【企業】株式会社ボールドはやばいのか？就活生が知るべき評判と現実

• ボールドって本当にやばい？
• SES企業の実態が知りたい
• 入社前に確認することは？

今回はこんな疑問を解決していきます。

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まずは結論をご紹介。

ネットで「ボールド やばい」と検索して、不安になってませんか？その気持ちはすごく分かります。就活中は、企業のネガティブな評判が頭に残りますよね。

実は、ボールドについて流れている情報は一部だけが拡大されている可能性が高い。この記事を読めば、ボールドの実像が分かり、自信を持って選考に進めますよ。

さっそく見ていきましょう！

では、いきましょうm(_ _)m

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。

実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合ったホワイト企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

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ネット上で「やばい」と言われる理由と真相

ボールドが「やばい」と言われるのは、実は成長企業なら避けられない課題がほとんどです。ネットの噂だけで判断せず、実態をしっかり理解して判断することが大切ですよ。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

理由①：急成長時の組織の不安定さ

ボールドは設立から急速に従業員数を増やしており、2003年の設立以来、組織の急激な変化が起きています。急成長企業にはつきものの課題なんですね。

ただしボールドは「経験豊富なベテランによる専任コーチ」や「社内研修制度の充実」に力を入れているので、むしろ新入社員にとっては学びが豊富な環境と言えます。

重要なのは、不安定さを課題として認識し、対策を打ち続けている点です。放置している企業よりよっぽど誠実ですよ。

理由②：SES事業による現場環境の変動

ボールドの主要事業であるSES（システムエンジニアリングサービス）は、社員をクライアント企業に常駐させる派遣型のビジネスモデルです。これが「環境が安定しない」という評判につながっています。

実際、検索結果にもSES事業特有の課題として、配属先の外れを引くと環境が悪化するという口コミが複数ありました。

ただ、これはボールドだけの問題ではなく、SES事業に携わるすべての企業が抱えている課題です。ボールドか他のSES企業か、という比較軸が重要になってきます。

キャラ

SES企業を選ぶなら、配属先の『ハズレ回避』が最重要。ボールドが無理そうなら、別のSES企業も複数比較して選ぶ戦略もアリですよ。

理由③：給与水準が大手IT企業より低い

ボールドの平均年収は約393万円で、東京都の大企業平均（555万円）と比べると低めです。新卒給与や昇給ペースも、大手SIer企業と比べると見劣りするという声がネットにあります。

ただ、ボールドは年2回の昇給チャンスがあり、目標管理制度が明確なため「頑張れば給与に反映される」という口コミも複数ありました。

正直なところ、新卒一人暮らしで安定を求める人にとっては、給与面での不安は残ります。ただし「成長機会」や「市場価値」を重視する人にとっては、その投資価値があるかもしれません。

真相：成長企業特有の課題に過ぎない

ここまで見てきた「やばい」という評判の正体は、実は成長企業なら誰もが経験する課題ばかりなんです。むしろ、それにどう対処しているかが企業の価値を決めるんですよ。

要するに、ボールドが「ヤバい企業」というわけではなく、ボールドの事業形態や成長段階が、特定の働き方と合致するか、という問題なんです。

「成長企業で実力をつけたい」「技術キャリアを磨きたい」という学生にとっては、むしろ好機会になる可能性は十分あります。

対策：企業研究とキャリアの自己管理が必須

ボールドへの入社を真剣に検討するなら、ネットの噂に左右されず、自分のキャリア目標と照らし合わせた冷静な判断が絶対に必要です。

実は、僕が就活していた時も、ネットの評判だけで判断して、実は良い企業を落とした経験があるんです。本当にもったいなかった…。

こういう時こそ、プロの就活エージェントに相談して、企業の本当の姿を知った上で判断するのが最強の戦略です。一人で判断して後悔するより、プロの目を借りる方が断然安心ですよ。

スピカ

ネット情報は参考程度。本当の判断は、複数のデータと専門家の意見を組み合わせてからが吉ですよ！

ネットの怖い情報を読んで、自分だけで判断して落としたり、逆に無理して入社して後悔…という失敗、本当にあるんです。

そうなる前に、ホワイト企業だけを厳選してくれるプロに相談して、正しい情報の上で判断しましょう！

実際の社員の口コミから分かる本当のボールド

ネット上の悪評だけでなく、実際に働く社員たちの生の声から、ボールドの本当の姿を見ていきましょう。

20代から50代まで様々な年代のエンジニアが活躍する企業の現実が、ここにあります。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

働く魅力：年齢問わず現役エンジニアとして活躍可能

ボールドの最大の特徴は、社員の口コミからも「年齢を重ねてもエンジニアとして現場で生き生き働ける」という声が多く上がっていることです。

これは多くのIT企業では難しい環境です。大手SIerでは年を重ねると管理職へ進まないと居場所がなくなるケースもありますが、ボールドではずっと現場でコードを書き続けたい人にとって理想的だという評価が口コミから伝わってきます。

ただし、この環境が全員にとってプラスとは限りません。新人の頃からプレイヤーとしての実績を積み上げることが求められるため、適応できない人は居づらくなる可能性があります。

課題①：常駐先による労働環境のばらつき大

ボールドは主にSES事業（システムエンジニアリング・サービス）が事業の中心なので、配属先（クライアント）によって労働環境が大きく変わってしまいます。

これはボールドに限った話ではなく、SES全体の宿命でもあります。ですが、口コミを見ると『配属先ガチャ』に悩む社員が実際に多いようです。

一つ朗報は、人事に相談すれば配属先の変更を検討してくれるという口コミもあることです。ただし、完全に自分の希望通りになるわけではないため、入社前にこのリスクを覚悟しておくことは大切です。

スピカ

常駐先によって天と地の差が出ちゃう…それが SES の厳しい現実ですね。

課題②：技術の専門性よりも幅広い経験重視

ボールドでは配属が異なるプロジェクトへ何度も変わるため、特定の言語や技術を深掘りすることよりも、幅広い技術に触れる経験が優先されやすいという特徴があります。

新卒にとっては、多くの技術に触れられるので学習の幅が広がります。ただし、AWS認定資格を取得したい」「Python一筋で極めたい」といった個別の目標がある場合は、配属先次第で叶わない可能性があることに注意が必要です。

ぶっちゃけ、キャリアの方向性が不明確な新卒なら『幅広く経験できる環境』は大きなプラスです。一方、プログラミングスクールで得意分野を決めてから入社したいなら、個別対応をしてくれるか、面接時に人事に確認する価値があります。

実例：新人から50代ベテランまで共存する人材戦略

実際に、ボールドの現職社員の口コミサイト（VOiCE）を見ると、年代もキャリアも多様なメンバーが活躍していることが分かります。

これは『生涯現役エンジニアカンパニー』というミッションが、単なるスローガンではなく、実際の配置・評価に反映されていることを意味します。

ただし、この多様性が逆に『階級感がある』『若手と年配社員の給与差が大きい』といった課題につながっているという口コミもあります。高い技術力を持つ年配社員と新人では、成長スピードや給与水準が異なるのは当然ですが、その公平性が保たれているかは、あなた自身で面接官に直接聞いてみる価値があります。

ルナ

本当に『生涯現役』を実現できる会社は、日本では珍しいですよ。

ボールドに向く人・向かない人の特徴

ボールドはSES企業として、確かに課題もあります。しかし「自分に合う・合わない」で判断すれば、あなたにとってベストな選択肢になるかもしれません。

ここからは、ボールドでの働き方に向く人・向かない人の特徴を、先輩目線で率直に解説します。

簡単にまとめると以下のかんじ。

それぞれ順番に深掘りしてきますね。

向く人：成長環境で試行錯誤したい人

ボールドは急成長企業だからこそ、失敗が許容されやすい文化があります。新しいことにチャレンジしたい、失敗から学びたいという人には、最高の環境です。

実際の受験者口コミでも「現場の中で試行錯誤できる環境がある」という声が聞こえてきます。安定性よりも成長速度を優先したいなら、ボールドは向いている選択肢ですね。

向く人：幅広い技術経験を積みたい人

ボールドはSES企業として、ネットワーク・サーバーからWeb開発、汎用系システムまで、幅広いプロジェクトに配置される可能性があります。これは一つの技術に極化するのではなく、エンジニアとしての市場価値を幅広く高めたい人には大きなメリットです。

「あれもやった、これもやった」という多彩なプロジェクト経験は、後々の転職や独立時に大きな武器になります。ジェネラリスト志向の人なら、ボールドはベストな選択肢です。

向かない人：安定性を最優先する人

ボールドは急成長中の企業です。組織の変更や人事異動が頻繁に行われることがあります。年功序列や職場の人間関係が安定していることを重視する人には、ストレスが大きくなる可能性があります。

「同じ職場でずっと安定して働きたい」「給与や環境が大きく変わるのは避けたい」という人は、より歴史のある大手企業や、公務員の方が向いているかもしれません。

向かない人：単一技術極化を目指す人

「JavaやPythonの技術を極めたい」「インフラ構築のスペシャリストになりたい」という人にとって、ボールドは不向きです。様々なプロジェクトを転々とするので、1つの技術を深掘りしにくい環境だからです。

技術の専門性を磨きたいなら、自社開発企業や特定技術に特化した企業を検討する方が、あなたのキャリア目標に合致するはずです。

判断：自分のキャリア観と照らし合わせる

ボールドが「やばい」かどうかは、結局のところ、あなたがどんなキャリアを望むのかで決まります。口コミの悪い評価も、それはあなたにとっての課題ではないかもしれません。

企業研究をする際は、ネット上の「やばい」という評判に惑わされず、自分自身の軸を明確にしてから判断することが大切です。

もし「自分のキャリアの軸が分からない」という人は、プロの就活エージェントに相談して、自己分析を深めてから企業選びを進めるのが安心です。一人で判断する不安さからも解放されますよ。

キャラ

ボールドに限った話じゃなく、どの企業でも「自分との相性」が一番大事。ネット上の評判だけで判断すると、実は自分に向いてる企業を落としちゃう可能性だってあるんですよね。

まとめ

最後にこの記事の要約を置いておきますね。

ネットの口コミだけで企業を判断するのではなく、複数の情報源をリサーチし、OB・OG訪問や説明会で直接話を聞くことをぜひ実践してみてください。

ボールドに限らず、すべての企業選びはあなた自身の将来像との相性が答えです。迷った時こそ、もう一歩踏み込んで調査する勇気を持ってください。あなたの就活が上手くいくよう、心から応援しています！

ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

ぶっちゃけ、ITエンジニアの就活って何から始めればいいか悩みますよね。

実際、私も今のプログラミングスキルでどのレベルの企業に行けるかわからず、めちゃくちゃ不安でした、、

しかし、ネットの情報だけで本当に自分に合ったホワイト企業を見つけることなんてできるのでしょうか。

レバテックルーキーなら、年間3,000回以上の企業訪問で蓄積された圧倒的なデータを持っているので可能なんです。

しかも、職場環境や人柄、企業文化といったネットにはないリアルな生の情報をもとにプロのアドバイスをもらうことができます。

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