- EHってやばい会社？
- 残業や離職率は多い？
- 新卒の年収はいくら？
今回はこんな疑問を解決していきます。
※記事内に広告（PRなど）を含む場合があります。
✔︎ 記事の内容
- 口コミから読み解くEHの社風と働き方の実態
- 平均年収・残業時間など数字で見るリアルな待遇
- 新卒が知っておくべき入社前ギャップと選考対策
✔︎ この記事を書いている人
まずは結論をご紹介。
結論：実態は「高年収・高負荷」
「EH株式会社ってやばいって聞いたけど、実際どうなの？」その不安、就活生なら当然の疑問です。
複数の口コミサイトのリアルな声を徹底リサーチした結果をこの記事にまとめました。年収・残業・社風のすべてを包み隠さず解説します。
入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないために、今すぐチェックしておきましょう！
では、いきましょうm(_ _)m
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。
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EH株式会社の基本情報と「やばい」と検索される理由
「EH株式会社 やばい」と検索してこの記事にたどり着いた就活生のみなさん、まずは基本情報と口コミ評価の実態をまとめてお伝えします。
結論から言うと、評価は平均的な水準ですが、いくつか気になるポイントもあるので、しっかり確認していきましょう。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 口コミ総合評価は3.5と業界平均的な水準
- 残業時間の多さと年棒制への不満が「やばい」の背景
- 評価基準の不透明さへの指摘も一部存在
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
結論：口コミ評価は総合3.5と平均的
複数の口コミサイトをリサーチした結果、EH株式会社の評価は総合3.5（正社員56名の回答）と、業界内で見ても極端に低い数字ではありません。
- 総合評価：3.5（正社員56名の回答）
- 20代成長環境：3.9と比較的高評価
- イノベーションへの挑戦：2.9と最も低いスコア
特に20代の成長環境が3.9と高く評価されている点は、新卒就活生にとって注目ポイントです。
一方で「イノベーションへの挑戦」が2.9と伸び悩んでいる点は、新しいことに挑戦したい方には少し引っかかるかもしれません。
同じく「やばい」と検索される小売・流通系企業の実態も気になる方はこちらもチェックしてみてください。
背景：残業46時間・年棒制への不満
口コミをリサーチすると、「やばい」と検索される背景には月46時間の残業時間と年棒制の運用への不満が見えてきます。
- 月平均残業時間：46時間（正社員全体)
- 勤務時間の納得度：68%にとどまる
- 「年棒制のため休日もあってないような扱いにされる」という口コミあり
実際の受験者・社員の口コミには「年棒制であるため、時給で換算するとさほど大したことない」という声も投稿されています。
額面の給与水準は高い傾向がある一方で、拘束時間を考慮した実質的な時間単価については、入社前にしっかり確認しておく必要がありそうです。
年棒制って一見かっこいいけど、残業代が別途出ないケースがほとんどだから、残業が多い環境だと実質的な時給がかなり下がることもあるんですよね…
注意：営業系は残業56時間と高水準
就活生として特に注意してほしいのが、営業系の平均残業時間が月56時間と、全体平均を大きく上回っている点です。
- 営業系の月平均残業時間：56時間
- 営業系の勤務時間の納得度：64%（全体比でも低め）
- 営業系の休日・休暇の納得度：61%とさらに低下
新卒で入社する場合、営業職に配属されるケースが多いと考えておくのが現実的です。
残業56時間という数字は、週換算で約13〜14時間の残業に相当します。体力的・精神的に自分がついていけそうか、事前にしっかり考えてみてください。
同じ小売・流通系で「きつい」と言われる企業の実態と比較したい方はこちらも参考にどうぞ。
会社：設立1964年・大阪堺市の老舗
EH株式会社は大阪府堺市に本社を構える老舗企業で、設立から60年以上の歴史を持ちます。
- 本社：大阪府堺市堺区北向陽町2丁1番25号
- 設立：1964年
- 従業員数：141名（エン カイシャの評判掲載情報より）
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）業界に属しており、長年にわたり事業を継続してきた安定感は口コミでも評価されています。
「歴史も長く事業自体も確立されているので、経営面で大きく失敗するイメージはない」という口コミもあり、安定志向の就活生には魅力的に映る部分もあります。
設立から60年以上って、それだけ長く続いてきた実績があるってことですよね。業界内での地位もある程度確立されてそう。
口コミ：評価基準の不透明さへの指摘
実際の社員・元社員の口コミには、給与の評価基準が不明確だという指摘も見られます。
- 「給料の上がり方が経営者の気分で変わることがある」という口コミあり
- 「明確な評価基準がない」という声も投稿されている
- 年収・給与の納得度は75%にとどまる
頑張りが正当に評価されるかどうかは、就活生にとって最も気になるポイントのひとつですよね。
面接や説明会の場で「評価制度の具体的な基準」について積極的に質問しておくことを強くおすすめします。
同じように評価基準や働き方が気になる小売系企業の実態もあわせてチェックしてみてください。
>>【暴露】サツドラやばい？就活生が知るべきリアルな実態と評判
リサーチして分かった社員・元社員のリアルな本音
複数の口コミサイトに寄せられた社員・元社員の声を徹底リサーチしました。
給与面の魅力と、見落としがちなリスクの両方をフラットに整理します。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 同世代比で高い給与水準という強みあり
- 年棒制による休日稼働リスクへの注意が必要
- 入社前ギャップによる早期退職ケースも存在
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
良い点：同世代比で高い給与水準
口コミサイトへの投稿を調べると、給与の高さはEH株式会社の最大の強みとして繰り返し登場します。
- 正社員の回答者平均年収は526万円（平均年齢約30歳）
- 「他の会社に勤めていた同世代よりかなり貰えていた」との口コミあり
- 「新卒にしてはあり得ないくらいの給与が貰える」との声も
Yahoo!しごとカタログのデータでも、ファッション・服飾雑貨業界174社中で平均年収トップクラスという高評価が確認されています。
「若くして稼ぎたい」という方には、素直に魅力的な環境と言えるでしょう。
同じ流通・小売業界で「給与と仕事のきつさ」が話題になる企業の実態も参考になります。
悪い点：年棒制による休日稼働リスク
給与水準の高さの裏側として、年棒制による働き方のリスクを把握しておく必要があります。
- 「年棒制のため、休日もあってないような扱いにされる」との口コミあり
- 勤務時間の納得度68%・休日休暇の納得度65%と相対的に低め
- 営業系の月間残業時間は平均56時間というデータも
口コミには「額面の給与は多いが、時給で考えるとそれほどでもない」という声も見られました。
高収入＝楽という単純な話ではないことを、入社前にしっかり頭に入れておいてください。
年棒制って聞こえはいいけど、残業代が出ない分「実質タダ働き」になるリスクがあるんですよね…。
口コミ①：20代成長環境は3.9と高評価
エン カイシャの評判の正社員56名のデータによると、20代成長環境のスコアは3.9と、他の項目と比べて特に高い評価を獲得しています。
- 活気のある風土：3.8、実力主義：3.6とポジティブな評価
- 「頑張れば頑張っただけ認めてもらえる」という働きがいの声あり
- 男性回答者の20代成長環境スコアは4.2と特に高評価
退職済みの回答者のスコアが現職者よりも高い傾向があり、在籍中は気づきにくくても振り返ると成長を実感できる環境という見方もできます。
「口コミだけ読んで入社したら全然違った」は就活あるある。内定者のESや選考体験記まで見て初めて実態がわかると就活時代に痛感しました。
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口コミ②：人間関係次第の働きやすさ
職場の働きやすさについて、口コミには「人間関係次第」という声が目立ちます。
- 「人数が少ないため、うまくいけば働きやすく、うまくいかないと働きにくい」
- 職場の人間関係満足度は76%と数値はポジティブ
- 店舗・配属先によって雰囲気や働きやすさにばらつきあり
少人数職場に特有の「配属ガチャ」の影響が大きい環境と言えます。
面接で職場の雰囲気や配属先を積極的に確認する姿勢が、ミスマッチを防ぐカギになります。
少人数の職場って、合う人と一緒なら天国だけど、合わない人がいると逃げ場がないんですよね…。
同じく「配属先・チームの人間関係で体験が大きく変わる」と言われるサービス業の実態も参考にどうぞ。
>>【必見】星野リゾートの仕事はきつい？実態とその理由を徹底解説
失敗例：入社前ギャップで早期退職
口コミサイトには「入社前とのギャップ」カテゴリに13件の投稿があり、新卒入社後の早期退職につながるケースも確認されています。
- 就活時の期待と実際の業務内容にギャップを感じる声あり
- 新卒入社者の総合評価3.2は、退職者の3.6より低い傾向
- 「キャリアと人生の目標追求のため転職」という退職理由の口コミも
新卒入社者の勤務時間の納得度が60%と低めなのは、入社前に残業・年棒制の実態をしっかり把握できていなかったことの表れかもしれません。
OB・OG訪問や口コミ調査など、できる限り事前リサーチを尽くしてから選考に臨むことを強くおすすめします。
同じく「入社後ギャップ」が話題になりやすい小売・流通系企業の実態調査も役立ちます。
>>【暴露】サツドラやばい？就活生が知るべきリアルな実態と評判
EH株式会社の選考対策と入社前に確認すべきポイント
ここまでリサーチしてきたEH株式会社の実態を踏まえて、いよいよ「選考対策」と「入社前の確認事項」を解説します。
口コミから読み取れる傾向をもとに、選考突破のコツと後悔しないための事前確認ポイントをまとめました。
簡単にまとめると以下のかんじ。
- 営業職志望動機が面接の頻出質問
- 残業・評価制度は入社前の必須確認項目
- 人材育成への共感アピールが選考突破のカギ
それぞれ順番に深掘りしてきますね。
面接：営業職への志望動機が頻出質問
就活会議に掲載されている選考体験記によると、EHの1次面接では「なぜ営業職を志望したのか」という質問が繰り返し確認されています。
- 「なぜ営業職なのか」を具体的なエピソードで語れるか
- 「なぜEHでなければならないのか」という企業選びの軸を明確にする
- 御社の評判・価値観への共感を自分の言葉で伝える準備
口コミでも「人が好きな人にはやりがいがある」という声があるので、「人と向き合うことへの熱意」を軸に志望動機を組み立てるのが有効です。
「なんとなく営業職」では面接官には響きません。お客様の要望に直接応えたい、成果を自分の手で出したいといった具体的な動機を準備しておきましょう。
「なぜ営業職？」って聞かれたとき、エピソードがないと途端に言葉に詰まるんですよね…。事前に自分の体験と結びつけて準備しておくのが絶対おすすめです！
面接で落ちてしまう原因と対策が気になる方は、こちらの記事も参考になります。
>>【必見】アイングループ面接で落ちた人必読の原因と対策まとめ
手順①：残業・評価制度の事前確認
口コミデータによると、営業系の月間残業時間は平均56時間と、特に負荷が高い傾向があります。
- 営業系の平均残業時間：月56時間（口コミ調査より）
- 勤務時間の納得度：64%（営業系）と低め
- 評価制度：「明確な基準がない」との声も存在
年収は高水準との口コミが多い一方、「残業込みで時給換算すると大したことない」という辛口の声も実際にあります。
面接の逆質問タイムで「評価基準はどのように設けられていますか？」と確認するのが、情報収集の最もスマートな方法です。
手順②：OB訪問での職場環境リサーチ
口コミサイトだけでは見えない「職場のリアル」を掴むには、実際に働いていた人への直接ヒアリングが一番です。
- 店舗ごとの雰囲気や人間関係の実態（少人数職場のため影響大）
- 評価制度の実際の運用感・昇給のリアルなペース
- 入社後に感じたギャップはなかったか
口コミでも「店舗によって雰囲気や働きやすさが違う」という声があるくらい、配属先によって環境が大きく変わる会社です。
出身大学の先輩がいなくても大丈夫なOB訪問サービスを使えば、EH社員へのコンタクトも現実的な選択肢になります。
OB訪問って「自分の大学の先輩がいないと無理」と思ってたんですが、専用アプリを使えば全然そんなことないんですよね！
「口コミしか情報がなくて、入社後のギャップが怖い」という人こそ、OB訪問で生の声を聞いておくべきです。
出身大学関係なく約42,000人の社会人に直接アクセスできるアプリで、他の就活生と圧倒的な差をつけてください。
コツ：人材育成方針への共感アピール
EHは「20代成長環境」の評価スコアが3.9（口コミ調査）と高く、人材育成を会社の強みとして打ち出している傾向があります。
- 「人材育成に力を入れている点に惹かれた」という表現を志望動機に組み込む
- 入社後に自分がどう成長したいかのビジョンを具体的に語る
- 「頑張りを認めてもらえる環境で挑戦したい」という前向きな姿勢を見せる
実際の選考体験記でも「御社では人材育成に力を入れている印象を受けた」という表現で志望動機を伝えた受験者がいます。
「成長環境への期待」と「自分の目標」をセットで語ると、面接官に刺さるアピールになります。企業が大事にしている価値観と自分の方向性が一致している、と伝えることが採用の大きなポイントです。
「御社で成長したいです」だけじゃ弱い。「どう成長したいのか、なぜここで実現できると思うのか」まで語れると一気に説得力が上がりますよ！
同じ小売・流通系で「成長環境」と「働きやすさ」のバランスが気になる方は、こちらの記事も参考にしてみてください。
まとめ
最後にこの記事の要約を置いておきますね。
- 平均年収526万円（平均年齢30歳）と同業界水準を上回る高い給与水準
- 「20代成長環境」評価3.9と実力主義カルチャーが若手のキャリア形成に強み
- 残業時間や評価基準の透明性など、入社前に確認必須のポイントあり
口コミをしっかり読み込んだうえで、OB・OG訪問や説明会で自分の目と耳で確かめるのが、後悔しない就活への一番の近道です！
情報収集の手を止めず、最後まで納得いく選択を目指してください。あなたの就活が実を結ぶよう、心から応援しています！
ここまで読んでいただきありがとうございました。以上です。
ぶっちゃけ、ESを作るのって難しいですよね。実際、私もESどう作れば良いのかわからずめちゃくちゃ苦労しました、、
「通過するES」を自動で作って就活を攻略しましょう。
しかし、そんな通過するESを自動で作ることなんてできるのでしょうか。私も疑問に思いました。
BaseMe(ベースミー)なら、業界別の合格ESデータベースを学習しているので可能なんです。
BaseMe(ベースミー)を使えばESの作成・添削が、10秒で完結（特に楽したい方にオススメ）
しかも、24時間いつでも、キャリアのすべてをAIに相談することができます。
ちなみに、完全無料、5分でできます！
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