就活生です。
- いーふらんがやばいと言われる理由とは？
- いーふらんの退職理由は？
- いーふらんの離職率は？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- いーふらんがやばいと言われる理由とは？
- 【やばい】いーふらんの退職理由・離職率を徹底解説
- いーふらんに就職するためには何をするべき？
✔︎ この記事を書いている人
この記事を書いているのは、趣味で就活研究してるものです。24卒として就活に取り組んでいました。自分の経験を伝えることで「就活生の力になりたい」という目的で記事を書いています。
「いーふらん」は、全国展開している買取サービス「おたからや」を運営する企業として有名ですが、就活生の間では「やばい」と噂されることもあります。
その理由は一体何なのでしょうか？
パワハラの疑惑や集団訴訟の事実、そして一方での高収入の可能性など、両極端な評判が飛び交っています。
本記事では、いーふらんの実態に迫り、新卒として働く際のメリットとデメリットを詳しく解説します。
では、いきましょうm(_ _)m
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いーふらんがやばいと言われる理由とは？
ここから、いーふらんがやばいと言われる理由を徹底分析していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 前提：そもそも『いーふらん』とは？
- 理由①：パワハラの噂あり
- 理由②：おたからやフランチャイズ被害者の会に集団訴訟された
- 評判①：稼ぎたい人はめちゃくちゃいい
- 評判②：会社の人間関係が良好なため、悩みは少ない
それぞれ順番に解説していきますね。
前提：そもそも『いーふらん』とは？
そもそも「いーふらん」とは、全国展開している買取サービス「おたからや」を運営する企業です。
主にブランド品や貴金属の買取を手掛け、そのフランチャイズ展開で知られています。しかし、最近では企業の内部体制や経営方針に対して、特に新卒や就活生の間で不安の声が上がっており、「やばい」と評価されることも少なくありません。
その背景には、業務環境や人材管理に関する問題が指摘されています。では、具体的にどのような点が「やばい」とされるのでしょうか。
理由①：パワハラの噂あり
「いーふらん」に関するパワハラの噂が一部で浮上しています。
特に、営業の現場では高い成果を求められ、それに対する過剰なプレッシャーや、厳しいノルマ設定が行われているという報告があります。
これが原因で精神的に追い詰められる社員がいるとの声も。新卒者にとっては、職場環境や労働条件が過酷だと感じることがあるため、就活生から「やばい」と言われる一因となっています。
理由②：おたからやフランチャイズ被害者の会に集団訴訟された
「いーふらん」が運営する「おたからや」に対して、フランチャイズ被害者の会から集団訴訟が起こされたことも、評判に影響を与えています。
この訴訟は、契約条件に不満を抱いたフランチャイズオーナーたちが提起したもので、経営方針やサポート体制の不透明さが問題視されています。
これにより、企業全体の信頼性にも疑問が投げかけられており、就職先としての評価を下げる要因となっています。
評判①：稼ぎたい人はめちゃくちゃいい
一方で、成果を上げたい、稼ぎたいという人にとっては「いーふらん」は魅力的な選択肢です。
高額なインセンティブ制度が設けられており、目標を達成することで大きな収入を得られる可能性があります。営業力に自信がある人や、目標達成のために努力を惜しまない人にとっては、やりがいを感じる職場であることは間違いありません。
この点では、働き方に合った人には非常に評価される企業と言えるでしょう。
評判②：会社の人間関係が良好なため、悩みは少ない
さらに、「いーふらん」では会社内の人間関係が良好だという評判もあります。
社員同士のコミュニケーションが活発で、サポート体制が整っているため、職場での悩みやストレスが少ないという意見が多く聞かれます。特に、上司との距離が近く、問題があればすぐに相談できる環境が整っていることが評価されている点です。
このように、企業文化の側面ではポジティブな声もあり、働きやすさに寄与しています。
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【やばい】いーふらんの退職理由・離職率を徹底解説
ここから、【やばい】いーふらんの退職理由・離職率を徹底解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- 結論：いーふらんの離職率は10%程度
- 退職理由①：残業や休日出勤が常態化してるから
- 退職理由②：家庭の事情による
- 退職理由③：他の社員からの嫌がらせが原因
- 退職理由④：リモートワークができないから
それぞれ順番に解説していきますね。
結論：いーふらんの離職率は10%程度
いーふらんの離職率は約10%とされています。
これは一般的な企業と比較してもやや高めの数値ですが、特に新卒者の間で「やばい」と話題になることが多いのは、いーふらんの職場環境に関する噂が原因です。この離職率の背後には、業務の厳しさや人間関係、ライフスタイルの違いなど、さまざまな要因が絡んでいます。
この記事では、具体的な退職理由にフォーカスし、それぞれの背景を詳しく解説していきます。新卒の就活生がこの企業を選ぶ際に注意すべきポイントを明らかにします。
退職理由①：残業や休日出勤が常態化してるから
いーふらんを退職する主な理由の一つに、残業や休日出勤の常態化があります。
営業職を中心に、目標達成のために長時間労働が求められることがあり、その負担が大きいと感じる社員も多いようです。特に、新卒者にとっては業務に慣れるまでの期間が過酷に感じられることも少なくありません。
働き方改革が進む昨今、プライベートとのバランスを重視する若手社員にとって、残業や休日出勤が続く環境は退職を考える大きな要因となっています。
退職理由②：家庭の事情による
家庭の事情により退職を余儀なくされるケースもあります。
特に、地方から上京して働く社員にとって、家庭の急な変化や介護、育児など、家族に関する問題が退職理由となることが多いです。
いーふらんでは、社内でのサポート体制が充実しているとは言い難く、個々の事情に柔軟に対応できる制度が十分に整っていないことも影響しています。そのため、仕事と家庭の両立が難しいと感じた社員が、退職を選択する傾向が見られます。
退職理由③：他の社員からの嫌がらせが原因
もう一つの退職理由として、他の社員からの嫌がらせが挙げられます。
いーふらんでは、職場の人間関係が良好とされる一方で、一部の社員間では不和が生じることもあります。特に、新卒社員や若手社員がターゲットとなり、いじめやパワハラといった問題が発生することもあるようです。
このような問題に対して適切な対応が行われていないと感じた社員が、精神的な負担に耐えられず退職を決意するケースも報告されています。
退職理由④：リモートワークができないから
また、リモートワークができないことも、いーふらんを退職する理由の一つです。
多くの企業がリモートワークを導入している中で、いーふらんでは営業職や店舗業務が中心のため、基本的にオフィスや現場での勤務が求められます。
コロナ禍以降、リモートワークのニーズが高まる中で、通勤の負担や、柔軟な働き方を希望する社員にとって、この制度の欠如は大きな不満となり、最終的には退職を選択する原因となっています。
いーふらんに就職するためには何をするべき？
ここから、いーふらんに就職するためには何をするべきかを解説していきますね。
簡単にまとめると以下の感じ。
- その①：いーふらんのインターンに参加
- その②：会社の評判を知っておく
- その③：就活のプロに頼る
- その④：就活サイトを活用する
- その⑤：OB・OG訪問をする
それぞれ順番に深掘りしていきますね。
その①：いーふらんのインターンに参加
就職活動を成功させるためには、インターンシップに積極的に参加することが非常に重要です。
インターンは、実際の業務を体験できるだけでなく、企業文化や業界のリアルな姿を知る良い機会となります。
また、インターン先での経験は履歴書や面接でも強力なアピール材料となり、採用担当者に対して自分の適性を示すことができます。
特に、自分が興味を持つ業界や職種について理解を深めるためにも、できるだけ早い段階からインターンシップに参加することをおすすめします。
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その②：会社の評判を知っておく
もし、就職したいなら「会社の評判」をみるのがオススメ。
企業の中には、「ブラック企業」は存在します。どうやって、ブラック企業を見分ければいいのでしょうか。
オススメのブラック企業を見分ける方法は、「口コミ・評判をみること」です。
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会社の口コミ・評判には極端な意見が書いてあることが多いです。だから、その中でも悪い評価が少なければブラック企業の可能性は低いです
その③：就活のプロに頼る
ホワイトな優良企業を見つけるのは正直難しいですよね。ホワイトな優良企業を見つける簡単な方法があります。
それは、就活のプロに相談する方法です。
でも、就活のプロとどこで相談すればいいのかわかりませんよね。
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その④：就活サイトを活用する
ぶっちゃけ、就活って難しいですよね。実際、私も就活どう進めれば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「就職サイト」を有効活用して就活を攻略しましょう。
しかし、就活サイトは多すぎてどれを使えばわかりません。ハズレの就職サイトは使いたくないですよね。
私が実際に利用してみてオススメな就活サイトを100サイト以上から厳選しました。
登録するだけで就活で周りと差がつけれます。（特に楽したい方にオススメ）
理系なら登録必須のサイトのみ。「就活サイト何を使えばいいのかわからない」という方はどうぞ。
ちなみに、完全無料、即退会OKです！
その⑤：OB・OG訪問をする
もし、就活が不安なら「OB・OG訪問」がオススメ。そこでしか聞けない情報あり。
OB・OG訪問をすれば実際に働いている社員の声を聞くことができます。
こちらは「Matcher（マッチャー）」という就活アプリでして、無料登録をしておけば、簡単にOB・OG訪問をすることができます。
「15分〜30分」でサクッとOB・OG訪問をすることがで切るので、使わないのはもったいないですね。
ちなみに、私は「Matcher（マッチャー）」でOB・OG訪問をして「社員の方からリアルな話を聞くこと」ができました。就活生なら利用しておくべきです。友人も皆使っていました。
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まとめ：いーふらんがやばいと言われる理由を解説
「いーふらん」は全国展開している買取サービスを提供し、特にフランチャイズ事業で知られる企業です。
しかし、その内部体制や経営方針に関する噂が新卒や就活生の間で「やばい」と評価されることも少なくありません。パワハラの疑惑や、フランチャイズオーナーからの集団訴訟など、ネガティブな要素が注目されています。
しかし一方で、成果を上げれば高収入が得られるインセンティブ制度や、社員同士の良好な人間関係といったポジティブな側面もあります。新卒や就活生にとって、どちらの側面を重視するかが就職先選びの重要なポイントとなるでしょう。
リスクを避けたい人にとっては不安要素がある一方で、挑戦を恐れずに高収入を目指す人にとっては、やりがいを感じられる環境です。
最終的には、個々の価値観やキャリア目標に応じて、企業のメリットとデメリットを慎重に見極めることが重要です。
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
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