就活生です。
- エンゼルグループがやばいと言われる理由とは？
- エンゼルグループの退職理由は？
- エンゼルグループの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- エンゼルグループがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】エンゼルグループの退職理由・離職率を徹底解説
- エンゼルグループに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
エンゼルグループは、就活生にとって魅力的かつ気になる企業の一つです。
その革新性と国際的な事業展開により、多くの注目を集めていますが、同時に「やばい」と言われることも少なくありません。
この言葉が指すものは一体何なのでしょうか？この記事では、エンゼルグループの興味深い実態を徹底解剖。
社員が長く続かない理由や、圧倒的存在感を持つことによるメリットと挑戦、そして、裁量のある仕事や海外出張のチャンスといった実際の評判を詳しく紹介。
エンゼルグループを選ぶかどうか、あなたのキャリアにとって本当に価値ある選択かどうかを考える一助となるはずです。
では、いきましょうm(_ _)m
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エンゼルグループがやばいと言われる理由とは？
ここから、エンゼルグループがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『エンゼルグループ』とは？
- 理由①：長期で働いている社員が少ないから
- 理由②：業界の中で圧倒的な存在感があるから
- 評判①：裁量のある仕事ができるから
- 評判②：海外出張のチャンスがあるから
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『エンゼルグループ』とは？
エンゼルグループは、リゾート事業を中心に、宿泊施設の運営や別荘地の管理、マンション管理、不動産事業などを展開する企業グループです。
その企業理念は、「リゾート事業ですべての人々の笑顔を創造し続けます」と掲げています。
主な事業内容としては、宿泊部門、別荘地管理部門、マンション管理部門、不動産部門などが挙げられます。エンゼルグループは、リゾート事業を通じて、すべての人々の笑顔を創造し続けることを目指しています。
理由①：長期で働いている社員が少ないから
エンゼルグループがやばいと言われる理由には、長期で働いている社員が少ない点が挙げられます。
この会社では高い目標と厳しい成果主義が求められるため、それに適応できない社員は短期間で退職してしまうことが多いのです。
会社のメンター制度に頼ることはできますが、それにも限界があります。また、この事実が就職希望者にとって警戒心を与える要因ともなっています。しかし、これを裏返せば、常に新しい人材がどんどん入ってくることで、新陳代謝が活発であるとも言えるでしょう。
理由②：業界の中で圧倒的な存在感があるから
エンゼルグループは業界の中で圧倒的な存在感を持っています。他社が追随できない技術力と市場拡大の戦略が背景にあり、多くの企業から学ばれる存在となっています。
このため、就職希望者にとっては非常に魅力的である一方、常にトップであり続けるプレッシャーが社員にかかる環境でもあります。
何事にも挑戦心を失わないことが求められます。しかし、これほどの会社で経験を積めることは、若手にとって他に代えがたいチャンスでもあるのです。
評判①：裁量のある仕事ができるから
エンゼルグループの評判の一つに、裁量のある仕事ができることが挙げられます。
社員一人ひとりに大きな責任が与えられるため、若手でもプロジェクトの主導権を握ることが求められます。このため、自己成長を求める人には最適な職場環境であり、直接的に自分の成長を実感することができます。
実際に入社後短期間でリーダーに昇進することも珍しくありませんが、同時に求められる成果も高いため、常に自分を磨くことを怠ってはいけません。
評判②：海外出張のチャンスがあるから
エンゼルグループでは海外出張のチャンスが豊富であることも評判です。
グローバルに展開しているため、社員は多くの国々を訪れる機会を得ます。このような経験を通じて異文化理解が深まり、自身の視野を広げることができます。
しかし、これらの出張は短期的な成果を求められることが多く、常に緊張感を持った業務になることもあります。海外での経験は非常に貴重ですが、柔軟な対応力と高い順応力が必要です。
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【やばい】エンゼルグループの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】エンゼルグループの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：エンゼルグループの離職率は平均
- 退職理由①：残業時間が長いから
- 退職理由②：社員を大事にしてくれないから
- 退職理由③：女性が活躍するのが難しい
- 退職理由④：完璧を追求する社風だから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：エンゼルグループの離職率は平均
エンゼルグループの離職率は業界の平均とされていますが、その内情は決して一筋縄ではいきません。
平均的だからといって、安易に軽視するのは危険です。エンゼルグループにおける社員の退職理由には、企業文化や労働環境などが深く関わっており、一度検討してみる価値があります。
特に若手社員にとっては、キャリアのスタート地点として適切かどうかを判断するための重要な情報となるでしょう。そのため、ここで解説する退職理由や職場環境についてじっくり理解することが大切です。
退職理由①：残業時間が長いから
エンゼルグループの退職理由の一つに挙げられるのが、残業時間の長さです。
多くの社員が日々の業務に追われ、プライベートの時間が削られているという実情があります。これにより、仕事の時間が占める割合が大きくなり、結果として退職を考える社員が少なくありません。
それでも何らかの成果を求められ続ける環境の中で、多くの人が仕事に追われ、心身のバランスを失ってしまうことが少なくないのです。
退職理由②：社員を大事にしてくれないから
社員を大事にしてくれないという声も少なくありません。
特に、上層部とのコミュニケーションが不足していると感じる社員が多く、これが離職の一因となっています。意思決定が一方的であると感じられる場面も多く、社員が「自身が大切にされていない」と実感することが多いようです。
企業文化として、社員の意見を積極的に取り入れる姿勢が欠けているという印象があるため、転職を考える人が増えているのが現状です。
退職理由③：女性が活躍するのが難しい
また、エンゼルグループでは、女性社員が活躍するのが難しいと感じるケースも見受けられます。
組織内の女性の割合が少なく、男性中心の文化が根強く残っていることがその原因の一つです。これにより、女性が重要な役職に就く機会が限られ、自分のキャリアを長期にわたって構築しづらい環境が形成されています。
このような状況が続く限り、転職を決意する女性社員が出てくるのも無理はないでしょう。
退職理由④：完璧を追求する社風だから
完璧を追求する社風も、エンゼルグループの離職理由の一つです。この企業は常に高い成果を求められる厳しい環境であり、少しのミスでも許されない雰囲気が漂っています。
その結果、多くの社員がプレッシャーに苦しみ、精神的な負担が増大してしまうのです。
また、上司からの評価が低いとキャリアに影響を与える場合があるため、誰もが不安を抱えながら業務に取り組むことになります。このような緊張感の中で働き続けることが難しいと感じる人が退職を選択することも少なくありません。
エンゼルグループに就職するためには何をするべき？
ここから、エンゼルグループに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：インターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法
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会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
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まとめ：エンゼルグループがやばいと言われる理由を解説
エンゼルグループは、国際的に事業を展開する革新企業として知られていますが、「やばい」と言われる一因に社員の高い離職率があります。
厳しい成果主義と高い目標により、環境に適応できない者は退職が多発。
一方で、業界内で圧倒的な存在感があり、高度な技術力と市場戦略で注目されています。
また、社員には仕事の裁量が大きく、若手でも重要な役割を担うことで著しい成長が期待できます。
さらに豊富な海外出張の機会があり、多様な経験と視野を広げる場が提供されています。
これらの特徴は、挑戦と成長を求める人にとって大きな魅力です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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