『心身の疲労がとれない状態が続いた』といった声があります。

新卒の時点では『頑張って当たり前』という気持ちでいるかもしれませんが、数年続けば必ず限界が来ます。特に結婚や育児を考える時期に、この働き方が大きな障壁になるケースが多いんです。

理由③：オンボーディング不足と早期離職

アドウェイズでは、新卒の離職が業界平均よりも早いタイミングで起こる傾向があります。その背景にあるのは、入社当初の研修体制の不十分さなんです。

新卒時代は本来、『ここで学べるかな』『この会社で成長できるかな』を見極める大事な時期です。ところがオンボーディングが不十分だと、その見極めができないまま疲弊してしまうんです。

実際の退職者からは『最初の3ヶ月で判断を誤った』『もっと早く別の企業に切り替えればよかった』という後悔の声があります。入社前に現場の研修体制をしっかり確認することは非常に大切です。

アドウェイズはIT企業のため技術試験対策が重要ですが、入社後のオンボーディングについても同じレベルの準備が必要です。

>>【実戦】コーディングテストができなかった原因と合格への対策法

理由④：部署間連携不足による孤立感

ベンチャー企業あるあるなんですが、部署間のコミュニケーションが構造的に不足していることが多いんです。アドウェイズも例外ではなく、これが退職理由につながっています。

特に新卒は相談相手や頼れる先輩を求めるんですが、連携が弱いと『自分で何とかするしかない』という状況に追い込まれやすいんです。

実際の退職者からは『周囲との連携が弱く、一人で抱え込んでしまった』『困った時に相談できる環境がなかった』という声が聞かれます。組織文化の確認は、給与や職種と同じくらい重要なんです。

警告：新卒こそ企業文化の確認が必須

ここまで挙げた4つの課題は、すべて『入社前の確認不足』で防げた可能性が高いんです。新卒だからこそ、企業を選ぶ段階で本気で向き合う必要があります。

『ブラック企業を避ける』というより、『自分に合った環境を主体的に見つける』という意識が大切なんです。

ぶっちゃけ、私が就活していた時も『企業の華やかな側面だけ見て入社を決めてしまった同級生』を何人も見ました。その中には、入社後3ヶ月で後悔している人も多かったんです。

一人で調べるのに不安があるなら、就活のプロに相談して、企業文化までしっかり確認してもらうというのが、実は最も効率的で安心な方法なんですよ。

ルナ

新卒だと『大きな企業だから安心』『有名だから大丈夫』という思い込みに陥りやすいんです。でも、本当に大切なのは『自分の適性と企業文化のマッチ』なんですよ。

一人で調べきれず、結局ブラック企業に引っかかってしまった新卒は、本当に多いんです。

その悔しさを味わう前に、ネットに載らないリアルな企業情報を持つプロに頼るのが、実は最速で安全なんですよ。

アドウェイズへの入社を判断する前にやるべき5つのステップ

アドウェイズへの入社を決める前に、やっておくべきことが5つあります。検索コンテキストだけでなく、自分の目と耳でリアルな情報を集めることが後悔しない就活の鍵になります。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

Step①：インターンシップで現場を体験

アドウェイズへの入社を考えているなら、インターンシップへの参加は本当に重要です。企業説明会やWebサイトだけでは絶対にわからないことがあります。

特に、アドウェイズは「ゆるい雰囲気」で知られていますが、それが本当に自分にとってプラスなのかマイナスなのかは、実際に体験してみないと判断できません。

インターン中に、チームの連携状況や業務のストレス度、先輩社員の働きぶりをよく観察することをお勧めします。

スピカ

インターンで見えることは、採用面接では絶対に聞けない本当のことばかり。ぜひ体験しておいてね！

Step②：口コミサイトでリアルな声を確認

インターンの次は、口コミサイトを見て、実際に働いている（または働いていた）社員の生の声をチェックしましょう。

「就活会議」などの口コミプラットフォームを使えば、無料でアドウェイズの評判を調べられます。

ただし、口コミには個人の主観が混ざるので、悪い評価が「少数派」か「多数派」かを見分けることが大事です。

ルナ

極端な意見もありますが、共通して書かれている悪評は本当の可能性が高いです。パターンを見つけることがコツ。

Step③：OB・OG訪問で働き手の本音聴取

口コミサイトで大まかな情報を得たら、次はOB・OG訪問で実名の先輩から直接話を聞くことをお勧めします。

Matcherなどのアプリを使えば、簡単にOB・OG訪問の約束が取れます。特に、入社1～3年目の若手社員に話を聞くと、新卒時代のリアルな苦労や期待とのギャップが分かりやすいです。

訪問時には、「なぜ続けているのか」「今後のキャリアをどう考えているのか」といった踏み込んだ質問をしてみましょう。その回答から、本当の働きやすさが見えてきます。

キャラ

OB・OG訪問は、1人だけじゃなく複数人に会うのがコツ。1人の意見が偏ってる可能性もあるからね。

Step④：プロに相談してホワイト度を検証

ここまでやったら、最後に就活のプロに相談してみることをお勧めします。一人で判断するのは、本当にリスクです。

就活エージェント（例えば『キャリアパーク就職エージェント』や『レバテックルーキー』など）は、年間で数千社以上の企業を訪問しているので、ネットの口コミだけでは分からない企業文化やホワイト度を知っています。

「実は、アドウェイズは○○という理由で新卒には向いてない可能性が高い」といった、ネットには載らない情報をくれることもあります。

ミラ

プロに頼るのは、決して「自分の判断を放棄する」ことではなく、「より正確な情報を集める」ってことですよ。

Step⑤：自分の価値観との相性判定

すべての情報を集めたら、最後に自分の価値観とアドウェイズの企業文化が本当に合致しているかを判定するステップです。

一見「やばい」と言われている企業でも、その課題が自分にとって「乗り越えられる課題」なのか「避けるべき課題」なのかで、判断は変わります。

例えば、「忙しい環境で早期に成長したい」という価値観なら、アドウェイズは最高の場所かもしれません。でも「プライベート重視で安定した働き方がしたい」なら、向いていない可能性が高いです。

5つのステップを通じて集めた情報と、自分の人生設計や価値観を照らし合わせて、初めて「アドウェイズは自分に合っているか」という答えが見えてきます。

テラ

「やばい」という評判だけで判断しちゃダメ。あなたの人生にとって、それが本当に避けるべきなのかを見極めることが大切です。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

ぶっちゃけ、アドウェイズは自分の適性を知る絶好の判断材料になる企業です。

今回紹介した5つのステップを実行して、本当に自分に合う企業かどうか確認してからエントリーしてくださいね。

あなたの就活が納得いく形で進むよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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