就活生です。
- ボードルアの就職難易度が知りたい
- ボードルアの平均年収は？
- ボードルアに就くのは難しい？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 【最新】ボードルアの就職難易度を徹底分析
- ボードルアに就職するためには何をするべき？
- ボードルアに関してよくある質問をご紹介
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
まずは結論をご紹介。
結論：文系・理系ともに少し低い
「ボードルアに就職したいけど、どれくらい難しいの？」と不安に思う方は多いのではないでしょうか。
実は、ボードルアは文系・理系問わず、採用難易度が他の大手企業に比べて少し低いという特徴があります。
この記事では、そんなボードルアの採用傾向や、学歴フィルターの有無など、就職活動に役立つ情報を徹底解説します。
ボードルアを志望する方は、必見の内容です。
では、いきましょうm(_ _)m
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【最新】ボードルアの就職難易度を徹底分析
ここから、【最新】ボードルアの就職難易度を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『ボードルア』とは？
- 結論：文系・理系ともに少し低い
- 理由：中堅大学以下からの採用も多い
- 注意：油断していると落ちます
- 余談：ボードルアに学歴フィルターはない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『ボードルア』とは？
『ボードルア』とは、近年新卒の間で注目を集めている企業で、特にIT業界やデジタルマーケティング分野で存在感を示しています。
若手社員の成長を重視する社風と柔軟な働き方が魅力で、多くの学生が志望する企業です。しかし、ボードルアという名前を初めて聞く人も少なくありません。
実際、名門企業と比較すると知名度はやや劣るものの、その革新的なビジネスモデルと急成長により、業界内での評価は急上昇しています。そのため、今後さらに就職希望者が増加することが予想されます。
結論：文系・理系ともに少し低い
結論として、ボードルアの就職難易度は文系・理系ともに「少し低い」と言えるでしょう。
他の大手企業や名門企業と比較して、応募者数がまだ爆発的に増えていないため、倍率は比較的抑えられています。特に、IT業界に特化したスキルを持つ理系学生には有利な環境が整っていますが、文系でもマーケティングやコミュニケーション能力が評価されるため、チャンスは十分にあります。
この「少し低い」という難易度が、就活生にとって魅力的な選択肢となる理由の一つです。
理由：中堅大学以下からの採用も多い
ボードルアが他の大手企業と異なる点として、中堅大学以下の出身者からの採用が多いことが挙げられます。
これは、学歴よりもスキルや実績を重視する採用方針が背景にあります。そのため、特定のエリート層に限定されない採用枠があり、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。
この傾向は、大学ランキングにおいて上位校でなくともチャンスがあることを示し、多くの就活生にとって安心材料となっています。
注意：油断していると落ちます
ただし、注意しなければならないのは、難易度がやや低いといっても、油断は禁物です。
ボードルアは実績やポテンシャルを重視するため、しっかりと準備をして挑むことが大切です。特に面接での自己PRや志望動機において、具体的なスキルや貢献の見込みを明確に伝える必要があります。
油断して面接対策を疎かにすると、不合格になる可能性もあるため、気を抜かずに準備を進めましょう。
余談：ボードルアに学歴フィルターはない
余談ですが、ボードルアには「学歴フィルター」が存在しないと言われています。
多くの企業が採用時に大学名や学歴を重視する中、ボードルアはあくまで個々の実績やスキルを基準に採用を行っています。これにより、学歴に自信がない就活生でも公平にチャンスが得られ、就職活動におけるプレッシャーを軽減する要素となっています。
学歴にとらわれない柔軟な採用方針は、今後の就活市場においても注目を集めるでしょう。
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ボードルアに就職するためには何をするべき？
ここから、ボードルアに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ボードルアのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：ボードルアのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
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しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
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その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
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「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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ボードルアに関してよくある質問をご紹介
ここから、ボードルアに関してよくある質問をご紹介していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：ボードルアの初任給はいくら？←約21.4万
- その②：ボードルアの倍率は？←3.8倍
- その③：ボードルアの離職率（3年以内）は？←低い予想
- その④：ボードルアの平均年収は？←約397万円
- その⑤：ボードルアはブラック企業？←違う
それぞれ順番に解説していきますね。
その①：ボードルアの初任給はいくら？←約21.4万
ボードルアの初任給は約21.4万円です。この金額は、他のIT企業やマーケティング企業と比較して平均的な水準と言えるでしょう。
もちろん、職種や配属先によっては若干の差異がある可能性がありますが、基本的には大卒新卒者のスタートラインとして適切な額です。さらに、ボードルアは福利厚生や研修制度が充実しているため、金銭面だけでなく、キャリアの成長にも重点を置いたサポートが整っています。
就職活動中の学生にとって、初任給は重要な判断基準の一つですが、ボードルアでは給与以上に得られる学びや成長が大きな魅力です。
その②：ボードルアの倍率は？←3.8倍
ボードルアの就職倍率は約3.8倍です。この数字は大手企業に比べると比較的低めであり、新卒採用においてチャンスが広がっていることを示しています。
しかし、だからといって簡単に内定が取れるわけではありません。特に、ボードルアは実績やスキルを重視する採用方針を持っているため、事前にしっかりと準備をすることが大切です。倍率が低いと油断せず、自己PRや志望動機の練り直しを怠らないようにしましょう。
ITやマーケティングの分野に強い人材が求められているため、自分の強みをしっかりアピールすることが成功への鍵となります。
その③：ボードルアの離職率（3年以内）は？←低い予想
ボードルアの3年以内の離職率は、具体的なデータは公開されていませんが、業界内で低いと予想されています。
これは、働きやすい環境やキャリアパスの多様性、充実した研修制度が理由の一つと考えられます。若手社員が長く活躍できるようなサポート体制が整っており、企業側も社員の成長を重視しているため、早期離職が少ない傾向があります。また、柔軟な働き方が推奨されているため、ワークライフバランスを重視する新卒社員にも好評です。
安定して働ける環境が求められる昨今、ボードルアは長期的なキャリア形成を目指す方にとって理想的な選択肢です。
その④：ボードルアの平均年収は？←約397万円
ボードルアの平均年収は約397万円です。この数字は業界全体で見ても平均的な範囲内にあり、新卒者が将来にわたって安定した収入を得られる水準です。
もちろん、経験や役職が上がるにつれて収入も増加し、特に専門的なスキルを持つ社員やマネジメント職に昇進した社員にはさらに高い給与が期待されます。また、ボードルアは給与だけでなく、成果に応じたインセンティブ制度や福利厚生も充実しているため、総合的な待遇面でも満足度が高い企業です。
新卒でのスタート時には十分な生活基盤を築けると考えられます。
その⑤：ボードルアはブラック企業？←違う
ボードルアはブラック企業ではありません。
むしろ、働きやすい職場環境が整っており、社員のワークライフバランスやキャリア形成に対して積極的にサポートする姿勢が評価されています。従業員満足度も高く、若手社員が長く働き続けられる環境が整備されていることが特徴です。
IT業界は時に長時間労働が課題となることがありますが、ボードルアでは労働環境の改善に力を入れ、働き方の柔軟性も重視されています。そのため、新卒者にとっても安心して働ける企業といえるでしょう。
まとめ：ボードルアの就職難易度を徹底分析
ボードルアの就職難易度について、文系・理系ともに「少し低い」と結論付けることができます。
特に中堅大学以下からの採用が多く、学歴よりもスキルや実績を重視する採用方針が特徴です。理系学生にとっては技術力が評価される場であり、文系学生にも多くのチャンスが用意されています。
しかし、油断して準備を怠ると面接で落ちる可能性があるため、しっかりと対策を立てることが必要です。特筆すべきは、学歴フィルターがない点で、学歴に関係なくスキルを持つ就活生に大きなチャンスが開かれている点です。
このように、ボードルアは名門企業に比べて知名度は劣るものの、成長企業として注目される存在です。今後、さらなる採用活動の活発化が予想され、応募者数が増加する中、今がチャンスと言えるでしょう。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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