
就活生です。
- サイバーコネクトツーがやばいと言われる理由とは?
- サイバーコネクトツーの退職理由は?
- サイバーコネクトツーの離職率は?
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告(PRなど)を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- サイバーコネクトツーがやばいと言われる理由とは?
- 【やばい】サイバーコネクトツーの退職理由・離職率を徹底解説
- サイバーコネクトツーに就職するためには何をするべき?
✔︎ この記事を書いている人

この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
サイバーコネクトツーは、誰もが知る人気ゲームを開発している日本の注目企業です。
しかし、この会社には給与面での課題が指摘されることもあります。
そんな中で、若手を積極的に育成し、ワークライフバランスを重視するサイバーコネクトツーの実態はどのようなものなのでしょうか?
これから就職活動を考えている新卒者に向けて、サイバーコネクトツーの魅力と課題を解説し、その本音に迫ります。
ぜひ最後まで読み進め、その選択肢に役立ててください。
では、いきましょうm(_ _)m

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サイバーコネクトツーがやばいと言われる理由とは?

ここから、サイバーコネクトツーがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提:そもそも『サイバーコネクトツー』とは?
- 理由①:有名なゲームの開発に携われる
- 理由②:給料が低いと不満が多いから
- 評判①:若手の育成に積極的だから
- 評判②:ワークライフバランスは良い
それぞれ順番に解説していきますね。
前提:そもそも『サイバーコネクトツー』とは?
サイバーコネクトツーは、世界中で人気のある数々のゲームを開発している福岡を拠点とする日本のゲーム開発会社です。
特に『NARUTO』シリーズや『.hack』シリーズなどの成功で知られています。これにより、日本国内だけでなく、国際的にも名を轟かせています。
近年はアニメーション制作にも取り組んでおり、多くのジャンルでの活躍を見せているサイバーコネクトツーは、多くの新卒求職者にとって夢の就職先とされることが多いのです。
理由①:有名なゲームの開発に携われる
サイバーコネクトツーの魅力の一つとして、有名なゲームの開発に携われることがあります。
例えば、全世界で人気を博した『NARUTO-ナルト-ナルト疾風伝』シリーズや、『テイルコンチェルト』シリーズなどのプロジェクトに参加する機会があります。
これにより、若手開発者にとっては大きな経験となり、キャリアの早い段階で多くのスキルと知識を身に付けることができます。この環境は、ゲーム開発の世界において貴重であり、多くの新卒者がそのチャンスを求めて応募しています。
理由②:給料が低いと不満が多いから
一方で、サイバーコネクトツーには給料が低いという不満の声もあります。
特に、他の大手ゲーム開発会社と比較すると、初任給や昇給率に不安を感じる人が多いようです。実際に、自分の好きなプロジェクトに携われる反面、収入面での不安を抱えることが少なくありません。
この点については、現役社員や転職者からも改善を望む声が多く、新卒者にとっては注意しておきたいポイントの一つとなります。しかし、給料が低いことで得られる経験や職場環境がそれを補うと考える人も少なくありません。
評判①:若手の育成に積極的だから
サイバーコネクトツーのもう一つの大きな特徴は、若手の育成に非常に積極的であることです。
新卒者が入社後すぐに実際のプロジェクトに参加できる機会が多く、その過程で先輩社員からのフィードバックが受けられる環境が整っています。
この制度により、若手社員が早期に実力を発揮できるようサポートされています。また、社内の講習会や勉強会を通じて、新しい技術や知識を継続的に学べる環境が整っているため、成長意欲のある人にとっては大変魅力的な会社と言えるでしょう。
評判②:ワークライフバランスは良い
サイバーコネクトツーは社員のワークライフバランスにも積極的に取り組んでいます。
社員一人ひとりが健康的に働ける環境を提供するため、定時退社の奨励やフレックスタイム制度の導入などを進めています。
特にクリエイティブな仕事では、良好なプライベートタイムが豊かな発想をもたらすとされており、このような取り組みが社員の満足度向上に寄与しています。新卒者にとっても、働きやすい環境が整っていることは会社選びの大きなポイントとなるでしょう。
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【やばい】サイバーコネクトツーの退職理由・離職率を徹底解説

ここから、【やばい】サイバーコネクトツーの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論:サイバーコネクトツーの離職率は平均
- 退職理由①:経営に不安定を感じたから
- 退職理由②:報酬面に対して不満があったから
- 退職理由③:人材の流出が激しいから
- 退職理由④:技術開発のレベルが低いから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論:サイバーコネクトツーの離職率は平均
サイバーコネクトツーは、常にクリエイティブ業界で注目を浴びる企業ですが、その離職率は業界平均とされています。
これは、ゲーム業界全体の厳しい労働環境やプロジェクトの不安定性が影響しているものの、サイバーコネクトツー自体の独自の取り組みも功を奏しているからです。
その背景には複数の退職理由が潜んでおり、それを理解することでより深い洞察が可能です。
退職理由①:経営に不安定を感じたから
退職理由の一つとして挙げられるのが、経営に対する不安定感です。
企業側が目指すビジョンと実際の事業運営の間にギャップを感じた社員が少なくないという声が聞かれます。特に、プロジェクトごとに経営戦略が大きく揺れ動くことで、社員の将来に対する不安が高まり、人事制度やキャリアパスが明確でないことが社員の不安を増幅しています。
このような環境下では、長期的なキャリアを見据えて他社へと転職する選択をする社員が多く見られます。
退職理由②:報酬面に対して不満があったから
報酬面における不満もまた、社員の退職を促す要因となっています。
業界全体が抱える問題として、過重労働に見合った給与が支払われないケースが目立ちます。サイバーコネクトツーにおいても、報酬と仕事内容のバランスに疑問を感じた社員が多く、彼らは報酬が能力や成果に対して見合っていないと感じています。
より良い条件を求めて他の企業に目を向けることになるでしょう。こうした課題に対して、企業がどのような改善を行うかが今後の鍵となります。
退職理由③:人材の流出が激しいから
人材の流出が激しいことも、サイバーコネクトツーの大きな課題です。
業界全体のトレンドとして、優秀なクリエイターやエンジニアがよりチャレンジングな環境を求めて転職することが当たり前になりつつあります。サイバーコネクトツーも例外ではなく、人材の流失が一層顕著になっている状況です。
企業文化や働き方改革を通じて、社員の定着率をどのように高めていくかが求められています。
退職理由④:技術開発のレベルが低いから
技術開発のレベルが低いと感じることもまた、退職を考えるきっかけとなることがあります。
特に競争が激しいゲーム業界では、先端技術の導入や革新的なプロジェクトに参加できるかどうかがクリエイターのモチベーションに直結します。サイバーコネクトツーは、これまで多くのヒット作を生み出してきたものの、新しい技術トレンドへの対応が遅れていると感じる社員も存在します。
今後は、技術開発にさらに注力し、社員の成長を促す環境作りが必要とされています。
サイバーコネクトツーに就職するためには何をするべき?

ここから、サイバーコネクトツーに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①:インターンに参加
- その②:会社の評判を知っておく
- その③:就活のプロに頼る
- その④:就活サイトを活用する
- その⑤:OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①:インターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
✔️インターンを探すならオススメサイト
ちなみに、全て無料なので安心してください。私の友人たちも活用していましたよ。
その②:会社の評判を知るべき←ブラックを避けろ
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
✔️会社で働いている人の口コミを参考にする方法

こちらは「就活会議」という就活サイトでして、無料登録をしておけば、会社で働いている人の口コミが見放題。
会社で働いている人の口コミを見ると、ブラック企業かどうかを判断することができます。
割と有益な内容ばかりなので使わないのは勿体無いですね。
会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③:就活のプロに頼れ←無料
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
「就活エージェント」なら無料でプロに相談可能です。
「就活エージェント」と呼ばれるサービスでして、機能としては『就活のプロが企業を紹介してくれる』という点ですね。中でも『キャリアパーク就職エージェント』などは、就活生から人気な就活エージェントですね。
ちなみに、私の友人は「キャリアパーク就職エージェント」を利用して、大手企業から2社ほど内定をもらっていました。
しかも、なんでも相談に乗ってもらえるのでやっておいて損はないかと思います。

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その④:通過するESを自動で作るべし
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
SmartESなら大手・メガベンチャーなどの選考通過したエントリーシートの情報だけをAIに学習させているので可能なんです。
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その⑤:OB・OG訪問をセヨ←リアルな声
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher(マッチャー)」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher(マッチャー)」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。

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まとめ:サイバーコネクトツーがやばいと言われる理由を解説

サイバーコネクトツーは、世界的人気のゲーム開発で注目される日本の企業です。
新卒者にとっては、ゲーム制作に携わるチャンスや若手育成の機会が多いことが魅力的です。
ただし、給与が低いとの不満もあり、収入面では改善が必要とされています。
しかし、このような課題を補うため、ワークライフバランスの向上や社員の成長をサポートする体制が整えられています。
そのため、新卒者には、実際の職場環境や自らのキャリア設計について慎重に考えることが重要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。

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